Решение № 2-120/2024 2-120/2024(2-3271/2023;)~М-2519/2023 2-3271/2023 М-2519/2023 от 4 апреля 2024 г. по делу № 2-120/2024

Дело № 2-120/2024

УИД 22RS0013-01-2023-003307-12

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2024 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Шелковниковой А.А.,

при секретаре Неверовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору № от 16 мая 2022 года и вплоть до 16 мая 2023 года он являлся работником АО «СГМ-Подводстрой», осуществлял трудовую деятельность на должности инженера по сварке в обособленном подразделении г. Усть-Кут, на различных объектах в различных трудовых условиях, на различных месторождениях. После окончания срока Договора и Дополнительных соглашений к нему уволился из этой организации 16 мая 2023 года.

На сегодняшний день задолженность АО СГМ-Подводстрой перед истцом составляет: задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 56018,4, за январь 2023г - 54087, 04 руб., за февраль 2023г - 209 143,4 руб., всего 319248 руб. 44 коп., отпускное пособие в размере 104240 руб. Более подробный расчет изложен в приложении к иску.

В адрес ответчика истцом было направлено требование (претензия), но на претензию ответа ФИО1 не дождался, как и на свои звонки и просьбы, и смс-сообщения, в конечном итоге офис работодателя его заблокировал.

В результате обращения группы коллег ФИО1 в прокуратуру Верх-Исетского района г. Екатеринбурга по факту аналогичных нарушений трудовых прав работников со стороны АО СГМ-Подводстрой прокуратурой было вынесено Представление об устранении нарушений трудового законодательства от 14 апреля 2023 года, в котором прокурор обязал АО СГМ-Подводстрой безотлагательно рассмотреть настоящее представление, с участием сотрудника прокуратуры Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, о дне рассмотрения уведомить прокуратуру района в письменной форме; в течение месяца со дня внесения представления принять конкретные меры по устранению причин и условий, способствующих нарушению федерального законодательства; решить вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности; сообщить о результатах принятых мер в прокуратуру Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в письменном виде в тридцатидневный срок.

В списке лиц, кому не выплачены заработная плата и прочие выплаты, а также нарушены иные трудовые и общегражданские права, имеющемся в указанном представлении прокуратуры Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, имеется и фамилия ФИО1

С момента вынесения представления прошло уже полтора месяца, требования прокурора до сих пор должником не исполнены в отношении истца.

Первые просрочки по выплате заработной плате начались в ноябре 2022 года, тогда истцу не доплатили в связи с ошибками работодателя в расчетах, которые он пообещал исправить, однако этого не сделал, далее не было доплачено в январе 2023 года, при той же проделанной работе истец получил меньше, чем обычно. За февраль 2023 года истец вообще не получил заработную плату. И за отпуск, в который он ходил перед увольнением, в период с апреля по 15 мая 2023 года не выплачены отпускные. Последний раз от организации истец получил денежные средства 26 апреля 2023 года в размере 94753 рублей, и это была зарплата за март. В этот период времени всякая связь с главным офисом у истца уже заблокирована. Более того, он запрашивал копии документов для производства задолженности (прилагал заявление вместе с заявлением об увольнении электронном документе), но это заявление осталось без ответа.

Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 56 018, 40 руб., за январь 2023 года в размере 54 087 руб. 4 коп., за февраль 2023 года - 209 143, 40 руб., всего 319 248 руб. 44 коп.; взыскать с ответчика невыплаченное отпускное пособие в размере 104 240 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании, истец пояснял, что в АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» он отработал один год, в период вахты работал по 11 часов в сутки. В связи с чем работодатель в табелях учета рабочего времени ставил по 2 или 3 часа, истец не может пояснить. ФИО1 полностью вырабатывал установленную для него нагрузку, даже работал сверхурочно, за что ему не было оплачено. В период работы на месторождении в истец скопировал табеля учета рабочего времени, в которых отражена работа по 11 часов в сутки практически без выходных.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом. Согласно письменным пояснениям ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что согласно п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора № от 16.05.2022, заключенного между ответчиком и истцом, последнему устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является 1 (один) год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов установленных законодательством (40-часовая рабочая неделя, согласно производственному календарю). Также согласно п. 4.1. Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ- ПОДВОДСТРОЙ» ФИО3, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 (один) год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (год), установленных законодательством (из расчёта 40-часовой рабочей недели).

