Решение № 2-3205/2025 2-3205/2025~М-2674/2025 М-2674/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-3205/2025

Дело № 2-3205/2025

УИД 55RS0007-01-2025-004389-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 4 августа 2025 года

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с иском к ИП ФИО4, в котором просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 28.02.2025, обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу в должности менеджера по персоналу с 28.02.2025, внести запись об увольнении по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 01.04.2025, обязать ответчика произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что увидел на Интернет сайте объявление, что требуются менеджеры по персоналу. Поскольку ранее имел опыт подобной работы заполнил соответствующую анкету. Через некоторое время с ним связались, предложили пройти собеседование путем заполнения тестовых заданий.

28.02.2025 с ним связался молодой человек, представился ФИО4, который пояснил, что ему нужны специалисты по персоналу, задача заключалась в необходимости выстроить систему отдела. Пояснил, что истец принимается на должность менеджера по продажам, заработная плата составил 80 000 рублей. Истец направил указанному молодому человеку свой паспорт. ФИО4 заверил, что паспорт ему необходим для оформления документов по трудоустройству. Для выполнения трудовых обязанностей, истцу было необходимо нанять еще несколько человек в отдел по продажам, обучить их, затем выстроить систему адаптации.

После того, как истец отработал 21 день, ему на банковскую карту поступил аванс от ФИО4 в размере 30 000 рублей. Пояснили, что оставшаяся часть заработной платы поступит после того, как он отработает месяц. Однако после окончания месяца, заработная плата в полном объеме выплачена не была.

09.04.2025 после многочисленных звонков истца в адрес ФИО4, на банковскую карту истца поступили 20 000 рублей в счет заработной платы, с указанием, что это оставшаяся часть заработной платы.

Не согласившись с тем, что заработная плата в полном объеме выплачена не была, трудовой договор заключен не был, в трудовую книжку записи о приеме и увольнении внесены не были, страховые взносы не уплачены, истец обратился в суд с указанным иском, в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО4, обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность менеджера по персоналу с 28.02.2025, а также об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 01.04.2025г., произвести уплату страховых взносов в отношении него за период работы с 28.02.2025 по 01.04.2025г., взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 30000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.

Представители Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по омской области, Управления Федеральной налоговой службы России по Омской области, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

С учетом указанных обстоятельств, мнения истца, исходя из положений ст. 167, ст. 322 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Проверив доводы иска, выслушав истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федерльными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй указанной статьи предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменный форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО4 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателем (ОГРНИП №, ИНН №) Межрайонной инспекцией ФНС № по Нижегородской области, в качестве страхователя – ОСФР по Нижегородской области с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является производство ножевых изделий и столовых приборов (л.д. 19-21).

Обращаясь с исковыми требованиями, истец ФИО3 ссылается на то, что 28.02.2025 был фактически допущен к работе в должности менеджера по персоналу ИП ФИО4, в период с 28.02.2025 по 01.04.2025 осуществлял в связи с этим трудовые обязанности по отбору и обучению персонала в отдел продаж ИП ФИО4

В подтверждение своих доводов представил скриншоты переписки с ФИО4 посредством мессенджера WhatsApp (л.д. 7).

В подтверждение частично выплаченной ИП ФИО4 заработной платы в сумме 30 000 рублей и 20 000 рублей, истцом в материалы дела представлены выписки о денежных переводах на указанные суммы денежных средств от ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8-10).

Ответчик ИП ФИО4 в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доводы истца не опровергнул, доказательств, опровергающих заявленные доводы истца, не представил.

Разрешая заявленные истцом исковые требования, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Исходя из положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Кроме того, положения данной статьи к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относят фактическое допущение работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса российской Федерации).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдач денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работка, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио – и видеозаписи и другие.

В соответствии с пунктом 20 указанного Постановления Пленума отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

Исходя из положений статей 2 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового договора презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

Как следует из материалов дела 28.02.2025 истец допущен к работе ИП ФИО4 в должности менеджера по персоналу.

Из представленной переписки между сторонами следует, что общение между ними производило в связи с трудовыми обязанности истца по поручению ответчика.

Денежные средства в сумме 30 000 рублей и 20 000 рублей перечислялись ФИО4 в качестве заработной платы истцу.

