Решение № 2-157/2018 2-157/2018 ~ М-120/2018 М-120/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-157/2018

Дело № 2-157/2018

Поступило в суд 21.02.2018 года


Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2018 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В.

с участием старшего помощника прокурора Чулымского района Шеманской Е.А.

при секретаре Скультецкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО2 к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что проведенной прокуратурой Чулымского района проверкой исполнения ООО «Агросезон» трудового законодательства установлено, что вопреки требованиям ст. ст. 22, 56, 136 ТК РФ работникам организации не произведена выплата заработной платы.

Истец ФИО2 работала в ООО «Агросезон» бригадиром. За август, сентябрь 2017 года ей не выплачена работодателем заработная плата в сумме 48 234 рублей 26 копеек. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, составляет 2 863 рубля 21 копейку.

Просит взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 48 234 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 863 рублей 21 копейки, всего – 51 097 рублей 47 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена ( л.д. 50 ).

Допрошенная истец ФИО2 в судебном заседании 26 марта 2018 года, исковые требования поддержала, пояснила, что работала в ООО «Агросезон» бригадиром животноводства ОП Алексеевка с 08 июля 2016 года, работала полный рабочий день. Заработная плата ей за август, сентябрь 2017 года начислена, но не выплачена в полном объеме, размер ее заработной платы рассчитывается исходя из средней заработной платы рабочих животноводства с коэффициентом 1.2. Задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года до настоящего времени полностью не выплачена, она получала в августе 2017 года аванс. Сено в счет заработной платы она брала, но позже заявленного периода, удержание стоимости сена из ее заработной платы в размере около 20 000 рублей произведено, в иной период, чем заявлен в иске.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» в судебное заседание не явился, уведомление о месте и времени рассмотрения дела направлялось судом по месту нахождения ответчика, было возвращено в суд органом почтовой связи с отметкой «возвращается за истечением срока хранения», т.е. о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 52 ), возражений против иска, рассмотрения дела, в суд не представил. Представитель ООО «Агросезон» получил копию определения о подготовке дела к судебному разбирательству, исковое заявление судебное извещение о рассмотрении гражданского дела 26 марта 2018 года ( л.д. 41 ), т.е. владеет информацией о начавшемся судебном процессе. Суд, принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, также исходит из того, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу, а при его смене своевременно представить соответствующую информацию регистрирующему органу, при несоблюдении указанных обязанностей на него возлагается риск наступления неблагоприятных последствий.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Свидетель ФИО4 рассказала, что работает в ООО «Агросезон» старшим бухгалтером ОП Алексеевка. При начислении и выплате заработной платы работникам ОП Алексеевка ООО «Агросезон» применялось штатное расписание на 02 мая 2017 года, распоряжение от 28 апреля 2017 года о повышении минимальной заработной платы и действующих расценок. На основании нарядов, табеля использования рабочего времени в августе, сентябре 2017 года, бригадиру животноводства ФИО2 была начислена заработная плата, ею составлена ведомость, которую утверждал управляющий, сводную ведомость она направляла руководителю ООО «Агросезон» ежемесячно. Денежные средства на выплату заработной платы выделялись до момента образования задолженности и претензий к ней по начислению заработной платы не поступало. Заработная плата бригадира животноводства рассчитывается на основании Положения об оплате в животноводстве, исходя из среднего заработка рабочих животноводства х на коэффициент 1.2. ФИО2 в августе 2017 года получала аванс в сумме 2 000 рублей, имеется задолженность по заработной плате, размер которой указан в справках о задолженности. В платежной ведомости за расчетный период с 01.08.2017 года по 30.09.2017 года она указала задолженность ФИО2 в размере 25 343 рублей, т.е. в сумме меньшей, чем была фактически задолженность, так как работникам предприятия в указанный период должно было быть выдано сено в счет заработной платы, но фактически сено выдано позже, соответственно и удержание его стоимости из заработной платы ФИО2 произведено позже.

Свидетель ФИО5 рассказала, что работает в ОП Алексеевка ООО «Агросезон» инспектором отдела кадров. 08 июля 2016 года на основании доверенности, выданной руководителем ООО «Агросезон», управляющим ОП ФИО6 издан приказ о приеме на работу, в том числе ФИО2, которая принята на работу бригадиром. Штатное расписание утверждено на 02 мая 2017 года управляющим ОП Алексеевка ФИО6 Утвержденное им на 02 мая 2017 года штатное расписание, распоряжение от 28 апреля 2017 года о повышении минимальной заработной платы, расценок были устно согласованы с руководителем ООО «Агросезон», применялись при начислении и выплате заработной платы, претензий к управляющему не было. Сокращений штата работников в ОП не было. ФИО2 работала полный рабочий день.