Отдел кадров общества ведет учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

При фактической выработке (переработке) более 100 часов в учетном периоде, для работника устанавливается индивидуальный режим работы, с учетом полагающихся по концу учетного периода дней между вахтового отдыха. В этом случае режим работы может быть скорректирован уменьшением рабочих часов и предоставлением дополнительных дней еженедельного отдыха, которые могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 4.2 Положения рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается директором общества по согласованию с представительным органом работников (при наличии) как правило, на год вперед и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

График работы на текущий учетный период для вновь принятых работников составляется отделом кадров общества при трудоустройстве работника.

Дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, предусматриваются в графике, но в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Согласно плановому графику работ на вахте, составленному индивидуально для каждого работника на 2022 - 2023 г.г., норма продолжительности работ в год у ответчика должна была превышать 1973 часа (нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе).

Согласно фактическому учету рабочего времени и времени отдыха работника ФИО1, последний фактически отработал 1569 часов из 1765 часов. В связи с чем 196 часов ответчиком не было доработано до нормы. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск уменьшают норму рабочего времени.

Истец действительно работал в АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» должности инженера по сварке в период с 16.05.2022 по 16.05.2023. Трудовой договор расторгнут по истечению срока действия. У ответчика действительно имелась задолженность по заработной плате перед истцом, которая была в полном объеме выплачена 26.04.2023.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Свердловской области, АО «ИНК-Запад», ООО «ИНК», Некоммерческое партнерство Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Развитие», третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующим выводам.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации раскрыто понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При разрешении настоящего спора установлены следующие фактические обстоятельства.

16 мая 2022 года между АО «СГМ-Подводстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (вахтовый метод работы). Согласно указанному трудовому договору работник принял на себя обязанности выполнять обязанности по профессии/должности инженер по сварке в Обособленном подразделении «Усть-Кут», а работодатель принял на себя обязанности обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно выплачивать заработную плату.

Работник привлекается к работе вахтовым методом (пункт 1.3 трудового договора).

Трудовой договор заключен на определенный срок до 16 мая 2023 года (п. 1.5 трудового договора).

Так, в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1).

Согласно пункту 4.4 трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.5).

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.6).

В соответствии с пунктами 4.8 и 4.9 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, за условия работы в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера.

Условия оплаты труда регламентированы разделом 5 трудового договора.

Как следует из пункта 5.1 договора, оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. Часовая тарифная ставка составляет – 120 рублей.

К заработной плате работника применяются районный коэффициент - 40% (пункт 5.2), процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, размер и порядок начисления осуществляется на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях, а именно до 50% (пункт 5.3).

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 320 рублей (пункт 5.4).

Согласно пункту 5.5 трудового договора, за дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается ставка из расчета за 8-часовой рабочий день и вахтовая надбавка за каждый календарный день.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № от 16.05.2022 пункт 5.1 трудового договора изложен в редакции «Оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. Часовая тарифная ставка составляет 160 руб. Пункт 5.4 договора изложен в редакции «За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1760 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года, а также отпускное пособие. Размер задолженности по заработной плате составляет 319 248 руб. 44 коп. При этом расчет произведен исходя из фактически отработанного времени. Задолженности по оплате отпускного пособия составляет 104 240 руб.

В обоснование представленного расчета истец ссылается на то, что в указанные периоды продолжительность смены составляла 11 часов, при этом истец работал сверхурочно, сверхурочную работу работодатель ему не оплатил.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н.

В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 1 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).

