Решение № 2-1641/2019 2-1641/2019~М-871/2019 М-871/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-1641/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Коваленко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ока-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ока-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что ответчиком при увольнении не произведена оплата труда, размер которой составляет 483.802,24 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 217.812,21 руб. и выходное пособие в связи с прекращением трудового договора в размере 256.500 руб. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку названных выплат за период с "дата" по "дата" - 33.478,48 руб. Полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред в счет компенсации которого просит взыскать 50.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ока-Волга» ФИО2 исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.126, 127 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ООО «Ока-Волга» состояли в трудовых отношениях и между сторонами был заключен трудовой договор "номер" от "дата" на неопределенный срок по основной работе истца (л.д."номер").

"дата" трудовой договор между сторонами был прекращен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Доводы истца о том, что при увольнении ему не произведена выплата заработной платы в полном объеме, нашли свое достаточное подтверждение исследованными по делу доказательствами.

Трудовым соглашением сторон определено, что с "дата" размер заработной платы истца составляет 85.500 руб.

"дата" между ООО «Ока-Волга» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение "номер" к трудовому договору "номер" от "дата", которым установлено, что, п.3 - работодатель обязуется произвести единовременную выплату работнику в размере трех должностных окладов.

За период с "дата" по "дата" включительно истцу не произведена выплата заработной платы в общем размере 483.802,24 руб., а также не выплачено выходное пособие - 256.500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск - 217.812,21 руб.

Действительно, из представленной ООО «Ока-Волга» справки усматривается, что у Общества перед истцом имеется задолженность за названный период по заработной плате, не выплаченной при увольнении, в обозначенном размере.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате (выплатах при увольнении) за рассматриваемый период будет составлять 958.114,45 руб. и подлежит взысканию с «Ока-Волга» в пользу ФИО1

В связи с тем, что оплата труда ФИО1 в день увольнения выплачена в полном объеме не была, то судом признается подлежащим удовлетворению требование о начислении и взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с "дата" по "дата" и составит 33.478,48 руб.

Поскольку судом установлено, что ООО «Ока-Волга» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права ФИО1, и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации 2.000 руб.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО «Ока-Волга» госпошлина в размере 13.081,14 руб.

Более того, ответчиком предъявленные требования признаются в полном объеме. Признание иска закону не противоречит и не нарушает прав и законных интересов сторон и иных лиц и в силу ст.173 ГПК РФ служит основанием к удовлетворению исковых требований.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ока-Волга» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 958.114 (девятьсот пятьдесят восемь тысяч сто четырнадцать) руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 33.478 (тридцать три тысячи четыреста семьдесят восемь) руб. 48 коп. и компенсацию морального вреда 2.000 (две тысячи) руб.

Взыскать с ООО «Ока-Волга» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 13.081 (тринадцать тысяч восемьдесят один) руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина