Решение № 2-1232/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1232/2018

№ 2-1232/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего

судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 ,

ответчика ФИО2 , его представителя ФИО3 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная детская клиническая больница» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения в размере 31281 руб. 49 коп., возмещении судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины – 1138 руб..

В исковом заявлении истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, согласно п. № которого ответчик обязался пройти обучение и после получения документа об окончании учебного заведения проработать в ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» по трудовому договору не менее ДД.ММ.ГГГГ. В случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы ФИО2 обязался возместить истцу затраты, понесенные на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» и <данные изъяты> был заключен договор об оказании услуг по профессиональной переподготовке в области <данные изъяты>, стоимость которых составила 40000 руб.. Свои обязательства по договору работодатель исполнил, за обучение ответчика денежные средства в вышеуказанном размере оплатил. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил диплом о профессиональной переподготовке. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился от истца по собственному желанию, не отработав ДД.ММ.ГГГГ В адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием о возмещении причиненного ущерба. Однако оно до настоящего времени ответчиком не исполнено. Поскольку ФИО2 был уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, просил суд взыскать с него в свою пользу денежные средства в виде стоимости обучения в размере 31281 руб. 49 коп., возместить судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины – 1138 руб..

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, изложенные в исковом заявлении обстоятельства и требования поддержала, просила их в полном объеме удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с заявленным к нему иском не согласился, пояснив в обоснование возражений, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» в должности <данные изъяты>. В период работы он прошел дистанционное обучение <данные изъяты>. Стоимость этого обучения была оплачена работодателем. ДД.ММ.ГГГГ он по собственному желанию уволился. В настоящее время не работает, имеет состав семьи: <данные изъяты>, также имеет в значительном размере кредитные обязательства. В случае, если суд придет к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований, просил учесть его материальное положение при определении размера взыскания.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с заявленными к ФИО2 требованиями не согласился. Считал, что стоимость обучения ответчиком возмещению не подлежит, поскольку ученический договор был заключен ранее трудового. Просил в удовлетворении иска в полном объеме отказать.

Выслушав объяснения сторон и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством sub_1026и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» (ГБУЗ «ОДКБ») и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу в должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, пунктом № которого предусмотрено, что работодатель направляет работника на обучение в учебное заведение – <данные изъяты>

Согласно п. №. вышеуказанного ученического договора работодатель обязался заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями этого договора.

В соответствии с п. №. ученического договора работник обязался после получения диплома об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее ДД.ММ.ГГГГ, а также полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины.

Из договора оказания услуг по профессиональной переподготовке в области <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» (Заказчик) следует, что заказчик поручает исполнителю организовать проведение обучения по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки <данные изъяты>

Согласно п. №. вышеуказанного договора полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения работника составила 40000 руб..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был выдан диплом о профессиональной переподготовке, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он прошел обучение <данные изъяты>

В материалах дела имеется платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате истцом денежных средств за обучение ответчика в сумме 40000 руб.. Таким образом, работодатель свои обязательства исполнил, денежные средства за обучение ответчика в полном объеме оплатил.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен, заключенный между сторонами трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что поскольку ученический договор с ФИО2 был заключен ранее трудового договора, нормы трудового законодательства на эти правоотношения не распространяются, поэтому стоимость обучения ответчика возмещению не подлежит.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: с лицом, ищущим работу и с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Обязанность лица, ищущего работу, по возмещению затрат на его обучение предусмотрена частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. № 1005-0-0 указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд приходит к убеждению, что увольнение ФИО2 состоялось по его инициативе без уважительных причин, поэтому с него подлежат взысканию денежные средства в возмещение затрат на его обучение пропорционально неотработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1428 дней) в размере 31281 руб. 49 коп..

В соответствии с требованиями ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не заявлено ходатайство о снижении размера взыскиваемого ущерба, но ответчик просил учесть его материальное положение.

Из материалов дела усматривается, что ответчик состоит в зарегистрированном браке с П.Е. , имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей – П.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения и П.К. ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Кроме того, ответчиком представлен заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ним и <данные изъяты> кредитный договор, согласно которому заемщик ФИО2 обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплачивать банку денежные средства ежемесячно в размере по <данные изъяты>.

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № П.Е. . работает в ООО «<данные изъяты>», среднемесячный размер ее заработный платы составил <данные изъяты>

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательства, свидетельствующие об отсутствии у него постоянного места работы и наличии оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ, ответчик в суд не представил.

Поскольку ответчиком ФИО2 суду не представлены достоверные доказательства, подтверждающие его тяжелое материальное положение, суд не находит оснований для снижения размер взыскиваемого с работника ущерба.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому уплаченная истцом государственная пошлина в размере 1138 руб. подлежит возмещению в его пользу с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная детская клиническая больница» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная детская клиническая больница» денежные средства в виде стоимости обучения в размере 31 281 руб. 49 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1138 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А.Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2018 года.

Судья: Л.А.Маслова