Решение № 2-3321/2019 2-3321/2019~М-2334/2019 М-2334/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-3321/2019

Дело № 2- 3321/2019


Решение

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Валиевой Ю.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ювента» о признании договора подряда трудовым, оформлении трудового договора в письменной форме, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании недополученной заработной платы, компенсации и морального вреда, направлении сведений о периоде трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ и произведении отчислений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО «Ювента», требуя признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, обязать ответчика оформить трудовой договор с даты начала работы, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направить сведения о периоде трудовой деятельности истца и произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 48440 рублей, компенсацию в размере 1852 рублей и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В обоснование требований указано, что договор гражданско – правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ был перезаключен ДД.ММ.ГГГГ новый договор №. Предметом настоящего договора является выполнение работ в качестве уборщицы с режимом работы суббота, воскресенье с 07.00 часов до 14.00 часов (7 асов) автосалон BMW ремзона по адресу: <адрес> + склад по адресу: <адрес>, 2 раза в неделю. Срок действия договора 11 месяцев. Истцу обещана заработная плата в размере 9000 рублей по договору № и новому договору № была обещана такая же заработная плата, работала и в других салонах по адресу Рубежная 182. Фактически оказанные истцом услуги подпадают под трудовые обязанности. Задолженность перед истцом по заработной плате составила 48440 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ювента» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако конверт вернулся без вручения извещения с пометкой «истек срок хранения».

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» признается, что в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, Допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Ювента» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №, ДД.ММ.ГГГГ - договор подряда №, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель выполняет работу в качестве уборщицы на условиях режима работы: суббота, воскресенье с 07.00 часов до 14.00 часов. Вознаграждение исполнителю составляет 5000 рублей плюс премия 4000 рублей в соответствии с выполненной работой. Место выполнения задания – <данные изъяты> + склад.

Пунктом 2.1 договора предусмотрены обязанности исполнителя: выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции, соблюдать дисциплину и внутренний распорядок.

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании, суду показала, что мыла полы с ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 часов до 19.00 часов двое через двое в рем. зоне автосалона «BMW», работала 2 месяца, заработная плата 900 рублей в день, но за декабрь месяц 2018 года заработная плата не выплачена, судилась в Чишминском районном суде РБ, иск удовлетворен.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, суду показала, что работала в автосалоне 1 год 6 месяцев, все это время работала и ФИО1. Сначала все было нормально, но потом стали задерживать заработную плату. Обещали платить заработную плату за сверхурочную работу, но обманули. Уволилась в январе 2019 года.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Заключенный договор подряда содержит признаки трудового договора, предусмотренные ст.ст. 56, 57 ТК РФ, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые исполняются лично исполнителем.Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

В данном случае суд приходит к выводу, что договором подряда фактически были урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку по нему выполнялась не какая-либо конкретная работа с определенным результатом или объемом, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца, при этом был важен сам процесс труда.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, обязании ответчика оформить трудовой договор с истцом в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ.

Следует обязать ООО «Ювента» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (исходя из даты прекращения работы истцом).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено, что ответчик имеет перед ним задолженность в размере 48400 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года. Между тем, такой размер заработной платы ничем не подтвержден, следовательно, при определении задолженности по заработной плате суд исходит из минимального размера оплаты труда.

Расчет задолженности: 11280 (МРОТ) * 15% (уральский коэффициент) * 2 (месяцев задолженности) = 25944 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсации за невыплату заработной платы за ноябрь месяц 2018 года подлежит сумма в размере 1852 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, лишение истца законного права на вознаграждение за труд, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 10000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии со ст. 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно норм трудового законодательства работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, налоговые отчисления с начисленных истцу выплат за весь период ее работы.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Таким образом, обязанности, предусмотренные вышеприведенными нормами, ответчиком выполнены не были.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования обязать ответчика предоставить сведения о трудовом стаже истца за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1333,88 рублей пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Ювента» трудовым.

Возложить на ООО «Ювента» обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор с указание даты начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ, а также внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ювента» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь – декабрь 2018 года в размере 25944 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1852 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Возложить на ООО «Ювента» обязанность направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 и уплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ювента» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1333,88 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов