Решение № 2-513/2020 2-9/2021 2-9/2021(2-513/2020;)~М-476/2020 М-476/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-513/2020

Дело № 2-9/2021 г.

УИД: 16RS0027-01-2020-001488-76


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п.г.т. Богатые Сабы 17 марта 2021 года

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шафигуллина Р.Я.,

при секретаре Маулиной Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению

прокурора Сабинского района Республики Татарстан в интересах ФИО5 к ФИО6 и ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сабинского района Республики Татарстан в интересах ФИО5 обратился в суд с иском к ФИО6 и ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований с учетом изменений и уточнений указано, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО5, не имеющего постоянного места работы, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребенок, по поводу отказа работодателя в оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что между ФИО5 и ФИО7, осуществлявшим предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее – ИП), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые правоотношения. ДД.ММ.ГГГГ между ними заключен трудовой договор на выполнение ФИО5 трудовой функции в качестве водителя-экспедитора автомашины марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, полуприцеп <данные изъяты>, регистрационный знак №, находящихся в совместной собственности с супругой ФИО6

Кроме того, между ФИО5 и ФИО6, осуществлявшей предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые правоотношения. ДД.ММ.ГГГГ заключен между ними заключен трудовой договор на выполнение ФИО5 трудовой функции в качестве водителя-экспедитора автомашины марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, полуприцеп <данные изъяты>, регистрационный знак №, находящейся в совместной собственности, находящихся в совместной собственности с супругом ФИО7

При трудоустройстве между ФИО5 и ФИО6 было достигнуто соглашение о том, что ФИО5 будет выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора на условиях ненормированного рабочего времени, связанную с управлением принадлежащей ей автомашиной, что последняя, в свою очередь, будет выплачивать заработную плату из расчета <данные изъяты>. за километр пути, пройденной на автомашине, а также командировочные из расчета <данные изъяты>. за каждый рабочий день.

Перед началом выполнения трудовых обязанностей ФИО6 по согласованию с супругом ФИО7 предоставила ФИО5 автомашину марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, полуприцеп <данные изъяты>, регистрационный знак №, ключи от автомашины, свидетельство о регистрации транспортного средства, электронный страховой полис.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 приступил к выполнению трудовых обязанностей водителя-экспедитора, что подтверждается копией транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ о получении груза из <данные изъяты>» и доставке его в <адрес>.

Согласно достигнутой договоренности с ФИО6 и ФИО7, по мере необходимости на банковскую карту ПАО <данные изъяты>», зарегистрированную на имя матери ФИО5 – ФИО1, работодатели перечисляли денежные средства на заправку автомашины топливом.

Выполняя трудовую функцию водителя-экспедитора, ФИО5, выехав в первый рейс ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, обратно в <адрес>, выполнял трудовые обязанности непрерывно до ДД.ММ.ГГГГ, проехав на автомашине работодателя <данные изъяты> пути. Задания на выполнение трудовых обязанностей по перевозке грузов ФИО5 ответчиком ФИО6 передавались по мобильному телефону с абонентским номером №.

За выполнение трудовой функции водителя-экспедитора ФИО6, согласно достигнутому при заключении трудового договора соглашению, на вышеуказанную банковскую карту матери ФИО5 перечисляла суточные в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился к работодателям ФИО6 и ФИО7 о выплате ему заработной платы за период исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом ранее выплаченного путём перечисления на используемую им банковскую карту ПАО «<данные изъяты>» аванса на сумму <данные изъяты>. Лишь после неоднократных обращений о выдаче заработной платы, ответчиком ФИО6 на банковскую карту матери ФИО5 перечислена часть задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты>. и выданы наличные денежные средства в размере <данные изъяты>.

Проведенной прокуратурой проверкой установлен факт допуска ФИО5 с ведома работодателей ИП ФИО6 и ИП ФИО7 к работе, то, что эта работа носила постоянный характер, и что определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за обусловленную заработную плату. Ответчиками грубо нарушены требования федерального законодательства, регламентирующие заключение трудовых договоров, оплату труда и предоставление иных гарантий, связанных с трудовыми отношениями. ФИО6 и ФИО7 отказали в восстановлении нарушенных трудовых прав ФИО5

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма непогашенной задолженности ФИО6 и ФИО7 перед ФИО5 по заработной плате составляет 119710 руб., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы – 9198 руб. 23 коп.

Долг ответчиков по заработной плате и отпускным денежным средствам перед ФИО5 возник в период брака, в связи с чем задолженность по нему является общим долгом супругов и супруги должны отвечать солидарно.

По этим основаниям прокурор с учетом дополнений и уточнений просил установить факт трудовых отношений ФИО5 в должности водителя-экспедитора с ИП ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО6 – в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать солидарно с ФИО7 и ФИО6 в пользу ФИО5 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119710 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9198 руб. 23 коп. (л.д. 2 – 9, 85 – 92, 175 – 181).

Помощник прокурора Сабинского района Республики Татарстан Гаффарова Л.Г. и истец ФИО5 в судебном заседании поддержали требования прокурора.

Ответчик ФИО6 на судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещена. Ее представитель – ФИО2, действующий на основании доверенности, на предыдущих судебных заседаниях иск признал частично.

Ответчик ФИО7 и его представитель – адвокат Евдокимов А.Е., действующий на основании ордера, в суде иск не признали.

Представитель третьего лица – государственный инспектор Государственной инспекции труда Республики Татарстан ФИО3 просила рассмотреть дело без участия представителя инспекции.

Выслушав помощника прокурора, объяснения истца, ответчика, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 состоял в трудовых правоотношениях с ФИО7, осуществлявшим предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, от имени которого на основании доверенности (бланк серии №, №), удостоверенного ДД.ММ.ГГГГ нотариусом Тюлячинского нотариального округа Республики Татарстан ФИО4 в реестре №, действовала его супруга ФИО6 При этом ФИО5 выполнял трудовые функции водителя-экспедитора автомашины марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, полуприцеп <данные изъяты>, регистрационный знак № находящихся в совместной собственности ФИО7 и ФИО6

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 состоял в трудовых правоотношениях с ФИО6, зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ в качестве индивидуального предпринимателя, продолжая выполнять трудовые функции водителя-экспедитора вышеуказанного автомобиля с полуприцепом.

Выполняя трудовую функцию водителя-экспедитора, ФИО5, выехав в первый рейс ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, обратно в <адрес>, выполнял трудовые обязанности непрерывно до ДД.ММ.ГГГГ, проехав на автомашине работодателя <данные изъяты> пути. Задания на выполнение трудовых обязанностей по перевозке грузов ФИО5 ответчиком ФИО6 передавались по мобильному телефону с абонентским номером +№.

За выполнение трудовой функции водителя-экспедитора ФИО6, согласно достигнутому при заключении трудового договора соглашению, на банковскую карту ПАО «<данные изъяты>», зарегистрированную на имя матери ФИО5 – ФИО1, перечисляла суточные в размере <данные изъяты> и денежные средства на заправку автомашины топливом

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО5, выписками ПАО «<данные изъяты>» о состоянии вклада ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16 – 19, 20 – 24), информацией из ОГИБДД отдела МВД России по Сабинскому району от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой владельцем автомашины марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, полуприцеп <данные изъяты> регистрационный знак №, соответственно до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был ФИО7 (л.д. 25 – 26), копиями транспортных накладных о перевозке груза из <адрес> в <адрес>, из <адрес> в <адрес>, из <адрес> в <адрес> (л.д. 30 – 34), копией постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО5 к административной ответственности по <данные изъяты> КоАП РФ при управлении автомашиной марки <данные изъяты> в <адрес> (л.д. 35), копией свидетельства о регистрации ТС (л.д. 36), копией электронного страхового полиса (л.д. 37), копией маршрута движения, составленного ФИО5 (л.д. 39), копией трудовой книжки ФИО5 (л.д. 41), копией доверенности ФИО7 (бланк серии №, № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО6 (л.д. 54 – 56), копией распоряжения ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ об отмене вышеназванной доверенности (л.д. 42), копиями чеков автозаправочных станций (л.д. 45), выписками из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении ИП ФИО7 и ИП ФИО6 (л.д. 165 – 167, 168 – 169).

ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом Государственной инспекции труда Республики Татарстан в отношении ФИО6 составлен протокол № об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления трудового договора с ФИО5, фактически выполнявшим трудовую функцию водителя-экспедитора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64 – 65). Постановлением Государственной инспекции труда Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты> КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере <данные изъяты>. (л.д. 161 – 163).

В соответствии с ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Как усматривается из вступившего в законную силу постановления Государственной инспекции труда Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ, перед началом выполнения трудовых обязанностей ФИО6 по согласованию с супругом ФИО7 предоставила ФИО5 данную автомашину марки <данные изъяты> полуприцепом <данные изъяты>, ключи от автомашины, свидетельство о регистрации транспортного средства, электронный страховой полис.

При заключении трудового договора с ФИО6 было достигнуто соглашение о том, что ФИО5 будет выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора на условиях ненормированного рабочего времени, связанную с управлением автомашиной, последняя, в свою очередь, будет выплачивать заработную плату из расчета <данные изъяты>. за километр пути, пройденной на автомашине, а также командировочные из расчета <данные изъяты>. за каждый рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 приступил к выполнению трудовых обязанностей водителя-экспедитора, что подтверждается копией транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ о получении груза из <адрес>» и доставке его в <адрес>

Выполняя трудовую функцию водителя-экспедитора, выехав в первый рейс ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, обратно в <адрес>, ФИО5 трудовые обязанности выполнял непрерывно до ДД.ММ.ГГГГ, проехав на автомашине работодателя <данные изъяты> пути (л.д. 161 – 163).

Изложенные обстоятельства в своих письменных объяснениях, адресованных прокурору, не оспаривала и сама ФИО6 (л.д. 43 – 44).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом ФИО5 с одной стороны и ответчиками ИП ФИО7 и ИП ФИО6 – с другой, сложились трудовые отношения без оформления трудового договора, а потому суд считает необходимым удовлетворить требование прокурора и установить факт трудовых отношений ФИО5 в должности водителя-экспедитора с ИП ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО6 – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В части требований о взыскании непогашенной задолженности ФИО6 и ФИО7 перед ФИО5 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы, суд принимает во внимание следующее.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Согласно расчету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма непогашенной задолженности ФИО6 и ФИО7 перед ФИО5 по заработной плате составляет 119710 руб., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы – 9198 руб. 23 коп.

Доказательств погашения задолженности перед истцом либо доказательств иного размера задолженности, ответчиками суду не представлено.

В соответствии с п. 3 ст. 39 Семейного кодекса Российской Федерации общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.

Согласно п. 2 ст. 45 Семейного кодекса Российской Федерации взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность имуществом каждого из них.

Учитывая, что к общим обязательствам относятся также обязательства, вытекающие из сделок по распоряжению общим имуществом супругов, независимо от того, кем из супругов фактически заключена сделка, что долг по заработной плате и отпускным денежным средствам перед ФИО5 возник у ответчиков в период брака, данная задолженность должна быть признана общим долгом бывших супругов, в связи с чем с ФИО6 и ФИО7 в солидарном порядке в пользу ФИО5 должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере 119710 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9198 руб. 23 коп.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчиков в солидарном порядке в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в размере 89782 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в равных долях подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3779 руб. 30 коп. – с каждого по 1889 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление прокурора Сабинского района Республики Татарстан в интересах ФИО5 к ФИО6 и ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО5 в должности водителя-экспедитора с индивидуальным предпринимателем ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО6 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать солидарно с ФИО7 и ФИО6 в пользу ФИО5 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119710 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9198 руб. 23 коп.

Взыскать с ФИО7 и ФИО6 в доход бюджета муниципального образования Сабинский муниципальный район Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1889 руб. 65 коп. с каждого.

Решение о взыскании солидарно с ФИО7 и ФИО6 в пользу ФИО5 заработной платы в размере 89782 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 марта 2021 года.

Судья Р.Я. Шафигуллин