Решение № 2-3329/2018 2-3329/2018 ~ М-1528/2018 М-1528/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-3329/2018

Дело № 2-3329/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 04 июня 2018 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Главатских Л.Н.

при секретаре Кайль Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «КСБ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «КСБ» об установлении факта трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы за указанный период в размере 36000 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности охранника у ответчика. При трудоустройстве пришли к соглашению о выплате заработной платы из расчета 1200 рублей в сутки. Трудовые отношения не были оформлены. За указанный период заработная плата не выплачена. По мнению истца, работодатель нарушает его трудовые права, в связи с этим ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 40000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «КСБ» в судебное заседание не явился, извещен о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудовогозаконодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовыхправоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовуюфункцию, выполнениетрудовойфункции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннеготрудовогораспорядка, возмездный характер трудовыхотношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовыхотношенийнеобходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самогофактадопущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работникомтрудовыхфункций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, при приеме на работу с ним не заключался договор в письменном виде, между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 1200 рублей в сутки. График работы составлял сутки через двое. Запись в трудовую книжку ему не внесена.

С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик заработную плату не выплачивал.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ. расчет не был произведен.

Факт трудовых отношений истца ФИО1 с ООО ЧОП «КСБ» подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Выполнение работы ФИО1 в должности охранника подтверждается журналом сдачи дежурств.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не оформлялся, в данном случае трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО ЧОП «КСБ» на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОП «КСБ».

Из пояснений истца следует, что время начала и окончания работы было установлено ответчиком, работа осуществлялась посменно, на объект охраны истец был направлен ответчиком. Следовательно, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку ответчика.

Из представленных доказательств следует, что между истцом и ООО ЧОП «КСБ» на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции, то есть работы по должности охранника в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сложились трудовые отношения.

Период работы истца в должности охранника у ответчика подтвержден записями в журнале сдачи дежурств.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Количество отработанных часов ФИО1 составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1200 рублей смена. Итого 15600 рублей. Документов, подтверждающих стоимость одного часа работы охранника в ООО ЧОП «КСБ», сторонами не представлено.

В тоже время частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не выплатил заработную плату в полном объеме, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,0 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно пп. 1п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию, составляет 624 рубля и 300,0 рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 924 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «КСБ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «КСБ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «КСБ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «КСБ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 924 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь Н.В.Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь