Решение № 2-14/2026 2-14/2026(2-283/2025;2-1743/2024;)~М-1424/2024 2-1743/2024 2-283/2025 М-1424/2024 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-14/2026

Дело № 2-14/2026

УИД42RS0020-01-2024-001975-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе

судьи Раймер – ФИО22,

при секретаре Дубровиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 29.04.2026 года гражданское дело по иску ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Осинниковская городская больница», Министерству здравоохранения <адрес>-Кузбассу о признании дополнительного соглашения к трудовому договору, недействительным, противоречащим нормам трудового законодательства, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Осинниковская городская больница» (далее ГБУЗ «Осинниковская городская больница»), в котором просят: признать дополнительное соглашение к Трудовому договору с работником государственного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, противоречащим нормам действующего трудового законодательства;

взыскать с ответчика недополученную заработную плату за работу в ночное время и выплату за непрерывный стаж в пользу:

1.ФИО6 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

2.ФИО7 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

3.ФИО8 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

4.ФИО1 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

5.ФИО9 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

6.ФИО2 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

7.ФИО10 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

8.ФИО11 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

9.ФИО12 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

10.ФИО33 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

11.ФИО13 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

12.ФИО15 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

13.ФИО16 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей

14.ФИО17 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

15.ФИО18 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

16.ФИО19 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

17.ФИО20 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

18.ФИО21 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

19.ФИО4 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

20.ФИО5 за работу в ночное время в размере 6 465 рублей, за непрерывный стаж в размере 15 357,60 рублей;

взыскать с ответчика в пользу истцов в счет возмещения морального вреда в размере 50 000 рублей каждому (л.д.109-117 том 1).

Свои исковые требования мотивируют тем, что являются работниками Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Осинниковская городская больница», работают в должностях фельдшеров скорой помощи, т.е. оказывают экстренную, неотложную помощь. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил, что с ними будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописались существенные изменения оплаты труда, а именно доплата за работу в ночное время снизилась на 50 %, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ она составляла 100% от часовой тарифной ставки оклада, а с ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 50 % от часовой тарифной ставки оклада. Также в соответствии с указанным выше дополнительным соглашением полностью убрана выплата за непрерывный стаж работы (выслуга) в размере 80 % от оклада. С такими изменениями в оплате труда не согласились, о чем написали при ознакомлении с дополнительным соглашением. Кроме того, была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, которой установлено, что из представленных работодателем документов установлено, что согласно Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124 «О Примерном положении об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса» от 22.04.2024 г. № 203 (далее - Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.04.2024 г. № 203); Приказа Министерства здравоохранения Кузбасса от 17.04.2024 №601 «О реализации пункта 6 постановления Правительства РФ от 28.12.2023 №2353 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» Администрация Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Осинниковская городская больница», вашим работодателем было пересмотрено Положение об оплате труда работников структурных подразделений ГБУЗ «ОГБ» утвержденная Приказом от 23.04.2024 № 417, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение). В данном Положении изменен размер компенсационной выплаты - выплаты за работу в ночное время для работников ОСМП, оказывающих экстренную помощь, размер выплаты за работу в ночное время будет составлять 50 процентов от оклада, а также исключена выплата за непрерывный стаж, работы, выслугу лет. Из пояснений работодателя, что данная выплата не регулируется нормативно-правовыми актами. Решения о введении выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, размерах и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно и отражаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в пределах фонда оплаты труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Вместе с тем согласно п.п. 3.3.3., 3.5. Коллективного договора Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Осинниковская городская больница» на 2022-2025 г.г. утвержденного на общем собрании работников ГБУЗ «ОГБ», Протоколом заседания двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров от 31.10.2022 года № 3 (далее - Коллективный договор ГБУЗ «ОГБ» на 2022-2025 г.г.) предусмотрена выплата за работу в ночное время в размере 20%, 50%, 100% должностного оклада за каждый час работы и выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Согласно п. 3.2.5. Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее-Отраслевое соглашение) производить оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, медицинским работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи не менее 100% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Данное Отраслевое соглашение является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ним экономические отношения работников, содержащим взаимные обязательства по установлению общих положений о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантий, компенсаций и льгот для работников, соответственно для ГБУЗ «ОГБ» является нормативным правовым актом. Согласно п.6 Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.04.2024 г. № 203, в тарификационных списках месячных фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) и средних размеров выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию (для медицинского, фармацевтического, педагогического и другого персонала), выплат за непрерывный стаж работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих). Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности установлен в размере 30 процентов. Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы по данной должности должен составлять 15 процентов. Таким образом, работодатель ГБУЗ «ОГБ» в противоречие Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.04.2024 г. № 203 самостоятельно исключает выплату за непрерывный стаж работы, ссылаясь на то, что нормативными правовыми актами не предусмотрена такая выплата. Однако в соответствии с требованием норм ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, данное Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ № для ГБУЗ «ОГБ» является нормативным правовым актом о порядке установления заработной платы и при определении фонда оплаты труда предусмотрена выплата за непрерывный стаж работы. Таким образом, пересмотренное Положение об оплате труда работников структурных подразделений ГБУЗ «ОГБ» утвержденная Приказом от 23.04.2024 № 417, которое вступит в силу с ДД.ММ.ГГГГ ухудшает положение работников на выплаты положенных сумм. На основании изложенного, исключение из Положения выплаты за непрерывный стаж работы и изменения размера компенсационной выплаты - выплаты за работу в ночное время для работников ОСМП, является нарушением требования норм ст.ст. 22, 48, 144, 153 ТК РФ, Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ № и действующего Коллективного договора ГБУЗ «ОГБ» на 2022-2025 г.г. Статья 22 ТК РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Считают, что в их пользу подлежит взысканию компенсация в счет возмещения морального вреда в сумме 50 000 рублей каждому.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда Кемеровской области, Кемеровская областная организация профсоюза работников здравоохранения, Министерство здравоохранения Кузбасса (1-2 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство здравоохранения Кузбасса (л.д.177-180 том 5)

В судебном заседании истцы ФИО21, ФИО18, ФИО11, ФИО8, ФИО33, ФИО13 ФИО16, поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель истцов ФИО28, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.164 том 1) исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

В судебное заседание истцы ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО9, ФИО12, ФИО10, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19, ФИО20, ФИО4, ФИО5, ФИО2 не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО29, действующая на основании доверенности (л.д.165 том 1), просила отказать в удовлетворении требований. Представила возражения (л.д.168-173).

В судебное заседание представитель ответчика Министерства здравоохранения Кузбасса не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Представил отзыв (л.д.195-198 том 5), в котором указал, что требования не подлежат удовлетворению.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции Труда в Кемеровской области-Кузбассе не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В судебное заседание представитель Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил возражения на исковое заявление (л.д.198-199 том 9), в которых указал, что в соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По итогам коллективных переговоров, сторонами принято решение об установлении компенсационной выплаты за работу в ночное время для работников скорой медицинской помощи в размере 50% от оклада и об отмене стимулирующей выплаты за непрерывный стаж, с внесением соответствующих изменений в Коллективный договор и Положение об оплате труда. Изменения вступили в силу с 01.07.2024г., о чем работники были уведомлены за 2 месяца, в соответствии со ст.74 ТК РФ. При этом ухудшения положения работников не произошло, уровень заработной платы Истцов не был снижен. Изменение оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ «Осинниковская городская больница» произведено с соблюдением требований трудового законодательства, нарушения прав работников при проведении переговоров и внесении отсутствуют.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (часть 7 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (действовавшее в спорный период и утратившее силу с 1 сентября 2025 г.), в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено согласно Коллективному договору (л.д.58-100 том 3) Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Осинниковская городская больница» на 2022-2025гг. от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Коллективный договор).

В соответствие с п.3.1 оплата труда работникам Учреждения производится в соответствие с условиями труда и действующими законодательными и нормативными актами: Трудовым Кодексом РФ, приказами и письмами Министерства здравоохранения, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О примерном положении об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса», эффективным контрактом, Положением об оплате труда работников структурных подразделений Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Осинниковская городская больница» (Приложение № к Коллективному договору ГБУЗ КО «ОГБ»), утв. ДД.ММ.ГГГГ Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда, формируемого за счет поступлений бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования (ОМС), в том числе из доходов от оказания платных услуг и добровольного медицинского страхования (ДМС).

В структурных подразделениях Учреждения применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п.3.2.1). Оплата труда работников структурных подразделений производится за фактически отработанное время в соответствие с должностными окладами (тарифными ставками) с учетом степени сложности и интенсивности выполненной работы, уровня квалификации работника; оплата труда производится за конкретные объемы работ (п.3.2.2). Работникам структурных подразделений, перешедшим на финансирование за объемы выполняемых ими работ и не заработавшим необходимых сумм для формирования гарантированного фонда оплаты труда, при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работ, гарантируется фонд оплаты труда, включающий оклад, компенсационные выплаты за вредные условия труда, районный коэффициент и обязательные стимулирующие выплаты за стаж работы (п.3.2.3).

Согласно п.3.2.5 Коллективного договора система оплаты и стимулирования труда, размеры компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера определены в Положении об оплате труда работников структурных подразделений Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Осинниковская городская больница» (Приложение № к Коллективному договору) (далее – Положение об оплате труда) и Положении о стимулировании труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Осинниковская городская больница» (Приложение №) (далее – Положение о стимулировании).

Согласно п.3.3 Коллективного договора компенсационные выплаты призваны обеспечить повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но связанные с их выполнением, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам Учреждения в размере 20%, 50% и 100% должностного оклада за каждый час работы (п.3.3.3 Коллективного договора).

Согласно п.3.5 Коллективного договора стимулирующие выплаты призваны усилить трудовую мотивацию работников, условием выплат является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за классность); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается в процентах к окладу (должностному окладу) по основной должности, а также должности по совместительству (п.3.5.1 Коллективного договора).

Положение об оплате труда работников структурных подразделений Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Осинниковская городская больница» от 31.10.2022г. (л.д.151-197 том 2) (далее – Положение об оплате труда) является приложением к Коллективному договору, разработано в соответствие со ст.144 Трудового кодекса РФ, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О примерном положении об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса».

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда заработная плата работников включает в себя: оклад (должностной оклад); персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по соответствующим ПКГ (профессиональным квалификационным группам) в соответствие с приложениями № 3-5 к Положению об оплате труда.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе за работу в ночное время); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, но непосредственно связанные с ними; иные компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда, размеры выплат не могут ниже предусмотренных трудовым законодательством.

Выплата за работу в ночное время производится в соответствие со ст.154 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Согласно п. 3.7.3 Положения об оплате труда персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи составляет 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (п.3.7.3 Положения об оплате труда).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; выплаты за качество выполняемых работ (за классность водителям скорой помощи, за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и т.п.); выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), иные поощрительные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствие с положениями об оплате труда.

Пунктами 4.10 – 4.10.1.7 в учреждении установлена выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждении (выслугу лет) в максимальном размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) за первые три года и 25 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада персоналу скорой медицинской помощи.

Соглашением сторон (ГБУЗ «Осинниковская городская больница» и Первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Осинниковская городская больница») ДД.ММ.ГГГГ в Коллективный договор внесены изменения, принятые на собрании трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ и вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Новой редакцией п.3.3.3 Коллективного договора установлены размеры компенсационных выплат за работу в ночное время 20% и 50% должностного оклада за каждый час работы. Конкретный перечень подразделений и должностей приведен в Приложении № к Положению об оплате труда.

Пункт 3.5.1 Коллективного договора (по надбавке за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) с ДД.ММ.ГГГГ исключен.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников структурных подразделений Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Осинниковская городская больница» в соответствие с Постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.20211 № «О Примерном положении об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса», приказа Министерства здравоохранения Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023г. № «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» в Положение об оплате труда были внесены изменения. А именно, были пересмотрены оклады (должностные оклады) в сторону увеличения с целью повышения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не менее 50%, а также условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда. Данные структурные изменения системы оплаты труда производятся при условии, что они не повлекут за собой уменьшение заработной платы сотрудников при сохранении объема должностных обязанностей и отработанной нормы времени.

Согласно новой редакции п. 3.7.3 Положения об оплате труда и Приложению № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, медицинскому персоналу, в том числе уборщикам производственных помещений, отделения скорой медицинской помощи, выездному персоналу, водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ пункты 4.10 – 4.10.1.7 Положения об оплате труда исключены, соответственно выплаты за непрерывный стаж (выслугу лет) с ДД.ММ.ГГГГ отменены всем сотрудникам учреждения (л.д.122-149 том 2).

Согласно Постановлению Правительства № от 5ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов».

В частности, согласно дополнительному пункту 6 исполнительным органам субъектов Российской Федерации рекомендовано с ДД.ММ.ГГГГ обеспечить для медицинских работников долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы подведомственных медицинских организаций не ниже 50% без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

Изменения условий оплаты труда осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, с внесением соответствующих изменений в трудовые договоры с медицинскими работниками, а также при необходимости с внесением изменений в нормативные правовые акты, которые должны быть осуществлены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Следуя данным рекомендациям Правительством Кемеровской области – Кузбасса было принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.20211 № «О Примерном положении об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса», в соответствие с которым приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» с ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в систему оплаты труда медицинских работников подведомственных учреждений.

Примерное положении об оплате труда разработано в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда и определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области – Кузбасса и иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса.

Согласно п.1.6 Примерного положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствие с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Кемеровской области – Кузбасса, соглашением между Кемеровской областной организацией профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Кузбасса. Пункт 1.6 Примерного положения об оплате труда изменен с ДД.ММ.ГГГГ, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с декабря 2021 года.

Постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 3 Примерного положения об оплате труда «Порядок и условия выплат компенсационного характера».

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их определения определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствие трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников (п.3.4 Примерного положения об оплате труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.3.3 Примерного положения об оплате труда). Согласно требованиям ст.154 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер надбавки за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.3.1 Примерного положения об оплате труда выплаты за работу в ночное время относятся к выплатам компенсационного характера. Согласно п.3.7.3 Примерного положения об оплате труда выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в соответствие со ст.154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.7.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Минимальный размер выплаты за работу в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи составляет 50% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер повышения оплаты труда работников (перечень подразделений, должностей) за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнений представительного органа (при наличии) работников, трудовым договором.

Согласно п.4.1 Примерного положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера выплата за непрерывный стаж работы (выплата выслугу лет). Согласно п.4.9 Примерного положения об оплате труда решения о введении выплат за непрерывный стаж работы (выслугу лет), размерах и условиях их осуществления принимается учреждением самостоятельно и отражаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах в пределах фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера направляются средства экономии фонда оплаты труда (п.4.5 Примерного положения об оплате труда).

Согласно положениям раздела 7 Примерного положения об оплате труда штатное расписание формируется с применением штатных нормативов и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда. Все виды выплат, указанные в Примерном положении об оплате труда, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Региональное отраслевое соглашение между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Кузбасса на 2022-2024 годы (далее – Региональное отраслевое соглашение) является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений между представителями работников организаций здравоохранения и работодателями в вопросах оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, занятости и социальных льгот и гарантий для работников, нормы которого обязательны для выполнения. Сторонами соглашения являются работодатели в лице представителя – Министерства здравоохранения Кузбасса, и работники организаций и учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кузбасса, в лице их представителя – Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

Согласно п.4.4.4 Регионального отраслевого соглашения работодатели обеспечивают установление или изменение заработной платы работников (без учета стимулирующих выплат) не менее заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Согласно п.4.4.6 Регионального отраслевого соглашения выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, их размеры и условия установления принимаются учреждениями самостоятельно и отражаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах в пределах фонда оплаты труда.

Согласно п.4.4.6 Регионального отраслевого соглашения оплата работы в ночное время производится сверх МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно п.4.2.3 Регионального отраслевого соглашения при установлении и реализации систем оплаты труда работников при формировании конкретных перечней и условий установления выплат компенсационного характера исходить из необходимости обеспечения минимальных гарантий, предусмотренных нормативными правовыми актами. При разработке нормативных правовых актов, регламентирующих установление систем оплаты труда в государственных медицинских учреждениях, предусматривать условия и размеры оплаты труда не ниже установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области – Кузбасса (п.4.2.5 Регионального отраслевого соглашения).

ФИО2 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.212-213 том 1) работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи <адрес>) фельдшером с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по внутреннему совместительству до 1 ставки и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (80% от должностного оклада), а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда).

Согласно Личной карточке работника ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на основании приказа №б от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-26 том 3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том 5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подписал Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он уведомлен, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (л.д.214-216 том 1).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО2 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, надбавка за работу в сельской местности 25% от должностного оклада, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности) (л.д.217-219 том 1).

Дополнительное соглашение работником ФИО2 подписано.

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО2 на условиях внутреннего совместительства также выполнял работу по должности фельдшера скорой помощи.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО2 производилась по следующим условиям: по должности фельдшера скорой помощи исходя из должностного оклада в размере 14 145 рублей за январь, февраль 2024, 15 235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, надбавка за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу, с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024) по должности фельдшера скорой помощи по внутреннему совместительству исходя из должностного оклада в размере 14 145 рублей за январь, февраль 2024, 15 235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, надбавка за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу, с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы.

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО2, в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, за минусом дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в мае и июне 2024) составил 41 759,50 рубл в марте 2024.

ФЗП ФИО2 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 47 254,20 рублей в июле 2024, 45 494,20 рублей в августе 2024, 45 735,20 рублей в ноябре 2024, 45 394,20 рублей в декабре 2024.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО2 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% (отклонение 2%).

ФИО8 согласно Трудовому договору без № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.174 том 1) работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи <адрес>) фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (80% от должностного оклада), а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда).

Согласно Личной карточке работника ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ переведена фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-30 том 3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том 5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (л.д.176-178 том 1).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО8 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности) (л.д.179-180 том 1).

Дополнительное соглашение работником ФИО8 не подписано с указанием несогласия.

Из записей Расчетных листков за 2024г. следует, что ФИО8 на условиях внутреннего совместительства также выполняла работу по должности фельдшера скорой помощи.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО8 производилась по следующим условиям: по должности фельдшера скорой помощи исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024г; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024г в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024). По должности фельдшера скорой помощи по внутреннему совместительству исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу во вредных условиях труда в размере 30% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы.

