Решение № 2-68/2024 2-68/2024~М-60/2024 М-60/2024 от 15 апреля 2024 г. по делу № 2-68/2024

Дело № 2-68/2024

УИД-22RS0043-01-2024-000108-81


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2024 года с. Романово

Романовский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Пильгуй А.В.,

при секретаре судебного заседания Никифоровой В.П.,

с участием помощника прокурора Романовского района Алтайского края Трофимчука А.О.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Романовского района Алтайского края в интересах ФИО2 к ПО «Кооператор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Романовского района Алтайского края обратился в Романовский районный суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ПО «Кооператор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что прокуратурой Романовского района проведена проверка по соблюдению трудовых прав ПО «Кооператор», в ходе которой установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ПО «Кооператор». В нарушение требований закона, работодатель начислил, но не выплатил взыскателю заработную плату за период ноябрь-декабрь 2023 года в размере 93741 рубль 09 копеек. Невыплатой заработной платы были нарушены конституционные права ФИО2, связанные с реализацией права на труд и своевременную оплату труда. В связи с задолженностью по выплате заработной платы она не могла приобрести продукты питания, лекарственные препараты, испытывала негативные эмоции, что причинило ей нравственные страдания и моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 3000 рублей. Просит взыскать с ПО «Кооператор» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 года в размере 93741 рубль 09 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Трофимчук А.О. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайств от неё не поступало.

Представитель ПО «Кооператор» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично в сумме 70807 рублей 03 копейки. Также признала требования в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей. Пояснила, что ФИО2 уволена с ПО «Кооператор» 25 декабря 2023 года и ей начислен расчет в сумме 93741 рубль 09 копеек. Однако в январе 2024 года и феврале 2024 года ФИО2 частично выплатили задолженность. На сегодняшний день размер задолженности составляет 70807 рублей 03 копейки.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца ФИО2

Исследовав представленные доказательства, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона Российской Федерации от 19 июня 1992 года № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 20 мая 2003 г. принята на должность продавца в ПО «Кооператор», и с ней заключен трудовой договор. Из распоряжения №20 от 25 декабря 2023 года следует, что ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно информации №03 от 26.01.2024, представленной ПО «Кооператор» следует, что по состоянию на 01 января 2024 года ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 93741 рубль 09 копеек.

Вместе с тем, представленными платежными ведомостями №00000000007 от 17.01.2024, №0000000022 от 05.02.2024 и №00000000023 от 05.02.2024 подтверждается частичная выплата задолженности в общей сумме 22934 рублей 06 копеек.

Таким образом, с учетом частичной оплаты образовавшейся задолженности суд считает необходимым удовлетворить требования истцов частично.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, а том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание период, сумму и сроки невыплаты заработной платы, ее значимость для истца, являющуюся единственным источником дохода, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, связанных с его индивидуальными особенностями, требования разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата ответчиком длительное время не выплачивалась, задолженность до настоящего времени не погашена, с учетом требований разумности и справедливости суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования Романовский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2624 рубля 21 копейка (300 рублей+2324 рубля 21 копейка).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Романовского района Алтайского края в интересах ФИО2 к ПО «Кооператор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПО «Кооператор» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты> задолженность по начисленной заработной плате за ноябрь - декабрь 2023 года в размере 70807 (семьдесят тысяч восемьсот семь) рублей 03 копейки.

Взыскать с ПО «Кооператор» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ПО «Кооператор» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Романовский район Алтайского края государственную пошлину в размере 2624 рубля 21 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Романовского района Алтайского края отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Романовский районный суд Алтайского края.

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2024 года.

Судья А.В. Пильгуй