С учетом изложенного, по данному делу при разрешении исковых требований ФИО1 следует установить следующие юридически значимые обстоятельства: каков режим работы истца; какова продолжительность установленной графиком вахты; какова переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте; в каком размере произведена оплата дней междувахтового отдыха; имеется ли задолженность по оплате междувахтового отдыха; имелась ли у истца переработка рабочего времени сверх графика работы на вахте (сверхурочная работа); в случае наличия сверхурочной работы установить размер заработной платы, подлежащей оплате истцу в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации; в каком размере заработная плата за сверхурочную работу была оплачена работодателем; имеется ли задолженность по оплате за сверхурочную работу.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени (л.д. 78-85) следует, что в ноябре 2022 года ФИО1 отработал 17 смен по 11 часов, всего 187 часов.

В январе 2023 года истец отработал 4 смены по 2 часа, 11 смен по 3 часа и 2 смены по 4 часа, всего 49 часов.

В феврале 2023 года истец отработал 24 смены по 3 часа, всего 72 часа.

С указанными графиками истец не согласен, согласно его расчету в ноябре он отработал 18 суток + 3 дня дорога, в январе 2023 года он отработал 20 суток + 5 дней дорога, в феврале отработал 28 суток.

В обоснование своих доводов истцом представлены табели учета рабочего времени, согласно которым в январе 2023 года им отработано 15 суток по 11 часов, предоставлено 4 дня отдыха, 1 день он находился в пути (л.д. 145); в феврале 2023 года истцом отработано 28 дней без отдыха (л.д. 147). За ноябрь 2023 график не представлен.

Исходя из представленных табелей и пояснений истца в судебном заседании, ФИО1 не согласен с расчетом заработной платы ответчика, который производил расчет за январь и февраль 2023 года, учитывая, что истцом не в полном объеме выработана нагрузка в данные месяцы. Истец указывал, что фактически вырабатывал по 11 часов за смену в январе и феврале 2023 года, в связи с чем ему работодатель в табеле выставлял продолжительность рабочей смены от 2 до 4 часов, истцу не известно.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6

Так свидетель ФИО5 пояснил, что работал совместно с истцом в АО «СГМ-Подводстрой» с января 2023 года. Свидетель работал в должности машиниста-экскаваторщика, истец в должности инженера по сварке. Также ФИО1 выполнял обязанности и.о. начальником участка. Истец и свидетель были устроены официально, трудовую деятельность осуществляли 11 часов в сутки, с главным офисом график был согласован. Табеля рабочего времени свидетель фотографировал, отчеты заполнял начальник участка, а последнее время и.о. Доступ к компьютеру был, на нас составлялись рапорта и уже с рапорта ставится вся информация в табель. Свидетелю не выплачивалась заработная плата 1,5 месяца. Работодатель посчитал, что со всеми расплатились и указали, что документация вся потеряна. У работодателя на работников велись 2 табеля, один с часами, другой по присутствию, вдруг кто -то не вышел. Бухгалтерию в АО «СГМ-Подводстрой» по этому графику подбили, для того, чтобы они работникам якобы не были должны. Кроме того, задолженность работодателем распределена таким образом, что денежные средства за питание перечисляли на карту в качестве аванса.

