Решение № 2-6000/2025 2-6000/2025~М-4154/2025 М-4154/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-6000/2025

УИД: 56RS0018-01-2025-007723-37

Дело №2-6000/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 16 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Гадельшиной В.А.,

при секретаре Андреевой И.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением указав, что с дд.мм.гг работала в ООО «Каскад» в должности ... (... часов в неделю) на ... ставки. Работа осуществлялась по адресу: .... Обязанности по работе осуществлялись истцом в соответствии с регламентом, с которым она была ознакомлена. Ежемесячно истцом подписывались акты о проведении ..., в том числе, .... Кроме этого, истцом выполнялись обязанности, перечень которых не входил в регламент ее работы, а именно, проведение ... в дд.мм.гг гг. ..., в связи с заменой ..., ..., аварийных ситуаций с водостоком, ..., ....

Как указывает истец, ... ставки (... часов неделю) подразумевает под собой ... рабочий день, однако рабочий день истца в дни проведения ... и ... ... начинался в 5:00 часов утра и продолжался до 15-16:00 часов. Получая заявки на ... в 17:00-18:00 часов, истец незамедлительно приступала к работе. Указанные часы работодатель включал в ... ставки и не учитывал при расчете заработной платы.

Ссылаясь на то, что размер оплаты труда не соответствовал фактическому объему выполняемой работы, уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Каскад» задолженность по заработной плате за отработанный период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 1 151 340,86 рублей, обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в сумме 219 996,22 рублей.

Определением суда от дд.мм.гг, принятым в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ОСФР по Оренбургской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно указав, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, все выплачено согласно отработанному времени, в соответствии с условиями трудового договора и дополнительным соглашением к нему.

Представитель третьего лица ОСФР по Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, предполагающих определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что дд.мм.гг ФИО1 на основании приказа N от дд.мм.гг принята на работу в ООО «Каскад» в отдел ... на должность ... (трудовой договор N от дд.мм.гг).

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 10 числа следующего месяца.

Трудовым договором от дд.мм.гг, заключенным между ФИО1 и ООО «Каскад» предусмотрен оклад работника в размере 5 000 рублей (п.3.1 Договора), работник принят на 1 ставку. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гг изменилась ставка – 0,75, а дополнительным соглашением от дд.мм.гг – 0,5.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гг работник принят в отдел ... на 0,6 ставки, окладная часть составляет 13 464 рубля.

Трудовой договор и дополнительные соглашения, содержащие условия труда, должностные обязанности, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, характеристику оплаты труда подписаны ФИО1 собственноручно.

Работодатель выплачивает работнику премии и вознаграждения с учетом личного трудового участия в работе работодателя, оказывает материальную помощь в соответствии с действующими у работодателя положениями (п. 3.3).

На основании оформленного надлежащим образом приказа работодателя, работодатель начисляет работнику дополнительные выплаты (п. 3.4).

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору N от дд.мм.гг, преамбула трудового договора п.4 изложена в следующей редакции: «Режим рабочего времени с 07:30 до 12:00, обед с 09:30 до 10:00, выходные дни суббота и воскресенье».

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору N от дд.мм.гг, преамбула трудового договора п.3 раздела 3.1 изложена в следующей редакции: «Оклад работника в соответствии со штатным расписанием составляет 6 100 рублей, уральский коэффициент 15%». Преамбула трудового договора п.3 раздела 3.2 изложена в следующей редакции: «Работодатель выплачивает работнику премию в размере 5 635 рублей, оказывает материальную помощь в соответствии с действующими у работодателя положениями».

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору N от дд.мм.гг, преамбула трудового договора п.3 раздела 3.1 изложена в следующей редакции: «Оклад работника в соответствии со штатным расписанием составляет 6 400 рублей, уральский коэффициент 15%». Преамбула трудового договора п.3 раздела 3.2 изложена в следующей редакции: «Работодатель выплачивает работнику премию в размере 6 200 рублей, оказывает материальную помощь в соответствии с действующими у работодателя положениями».

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору N от дд.мм.гг, преамбула трудового договора п.3 раздела 3.1 изложена в следующей редакции: «Оклад работника в соответствии со штатным расписанием составляет 7 640 рублей, уральский коэффициент 15%». Преамбула трудового договора п.3 раздела 3.2 изложена в следующей редакции: «Работодатель выплачивает работнику премию в размере 6 200 рублей, оказывает материальную помощь в соответствии с действующими у работодателя положениями».

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору N от дд.мм.гг, преамбула трудового договора п.3 раздела 3.1 изложена в следующей редакции: «Оклад работника в соответствии со штатным расписанием составляет 7 000 рублей, уральский коэффициент 15%». Преамбула трудового договора п.3 раздела 3.2 изложена в следующей редакции: «Работодатель выплачивает работнику премию в размере 6 400 рублей, оказывает материальную помощь в соответствии с действующими у работодателя положениями».

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору N от дд.мм.гг, п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Оклад работника в соответствии со штатным расписанием составляет 16 400 рублей, уральский коэффициент 15%». Пункт 3.3 изложен в следующей редакции: «Работодатель выплачивает работнику премию в размере 6 000 рублей, оказывает материальную помощь в соответствии с действующими у работодателя положениями».

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору N от дд.мм.гг, п.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Оклад работника в соответствии со штатным расписанием составляет 9 625 рублей, уральский коэффициент 15%». Пункт 3.3 изложен в следующей редакции: «Работодатель выплачивает работнику премию в размере 5 250 рублей, оказывает материальную помощь в соответствии с действующими у работодателя положениями».

Вышеперечисленные документы содержат подписи ФИО1, подлинность которых истцом не оспаривалась.

Факт подписания документа, имеющего юридическую силу, означает, что сторона принимает на себя все права и обязанности, предусмотренные этим документом, и подтверждает, что была ознакомлена с его условиями и согласна с ними.

Возможностью запросить объяснения, внести предложения по перерасчету суммы заработной платы, редактированию текста дополнительного соглашения до момента его подписания, истец не воспользовалась. Доказательств того, что текст был ей непонятен, либо отсутствовала возможность ознакомления с документами, не представила.

Как следует из содержания иска и пояснений истца, фактический объем выполняемой ею работы не соответствует заработной плате, согласованной сторонами трудовым договором. Полагает, что с ответчика в её пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 1 151 340,86 рублей за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг за фактически выполненный объем работ.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

По смыслу вышеуказанных норм закона, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 с ее письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Обстоятельств привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекалась к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат.

Вопреки доводам истца, представленные в материалы дела ..., в которых истцом осуществлялась трудовая деятельность, не свидетельствуют об осуществления ФИО1 трудовой функции сверхурочно по инициативе работодателя.

Принимая во внимание, что оплата труда истца в спорный период произведена ответчиком в полном объеме пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора и дополнительных соглашений, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, доказательств осуществления истцом работы сверх установленной продолжительности не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку судом не установлен факт наличия задолженности работодателя перед истцом по заработной плате, оснований для удовлетворения производного требования о возложении обязанности произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ также не имеется.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись В.А. Гадельшина

Мотивированное решение составлено 09 февраля 2026 года.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: