Решение № 2-5373/2024 2-5373/2024~М-4031/2024 М-4031/2024 от 7 октября 2024 г. по делу № 2-5373/2024

№...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2024 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора адрес ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Заместитель прокурора адрес в интересах ФИО2 к ООО «Стройресурс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора адрес в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что адрес проведена проверка по обращению ФИО2 по факту невыплаты ему заработной платы бывшим работодателем ООО «Стройресурс». Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в период с дата по дата по трудовому договору. Трудовые отношения между ООО «Стройресурс» и ФИО2 прекращены дата. Согласно расчетному листу ООО «Стройресурс» перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период работы с 2022 года по дата в размере 835 328, 20 руб., в том числе компенсации за неиспользованные отпуск при увольнении в размере 106 334,20 руб. В связи с чем, у работодателя наступила материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику на сумму 361947,71 руб. Факт невыплаты заработной платы ФИО2 свыше 2 месяцев, нарушает социально-трудовые права работника, наносит моральные и нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд взыскать с ООО «Стройресурс» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в период работы с 2022 по дата в размере 835 328, 20, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 106 334, 20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 361 947, 71 руб., взыскать с ООО «Стройресурс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Помощник прокурора адрес ФИО4 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройресурс» - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора Октябрьского района г. Самары, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае, если гражданин по состоянию здоровья и возраста и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ООО «Стройресурс» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работник принимается на должность начальника участка.

дата Приказом №... от дата переведен на должность главного инженера.

Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в период с дата по дата в соответствии с приказом №... от дата, что так же подтверждается записями, сделанными в трудовой книжке.

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения между ООО «Стройресурс» и ФИО2 прекращены дата на основании приказа №... от дата.

Судом установлено, что работодатель не производил выплату заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

В ч. 1 ст. 39 ГПК РФ закреплено положение, согласно которому ответчик вправе признать иск полностью или частично. Признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявленных к нему материально-правовых требований истца.

Таким образом, разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, полным признанием иска ответчиком, приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца на выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В соответствии с представленным истцом расчетом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 728 994 рубля.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной в размере 728 994 рубля.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно расчету, представленному истцом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 106 334, 20 рубля.

Суд так же принимает данный расчет и приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 334, 20 рубля.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно письму Минфина России от 27 мая 2022 года № 03-04-06/50079 с компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, компенсация должна начисляться на начисленные, а не на подлежащие фактической выплате суммы.

Общий размер компенсации, исходя из представленного истцом расчета, составляет: 361 947, 71 руб. Суд соглашается с представленным расчетом и приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 361 947, 71 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцам страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителем вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Стройресурс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора адрес в интересах ФИО2 к ООО «Стройресурс» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 №...) невыплаченную заработную плату в размере 728 994 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 334, 20 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 361 947,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 1 202 275 рублей 91 копейку.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья п/п Бородина Н.Ю.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: