Решение № 2-451/2020 2-451/2020~М-191/2020 М-191/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-451/2020

Дело № 2-451/2020

24RSS0040-02-2020-000205-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием помощника прокурора г. Норильска Колесниковой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», в котором после уточнений просит взыскать оглы задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года в размере 146943 рубля 06 копеек, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 389 рублей 23 копейки в счет возмещения почтовых расходов, а также: взыскивать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» ежемесячно, начиная с 01 марта 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40 % разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 57259 рублей 03 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 28 февраля 2020 года составляет 52487 рублей 20 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20 % - разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 28629 рублей 51 копейка, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 26243 рубля 60 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (<данные изъяты>).

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 28 октября 1988 года по 16 ноября 2018 года работал в ПАО «ГМК «Норильский никель» во вредных производственных условиях. В период работы приобрел два профессиональных заболевания. По заключению № от 26 декабря 2017 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности по первому заболеванию – 40 %, по второму - 20%. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 119164 рубля 79 копеек. Согласно справкам-расчетам филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 15 марта 2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования (13 декабря 2017 года) по первому заболеванию составил 47665 рублей 92 копейки, по второму – 23832 рубля 96 копеек. Приказом ФСС РФ от 15 марта 2018 года № истцу по первому заболеванию (с утратой трудоспособности 40 %) с 13 декабря 2017 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 47665 рублей 92 копейки. Приказом ФСС РФ от 15 марта 2018 года № истцу по второму заболеванию (с утратой трудоспособности 20 %) с 13 декабря 2017 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 23832 рубля 96 копеек. Данные выплаты впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года по первому заболеванию (с утратой трудоспособности 40 %) составила 52487 рублей 20 копеек, по второму заболеванию (с утратой трудоспособности 20 %) – 26243 рубля 60 копеек. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представили письменные заявления (<данные изъяты>).

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу (<данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал у ответчика с 12 августа 2008 года по 16 ноября 2018 года на руднике «Октябрьский» на подземном участке закладочных работ крепильщиком 4 разряда на основании трудового договора № от 12 августа 2008 года (<данные изъяты>); во время работы истцом получено два профессиональных заболевания 25 декабря 2015 года и 23 декабря 2016 года, что следует из актов о профессиональных заболеваниях от 01 февраля 2016 года и 24 марта 2017 года (<данные изъяты>).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 40 серии № от 12 декабря 2018 года в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 % с 01 января 2019 года бессрочно (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 40 серии № от 19 декабря 2019 года в связи с профессиональным заболеванием от 23 марта 2017 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40 % с 01 января 2020 года бессрочно (л.д. <данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 15 марта 2018 года № истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 25 декабря 2015 года, и установлением по заключению учреждения № от 26 декабря 2017 года 20 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 13 декабря 2017 года до 01 января 2019 года в размере 23832 рубля 96 копеек (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу № от 15 марта 2018 года, на 13 декабря 2017 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 119164 рубля 79 копеек, утраченный заработок – 23832 рубля 96 копеек; при этом для расчета был взят период: август, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с января по июнь 2017 года включено по 1/6 части полугодовой премии в размере 4883 рубля 33 копейки (29300 рублей : 6), за июль 2017 года включено разовое вознаграждение работников по результатам осмотров, конкурсов в размере 14 000 рублей, за август 2017 года – разовая премия к профессиональному празднику в размере 10000 рублей (л.д. <данные изъяты>).

С данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним 10 марта 2018 года, о чем свидетельствует его подпись на нем (л.д. <данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 15 марта 2018 года № истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 23 декабря 2016 года, и установлением по заключению учреждения № от 26 декабря 2017 года 40 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 13 декабря 2017 года до 01 января 2019 года в размере 47665 рублей 92 копейки (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу № от 15 марта 2018 года, на 13 декабря 2017 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 119164 рубля 79 копеек, утраченный заработок – 47665 рублей 92 копейки; при этом для расчета был взят период: август, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с января по июнь 2017 года включено по 1/6 части полугодовой премии в размере 4883 рубля 33 копейки (29300 рублей : 6), за июль 2017 года включено разовое вознаграждение работников по результатам осмотров, конкурсов в размере 14 000 рублей, за август 2017 года – разовая премия к профессиональному празднику в размере 10000 рублей (л.д. <данные изъяты>).

С данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним 15 марта 2018 года, о чем свидетельствует его подпись на нем (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 15 марта 2018 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 26 января 2018 года № 74 и установлением с 01 февраля 2018 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.025 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2018 года до 01 января 2019 года ежемесячная страховая выплата по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) назначена в размере 24428 рублей 78 копеек (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 15 марта 2018 года № истцу произведен перерасчет, и с 01 февраля 2018 года до 01 января 2019 года ежемесячная страховая выплата по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) назначена в размере 48857 рублей 57 копеек (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 14 января 2019 года № страховая выплата ФИО1 по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) продлена с 01 января 2019 года до 01 января 2020 года и установлен размер 48857 рублей 657 копеек (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 14 января 2019 года № страховая выплата ФИО1 по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) продлена и с 01 января 2019 года – бессрочно установлен размер 24428 рублей (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 14 января 2020 года № страховая выплата ФИО1 по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) продлена и установлен размер 50958 рублей 45 копеек с 01 января 2020 года – бессрочно (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № истцу страховые выплаты увеличены на коэффициент 1,043 и их размер составил по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) – 25479 рублей 22 копейки с 01 февраля 2019 года – бессрочно (<данные изъяты>), по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) – 50958 рублей 45 копеек с 01 февраля 2019 года до 01 января 2020 года (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2020 года № истцу страховые выплаты увеличены на коэффициент 1,03 и их размер установлен: по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) – 26243 рубля 60 копеек – с 01 февраля 2020 года – бессрочно (л.д. <данные изъяты>), по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) – 52487 рублей 20 копеек с 01 февраля 2020 года - бессрочно (л.д.<данные изъяты>).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В соответствии с условиями трудового договора № от 12 августа 2008 года, заключенного с истцом, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) (л.д. <данные изъяты>).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 4, часовая тарифная ставка – 39.58 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. <данные изъяты>).

Положением об оплате труда рабочих рудника «Октябрьский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника «Октябрьский» от 29 декабря 2012 года <данные изъяты> предусмотрен такой вид премии как «за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности компании» (раздел 14); данная премия выплачивается за счет централизованных источников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» (раздел 14.2) (л.д. <данные изъяты>).

Положением о премировании рабочих рудника «Октябрьский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом директора рудника «Октябрьский» от 30 августа 2013 года <данные изъяты>, предусмотрено, что источником выплаты премии является фонд оплаты труда; премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала) раздел 1) (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, указанный вид премии носит постоянный характер, включен в систему оплаты труда и предусмотрен локальными нормативными актами ответчика.

Согласно справке ответчика от 09 февраля 2018 года № 5 (<данные изъяты>), согласно справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15 марта 2018 года №) (л.д. <данные изъяты>) и справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15 марта 2018 года №) (л.д. <данные изъяты>), согласно справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15 марта 2018 года №) (л.д. <данные изъяты>) и справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15 марта 2018 года №) (л.д. <данные изъяты>) общая сумма заработка (дохода) истца за 12 месяцев работы, предшествовавших датам утраты трудоспособности 25 декабря 2015 года и 23 декабря 2016 года, и выбранных для расчета истцом, то есть за август, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, включая полугодовую премию в размере 29300 рублей, разовое вознаграждение работников по результатам осмотров, конкурсов в размере 14 000 рублей, разовую премию к профессиональному празднику в размере 10000 рублей, составляет 1429977 рублей 45 копеек.

Поскольку «разовое вознаграждение» в июле 2017 года и «разовая премия» в размере 10000 рублей в августе 2017 года носят разовый характер, они в силу ч. 2 ст. 1086 ГК РФ не подлежат учету при определении среднемесячного заработка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период (август, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года) составит 1405 977 рублей 45 копеек.

