Решение № 2-2716/2019 2-2716/2019~М-2181/2019 М-2181/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-2716/2019

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2019 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Макеевой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМП-27» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМП-27» с ****год по ****год в должности водителя спецтехники. Заработная плата составляла 80 000 рублей в месяц. За период январь-июнь 2019 года ООО «СМП-27» не была выплачена заработная плата в размере 480 000 рублей. Согласно информации Банка России от ****год, с ****год размер ключевой ставки (% годовых) составлял 7,75%, согласно информации Банка России от ****год, с ****год составлял 7.85%. С учетом изложенного, с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 734,18 рублей. За период с <...> по <...> года истцу не был предоставлен отпуск, на дату увольнения ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 808,87 рублей. 80 000 р./29,3-2730,37 р. (среднедневной заработок). 5 мес.*2,33 дн. =11,65 дн. 2730,37 рублей.*11,65=31 808,87 рублей. Действиями ООО «СМП-27» истцу были причинены физические и нравственные страдания. Ежедневно ожидая оплаты своего труда, он постоянно нервничал, у него повышалось давление, он не мог нормально спать, постоянно болела голова.

Просит взыскать с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с января по июнь 2019 года в размере 480 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 734, 18 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 808,87 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы за оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ранее в судебном заседании суду пояснил, что официально он был трудоустроен к ответчику в <...> году. Трудовой договор заключался в одном экземпляре. В трудовую книжку запись вносили. Был уволен в <...> года. Заработная плата была установлена в размере 80 тыс. рублей. Расчетных листов не было. Заработная плата начислялась на карту Сбербанка. Обещали выплачивать заработную плату не позднее 20 числа месяца, но не всегда вовремя выплачивали. ****год произошло зачисление заработной платы в размере 87 тыс. рублей за декабрь. ****год поступала последняя оплата труда. Не помнит, какой размер заработной платы прописан в трудовом договоре, приказ подписывал. На протяжении двух лет не ходил в отпуск, потому что не отпускали. Когда увольнялся, трудовую книжку получил, расчет не получал. Трудовую книжку забрал только через 2 месяца. Претензии к работодателю <...> предъявлял по телефону, он обещал выплатить, потом не выходил на связь.

В судебное заседание ответчик ООО «СМП-27» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно, судебная повестка вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту своего жительства, регистрации, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялось в почтовом ящике ответчика, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в силу вышеприведенных норм ответчик считается надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Судом из записей в представленной истцом трудовой книжки судом установлено, что ****год ФИО1 был принят на работу в ООО «СМП-27» на должность водителя спецтехники. ****год трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что за период <...> года ООО «СМП-27» истцу не была выплачена заработная плата в размере 480 000 рублей, истцу не был предоставлен отпуск, на дату увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 808,87 рублей.

В обоснование размера заработной платы, истцом представлена выписка ПАО Сбербанк с указанием операций по счету; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справка о доходах физического лица о доходах за 2018 год.

Доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск истцу, ответчиком в материалы дела не представлено.

Указанные расчеты произведены истцом арифметически верно, иного расчета ответчиком суду не представлено и поэтому он может быть положен в основу решения суда. При этом суд полагает, что истцом ФИО1 доказан факт установления работодателем заработной платы в размере 80 000 рублей ежемесячно, поскольку представленные истцом доказательства (справка по форме 2НДФЛ, вписка по счету, которые отражают достоверные сведения о начисленных и выплаченных суммах денежных средств в качестве заработной платы).

Учитывая характер и категорию спора, именно на работодателе как наиболее сильной стороне трудового договора, лежит обязанность доказать надлежащее выполнение условий трудового договора, требований законодательства, касающихся соблюдений прав работника, в том числе, обязанности по своевременной выплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы. Однако, несмотря на это, ответчик, извещаемый судом о времени и месте рассмотрения дела, суду доказательств установления истцу ФИО1 заработной платы в ином размере, чем указано истцом, выплаты заработной платы в полном объеме ФИО1 не представил.

Учитывая изложенные правовые нормы, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в период с <...> года по <...> года в размере 480 000,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 808,87 рублей, следовательно, исковые требования в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На этом основании, следует отметить, что решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере 240 000,00 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Далее, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 734,18 рублей.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцу своевременно не выплачивалась часть заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика на день вынесения решения суд исходит из расчета, представленного истцом.

Данный расчет произведен истцом арифметически верно, в связи с чем может быть положен в основу решения суда.

В связи с указанным, с ответчика ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 32 734,18 рублей за период с января 2019 года по ****год.

Рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать.

Кроме того, истцом понесены судебные расходы в размере 5 000, 00 рублей за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией № от ****год.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и в этой части.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу норм Трудового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 61.1, 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований (480 000,00+31 808,87+32 734,18=544 543,05), суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию госпошлина в размере 8 645,43 рублей.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-27» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с <...> по <...> года в размере 480 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 808,87 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 734, 18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, судебные расходы за оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5 000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-27» государственную пошлину в доход бюджета города Иркутск в размере 8 645,43 рублей.

Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СМП-27» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 240 000,00 рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В мотивированном виде заочное решение суда изготовлено ****год.

Судья И.В. Зайцева