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГг. не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с 01.07.2024г.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО8, в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, за минусом дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в мае и июне 2024) составил 35 969,80 рублей в марте 2024, 36 579,80 рублей в апреле 2024, 37 188,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО8 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 42 493,20 рублей в августе 2024, 41 128,20 рублей в сентябре и октябре 2024, 40 275,20 рублей в ноябре 2024, 38 568,20 рублей в декабре 2024.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО8, соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО6 согласно Трудовому договору без № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГБУЗ «Осинниковская городская больница» в подразделение ССМП <адрес> фельдшером скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе на 1 ставку и заключен на неопределенный срок. Работнику установлен режим рабочего времени по графику сменности. Заработная плата состоит из оклада (8.797,00 руб.), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (4% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за квалификационную категорию (10% от должностного оклада за 2 категорию, 20% от должностного оклада за 1 категорию, 30% от должностного оклада за высшую категорию), а также при наличии фонда оплаты труда выплата за интенсивность и высокие результаты (до 100% от должностного оклада), выплата по критериям эффективности (до 100% от должностного оклада), выплата за увеличение объема работы, премия по итогам работы.

Согласно Личной карточке работника (л.д.54-57 том3) ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работает в подразделение ССМП <адрес> фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (л.д.199-201 том1)

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (л.д.202-204 том 1) с ФИО6 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО6 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных выплат и отменой стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО6 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО6 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 55% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО6 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 32 026,40 рублей в мае 2024 ФЗП ФИО6 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 32 526 рублей в июле 2024, 32 386 рублей в декабре 2024. Август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 отработаны не полностью (л.д.96-107 том 6).

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО6 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ: доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет более 50% при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО7 согласно Трудовому договору без № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.187-190 том 1) принята на работу в ГБУЗ «ОГБ» в подразделении подстанция скорой медицинской помощи <адрес> медицинской сестрой с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе на 1 ставку и заключен на неопределенный срок. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Заработная плата состоит из оклада в размере в размере 11 285 рублей. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (15% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за квалификационную категорию (10% от должностного оклада за 2 категорию, 20% от должностного оклада за 1 категорию, 30% от должностного оклада за высшую категорию), выплата молодым специалистам (20% от должностного оклада), а также при наличии фонда оплаты труда выплата за интенсивность и высокие результаты, выплата по критериям эффективности (до 100% от должностного оклада), выплата за увеличение объема работы, премия по итогам работы.

Согласно Личной карточке работника (л.д.31-32 том3) ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на подстанции скорой медицинской помощи в <адрес> фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (л.д.191-193 том 1).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (л.д.194-195 том 1) с ФИО7 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 15 799 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО7 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных выплат и стажевых выплат» (л.д.194-202 том 1).

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО7 также выполняла работу по должности медицинской сестры на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО7 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 285 рублей за апрель-июнь 2024, 15 799 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в апреле-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО7 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 32 148 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО7 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 30 368 рублей в июле 2024, 33 054 рублей в августе 2024, 33 332 рублей в сентябре 2024, 32 008 рублей в ноябре 2024, 32 008 рублей в декабре 2024. Октябрь отработан не полностью.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО7 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ: при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ. доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет более 50% (незначительное (1%) отклонение в августе 2024).

ФИО32 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи) фельдшером по приему и передаче вызовов с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (80% от должностного оклада), могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда).

Согласно Личной карточке работника ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером по приему и передаче вызовов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-53 том 3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.75 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО32 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (л.д.182-184 том 1).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (л.д.185-186 том 1) с ФИО1 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 15 799 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО1 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО32 также выполняла работу по должности фельдшера по приему и передаче вызовов на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО1 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 10 478,00 рублей за январь, февраль 2024, 11 285 рублей за март-июнь 2024, 15 799 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024г. в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне и июле 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО1 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 36 533,50 рублей в марте 2024.

ФЗП ФИО1 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 45 990,70 рублей в июле 2024, 41 283,70 рублей в августе 2024, 40 177,70 рублей в ноябре 2024, 39 387,70 рублей в декабре 2024. Сентябрь, октябрь отработаны не полностью.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО1 соответствует Постановлению Правительства № от 20.03.2024г. сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО34 (Ольховик) А.Ш. согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.205 том 1) работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи) фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Согласно Личной карточке работника (л.д.44-49 том3) ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа 254 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» (л.д.206-208 том 1) об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО9 (л.д.209-211 том 1) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО9 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО9 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО9 до 01.07.2024г. производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 14 145 рублей за январь, февраль 2024, 15 235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, надбавка за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада с июля 2024 выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО9 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 45 369,50 рублей в марте 2024, 45.415,50 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО9 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 49 752,20 рублей в сентябре 2024, 45 735,20 рублей в ноябре 2024, 46 247,20 рублей в декабре 2024. Июль, август, октябрь отработаны не полностью.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО9 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ: при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% (незначительное отклонение в сентябре 2024 (1%), ноябре 2024 (2%).

ФИО10 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.220 том 1) работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи) фельдшером выездной бригады в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Согласно Личной карточке работника (л.д.23-24 том3) ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об (л.д.221-223 том 1) изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО10 (л.д.224-225 том 1) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО10 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО10 также выполняла работу по должности фельдшера скорой помощи на условиях внутреннего совместительства и по должности медицинской сестры приемного отделения.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО10 производилась по следующим условиям: по должности фельдшера скорой помощи исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024). По должности медицинской сестры приемного отделения исходя из должностного оклада в размере 10 478 рублей за январь, февраль 2024, 11 285 рублей за март-июнь 2024, 15 799 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 10% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, оплата сверхурочной работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 10% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 30% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата.

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО11 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 35 250,80 рублей в апреле 2024, 37 797,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО11 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 37 715,20 рублей в июле 2024, 39 452,20 рублей в августе 2024, 41 981,20 рублей в октябре 2024, 37 715,20 рублей в ноябре 2024, 36 862,20 рублей в декабре 2024г. Сентябрь не отработан.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО10 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ: при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% и более.

ФИО11 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.226 том 1) работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи) фельдшером выездной бригады в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Согласно Личной карточке работника (л.д.21-22 том3) ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» (л.д.227-229 том 1) об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (л.д.230-231 том 1) с ФИО11 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО11 не подписано с указанием несогласия.

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО11 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО11 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда в твердой сумме, не зависит от отработанного времени, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО11 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 35 250,80 рублей в апреле 2024, 37.797,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО11 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 37 715,20 рублей в июле 2024, 39 452,20 рублей в августе 2024, 41 981,20 рублей в октябре 2024, 37 715,20 рублей в ноябре 2024, 36 862,20 рублей в декабре 2024. Сентябрь не отработан.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО11 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО12 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.232-233 том 1) работает в учреждении (ГБУЗ Станция скорой медицинской помощи Осинниковского городского округа) фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), за работу в сельской местности (25% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за квалификационную категорию (10% от должностного оклада за 2 категорию, 20% от должностного оклада за 1 категорию, 30% от должностного оклада за высшую категорию), за осуществление дополнительного объема работ по оказанию дополнительной медицинской помощи в твердой сумме, премия за выполнение качественных показателей из фонда доплат и надбавок при наличии экономии фонда оплаты труда).

Согласно Личной карточке работника (л.д.19-20 том3) ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (том 1л.д.234-236).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО12 (л.д.237-239 том 1) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО12 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением з/пл (выплат за ночные и отсутствием стажевых».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО12 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО12 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы до ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда до внесения изменений.

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) до ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 80% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.5.1 Коллективного договора и в п.п. 4.10–4.10.1.7 Положения об оплате труда до внесения изменений.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО12 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 35 969,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО12 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 39 421,20 рублей в июле 2024, 40 275,20 рублей в октябре 2024, 38 568,20 рублей в ноябре 2024, 38 541,20 рублей в декабре 2024. Август, сентябрь полностью не отработан.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО12 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.240 том 1) работает в МУЗ Станция скорой медицинской помощи) фельдшером выездной бригады в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Согласно Личной карточке работника ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУЗ Станция скорой медицинской помощи) в <адрес> фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18 том3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том 5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» (л.д.241-243 том 1) об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО3 (л.д.244-246 том 1) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО3 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО3 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО3 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 14 145 рублей за январь, февраль 2024, 15 235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО3 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 43 783,00 рублей в апреле 2024, 42 673 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО3 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 46 417,80 рублей в июле 2024, 47 100,80 рублей в сентябре 2024, 46.246,80 рублей в ноябре 2024. Август, октябрь, декабрь полностью не отработаны.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО3 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% (незначительное отклонение (1%) в июле, сентябре 2024).

ФИО13 согласно Трудовому договору без № от 01.03.2024г (л.д.247-250 том 1) принята на работу в ГБУЗ «Осинниковская городская больница» на центральную подстанцию скорой медицинской помощи на должность фельдшера скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе на 1 ставку и заключен на неопределенный срок. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Заработная плата состоит из оклада в размере 12 188 рублей. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (15% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за квалификационную категорию (10% от должностного оклада за 2 категорию, 20% от должностного оклада за 1 категорию, 30% от должностного оклада за высшую категорию), выплата молодым специалистам (20% от должностного оклада), а также при наличии фонда оплаты труда выплата за интенсивность и высокие результаты, выплата по критериям эффективности (до 100% от должностного оклада), выплата за увеличение объема работы, премия по итогам работы.

Согласно Личной карточке работника (л.д.14-16 том 3) ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» (л.д.1-3 том 2) об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (л.д.4-5 том 2) с ФИО13 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО13 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением выплат за ночные и отсутствие стажевых».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО13 также выполняла работу на условиях внутреннего совместительства по должности фельдшера скорой помощи и с августа 2024 еще по должности медицинской сестры отделения анестизиологии и реанимации.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО13 производилась по следующим условиям: по должности фельдшера скорой помощи исходя из должностного оклада в размере 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за март-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в марте-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024). По должности медицинской сестры отделения анестизиологии и реанимации исходя из должностного оклада в размере 15 799 рублей с августа 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, стимулирующая выплата.

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ по должностям фельдшера скорой помощи и медицинской сестры отделения анестизиологии и реанимации начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ по должностям фельдшера скорой помощи и медицинской сестры отделения анестизиологии и реанимации не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО13 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 38.054,80 рублей в апреле 2024, 37.797,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО13 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 41.981,20 рублей в июле 2024, 40.065,20 рублей в сентябре 2024, 43.128,20 рублей в ноябре и декабре 2024. Август, октябрь полностью не отработаны.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО13 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО15 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13 том2) работает в учреждении (МБУЗ «Центральная городская больница» <адрес>) в отделении скорой медицинской помощи фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за качество выполняемых работ (до 4 550 рублей), а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки (за интенсивность, премии).

Согласно Личной карточке работника ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-30 том3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» (л.д.14-16 том 2) об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО15 (л.д.17-18 том 2) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО15 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных выплат и отменой стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО15 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024г. показывает, что оплата труда ФИО15 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда в твердой сумме, не зависит от отработанного времени, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в марте и июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО15 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 36 447,40 рублей в марте 2024, 35 253,40 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО15 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 33 379,80 рублей в июле 2024, 35 427 рублей в августе 2024, 39 080 рублей в октябре 2024, 37 304 рублей в ноябре 2024. Сентябрь, декабрь полностью не отработаны.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО15 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% и более.

ФИО16 согласно Трудовому договору № от 29.02.2008г (л.д.19 том2) работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи) в <адрес> фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Согласно Личной карточке работника (л.д.12-13 том3) ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ работает на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-22 том 2) согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО16 (л.д.23-24 том3) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО16 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением выплат за ночные и отсутствием стажевых».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО16 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО16 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 00 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне и ноябре 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО16 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 40 235,80 рублей в марте 2024, 42 673,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО16 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 56.226,20 рублей в июле 2024, 47 100,20 рублей в сентябре 2024, 46 247,20 рублей в ноябре и декабре 2024. Август полностью не отработан.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО16 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО17 согласно Трудовому договору № от 30.12.2011г (л.д.25 том2) работает в МУЗ «Центральная городская больница» <адрес> в отделении скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Заработная плата состоит из оклада. Работнику установлены доплаты компенсационного характера: за работу на селе (25% от должностного оклада), за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), за выездной стаж (30%).

