Решение № 2-1245/2017 2-1245/2017(2-7740/2016;)~М-8076/2016 2-7740/2016 М-8076/2016 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-1245/2017

Дело № 2 – 1245/2017 г. 28 марта 2017 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Мироновой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Т.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 214 332 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 754,27 рубля, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 9 553,59 рубля, компенсации морального вреда в размере 71 000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 41 950 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что он 01 октября 2012 года был принят на работу в ООО «Т.» на должность печатника плоской печати. По соглашению с работодателем среднемесячная оплата труда за выполнение истцом трудовых обязанностей по дату окончания трудового договора составляла 70 900 рублей. 31 октября 2016 года истец был уволен в связи с расторжением договора по собственному желанию. До настоящего времени истцу ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме за период с июля 2016 года по дату расторжения трудового договора. По согласованию с работодателем сроки выплаты заработной платы были определены как 15-е и 30-е число каждого месяца. Размер задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по дату расторжения трудового договора составляет 214 332 рубля. Кроме того, ответчиком при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 754,27 рублей. 31 октября 2016 года работодатель выдал истцу трудовую книжку, но не произвел с ним окончательный расчет. По мнению истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с 30 июля 2016 года по 24 ноября 2016 года в размере 9 553,59 рубля. Своими действиями по невыплате истцу заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в размере 71 000 рублей. Истец вынужден был обратиться за оказанием юридических услуг, в связи с чем им понесены расходы в размере 41 950 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

Истец о причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением. Заказная корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой почты «Истек срок хранения».

Ответчик о причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Согласно статье 35 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Извещение посредством телеграммы является надлежащим извещением, соответствует требованиям статьи 113 ГПК РФ.

В соответствии со статьёй 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании части 1, части 3 статьи 167 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть это дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявки в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, истец против вынесения заочного решения не возражает, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 октября 2012 года истец был принят на работу в ООО «Т.» на должность печатника плоской печати.

По соглашению с работодателем среднемесячная оплата труда за выполнение истцом трудовых обязанностей по дату окончания трудового договора составляла 70 900 рублей.

31 октября 2016 года истец был уволен в связи с расторжением договора по собственному желанию.

До настоящего времени истцу ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме за период с июля 2016 года по дату расторжения трудового договора.

По согласованию с работодателем сроки выплаты заработной платы были определены как 15-е и 30-е число каждого месяца.

Размер задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по дату расторжения трудового договора составляет 214 332 рубля.

Кроме того, ответчиком при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 754,27 рублей.

31 октября 2016 года работодатель выдал истцу трудовую книжку, но не произвел с ним окончательный расчет.

Ответчиком в судебное заседание не предоставлены доказательства выплаты истцу при увольнении расчета. Свои возражения относительно заявленных исковых требований ответчик суду не предоставил.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу при увольнении расчета, с учётом положений приведённых выше норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 214 332 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 754,27 рубля.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу расчета при увольнении, с ответчику в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 9 553,59 рубля. Расчет компенсации судом проверен, правильность расчета у суда сомнений не вызывает. Своего расчета компенсации ответчик суду не предоставил.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом положений части 1 статьи 100 ГПК РФ, обстоятельств дела, сложности дела и количества судебных заседаний, принципов разумности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований имущественного характера в размере 6 116,4 рублей, из требований неимущественного характера в размере 300 рублей, всего в общей сумме – 6 416,4 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т.» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 214 332 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 754,24 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 9 553,59 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, всего в общей сумме – 311 639,83 рублей, в остальной части в удовлетворении иска – отказать.

Взыскать с ООО «Т.» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 416,4 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения суда ему на руки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения суда.

Судья Н.А. Гусева Мотивированная часть заочного решения изготовлена 03 апреля 2017 года