Решение № 2-2484/2019 2-2484/2019~М-2448/2019 М-2448/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-2484/2019

Дело № 2-2484/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтажсервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтажсервис» (далее – ООО «УМС») об установлении факта трудовых отношений, просит установить факт трудовых отношений с ООО «УМС» в должности ... с хх.хх.хх года, понудить ответчика заключить с ним трудовой договор с хх.хх.хх года, обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о трудоустройстве, обязать ответчика перечислить в пенсионный фонд все необходимые налоги с его заработной платы, признать его увольнение вынужденным прогулом, подлежащим оплате по среднему заработку.

В обоснование исковых требований указал, что по объявлению на Интернет – сайте «Авито» устроился на работу в ООО «УМС» на должность сварщика. К работе приступил хх.хх.хх года после беседы с директором ООО «УМС» ... С.В., с которым было оговорена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц, график работы 2/2, с 8 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., обед с 12:00 до 12:30. Также ответчик обещал оформить с ним трудовой договор. В течение месяца работы трудовой договор с ним не был оформлен, ему выплатили заработную плату только за два месяца: за июнь – 5000 рублей, за июль-15000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «УМС» с 11.06.2019 г. по 16.08.2019 г. в должности сварщика, понудить ответчика к заключению с ним трудового договора с хх.хх.хх года в должности ..., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о его трудоустройстве с хх.хх.хх г. в должности ..., обязать ответчика перечислить в пенсионный фонд на его счет все необходимые налоги, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец обратился с заявлением об отказе от исковых требований в части понуждения ООО «УМС» к заключению трудового договора с ним, признания увольнения вынужденным прогулом, подлежащим оплате по среднему заработку и прекращении производства по делу в указанной части.

Определением суда отказ судом принят, производство по делу в части понуждения ООО «УМС» к заключению трудового договора с ним, признания увольнения вынужденным прогулом, подлежащим оплате по среднему заработку прекращено.

После объявленного перерыва ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствие с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание надлежащее извещение представителя ответчика о месте и времени судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Как установлено судом из материалов дела, ООО «Уралмонтажсервис» является действующим юридическим лицом, включено в Единый государственный реестр юридических лиц 18 мая 2012 года, зарегистрировано по адресу: <...>, директором общества является ... (л.д. 10-11).

Из пояснений истца на работу в ООО «Уралмонтажсервис» на должность сварщика он был принят ... С.В., приступил к работе хх.хх.хх г. прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы.

Факт трудовых отношений истца в период с хх.хх.хх г. с ООО «Уралмонтажсервис» подтверждаются собранными по делу доказательствами: распиской о получении истцом в счет выплаты заработной платы за июль 2019 г. 15000 рублей от ООО «УМС», письменным объяснения ... С.В., содержащимися в надзорном производстве прокуратуры Металлургического района г. Челябинска, из которых следует, что директор ООО «УМС» ... С.В. согласился с тем, что ФИО1 был допущен им к работе в ООО «УМС», но выполнял работы по гражданско-правовому договору.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные объяснения ответчика, сведения о перечислении денежных сумм на счет работника

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что, принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

В материалы дела истцом представлена распечатка с его лицевого счета, согласно которой на его карту с карты ... С.В. перечислены денежные средства в размере 14 000 рублей 30.09.2019 г.

Как следует из надзорного производства прокуратуры Металлургического района г. Челябинска, ФИО2 в письменных объяснениях 28 августа 2019 года сослался на то, что ... С.В. на текущую дату погасил перед ним задолженность по заработной плате за июнь, июль. За август 2019 года имеет задолженность за семь отработанных смен в размере 14 000 рублей.

Принимая во внимание расписку от 27 августа 2019 г. о получении ФИО2 за июль заработной платы в размере 15000 рублей, последовавшее за этим, 30.09.2019 г., перечисление от ... С.В. на карту ФИО2 14 000 рублей, письменные объяснения ... С.В. о том, что ФИО2, действительно, выполнял в ООО «УМС» работу, а также, учитывая положения ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, суд, основываясь на объяснениях истца о периоде работы в ООО «УМС» в качестве ... с хх.хх.хх г., приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений между ООО «Урамонтажсервис» и ФИО2 в период с хх.хх.хх г., возникших на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «УМС» - директора ФИО3

При таких обстоятельствах требования истца о внесении ответчиком в трудовую книжку записи о приеме его на работу хх.хх.хх г. на должность ... и увольнении хх.хх.хх г. подлежат удовлетворению.

Учитывая, что на работодателе лежит обязанность по отчислению страховых взносов на счета застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования лиц, в силу ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", требования истца о возложении на ответчика обязанности по отчислению страховых взносов за период его работы в ООО «УМС» являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор, не выплатил заработную плату в полном объеме, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по спору неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «УРАЛМОНТАЖСЕРВИС» с хх.хх.хх года в должности ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УРАЛМОНТАЖСЕРВИС» внести в трудовую книжку ФИО2 Е.С. запись о приеме на работу хх.хх.хх года на должность ... и увольнении с хх.хх.хх года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛМОНТАЖСЕРВИС» (ИНН <***>, дата создания 18.05.2012 г.) в пользу ФИО1, хх.хх.хх года рождения, уроженца г. ... компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛМОНТАЖСЕРВИС» (ИНН <***>, дата создания 18.05.2012 г.) в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2019 года.