Согласно Личной карточке работника (л.д.1-2 том3) ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» в отделении скорой медицинской помощи <адрес> фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 087,50 рублей.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» (л.д.26-28 том 2) об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО17 (л.д.29-31 том 2) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО17 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных выплат и отменой стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024г. (л.д.155-166 том 6) следует, что ФИО17 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО17 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 14 145 00 рублей за январь, февраль 2024, 15 235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, надбавка за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО17 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 42 923,50 рублей в марте 2024, 42 313,50 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО17 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 46 418,20 рублей в августе 2024, 47 100,20 рублей в сентябре 2024, 45 053,20 рублей в декабре 2024. Июль, октябрь, ноябрь полностью не отработаны.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО17 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% (отклонение 2%).

ФИО18 согласно Трудовому договору без № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-33 том 2) работает в учреждении (Станция скорой медицинской помощи Осинниковского городского округа) фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за квалификационную категорию (10% от должностного оклада за 2 категорию, 20% от должностного оклада за 1 категорию, 30% от должностного оклада за высшую категорию), за осуществление дополнительного объема работ по оказанию дополнительной медицинской помощи в твердой сумме, премия за выполнение качественных показателей из фонда доплат и надбавок при наличии экономии фонда оплаты труда).

Согласно Личной карточке работника ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11 том3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.75 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО18 (л.д.34-36 том 2) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО18 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО18 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО18 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО18, в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 39 626,80 рублей в апреле 2024, 41 210,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО18, по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 45 564,20 рублей в августе 2024, 42 322,20 рублей в сентябре 2024, 45 394,20 рублей в октябре 2024, 44 834,20 рублей в ноябре 2024, 42 275,20 рублей в декабре 2024.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО18, соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО19 согласно Трудовому договору без № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-42 том 2) (приложение дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ) работает в ГБУЗ «Осинниковская городская больница» в отделение скорой медицинской помощи на должности фельдшера скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе на 1 ставку и заключен на неопределенный срок. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 14 145 рублей, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за квалификационную категорию (10% от должностного оклада за 2 категорию, 20% от должностного оклада за 1 категорию, 30% от должностного оклада за высшую категорию), а также при наличии фонда оплаты труда выплата за интенсивность и высокие результаты, выплата по критериям эффективности (до 100% от должностного оклада), выплата за увеличение объема работы, премия по итогам работы.

Согласно Личной карточке работника (л.д.37-39 том3) ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО19 (л.д.43-45 том 2) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО19 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением заработной платы, а именно с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО19 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 (л.д.143-154 том6) показывает, что оплата труда ФИО19 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 14 145 рублей за январь, февраль 2024, 15.235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, надбавка за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО19, в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, за минусом дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 46 579,50 рублей в июне 2024. Март, апрель, май 2024 отработаны не полностью.

ФЗП ФИО19 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 47 953,20 рублей в июле 2024, 50 815,20 рублей в августе 2024, 50 172,20 рублей в сентябре 2024, 50 513,20 рублей в октябре 2024, 46 759,20 рублей в декабре 2024.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО19, соответствует Постановлению Правительства № 343 от 20.03.2024 сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО20 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49 том2) работает в МУЗ «Центральная городская больница» <адрес> в отделении скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю. Заработная плата состоит из оклада. Работнику установлены доплаты компенсационного характера: за работу на селе (25% от должностного оклада), за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), за выездной стаж (30%), районный коэффициент (30%).

Согласно Личной карточке работника ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на Центральной подстанции скорой медицинской помощи фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9 том3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (л.д.50-52 том 2).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО20 (л.д.53-55 том 2) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО20 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 (л.д.203-2013 том 6) следует, что ФИО20 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО20 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 14 145 рублей за январь, февраль 2024, 15 235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, надбавка за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024г.).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО20 в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, отсутствии дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в июне 2024) составил 38 962 рублей в апреле 2024, 41.156 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО20 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 43.618 рублей в августе 2024, 43 338 руб.лей в сентябре 2024, 41 84 рублей в декабре 2024. Июль, октябрь, ноябрь полностью не отработаны.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО20 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% (отклонение 1%).

ФИО21 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56 том 2) работает в МУЗ Станция скорой медицинской помощи <адрес> фельдшером выездной бригады в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), за работу в сельской местности (25% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (80% от должностного оклада), могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Согласно Личной карточке работника ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» на подстанции скорой медицинской помощи <адрес> фельдшером скорой медицинской помощи на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33-36 том3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.57-59 том2), согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО21 (л.д.60-62 том 2) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО21 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением заработной платы, а именно уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО21 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО21 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 14 145 рублей за январь, февраль 2024, 15 235 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда в твердой сумме, не зависит от отработанного времени, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата в твердой сумме, не зависит от отработанного времени (5 500 рублей за январь-июнь 2024, 7 000 рублей за июль-декабрь 2024г), премия месячная в твердой сумме (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО21, в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, за минусом дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в мае и июне 2024) составил 49 753,50 рублей в марте 2024, 46.025,50 рублей в апреле 2024.

ФЗП ФИО21 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 51 537,20 рублей в августе 2024, 51 707,20 рублей в октябре 2024, 64 053,20 рублей в ноябре 2024 (в ноябре стимулирующая выплата за интенсивность назначена больше на 12 000 рублей).

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО21, соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 согласно Трудовому договору без № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63-64 том 2) работает в учреждении (ГБУЗ Станция скорой медицинской помощи Осинниковского городского округа) фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (от 30% от должностного оклада за стаж от 3 до 5 лет и до 80% от должностного оклада за стаж свыше 7 лет), за квалификационную категорию (10% от должностного оклада за 2 категорию, 20% от должностного оклада за 1 категорию, 30% от должностного оклада за высшую категорию), за осуществление дополнительного объема работ по оказанию дополнительной медицинской помощи в твердой сумме, премия за выполнение качественных показателей из фонда доплат и надбавок при наличии экономии фонда оплаты труда).