Свидетель ФИО6 пояснил в судебном заседании, что я работал в АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» с 2021 по 2023 год. Уволился в сентябре или октябре 2023 года. Работал свидетель изначально монтажником, закончил работу в должности прораба. Последнее время свидетель работал в г. Усть-кут. ФИО1 работал в этом же городе начальником участка. В обязанности свидетеля входило каждый день делать табель, какой сотрудник и сколько проработал, документы свидетель подавал в электронном виде в г. Екатеринбург. Территория охранялась, вход и выход работников фиксировался. Отпуск и выходные дни фиксирует начальник участка. Работали по 11 часов каждый день независимо от должности, это было прописано в трудовом договоре. Выходных у не было, работали всю вахту. Отпуска согласовывались через каждые полгода. В месяц начальник участка получал от 150000,00-180000,00 рублей, мастер 130000,00-150000,00 рублей, заработная плата инженера по сварке зависела от квалификации, в среднем 130000,00-150000,00 рублей, все зависело от разряда. Заработная плата складывалась из аванса, зарплаты, северного коэффициента и были северные надбавки. Свидетель уволился, т.к. с января по март он не получил зарплату, до сентября ему обещали выплатить денежные средства, выплатили только 40000 рублей. Сейчас работодатель считает, что ничего свидетелю не должен. Свидетель пояснил, что сначала платили с небольшими задержками, однако выплачивали все заработанные средства, свидетеля это все устраивало, пока не взорвался завод, год назад, были пострадавшие, поэтому заказчики приостановили деятельность. Соответственно, работодатель перестал выплачивать в полном объеме заработную плату своим работникам.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

Также суд принимает во внимание, что Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и оплаты труда" и форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени". Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (раздел 2 вышеприведенного Постановления).

Как следует из представленных ответчиком Табелей учета рабочего времени за январь 2023 года и февраль 2023 года, они подписаны только руководителем АО «СГМ-Подводстрой», работником кадровой службы табеля не подписаны.

Также ответчиком не представлены документы, на основании которых в табеля включены сведения о режиме неполного рабочего времени ФИО1 в январе и феврале 2023 года, в то время как в остальные месяцы истцом отработаны смены положительность по 11 часов.

Кроме того, согласно сведениям, предоставленным третьим лицом АО «ИНК-Запад» на запрос суда, между АО «ИНК-Запад» и АО «СГМ-Подводстрой» был заключен договор подряда № от 23.09.2020, в рамках которого АО «СГМ-Подводстрой» приняло обязательство на основании дополнений к Договору подряда на свой риск собственными и привлеченными силами и средствами выполнять работы на объектах заказчика на Ичединском нефтяном месторождении и сдать их заказчику - подрядчику в порядке, предусмотренном дополнениями к договору подряда и договором подряда. По условиям заключенного между сторонами договора подряда подрядчик отвечает перед заказчиком за надлежащее и своевременное выполнение работ по договору. При этом у подрядчика отсутствует обязанность направлять в адрес заказчика табели учета рабочего времени своего персонала, задействованного на строительстве объекта. Какие количество человек может быть привлечено к работам, на какое количество времени и на какой объект подрядчик решает самостоятельно. За период с ноября 2022 года по март 2023 года ФИО1 действительно находился на объекте АО «ИНК-Запад» как работник АО «СГМ-Подводстрой», что подтверждается информацией пропускной системы ГК ИНК. Согласно имеющемуся у АО «ИНК-Запад» сменному рапорту работников от 18.01.2023 ФИО1 в указанный день отработал 11 часов в должности инженера по сварке. При этом данный рапорт подписан самим ФИО1 как и.о. начальника участка АО «СГМ-Подводстрой» (л.д. 203).

С учетом изложенного, оценив в совокупности доказательства, представленные истцом и ответчика, учитывая, что ответчиком не были представлены документы, свидетельствующие о переходе истца на работу в режиме неполного рабочего времени, суд полагает возможным согласиться с доводами ФИО1 о том, что в спорный период он выполнял работу в АО «СГМ-Подводстрой» продолжительностью 11 часов за смену.

Вместе с тем, с представленным истцом расчетом задолженности суд не может согласиться, поскольку при расчете задолженности истцом не были учтены денежные средства, которые уже были выплачены работодателем ФИО1 согласно расчетным листкам, а также платёжным поручениям (т. 1, л.д. 61-77).

Кроме того, в расчете истцом применена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера в размере 10 %, в то время как согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору и приказу о приеме ФИО1 на работу (т.1, л.д. 52) северная надбавка не предусмотрена.

Также при осуществлении расчета задолженности по заработной плате суд принимает во внимание Положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное генеральным директором АО «СГМ-Подводстрой».

Так, согласно п. 5.6 Положения переработки рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.

Согласно п. 5.7 Положения работника, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных – надбавка за вахтовый метод работы в размере, предусмотренном трудовым договором. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.7.1 Положения).

За дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается тарифная ставка из расчета за 8-часовой рабочий день и вахтовая надбавка за каждый календарный день.

С учетом изложенного задолженность у ответчика перед истцом за ноябрь 2022 года составит 9 701 руб., исходя из следующего расчета.

Согласно представленному работодателем табелю учета рабочего времени в ноябре 2022 года истец отработал 17 смен по 11 часов (всего 187 часов), 2 дня находился в пути, 2 дня межвахтовый отдых.

(17 дней +2 дня ) х 1760 руб. = 33 440 руб. (надбавка за вахту)

2 дня х 8 часов х 160 руб. = 2560 руб. (оплата дней в пути)

187 часов (отработано) – 167 часов (норма) = 20 часов

167 часов х 160 руб. х 1,4 = 37 408 (заработная плата с районным коэффициентом за нормальную продолжительной рабочего времени)

160 х2 х1,5 х1,4 = 672 руб. (за сверхурочную работу)

160 х 18 х 2 х 1,4 = 8064 руб. (за сверхурочную работу).

2 дня х 1760 = 3520 руб.

Итого истцу должно быть начислено работодателем 33440 руб. +2560 руб. +37 408 руб. + 672 руб. + 8064 руб. + 3520 руб. = 85 664 руб.

Согласно расчетному листку и платежным поручением за ноябрь 2022 года работодателем выплачено истцу: 33 000 руб. + 27 000 руб. + 6852, 25 руб. = 66 852, 25 руб.

Также было удержано в счет оплаты алиментов 9110, 75 руб.

Таким образом, задолженность за ноябрь 2022 года у работодателя перед ФИО1 составила: 9 701 руб. (85 664 руб. – 9110,75 руб. – 66 852, 25 руб.).

За январь 2023 согласно материалам дела истцом отработано 15 дней по 11 смен (165 часов), 1 день он находился в пути, 4 дня межвахтового отдыха.

Задолженность за январь 2023 года составила:

20 дней х 1760 руб. = 35 200 руб. (надбавка за вахту)

1 день х 8 ч. х 160 руб. = 1280 руб. (оплата дней в пути)

165 часов (отработано) – 136 часов (норма) = 29 часов

136 часов х 160 руб. х 1,4 = 30 464 руб. (заработная плата с районным коэффициентом за нормальную продолжительной рабочего времени).

2 х 160 руб. х 1,5 х 1,4 = 672 руб. (за сверхурочную работу)

27 х 160 руб. х 2 х 1,4 = 12 096 руб. (за сверхурочную работу).

Всего: 35 200 руб. + 1280 руб. + 30 464 руб. + 672 руб. + 12 096 руб. = 79 712 руб.

Согласно расчетному листку и платежным поручением за январь 2023 года работодателем выплачено истцу: 70 000 руб., удержано в счет оплаты алиментов 5 178, 25 руб., всего 75 178, 25 руб.

Таким образом, задолженность за январь 2023 года составит: 79 712 руб. – 75 178, 25 руб. = 4 533,75 руб.

В феврале 2023 года согласно материалам дела истцом отработано 28 смен по 11 часов (308 часов при норме 143 часа).

308-143 = 165 часов

143 часа х 160 руб. х 1,4 = 32 032 руб. (заработная плата с районным коэффициентом за нормальную продолжительной рабочего времени).

2 х 160 х 1,5 х 1,4 = 672 руб. (за сверхурочную работу).

163 х 160 ч. х 2 х 1,4 =73 024 руб. (за сверхурочную работу)

28 х 1760 руб. = 49 280 руб. (надбавка за вахту)

Всего истцу подлежала начислению заработная плата в размере 155 008 руб. (49280 руб. + 32 032 руб. + 672 руб. + 73 024 руб.).

Согласно расчетному листку и платежным поручением за февраль 2023 года работодателем выплачено истцу: 4800 руб., удержано в счет оплаты алиментов 3507 руб. 75 коп. Кроме того, 44 957 руб. 25 коп. истцу выплачено в апреле 2023 года в счет задоолженности за февраль 2023 года.

Таким образом, задолженность за февраль 2023 года работодателя перед ФИО1 составляет: 101 843 руб. (155 008 руб. – 8307, 75 руб. – 44 857, 25 руб.).

С учетом изложенного задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года составит 116 077 руб. 75 коп.

Разрешая требования о взыскании невыплаченного отпускного пособия, суд учитывает следующее.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела, в том числе расчетных листков следует, что истцу предоставлялся отпуск с 04.12.2022 по 25.12.2022 (22 дней), который оплачен (л.д. 76).

В исковом заявлении истец указывает, что ему не оплачен отпуск за 4 месяца, за период работы с 08.01.2023 по 16.05.2023.

Согласно трудовому договору истцу полагается отпуск в количестве 44 дня (28 календарных дней ежегодный отпуск и 16 календарных дней за условия работы в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера).

Согласно расчетным листкам за апрель 2023 года и май 2023 года, истцу был предоставлен отпуск с 25.04.2023 по 12.05.2023 года в количестве 22 дня. При этом истцу за отпуск было начислено 32 935 руб. 36 коп., из которых удержано 7 163, 34 руб. в счет оплаты алиментов. Остальная сумма была выплачена в размере 21 490 руб. 02 коп.

В мае 2023 года согласно расчетному листку истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней в размере 12 770 руб. 83 коп., из которой удержано 10 229 руб. 86 коп.

Вместе с тем, учитывая, что судом производился перерасчет заработной платы за ноябрь 2022 года, январь 2023 года и февраль 2023 года, сумма отпускных также подлежит перерасчету, поскольку изменится размер среднего заработка истца.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту также Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм ТК РФ.

В силу п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При расчете среднего заработка суд учитывает, что в расчет согласно Положению о вахтовом методе организации работ не входит надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, в целях расчета среднего заработка ФИО1 суд учитывает, что в мае 2022 года его заработная плата составила: 0 руб. (за вычетом надбавки за вахтовый метод), в июне 2022 года – 111 724 руб., в июле 2022 года – 128 880 руб., в августе 2022 года – 22 309 руб., в сентябре 2022 года – 125 873 руб., в октябре 2022 года – 111 888 руб., в ноябре 2022 года – 52 224 руб., в декабре 2022 года – 0 руб., в январе 2023 года – 44 512 руб., в феврале 2023 года – 105 728 руб., в марте 2023 года – 8940 руб., в апреле 2023 года – 0 руб. Всего: 712 078 руб.

Средний дневной заработок составит: 712 078 руб. : 12 : 29,3 = 2025, 25 руб.

Таким образом, за период с 25.04.2023 по 12.05.2023 (22 дня) истцу должно было быть начислено: 2025, 25 руб. х 22 = 44 555, 50 руб.

С учетом того, что истцу в апреле 2023 года выплачено 21 490 руб. 02 коп., удержано 7 163, 34 руб., в мае 2023 года удержано 10 229 руб. 86 коп., задолженность перед истцом за оплату отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составит:

44 555, 50 руб. – 21 490, 02 руб. – 7 163, 34 руб. – 10 229 руб. = 5673 руб. 14 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46,47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с выплатой заработной платы не в полном объеме, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительной период невыплаты заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3935, 02 руб. (3635,02 руб. - по требованию имущественного характера, 300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СГМ-Подводстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежные средства в размере 116 077 руб. 75 коп. в качестве невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года, январь-февраль 2023 года, 5673 руб. 14 коп. качестве невыплаченного отпускного пособия, 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «СГМ-Подводстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход городского округа муниципального образования г. Бийск государственную пошлину в размере 3935 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Шелковникова