Решение № 2-1330/2020 2-1330/2020~М-1118/2020 М-1118/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-1330/2020

УИД:68RS0003-01-2020-001854-17

№ 2-1330/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 года г.Тамбов

Советский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Колимбета С.В.,

при секретаре Катуниной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Советского района г. Тамбова в защиту интересов ФИО1 к ООО «Тамбовремтехпред» об обязании внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Тамбова обратился в Советский районный суд г. Тамбова с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к ООО «Тамбовремтехпред», в котором просят обязать ООО «Тамбовремтехпред» внести изменения в трудовой договор от , заключенный с ФИО1, установив заработную плату работнику в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда; привести содержание трудового договора от с ФИО1 в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ, указать: место работы и условия труда на рабочем месте.

В обоснование исковых требований истец указывает, Прокуратурой Советского района г. Тамбова в соответствии с приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» на постоянной основе организован надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат, на территории Советского района г. Тамбова. В ходе проведения проверки ООО «Тамбовремтехпред», зарегистрированном по адресу: , установлены нарушения требований трудового законодательства, установленных к содержанию трудового договора. Проверка показала, что между ООО «Тамбовремтехпред» и ФИО1 заключен трудовой договор от , в котором не установлена заработная плата в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. В вышеуказанном договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы и условия труда на рабочем месте. Таким образом, несоблюдение ООО «Тамбовремтехпред» требований трудового законодательства нарушает право ФИО1 на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Прокурор Советского района г. Тамбова в судебное заседание не явился, в своем ходатайстве от поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить, настоящее гражданское дело рассмотреть в их отсутствие.

ФИО1 в судебное заседание не явился, в своем ходатайстве от просила рассмотреть настоящее гражданское дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Тамбовремтехпред» в судебное заседание не явился, в своем ходатайстве от исковые требования признал, настоящее гражданское дело просил рассмотреть в их отсутствие.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, принимая во внимание письменное признание иска ответчиком ООО «Тамбовремтехпред», исследовав материалы дела, находит исковые требования Прокурора Советского района г. Тамбова в защиту интересов ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством. в конкретные дни месяца, независимо от волеизъявления самого работника.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ в трудовом договоре обязательными условиями, в том числе, являются место работы и условия труда на рабочем месте.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ место работы имеет значение при расчете заработной платы, в случае, когда должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Классификация условий труда осуществляется на основании ст. 219 Трудового кодекса от № 197-ФЗ и Федерального закона от № 421-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в соответствии с результатами проведенной в организации специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда.

В условиях установления вредных или опасных условий труда, работнику в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса от № 197-ФЗ, предоставляются повышенные или дополнительные гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса от № 197-ФЗ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственного в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В ходе проведения проверки ООО «Тамбовремтехпред», зарегистрированном по адресу: установлены нарушения требований трудового законодательства, установленных к содержанию трудового договора.

Проверка показала, что между ООО «Тамбовремтехпред» и ФИО1 заключен трудовой договор от , в котором не установлена заработная плата в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. В вышеуказанном договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы и условия труда на рабочем месте.

Таким образом, несоблюдение ООО «Тамбовремтехпред» требований трудового законодательства нарушает право ФИО1 на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст. 39 ГПК РФ признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а поэтому суд принимает признание иска ответчиком (заявление от ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Советского района г. Тамбова в защиту интересов ФИО1 - удовлетворить.

Обязать ООО «Тамбовремтехпред» внести изменения в трудовой договор от , заключенный с ФИО1, установив заработную плату работнику в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Привести содержание трудового договора от с ФИО1 в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ, указать: место работы и условия труда на рабочем месте.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд города Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Колимбет

т