Согласно Личной карточке работника ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ Станция скорой медицинской помощи Осинниковского городского округа) фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-4 том3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы (л.д.65-67 том2).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО4 (л.д.68-69 том2) указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности).

Дополнительное соглашение работником ФИО4 не подписано с указанием несогласия «в связи с уменьшением ночных и отсутствием стажевых выплат».

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО4 также выполняла работу по должности фельдшер скорой помощи на условиях внутреннего совместительства.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО4 производилась по следующим условиям: исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024).

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО4, в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, за минусом дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в мае и июне 2024) составил 39 626,80 рублей в марте и мае 2024, 39 516,80 рублей в апреле 2024.

ФЗП ФИО4 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 45 394,20 рублей в августе 2024, 44 029,20 рублей в сентябре 2024, 44 541,20 рублей в октябре 2024, 41 981,20 рублей в декабре 2024.

Таким образом, установленная с 01.07.2024г. система оплаты труда сотрудника ФИО4, соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, сохранен уровень заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с 01.07.2024г.

ФИО5 согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70 том 2) работает в учреждении (МУЗ Станция скорой медицинской помощи <адрес>) фельдшером выездной бригады с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны. Заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Работнику установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вечерние часы (20% от должностного оклада), за работу в ночное время (100% от должностного оклада), районный коэффициент (30%); а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (80% от должностного оклада), а также могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда).

Согласно Личной карточке работника ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ «ОГБ» приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7 том3).

Согласно Пояснениям ГБУЗ «ОГБ» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении окладов к трудовым договорам работникам по июнь 2024 (л.д.175 том5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подписала Уведомление работодателя ГБУЗ «ОГБ» об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.71-73 том 2), согласно которому она уведомлена, что в связи с внесением изменений в Положение по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия оплаты труда с целью увеличения доли окладной части в структуре заработной платы.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с ФИО5 указаны условия оплаты труда в соответствие с действующей с ДД.ММ.ГГГГ системой оплаты труда. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 17 064 рублей в месяц. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, 10%, 15%, доплата за работу в ночное время 50% от должностного оклада, за каждый час работы, выплата за совмещений профессий, расширение зоны обслуживания по соглашению сторон, выплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (выплата за наличие квалификационной категории, выплата за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты по критериям эффективности, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по приносящей доход деятельности) (л.д.74-75 том 2).

Дополнительное соглашение работником ФИО5 не подписано с указанием несогласия.

Из записей Расчетных листков за 2024 следует, что ФИО5 на условиях внутреннего совместительства также выполняла работу по должности фельдшера скорой помощи по должности медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что оплата труда ФИО5 производилась по следующим условиям: по должности фельдшера скорой помощи исходя из должностного оклада в размере 11 316 рублей за январь, февраль 2024, 12 188 рублей за март-июнь 2024, 17 064 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы: за январь-июнь 2024 в размере 100% должностного оклада за каждый час работы, за июль-декабрь 2024 в размере 50% должностного оклада за каждый час работы), выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность труда, выплата за наличие квалификационной категории в размере 30% от должностного оклада за каждый час работы, выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 80% должностного оклада за каждый час работы в январе-июне 2024, с июля 2024 не начислялась, стимулирующая выплата, премия месячная (единовременная в июне 2024). По должности медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации исходя из должностного оклада в размере 10 478 рублей за январь, февраль 2024, 11 285 рублей за март-июнь 2024, 15 799 рублей с июля 2024; с начислением компенсационных выплат: выплата за работу в ночные часы размере 50% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу во вредных условиях труда в размере 30% должностного оклада за каждый час работы, выплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни в размере двойного должностного оклада за каждый час работы, оплата сверхурочной работы, районный коэффициент в размере 30% на все виды выплат по должностному окладу; с начислением стимулирующих выплат по основной должности: выплата за интенсивность, стимулирующая выплата.

Выплата за работу в ночные часы после ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере 50% должностного оклада за каждый час работы, что соответствует размеру выплаты, указанному в п.3.3.3 Коллективного договора и в п.3.7.3 Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет) после ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, что соответствует новой редакции Коллективного договора и Положения об оплате труда после внесения изменений с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ записей расчетных листков за 2024 показывает, что ФЗП без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку (оклад + стимулирующие выплаты) по основной должности ФИО5, в период март – июнь 2024 при условии полной отработки за месяц нормы времени и начисления выплаты за интенсивность и стимулирующих выплат в максимальном размере, за минусом дополнительных разовых выплат (единовременная выплата в мае и июне 2024) составил 39.272,80 рублей в апреле 2024, 40 357,80 рублей в мае 2024.

ФЗП ФИО5 по основной должности в период июль – декабрь 2024 при полной отработке нормы времени составил 41 981,20 рублей в июле 2024, 47 441,20 рублей в августе 2024, 48 295,20 рублей в октябре 2024, 40 275,20 рублей в ноябре и декабре 2024.

Таким образом, установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда сотрудника ФИО5 соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ при сохранении уровня заработной платы сотрудника до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% (отклонение 2%).

Определением Осинниковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам Негосударственному экспертному учреждению АНО «Судебные эксперты Кузбасса» (л.д. 230-233 том 7). Расходы по оплате за экспертизу возложены на ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО30, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5 в равных долях, разъяснить об обязательности внесения денежных средств на депозитный счет Судебного департамента в Кемеровской области:

Согласно заключения эксперта АНО «Судебные эксперты Кузбасса» № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5 в период с июля по декабрь 2024г. в части оплаты работы в ночное время начислена работодателем ГБУЗ «Осинниковская городская больница» правильно (в размере 50% должностного оклада за каждый час работы в ночные часы).

Заработная плата ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5 в период с июля по декабрь 2024г. в части выплат за непрерывный стаж (выслугу лет) работодателем ГБУЗ «Осинниковская городская больница» начислена правильно (выплата не начислялась в соответствие с Положением об оплате труда ГБУЗ «ОГБ»).

Задолженность по заработной плате ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5 за период с июля по декабрь 2024г. вследствие неверного начисления работодателем ГБУЗ «ОГБ» выплат за работу в ночное время и выплат за непрерывный стаж отсутствует (л.д.13-132 том 8).

