Решение № 2-284/2025 2-3919/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-284/2025

Дело 2-284/2025

УИД 52RS0003-01-2024-004628-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при секретаре Вишневской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование исковых требований с учетом уточнений, указал, что xx.xx.xxxx Железнодорожным районным судом г. Новосибирска вынесено решение по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Альфа» о защите трудовых прав, которым с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx исковые требования удовлетворены частично, взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсация морального вреда.

Решение суда ответчиком не исполнялось, в связи с чем, задолженность продолжила увеличиваться.

С xx.xx.xxxx у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., и компенсация морального вреда, который истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, учитывая, что ответчиком истцу до настоящего времени не предоставлена работа, он просил взыскать с ответчика указанные суммы задолженности, образовавшиеся после xx.xx.xxxx и компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил своего представителя ФИО2, который исковые требования с учетом уточнений поддержал. Пояснил, что решением Железнодорожного суда г.Новосибирска и апелляционным определением Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт не предоставления ответчиком истцу работы после xx.xx.xxxx года, в связи с чем, истец был лишен возможности трудиться. До настоящего времени ничего не изменилось, работа истцу ответчиком не предоставлена, в связи с чем, за период с xx.xx.xxxx также подлежит взысканию утраченный заработок, компенсация за задержку выплат и компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альфа» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснил, что ФИО1 не прошел профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, не сдал квалификационный экзамен, у него отсутствует удостоверение частного охранника, следовательно, он не может выполнять работу охранника. Такие работники отстраняются работодателем от работы. У ООО ЧОО «Альфа» в штатном расписании отсутствуют вакантные должности, соответствующие квалификации ФИО1 Таким образом, ФИО1 не пребывает в состоянии вынужденного прогула. ФИО1 злоупотребляет своими правами, отчего получает материальную выгоду. Воля ФИО1 направлена вовсе не на выполнение с ООО ЧОО «Альфа» трудовой функции охранника, а на обогащение за счет ответчика. ФИО1 проигнорировал неоднократные приглашения ООО ЧОО «Альфа» явиться для надлежащего оформления трудовых отношения и направления к месту работы. С учетом изложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Решением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx с учетом дополнительного решения от xx.xx.xxxx исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Альфа» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альфа» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx включительно.

С ООО ЧОО «Альфа» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. На ООО ЧОО «Альфа» возложена обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в лице ОСФР по НСО сведения в отношении работника ФИО1 за период работы с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. В удовлетворении остальной части иска отказано (л.д. 27-34).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx изменено в части определения периода установления трудовых отношений, размера задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, размера госпошлины, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альфа» в период с xx.xx.xxxx. Взыскана с ООО ЧОО «Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в сумме <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Дополнительное решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx изменено в части определения периода трудовых отношений, на ООО ЧОО «Альфа» возложена обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в лице ОСФР по Новосибирской области, в Федеральную налоговую службу индивидуальные сведения в отношении работника ФИО1 за период с xx.xx.xxxx. В остальной части решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx и дополнительное решение от xx.xx.xxxx оставлены без изменения (л.д. 35-43).

Указанными судебными актами установлено, что ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альфа» с xx.xx.xxxx в должности охранника. Исполнял свои трудовые обязанности в МКП ГЭТ г. Новосибирска по адресу: .... Прибыв к месту исполнения своих трудовых обязанностей xx.xx.xxxx, истец обнаружил отсутствие работодателя и его представителей, в результате чего, не был обеспечен работой в соответствии занимаемой должностью. Доказательств того, что после xx.xx.xxxx стороны трудовых отношений пришли к согласию о прекращении трудовых отношений с xx.xx.xxxx, материалы дела не сдержат.

Судебная коллегия пришла к выводу, что ответчик в лице руководителя незаконно своими действиями лишил ФИО1 возможности трудиться, что влечет обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок.

С учетом данных обстоятельств, судом с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, компенсация за неиспользованный отпуск за этот же период, компенсация за задержку выплат с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание, что решением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx с учетом апелляционного определения от xx.xx.xxxx установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с xx.xx.xxxx, факт незаконного лишения ответчиком истца возможности трудиться после xx.xx.xxxx года, истец и ответчик являлись участниками дела при разрешении указанного спора, следовательно, данное решение и определение апелляционной инстанции имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора, указанные обстоятельства не подлежат повторному доказыванию.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что после 29.08.2023 правоотношения между ним и работодателем не изменились, работа ему по-прежнему не предоставлялась. Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Таким образом, со стороны ответчика продолжают чиниться истцу препятствия в выполнении своей трудовой функции у данного работодателя.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 не имеет удостоверения охранника и лицензии на осуществление охранной деятельности, не прошел специальную подготовку, а потому не может быть допущен к выполнению обязанностей охранника, суд находит несостоятельными, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен решением суда от 23.03.2023 года, истец был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей по должности охранника, принят на работу на указанную должность в отсутствие указанных документов.

Абзацем 5 ст. 196 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств того, что истцу предлагалось пройти соответствующее обучение, необходимое для получения удостоверения и лицензии на осуществление охранной деятельности, однако, работник не прошел обучение в результате собственных виновных действий или бездействия, работник не был отстранен от занимаемой должности или уволен, соответствующие приказы ответчиком суду не представлены.

Ссылки ответчика на то, что истец в силу своего возраста и состояния здоровья не может выполнять работу по должности охранника, судом отклоняются, поскольку носят предположительный характер и не подтверждены какими-либо доказательствами.

То обстоятельство, что ФИО1 находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ НСО «НОКГВВ» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx не свидетельствует о невозможности осуществления им своей трудовой деятельности в указанный период, листок нетрудоспособности не оформлялся, поскольку на тот период истец не был обеспечен работой ввиду виновных действия ответчика.

Вместе с тем, судом также установлено, что xx.xx.xxxx ООО ЧОО «Альфа» направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явиться на работу для надлежащего оформления трудовых отношений и направления к месту работы, в котором ФИО1 предлагалось прибыть по адресу: ... для оформления трудовых отношений с ООО ЧОО «Альфа» и направления истца на рабочее место для выполнения трудовой функции. Явиться необходимо было в рабочие дни с 09-00 до 17-00 часов, указан контактный номер телефона.

Указанное уведомление направлено ФИО1 посредством почтовой связи и было получено им xx.xx.xxxx, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 83-86).

Доводы представителя ФИО1 о том, что истец такое уведомление не получал, судом отклоняются, поскольку факт вручения почтового отправления содержащего данное уведомление, подтвержден отчетом об отслеживании почтового отправления, а также подтверждается информацией, находящейся в открытом доступе на сайте АО «Почта России».

Кроме того, о необходимости истцу явиться в ООО ЧОО «Альфа» для направления к месту работу было сообщено представителю ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании xx.xx.xxxx, что подтверждается протоколом судебного заседания, от подписи в получении соответствующего уведомления представитель отказался.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что начиная с xx.xx.xxxx препятствия истцу в осуществлении трудовой деятельности в ООО ЧОО «Альфа» ответчиком не чинились, поскольку работодателем ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться на работу, которое получено им xx.xx.xxxx, однако, ФИО1 в офис работодателя не явился, доказательств, подтверждающие наличие уважительных причин неявки и невозможности сообщить о них работодателю не представил, в связи с чем, суд расценивает его поведение как нежелание выполнять свои трудовые обязанности после указанной даты.

При таких данных, суд приходит к выводу, что в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец не мог исполнять свои трудовые обязанности ввиду чинения препятствий ответчиком, после указанной даты истец по своей инициативе не явился к работодателю и не был направлен к месту исполнения им трудовых обязанностей, в чем вина работодателя отсутствует.

Доводы ответчика о том, что истец злоупотребляет своими правами обращаясь в суд с настоящим иском, суд находит несостоятельными, поскольку обращение истца с иском в суд является его правом, не противоречит закону и необходимо для защиты его законных интересов.

При этом, суд учитывает, что нарушение прав истца действиями ответчика продолжалось после вынесения решения суда от xx.xx.xxxx. Ответчику достоверно было известно о том, что трудовые отношения с ФИО1 возникли на неопределенный срок, в связи с чем, у ответчика было достаточно времени для выполнения своих обязанностей, как работодателя, а именно: для направления истца к месту исполнения им трудовых обязанностей, предложения ему пройти необходимое обучение, создать необходимые для этого условия, либо принять иные меры предусмотренные трудовым законодательством РФ в отношении истца ФИО1, однако, ответчик, не сделал этого.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии п.п. 2, 3, 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

ФИО1 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx установлен размер среднечасовой заработной платы истца – <данные изъяты> руб., исходя из которого подлежит исчислению задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб.

Сумма задолженности по заработной плате определяется без учета НДФЛ (13%), поскольку при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ), соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 5 указанного постановления Правительства РФ при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из установленной законом продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в сумме <данные изъяты> руб. При этом, при расчете компенсации, суд исходил из количества дней ежегодного отпуска 28 дн.+ 28 дн., то есть за два полных отработанных года (поскольку в августе 2023 истцом отработано 29 дней, что превышает половину месяца, суд при расчете количества дней отпуска учел данный месяц за полный).

Следовательно, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, которая рассчитывается следующим образом:

Размер фактически начисленной истцу заработной платы с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx составляет <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. / 12 / 29,3 = <данные изъяты> руб. * 28 дн. = <данные изъяты> руб. (размер компенсации за указанный период).

За период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx размер компенсации определяется следующим образом:

Декабрь 2024 истцом отработан не полностью, в связи с чем, для расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

29,3 / 31 *6 = 5,7 дн.

С учетом изложенного, средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период работы 3 полных месяца и 6 календарных дней в декабре 2024 года.

Размер компенсации составит: <данные изъяты> руб. (размер заработной платы, фактически начисленной за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx) / (29,3 * 3 + 5,7) = 1257,38 руб. * (28дн. / 12 мес. *3мес.) = <данные изъяты> руб.

Всего подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. Исходя из ранее представленного расчета, данная сумма складывается за период с 15.09.2023 по 20.02.2025 года.

Расчет компенсации в пределах заявленного периода производится следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплат, подлежащей взысканию, составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 10000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, размер которой исходя из положений п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на момент обращения в суд), составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа» (ИНН __) в пользу ФИО1 (паспорт __) задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1__., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 марта 2025 года.

Судья (подпись) Е.В. Лисина