Со слов истца размер заработной платы определен в размере 80 000 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 30 000 рублей.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

В подтверждение того, что заработная плата истцу в полном объеме не была выплачена и что ИП ФИО4 обещал истцу осуществить ее выплату, истцом также представлена распечатка скриншот переписки с ним в мессенджере «WhatsApp».

По сообщению ОСФР по Омской области сведения о трудовой деятельности истца у ИП ФИО4 отсутствуют.

Оценив представленные в материалы дела доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности, достаточности, суд приходит к выводу, что в период с 28.02.2025 по 01.04.2025 межу истцом ФИО3 и ответчиком ИП ФИО4 сложились фактически трудовые отношения, истец в указанный период работал у ИП ФИО4 должности менеджера по персоналу.

Представленные суду доказательства последовательны, дополняют друг друга, сомнений не вызывают.

Суд полагает возможным принять доводы истца о том, что фактически истец приступил к выполнению трудовых обязанностей 28.02.2025. 01.04.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами в период с 28.02.2025 по 01.04.2025 подтвержден, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что принят был на работу истец 28.02.2025. Прекращены трудовые отношения 01.04.2025 по инициативе работника (истца).

Также удовлетворению полежат заявленные истцом требования о возложении на ИП ФИО4 обязанности надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения, путем заключения письменного трудового договора, издания соответствующих приказов, заполнить трудовую книжку с указанием периодов его работы с 28.02.2025 по 01.04.2025.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ИП ФИО4 в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 30000 рублей, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца первого статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Заявляя требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и производя расчет суммы невыплаченной заработной платы, истец просит взыскать в его пользу 30000 рублей, ссылаясь на то, что размер заработной платы, по соглашению с ответчиком, определен в размере 80000 рублей, в добровольном порядке истцу было выплачено ответчиком в счет заработной платы 50000 рублей.

Исходя из существа смс сообщений между истцом и ответчиком, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, имел место быть.

Ответчиком указанные обстоятельства, в том числе, размер заработной платы истца, не опровергнуты, расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, не оспорен.

Учитывая длительность периода работы истца, суд соглашается с тем, что размер заработной платы истца составлял 80000 рублей в месяц.

С учетом изложенного, исходя из вышеприведенных положений норм материального права, суд полагает возможным согласиться с размером задолженности, определенным истцом, и взыскать с ответчика в пользу истца указанный размер невыплаченной заработной платы.

Также удовлетворению подлежат требования истца о возложении на ИП ФИО4 обязанности произвести уплату страховых взносов за период работы истца.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника отнесены: защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности исчисления налога налоговыми агентами, порядок и сроки их уплаты.

В силу пункта 1 указанной статьи Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (абз. 1 п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (абз.1 п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом установлен, как и обязанность ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате, с учетом вышеприведенных положений норм налогового законодательства, ответчик обязан произвести уплату страховых взносов за период работы истца, исходя из размера заработной платы 80000 рублей в месяц.

Разрешая требования о возмещении истцу морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд также признает их обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Исходя из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика в отношении истца, который ранее трудового стажа не имел, приступил к осуществлению трудовых обязанностей впервые, фактически был допущена к работе, длительное время их добросовестно исполнял. Ответчик же, будучи профессиональным субъектом в рассматриваемых правоотношениях, фактически привлек истца к выполнению трудовых обязанностей, при этом, надлежащим образом трудовые отношения с истцом не оформил, заработную плату длительное время не выплачивал, давая безосновательные обещания, тем самым безвозмездно использовал личный труд истца, не производил уплату необходимых налогов, а также страховых взносов. Осуществил частичную выплату заработной платы истца в размере 50000 рублей, из которых также не уплатил соответствующий налог и страховые взносы.

Соотнося действия ответчика с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, которые он понес в связи с тем, что с ним не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, не была выплачена в полном объеме заработная плата, не были произведены необходимые отчисления, что влияет на подтверждение уровня довода истца, стажа его работы, размера пособий, исчисляемых в будущем, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей отвечает критериям разумности и справедливости, а также соразмерности компенсации последствиям нарушенных прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: № №, выдан № код подразделения №) с 28.02.2025.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность менеджера по персоналу с 28.02.2025, а также об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 01.04.2025г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) произвести уплату страховых взносов в отношении ФИО1 за период работы с 28.02.2025 по 01.04.2025г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: № №, выдан №) задолженность по заработной плате в сумме 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено 13 августа 2025 года.

Судья Ю.С. Рерих