Решение № 2-2915/2025 2-2915/2025~М-1969/2025 М-1969/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-2915/2025

дело № 2-2915/2025

61RS0012-01-2019-003379-70


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2025 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Свириденко И.С.,

при секретаре Мирошниченко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройсервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование своих требований, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО СК «Стройсервис», занимался сварочными работами на объекте строительства «Театр оперы и балета» в рамках реализации проекта «Музейный и театрально-образовательный комплексы в г. Севастополь», расположенного по адресу: <адрес><адрес>. Трудовой договор не заключался, трудовые отношения оформлены договором подряда. Истец был оформлен на должность сварщика металлоконструкций со ставкой 977 рублей за один час работы, в том числе НДФЛ 13%. Истцом выполнялись работы по специальности в составе бригады, а также другие работы, не предусмотренные договором подряда, но на проведение которых указывало руководство, а именно осуществлял погрузочно-разгрузочные работы, уборку строительного мусора, монтаж и демонтаж строительных лесов и другие работы. Перед началом работу истцу была выдана рабочая одежда, инструмент. Каждый день делалась общая фотография работников, выдавался инструмент и расходный материал. Истец работал в составе звена, состоящего из двух сварщиков и одного монтажника в две смены по графику: день – с 8 часов до 19 часов, перерыв на обед с 13 часов до 14 часов, ночь – с 18 часов до 8 часов, перерыв с 11 часов до 1 часу. Для входа-выхода на стройку истцу выдали пропуск. На основании данных СКУД, снятых с пропусков, а также листков учета рабочего времени, которые заполнялись каждую смену, начислялись отработанные часы, далее составлялись акты сдачи-приема выполненных работ. Согласно актам сдачи-приема выполненных работ, истцом суммарно отработано 465,008 часов и по установленной ставке подлежала выплате сумма 395252,15 рублей. Кроме того, в период с 15 по 27 февраля учтено по 5 часов в день, вместо фактически отработанных 10 часов в день, что аргументировано работодателем в качестве штрафа за медленное выполнение работ. Таким образом истцу работодателем не учтено 65 отработанных часов, что в денежном эквиваленте составило 55249,35 рублей. Всего истцу не выплачена заработная плата в размере 450501,5 рубль. Таким образом должностные лица ООО СК «Стройсервис» заключили с истцом гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. На основании изложенного просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО СК «Стройсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО СК «Стройсервис» внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО СК «Стройсервис» невыплаченную заработную плату в размере 450501,5 рубль.

В судебное заседание истец ФИО1 не прибыл, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи убытием в Ленинградскую область на работу.

Представитель ответчика ООО СК «Стройсервис» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не прибыла, о месте и времени рассмотрения дела извещена, направила возражения относительно заявленных исковых требований, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в письменных отзывах.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «Стройсервис» заключен договор подряда № КА 16-01-2025.

Согласно заключенному сторонами договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ подрядчик ФИО1 обязуется по заданию заказчика ООО СК «Стройсервис» и в соответствии с п. 1.1 настоящего договора выполнить сварочные работы на объекте строительства «Театр оперы и балета» в рамках реализации проекта «Музейный и театрально-образовательный комплекс в г. Севастополь», сдать результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

В силу пункта 3.1 Договора подряда цена работы определяется согласно тарифам подрядчика на выполнение работ: сварочные работы – 977 рублей за час работы, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно пункту 3.4 Договора подряда заказчик обязуется оплатить фактически выполненную работу в течение 10 дней с момента подписания акта сдачи-приемки работы, закрытие объемов работ и их оплата происходит поэтапно на основании подписанного акта сдачи-приемки работ.

Согласно пункту 4.1 договора начало срока выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, конечный срок – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.2 договора подрядчик обязуется предоставить все материалы и оборудование, необходимые для выполнения работ.

В силу пункта 4.4 договора заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, не вмешиваясь в его деятельность.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом, как указано в иске, выполнялись работы по специальности в составе бригады, а также другие работы, не предусмотренные договором подряда, но на проведение которых указывало руководство, а именно осуществлял погрузочно-разгрузочные работы, уборку строительного мусора, монтаж и демонтаж строительных лесов и другие работы. Работнику выдавалась рабочая одежда, инструмент, расходный материал. Истец работал по установленному работодателем графику, для входа-выхода на объект ему выдали пропуск, велся учет рабочего времени, за отработанные часы начислялась зарплата, что оформлялось актами сдачи-приема выполненных работ. Таким образом должностные лица ООО СК «Стройсервис» заключили с истцом гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения.

Возражая против доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений, представитель ответчика указывал, что правоотношения между сторонами в рассматриваемом случае характеризуются признаками гражданско-правового характера, а именно выполнением конкретного объема работ, отсутствием подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, оплатой за результат, а не за процесс, самостоятельностью исполнителя в организации работы, отсутствием социальных гарантий.

Согласно п.18 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая спор и приходя к выводу об установлении между сторонами факта трудовых отношений, суд в соответствии со статьями 15, 16, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что несмотря на подписание сторонами договора гражданско-правового характера - договора подряда от 16.01.2025, истец фактически выполнял трудовую функцию сварщика, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, выполнял работу в соответствии с указаниями представителя работодателя, ему же отчитывался о проделанной работе, заработная плата начислялась в заранее оговоренном размере, и оформлялась актами сдачи-приема работ.

Так, факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ООО СК «Стройсервис» в спорный период времени подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно копией пропуска на имя ФИО1 (л.д.5), табелем учета рабочего времени за февраль 2025 года, где указан работник ФИО1 в должности сварщика (л.д.6), объявлениями о наличии вакансий в ООО СК «Стройсервис» сварщиков, монтажников, стропальщиков с указанием размеров заработной платы, графика работ, условий проживания, трудоустройства по ТК РФ (официально или ГПХ) (л.д.7,8), листами журнала отработанных смен (л.д.9-21), карточкой учета выдачи инструмента ФИО1 (л.д.23).

Все вышеназванные доказательства указывают именно на характер сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком, так, работнику выдан пропуск на территорию объекта и выхода с территории, составлялись табели учета рабочего времени, на основании которых за месяц определялось количество отработанных часов, и в соответствии с чем далее рассчитывалась заработная плата, оформляемая актами сдачи-приемки работ, ФИО3 для выполнения работ выдавался инструмент, в то время как по условиям договора ГПХ подрядчик производит работы своими средствами. В течение всего периода работы, два раза в месяц, то есть регулярно, начислялась заработная плата, которая оформлялось актами сдачи-приемки работ. Данное обстоятельство также указывает на характер трудовых отношений в силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, доказательства в обоснование своей позиции ответчиком не представлено.

Судом направлялся в адрес ответчика запрос о предоставлении копий документов, касающихся деятельности ФИО1 (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание за 2025 год, должностные инструкции сварщика металлоконструкций, журналы и карточки складского учета, журналы учета рабочего времени, расчетные ведомости и приходно-кассовые ордера за период январь-март 2025 года, договоры, заключенные ООО СК «Стройсервис» с ФИО3, договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, журнал пропускного режима, сведения об оформлении пропуска ФИО3, а также сведения об отсутствии задолженности перед истцом за выполненные работы), однако данный запрос оставлен без исполнения.

Определяя дату начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из положений представленного договора подряда, которым определено начало работ с ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя дату окончания периода трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из последнего акта сдачи-приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ и из заявленных исковых требований.

В связи с наличием факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор на указанный период.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 450501,50 руб.

Вместе с тем, определяя размер невыплаченной истцу заработной платы, суд исходит из имеющихся в деле доказательств, подтверждающих согласованный сторонами размер заработной платы, а именно из условий договора подряда, актов сдачи-приемки работ с отражением в них подлежащих оплате сумм, в связи с чем принимает данные доказательства за основу при установлении размера задолженности по заработной плате.

При этом в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно акту сдачи-приемки работ № от ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнена работа в объеме 158,002 часов, исходя из стоимости 1 часа в размере 977 рублей, подлежит оплате 134300,12 руб. (за вычетом 13%НДФЛ).

Согласно акту сдачи-приемки работ № от ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнена работа в объеме 110,002 часов, исходя из стоимости 1 часа в размере 977 рублей, подлежит оплате 93500,60 руб. (за вычетом 13%НДФЛ).

Согласно акту сдачи-приемки работ № от ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнена работа в объеме 85,002 часов, исходя из стоимости 1 часа в размере 977 рублей, подлежит оплате 72250,85 руб. (за вычетом 13%НДФЛ).

Согласно акту сдачи-приемки работ № от ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнена работа в объеме 112,002 часов, исходя из стоимости 1 часа в размере 977 рублей, подлежит оплате 95200, 58 руб. (за вычетом 13%НДФЛ).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 395252,15 руб., согласно актам.

Доводы истца об уменьшении работодателем числа фактически отработанных часов в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и соответственно начисление оплаты за отработанные часы, не нашли подтверждения в ходе исследования судом документов, учитывая, что акты сдачи-приемки подписаны сторонами договора и истцом в рамках данного дела не оспариваются.

На основании изложенного суд приходит к выводу о законности исковых требований ФИО1, которые подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взыскания государственная пошлина в размере, установленном п. 1 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройсервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройсервис» (ОГРН №, ИНН №) и ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройсервис» (ОГРН №, ИНН №) внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) на работу в общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройсервис» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройсервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 395252 (триста девяносто пять тысяч двести пятьдесят два) рубля15 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12075 (двенадцать тысяч семьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.С. Свириденко

Мотивированное решение составлено 20 октября 2025 года.