Из доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, выданной ООО «Агросезон», руководителем ФИО8 - ФИО6, следует, что последнему предоставлено право … подписания договоров, касающихся деятельности обособленного подразделения «Алексеевское» … он наделен правом заключения трудовых договоров с сотрудниками, принимаемыми на работу в ОП Алексеевское, в том числе подписывать приказы, касающиеся кадров обособленного подразделения, вносить записи в трудовые книжки… ( л.д. 7)

Согласно приказу ООО «Агросезон» № 1 -к от 08 июля 2016 года, ФИО2 принята на работу в подразделение <адрес> бригадиром, тарифная ставка ( оклад) составляет 5 328 рублей (л.д. 8- 12 ).

Из штатного расписания на 02 мая 2017 года следует, что предусмотрено 2 штатных единицы бригадира, оклад ( тарифная ставка) - 6 000 рублей, районный коэффициент – 1 500 рублей. В примечании имеется указание о производстве оплаты труда по расценкам предприятия ( л.д. 48 -50 ).

Согласно распоряжения от 28 апреля 2017 года, с 01 мая 2017 года действующие расценки увеличены на 40%, минимальная заработная плата повышена до 7 500 рублей с районным коэффициентом включительно ( л.д. 51 )

Оплата труда бригадира производится исходя из Положения об оплате труда в животноводстве ( л.д. 65 - 70 ).

Таким образом, судом установлено, что управляющий ОП Алексеевка ООО «Агросезон», на основании доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, имел полномочия на подписание приказа № 1-к от 08 июля 2016 года о приеме на работу. ФИО2 на основании приказа о приеме на работу была фактически допущена к работе, оплата ее труда производится на основании Положения об оплате труда в животноводстве, исходя из среднего заработка рабочих с коэффициентом 1.2, что применялось при начислении заработной платы ФИО2 Свидетели ФИО4, ФИО5 подтвердили, что в августе, в сентябре 2017 года ФИО1 работала бригадиром ОП Алексеевка ООО «Агросезон» полный рабочий день.

Согласно справок о задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2017 года, задолженность ФИО2 по заработной плате за август, сентябрь 2017 года составляет 46 142 рубля 26 копеек ( август 2017 года : 30 224 рубля 16 копеек начислено с районным коэффициентом– 2000 рублей выдано в качестве аванса – 3 930 рублей удержано НДФЛ, сентябрь 2017 года : 25 112 рублей 10 копеек начислено с районным коэффициентом - 3 264 рубля удержано НДФЛ ). Выданная в сентябре 2017 года ФИО2 денежная сумма в размере 27 818 рублей, согласно судебного приказа от 24 июля 2017 года, является задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 года ( л.д. 57 -60, 61 - 64 ).

На основании изложенного суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате ФИО2 за август, сентябрь 2017 года в сумме 46 142 рублей 26 копеек, поскольку он подтвержден приведенными доказательствами. В расчете прокурора о размере задолженности 48 234 рубля 26 копеек допущена арифметическая ошибка.

Указание в платежной ведомости за расчетный период с 01.08.2017 по 30.09.2017 ( л.д. 15-16) на задолженность ФИО2 в размере 25 343 рублей не может повлиять на вышеизложенный вывод суда о размере задолженности по заработной плате ФИО2 за август, сентябрь 2017 года в сумме 46 142 рублей 26 копеек, поскольку как установлено судом размер задолженности в платежной ведомости указан не верно, в сумме меньшей, чем была фактически задолженность, так как работникам предприятия в указанный период должно было быть выдано сено в счет заработной платы, но фактически сено выдано позже, соответственно и удержание его стоимости из заработной платы ФИО2 произведено позже, в иной период, о чем пояснила в судебном заседании свидетель ФИО4, следует из справок о задолженности за август, сентябрь 2017 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу ФИО2 подлежит и денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 2 799 рублей 29 копеек (при сумме задолженности 46 142 рубля 26 копеек) за период с 17 октября 2017 года по 06 февраля 2018 года.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности, не представил.

В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 668 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 46 142 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 799 рублей 29 копеек, всего 48 941 рубль 55 копеек.

Взыскать с ООО «Агросезон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 668 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья : М.В. Решетникова