Решение № 2-146/2018 2-146/2018 (2-3730/2017;) ~ М-3511/2017 2-3730/2017 М-3511/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-146/2018

Дело № 2- 146/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы ФИО1, её представителя ФИО2, при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛОУ» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и увольнении по инициативе работника, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате помощи представителя

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛОУ» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной компенсации, расходов по оплате помощи представителя по следующим основаниям.

Истица работала у ответчика с дата по дата в должности ------ на основании трудового договора без номера от дата Должностной оклад составлял ------ рублей. дата истицей направлено в адрес ответчика уведомление - претензия о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. Указанная претензия оставлена ответчиком без внимания.

В период с дата по дату приостановления работы дата заработная плата истице не выплачивалась. дата ею в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате, однако требования оставлены без внимания. За период с дата по дата задолженность по заработной плате составляет ------ рублей. Кроме того, за задержку оплаты труда истице должна быть начислена компенсация в размере ------ руб. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком она испытывала крайне тяжелое финансовое положение, обострились хронические заболевания. Истица была вынуждена обратиться за помощью к юристу, расходы на которого просит взыскать в размере 15 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла и дополняла исковые требования. Указала, что задолженность по заработной плате составляет 58 301 руб. 30 коп., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм по состоянию на дата составляют 4 582 руб.07 коп. Также истица дополнительно просила взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в связи с приостановлением работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период с дата по дата в сумме 38 074 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой причитающихся сумм в размере 3 000 руб. и обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу на должность юристадата и увольнении с работы по инициативе работника с дата.

Окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58 301, 30 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм за период с дата по дата в размере 4582, 07 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 38 074 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу на должность юриста дата и увольнении с работы по инициативе работника с дата.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения и дополнения, вновь привели их суду, просили удовлетворить в полном объеме. Истица дополнительно указала, чтосчитает трудовой договор расторгнутым с дата.

Ответчик ООО «ЕЛОУ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. В предыдущих судебных заседаниях и письменном отзыве на исковое заявление указал, что истица трудовой и какой-либо иной деятельности в ООО «ЕЛОУ» не осуществляла, не могла быть принята на должность ------, так как не имеет ------ образования итрудовой договор с ней является незаключенным;в штатном расписании ответчика не имеется должности ------. Всвязи с чем просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица работала у ответчика в должности ------ по трудовому договору, заключенному дата.

В соответствии с п.----- Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Должностной оклад истицы составляет ------ рублей, на период испытательного срока – ------ рублей.Испытательный срок истице был установлен с дата по дата (п.----- договора).

Истица указала, что работала у ответчика, но заработная плата за период действия трудового договора ей ответчиком не выплачивалась. В подтверждении своих доводов о фактическом осуществлении трудовой деятельности истицей представлены показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которые подтвердили факт осуществления истицей работы у ответчика. Свидетели пояснили, что истицаготовила проекты договоров, подписывала их у руководителя, давала консультации, имела рабочее место в офисе ответчика, проводила учебу с риелторами, директор общества представлял истицу как ------ в период, указанный в исковом заявлении как период трудовых отношений.

Также истицей представлена электронная переписка с директором ООО «ЕЛОУ» ФИО13 по различным вопросам.

Таким образом, совокупность изложенных доказательств подтверждает доводы истицы о наличии трудовых отношений с ответчиком по должности ------ в период, указанный в исковом заявлении.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор с истицей является незаключенным, суд отвергает, поскольку они опровергаются вышеназванными доказательствами.

Доводы ответчика о том, что истица не могла исполнять обязанности по должности ------ вследствие отсутствия ------ образованияи отсутствия в штатном расписании общества должности ------ не могут быть приняты во внимание, поскольку истица, являющаяся студенткой ----- курса ------», была допущена к работе по должности ------ уполномоченным лицом – директором общества на основании заключенного с нейтрудового договора и осуществляла работу по этой должности. Соответственно, при приеме на работу работодатель обязан был проверить её квалификацию, и в случае недостаточной квалификации имел возможность увольнения истицы по соответствующему основанию до окончания испытательного срока, что им не было сделано.

Оценивая требование истицы о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, истице в период испытательного срока была установлена заработная плата в сумме ------ руб., в последующий период – ------ руб.

Соответственно, за ------ отработанных дней (с дата ) дата года должно быть начислено 7727 руб. 27 коп., а в последующие месяцы – по ------ руб. В неполностью отработанном месяце дата за ------ отработанных дней должно быть начислено 14 285 руб. 71 коп. Итого должно быть начислено 67012 руб. 98 коп.

Истица просила взыскать заработную плату в сумме 58 301 руб. 29 коп. (с учетом предшествующего удержания НДФЛ), и суд рассматривает её требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, то есть, как они заявлены.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В соответствии с названными нормами сумма задолженности в размере 58 301 руб. 29 коп. (с учетом предшествующего удержания НДФЛ) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истицей заявлены требования о взыскании средней заработной платы за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из материалов дела, истица дата направила ответчику заявление от дата о приостановлении работы в связи с невыплатой ей заработной платы.

Приостановление работы в данном случае соответствует требованиям закона. Соответственно, в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ истица имеет право на взыскание с ответчика среднего заработка за период приостановления работы.

Истица просила взыскать среднюю заработную плату за период с дата по дата. Судом данное требование рассматривается в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в части периода взыскания.

Однако, учитывая, что заявление о приостановлении работы истица направила только дата, средняя заработная плата подлежит исчислению именно с дата по дата Доводы же истицы о том, что она была не допущена к работе дата, суд отклоняет как не подтвержденные какими-либо доказательствами.

Расчет средней заработной платы за время приостановления работы будет следующим:

Начисленная заработная плата, как указано выше, составляет 67012 руб.98 коп. Фактически отработанное время составляет ------ дней. Средняя заработная плата за 1 день составляет ------

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата за ------ рабочий день составляет ------.

Истица просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с учетом предшествующего удержания НДФЛ, и суд, рассматривая её требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, производит расчет суммы с учетом предшествующего удержания НДФЛ и взыскивает заработную плату за время вынужденного прогула с учетом предшествующего удержания НДФЛ в сумме 36 289 руб. 80 коп.исходя из следующего расчета:------

Также истица просила взыскать проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с дата по дата, судом эти требования также рассматриваются в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, как они заявлены.Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам истицы, проценты за несвоевременную выплату причитающихся суммза период с дата по дата составляют 4 582 руб.07 коп.

Однако суд с данным расчетом не соглашается.

При расчете процентов суд исходит из установленной в трудовом договоре (п------) даты выплаты заработной платы не позднее10 числа каждого месяца.

Соответственно, проценты подлежат начислению с 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за дата года в сумме 6722 руб.73 коп.составляют:

За период с дата по дата г. за ------ день по ставке 9,75%:

------ = 91 руб. 77 коп.

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 9,25 %:

------ 198 руб.99 коп.

За период с дата по дата за ------ день по ставке 9%:

------ = 367 руб.06 коп.

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 8,50%:

------ = 148 руб. 57 коп.

Итого 806 руб.39 коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за дата года в сумме 13 050 руб. за период с дата по дата составляют:

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 9,25 %:

------ = 313 руб.85 коп.

За период с дата по дата за ------ день по ставке 9%:

------ = 712 руб. 53 коп.

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 8,50%:

------ = 288 руб. 41 коп.

Итого: 1 314 руб. 79 коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за дата года в сумме 13 050 руб. за период с дата по дата составляют:

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 9,25 %:

------ = 64 руб. 38 коп.

За период с дата по дата за ------ день по ставке 9%:

------ = 712 руб. 53 коп.

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 8,50%:

------ = 288 руб. 41 коп.

Итого: 1065 руб.32 коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за дата года в сумме 13 050 руб. за период с дата по дата составляют:

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 9%:

------ = 540 руб. 27 коп.

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 8,50%:

------ = 288 руб. 41 коп.

Итого: 288 руб.41 коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за дата года в сумме 12 428 руб.57 коп.за период с дата по дата составляют:

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 9%:

------ = 283 руб.37 коп.

За период с дата по дата за ------ дней по ставке 8,50%:

------ = 274 руб.67 коп.

Итого: 588 руб.04 коп.

Всего проценты за период с дата по дата составляют 4 573 руб.22 коп.

Учитывая, что проценты определены с суммы заработной платы после удержания НДФЛ, то с суммы процентов НДФЛ не подлежит удержанию работодателем.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты в сумме 4 573 руб.22 коп., а в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов суд истице отказывает.

Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истицы на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, что, безусловно, причинило ей моральный вред, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в этой части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истицы и, исходя из требований разумности и справедливости, считает заявленный размер компенсации морального вреда отвечающим критерию разумности и адекватным нарушению.

Поэтому суд требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет в полном объеме, в размере 3 000 руб.

Также истица просила обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись о работе у данного работодателя и увольнении по собственному желанию.

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с положениями п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с положениями вышеназванных норм записи о периоде работы у ответчика подлежат внесению в трудовую книжку истицы.

П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Доказательств наличия иных оснований для расторжения трудового договора ответчиком суду не представлено, возражений против требований истицы в этой части не заявлено.

В связи с изложенным суд удовлетворяет исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу на должность ------ с дата и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) дата.

Рассматривая заявленное истицей требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением XII Конференции адвокатов Чувашской Республики от 13 февраля 2015 года "О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь", вознаграждение за консультирование составляет 1500 руб., за составление искового заявления и жалоб составляет 4000 руб., за участие в качестве представителя в суде 8 000 руб.

В обоснование своего требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя стороной истца представлены: договор на оказание юридических услуг от дата, акт ----- о приемке выполненных работ от дата, квитанция об оплате 15000 руб. от дата.

При оценке степени разумности размера взыскиваемых истцом с ответчика расходов на оплату услуг представителя суд исходит из того, что возникший между истцом и ответчиком юридический спор относится к категории споров средней сложности, принимая во внимание подготовку представителем истца искового заявления, уточнения иска, расчетов к ним, участие представителя истца в судебных заседаниях, суд полагает возможным удовлетворить требование истца в части взыскания представительских расходов в размере 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 3774 руб. 89 коп., размер которой определен пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛОУ» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и увольнении по инициативе работника, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате помощи представителя удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕЛОУ» заработную плату за период с дата по дата в сумме 58300 (пятьдесят восемь тысяч триста) руб. 99 коп. (с учетом предшествующего удержания НДФЛ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 36 289 руб. (тридцать шесть тысяч двести восемьдесят девять) руб. 80 коп. (с учетом предшествующего удержания НДФЛ), проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с дата по дата в сумме 4 573 (четыре тысячи пятьсот семьдесят три) руб. 22 коп. (с учетом предшествующего удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 (десять тысяч) руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЕЛОУ» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность ------ с дата и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕЛОУ» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 3774 (три тысячи семьсот семьдесят четыре) руб. 89 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛОУ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и расходов по оплате помощи представителя отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено14 февраля 2018 г.

Председательствующий судья Шопина Е. В.