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 1405 977 рублей 45 копеек : 12 месяцев = 117164 рубля 79 копеек, а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (13 декабря 2017 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 20 % – 23432 рубля 96 копеек (117164 рубля 79 копеек х 20%), исходя из размера степени утраты трудоспособности 40 % – 46865 рублей 92 копейки (117164 рубля 79 копеек х 40%).

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться премии, в рассматриваемом случае это премия по итогам работы за полугодие в размере 29300 рублей, выплаченная в июле 2017 года, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

Определенный выше утраченный заработок суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 01.01.2018 – в 1.027 раза, с 1.04.2018 года – в 1.029 раза, с 1.07.2018 года - в 1,02 раза; с 1.01.2019 года - в 1,052 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 1.10.2019 – в 1 раз, с 01.01.2020 – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в указанный период (01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года) утраченный заработок истца по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) составит:

с 1 января 2018 года 23432 рубля 96 копеек х 1.027 = 24065 рублей 65 копеек,

с 1 апреля 2018 года 24065 рублей 65 копеек х 1.029 = 24763 рубля 55 копеек,

с 1 июля 2018 года 24763 рубля 55 копеек х 1.02 = 25258 рублей 82 копейки,

с 1 января 2019 года 25258 рублей 82 копейки х 1.052 = 26572 рубля 27 копеек,

с 1 апреля 2019 года 26572 рубля 27 копеек х 1.035 = 27502 рубля 30 копеек,

с 1 июля 2019 года 27502 рубля 30 копеек х 1.0005 = 27516 рублей 05 копеек,

с 1 октября 2019 года 27516 рублей 05 копеек х 1 = 27516 рублей 05 копеек,

с 1 января 2020 года 27516 рублей 05 копеек х 1,024 = 28176 рублей 44 копейки,

с 1 апреля 2020 года 28176 рублей 44 копейки х 1,044 = 29416 рублей 20 копеек.

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) составил: с 13 декабря 2017 года – 23832 рубля 96 копеек, с 01 февраля 2018 года – 24428 рублей 78 копеек, с 01 февраля 2019 года – 25479 рублей 22 копейки, с 01 февраля 2020 года – 26243 рубля 60 копеек.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

январь 2018 года 24065 рублей 65 копеек – 23832 рубля 96 копеек = 232 рубля 69 копеек +

февраль 2018 года 24065 рублей 65 копеек - 24428 рублей 78 копеек = 0 +

март 2018 года 24065 рублей 65 копеек – 24428 рублей 78 копеек = 0 +

апрель 2018 года 24763 рубля 55 копеек - 24428 рублей 78 копеек = 334 рубля 77 копеек +

май 2018 года 24763 рубля 55 копеек - 24428 рублей 78 копеек = 334 рубля 77 копеек +

июнь 2018 года 24763 рубля 55 копеек - 24428 рублей 78 копеек = 334 рубля 77 копеек +

июль 2018 года 25258 рублей 82 копейки - 24428 рублей 78 копеек = 830 рублей 04 копейки +

август 2018 года 25258 рублей 82 копейки - 24428 рублей 78 копеек = 830 рублей 04 копейки +

сентябрь 2018 года 25258 рублей 82 копейки - 24428 рублей 78 копеек= 830 рублей 04 копейки +

октябрь 2018 года 25258 рублей 82 копейки - 24428 рублей 78 копеек= 830 рублей 04 копейки +

ноябрь 2018 года 25258 рублей 82 копейки - 24428 рублей 78 копеек= 830 рублей 04 копейки +

декабрь 2018 года 25258 рублей 82 копейки - 24428 рублей 78 копеек= 830 рублей 04 копейки +

январь 2019 года 26572 рубля 27 копеек - 24428 рублей 78 копеек = 2143 рубля 49 копеек +

февраль 2019 года 26572 рубля 27 копеек – 25479 рублей 22 копейки = 1093 рубля 05 копеек +