Определением Осинниковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам Негосударственному экспертному учреждению АНО «Судебные эксперты Кузбасса» (л.д. 68-72 том 9). Расходы по оплате за экспертизу возложены на ГБУЗ «Осинниковская городская больница».

Согласно заключению эксперта АНО «Судебные эксперты Кузбасса» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что установленная с ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО8 в ГБУЗ «Осинниковская городская больница» соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ сохранен уровень заработной платы сотрудников до изменений условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет 50% (отклонение 2% и менее), что соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, у сотрудников ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО15, ФИО17, ФИО20, ФИО5, ФИО2.

Доля выплат по окладу в структуре заработной платы без учета компенсационных выплат составляет менее 50% (отклонение более 2%), что не соответствует Постановлению Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ у сотрудников ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО21, ФИО4, ФИО8.

Следует отметить, что соотношение в пользу стимулирующих выплат в структуре заработной платы перечисленных сотрудников обусловлено более высоким размером стимулирующих выплат.

В 2024 году истцам ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО8 выплаты за работу в вечерние часы в размере 20% не производилась.

Рассчитать сумму доплаты за вечерние часы в отношении всех истцов в спорном периоде не представляется возможным, поскольку системой оплаты труда в организации такие выплаты в 2024 не предусмотрены и, соответственно, в организации не установлено, какие часы считать вечерними; учет отработанного времени в вечернее время отсутствует.

Заработная плата ФИО2, ФИО8 в период с июля по декабрь 2024 в части оплаты работы в ночное время начислена работодателем ГБУЗ «Осинниковская городская больница» правильно (в размере 50% должностного оклада за каждый час работы в ночные часы).

Заработная плата ФИО2, ФИО8 выплаты в период с июля по декабрь 2024 в части выплат за непрерывный стаж (выслугу лет) работодателем ГБУЗ «Осинниковская городская больница» начислена правильно (выплата не начислялась в соответствие с Положением об оплате труда ГБУЗ «ОГБ»).

Задолженность по заработной плате ФИО2, ФИО8 за период с июля по декабрь 2024 вследствие неверного начисления работодателем ГБУЗ «ОГБ» выплат за работу в ночное время и выплат за непрерывный стаж отсутствует (л.д.93-170 том 9).

Заключения соответствуют требованиям Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 79-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», статьи 86 ГПК РФ. У суда нет оснований сомневаться в обоснованности и правильности данных заключений. Заключения имеют подробное описание проведенного исследования, выводы эксперта мотивированы и научно обоснованы, являются объективными, полными, не противоречат друг другу и не содержат неясностей, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, а потому данная судебная экспертиза относится к допустимым доказательствам по делу. Оснований сомневаться в компетентности и заинтересованности экспертов, составивших данное заключение, не имеется.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из изменения системы оплаты труда медицинских работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Кузбасса на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 20 марта 2024 г. № 343 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» и увеличения размера выплат по окладам не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат; установив, что работодателем медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, работодателем были соблюдены положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (истцы были предупреждены об изменении размера оклада и размере компенсационных выплат), не подписав дополнительное соглашение, возражали против изменения размера компенсационных выплат и выражая несогласие с положением об оплате труда; учитывая, что изменения системы оплаты труда не привели к ухудшению положения работников и уменьшению размера заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании дополнительного соглашения в части незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Изменение размера компенсационных выплат за работу в ночное время было обусловлено изменением системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Кузбасса и увеличением размера оклада, условия оплаты труда истцов определенные дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ соответствуют действующей у работодателя системе оплаты труда, которая установлена с учетом положений коллективного договора, согласованных с профсоюзной организацией, локальных нормативных актов.

Установленный в Положении об оплате работников ГБУЗ «ОГБ» размер компенсационной выплаты за каждый час работы в ночное время не противоречит положениями статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и превышал минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554.

Согласно абз. 2 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что работники, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Исходя из приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов, включая расходы на оплату судебной экспертизы, даже в случае, если решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Суд приходит к выводу о том, что расходы за проведение бухгалтерской экспертизы подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета (ч. 4 ст. 103).

Как следует из материалов дела, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу по ходатайству истцов назначена бухгалтерская экспертиза, оплата которой возложена них, проведение поручено АНО «Судебные эксперты Кузбасса».

Оплата экспертизы в размере 228 000 рублей не произведена, в связи, с чем экспертное учреждение просило взыскать данную сумму в свою пользу (л.д.14-34 том 8).

Поскольку истцы освобождены от несения судебных расходов, а в удовлетворении требований о о признании дополнительного соглашения к трудовому договору, недействительным, противоречащим нормам трудового законодательства, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано, то в силу ч. 4 ст. 103 ГПК РФ судебные расходы по оплате экспертизы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

С учетом изложенного суд считает необходимым возложить обязанность о перечислении судебных расходов на проведение экспертизы на Управление Судебного департамента в Кемеровской области – Кузбассе за счет средств федерального бюджета.

В соответствии со ст. 96 ГПК РФ с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Осинниковская городская больница» в пользу АНО «Судебные эксперты Кузбасса» подлежат взысканию расходы по оплате проведенной судебной экспертизы в размере 93 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО5 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Осинниковская городская больница», Министерству здравоохранения Кемеровской области - Кузбассу о признании дополнительного соглашения к трудовому договору, недействительным, противоречащим нормам трудового законодательства, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Осинниковская городская больница», ИНН №, ОГРН № в пользу АНО «Судебные эксперты Кузбасса», ИНН №, КПП №, счет 40№ Филиал «Новосибирский» АО «Альфа-Банк» в счет оплаты судебной экспертизы 93 000 (девяносто три тысячи) рублей.

Обязать Управление Судебного департамента в <адрес> – Кузбассе перечислить за счет средств федерального бюджета денежные средства в размере 228 000 (двести двадцать восемь тысяч) рублей в счет оплаты судебной экспертизы в пользу АНО «Судебные эксперты Кузбасса», ИНН №, КПП №, счет 40№ Филиал «Новосибирский» АО «Альфа-Банк».

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме 14.05.2026 года.

Судья К.Е.Раймер-Шмидт