март 2019 года 26572 рубля 27 копеек - 25479 рублей 22 копейки = 1093 рубля 05 копеек +

апрель 2019 года 27502 рубля 30 копеек - 25479 рублей 22 копейки = 2023 рубля 08 копеек +

май 2019 года 27502 рубля 30 копеек - 25479 рублей 22 копейки = 2023 рубля 08 копеек +

июнь 2019 года 27502 рубля 30 копеек - 25479 рублей 22 копейки = 2023 рубля 08 копеек +

июль 2019 года 27516 рублей 05 копеек - 25479 рублей 22 копейки = 2036 рублей 83 копейки +

август 2019 года 27516 рублей 05 копеек - 25479 рублей 22 копейки = 2036 рублей 83 копейки +

сентябрь 2019 года 27516 рублей 05 копеек - 25479 рублей 22 копейки= 2036 рублей 83 копейки +

октябрь 2019 года 27516 рублей 05 копеек - 25479 рублей 22 копейки= 2036 рублей 83 копейки +

ноябрь 2019 года 27516 рублей 05 копеек - 25479 рублей 22 копейки= 2036 рублей 83 копейки +

декабрь 2019 года 27516 рублей 05 копеек - 25479 рублей 22 копейки= 2036 рублей 83 копейки +

январь 2020 года 28176 рублей 44 копейки - 25479 рублей 22 копейки = 2697 рублей 22 копейки +

февраль 2020 года 28176 рублей 44 копейки - 26243 рубля 60 копеек = 1932 рубля 84 копейки +

март 2020 года 28176 рублей 44 копейки - 26243 рубля 60 копеек = 1932 рубля 84 копейки +

апрель 2020 года 29416 рублей 20 копеек - 26243 рубля 60 копеек = 3 172 рубля 60 копеек = 38572 рубля 55 копеек,

разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года составляет 38572 рубля 55 копеек.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в указанный период (01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года) утраченный заработок истца по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) составит:

с 1 января 2018 года 46865 рублей 92 копейки х 1.027 = 48131 рубль 29 копеек,

с 1 апреля 2018 года 48131 рубль 29 копеек х 1.029 = 49527 рублей 10 копеек,

с 1 июля 2018 года 49527 рублей 10 копеек х 1.02 = 50517 рублей 64 копейки,

с 1 января 2019 года 50517 рублей 64 копейки х 1.052 = 53144 рубля 56 копеек,

с 1 апреля 2019 года 53144 рубля 56 копеек х 1.035 = 55004 рубля 62 копейки,

с 1 июля 2019 года 55004 рубля 62 копейки х 1.0005 = 55032 рубля 12 копеек,

с 1 октября 2019 года 55032 рубля 12 копеек х 1 = 55032 рубля 12 копеек,

с 1 января 2020 года 55032 рубля 12 копеек х 1,024 = 56352 рубля 89 копеек,

с 1 апреля 2020 года 56352 рубля 89 копеек х 1,044 = 58832 рубля 42 копейки.

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) составил: с 13 декабря 2017 года – 47665 рублей 92 копейки, с 01 февраля 2018 года – 48857 рублей 57 копеек, с 01 февраля 2019 года – 50958 рублей 45 копеек, с 01 февраля 2020 года – 52487 рублей 20 копеек.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

январь 2018 года 48131 рубль 29 копеек – 47665 рублей 92 копейки = 465 рублей 37 копеек +

февраль 2018 года 48131 рубль 29 копеек - 48857 рублей 57 копеек = 0 +

март 2018 года 48131 рубль 29 копеек – 48857 рублей 57 копеек = 0 +

апрель 2018 года 49527 рублей 10 копеек - 48857 рублей 57 копеек = 669 рублей 53 копейки +

май 2018 года 49527 рублей 10 копеек - 48857 рублей 57 копеек = 669 рублей 53 копейки +

июнь 2018 года 49527 рублей 10 копеек - 48857 рублей 57 копеек = 669 рублей 53 копейки +

июль 2018 года 50517 рублей 64 копейки - 48857 рублей 57 копеек = 1660 рублей 07 копеек +

август 2018 года 50517 рублей 64 копейки - 48857 рублей 57 копеек = 1660 рублей 07 копеек +

сентябрь 2018 года 50517 рублей 64 копейки - 48857 рублей 57 копеек = 1660 рублей 07 копеек +

октябрь 2018 года 50517 рублей 64 копейки - 48857 рублей 57 копеек = 1660 рублей 07 копеек +

ноябрь 2018 года 50517 рублей 64 копейки - 48857 рублей 57 копеек = 1660 рублей 07 копеек +

декабрь 2018 года 50517 рублей 64 копейки - 48857 рублей 57 копеек = 1660 рублей 07 копеек +

январь 2019 года 53144 рубля 56 копеек - 48857 рублей 57 копеек = 4286 рублей 99 копеек +

февраль 2019 года 53144 рубля 56 копеек – 50958 рублей 45 копеек = 2186 рублей 11 копеек +

март 2019 года 53144 рубля 56 копеек – 50958 рублей 45 копеек = 2186 рублей 11 копеек +

апрель 2019 года 55004 рубля 62 копейки - 50958 рублей 45 копеек = 4046 рублей 17 копеек +

май 2019 года 55004 рубля 62 копейки - 50958 рублей 45 копеек = 4046 рублей 17 копеек +

июнь 2019 года 55004 рубля 62 копейки - 50958 рублей 45 копеек = 4046 рублей 17 копеек +

июль 2019 года 55032 рубля 12 копеек - 50958 рублей 45 копеек = 4073 рубля 67 копеек +

август 2019 года 55032 рубля 12 копеек - 50958 рублей 45 копеек = 4073 рубля 67 копеек +

сентябрь 2019 года 55032 рубля 12 копеек - 50958 рублей 45 копеек = 4073 рубля 67 копеек +

октябрь 2019 года 55032 рубля 12 копеек - 50958 рублей 45 копеек = 4073 рубля 67 копеек +

ноябрь 2019 года 55032 рубля 12 копеек - 50958 рублей 45 копеек = 4073 рубля 67 копеек +

декабрь 2019 года 55032 рубля 12 копеек - 50958 рублей 45 копеек = 4073 рубля 67 копеек +

январь 2020 года 56352 рубля 89 копеек - 50958 рублей 45 копеек = 5394 рубля 44 копейки +

февраль 2020 года 56352 рубля 89 копеек - 52487 рублей 20 копеек = 3865 рублей 69 копеек +

март 2020 года 56352 рубля 89 копеек - 52487 рублей 20 копеек = 3865 рублей 69 копеек +

апрель 2020 года 58832 рубля 42 копейки - 52487 рублей 20 копеек = 6345 рублей 22 копейки = 77145 рублей 16 копеек,

разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года составляет 77145 рублей 16 копеек.

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 115717 рублей 71 копейка (38572 рубля 55 копеек +77145 рублей 16 копеек).

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на апрель 2020 года по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) составляет 29416 рублей 20 копеек, по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) - 58832 рубля 42 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 года по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) составляет 26243 рубля 60 копеек, по заболеванию от 23 декабря 2016 года (с утратой трудоспособности 40%) - 52487 рублей 20 копеек с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 389 рублей 23 копейки (л.д. 15, 16), а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1500 рублей (л.д. <данные изъяты>).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере, определяемом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ – 3514 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 единовременно сумму возмещения вреда здоровью за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года в размере 115717 рублей 71 копейка, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 389 рублей 23 копейки в счет возмещения почтовых расходов, а всего 122606 (сто двадцать две тысячи шестьсот шесть) рублей 94 копейки.

Взыскивать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40 % разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 58832 рубля 42 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 52487 рублей 20 копеек, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскивать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1, ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20 % разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 29416 рублей 20 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 26243 рубля 60 копеек, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3514 (три тысячи пятьсот четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 22 августа 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева