Решение № 2-562/2017 2-562/2017~9-597/2017 9-597/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-562/2017

Дело № 2-562/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края 24 октября 2017 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Баздникиной С.В.,

при секретаре судебного заседания Кирица А.А.,

с участием:

помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор ЗАТО г. Вилючинска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу промышленная группа «Новик» (далее по тексту – ОАО ПГ «Новик», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 26 июня 2017 года в размере 1068953 руб. 74 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 619906 руб. 52 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что 01 августа 2012 года ФИО2 принят в ОАО ПГ «Новик» на должность начальника отдела по сервисному обслуживанию подводных лодок, 26 июня 2017 года истец уволен с предприятия по собственному желанию. По результатам проверки, проведенной прокуратурой по обращению ФИО2, установлены грубые нарушения его трудовых прав, выразившиеся в невыплате ему заработной платы за период работы с 1 января 2017 года по 26 июня 2017 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, 22, 136, 140 ТК РФ, п.п. 3.1.1 Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик», просил суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Вилючинск ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО2 о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, своего представителя в суд не направил, мнение по иску не представил, с ходатайством об отложении либо рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не обращался.

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с положением п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не указано иное.

Из материалов дела следует, что ОАО ПГ «Новик» о месте и времени судебного разбирательства извещался по месту нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ посредством направления заказных писем с уведомлением. Однако ответчик судебные извещения не получает, срок хранения направленной в адрес юридического лица по почте судебной корреспонденции истек в связи с неполучением ее представителем в отделении почтовой связи.

Учитывая изложенное, суд считает доставленными судебные извещения, направленные в адрес ответчика - юридического лица, и приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате и времени рассмотрения дела.

Поскольку ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, на основании ст. 233 ГПК РФ и, учитывая согласие стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав и оценив материалы и обстоятельства настоящего гражданского дела суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст.131, 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Как следует из материалов дела, открытое акционерное общество промышленная группа «Новик» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается копией выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 38-41).

В силу п. 3.1.1. Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» (далее по тексту также – Положение), утвержденного генеральным директором указанного Общества 01 февраля 2014 года, заработная плата выплачивается работникам 25 и 10 числа каждого месяца. При этом 25 числа расчетного месяца выплачивается 40 % месячного вознаграждения за труд за текущий месяц (аванс), а оставшаяся часть заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) выплачиваются 10 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (л.д. 24-37).

Согласно п. 2.3.2.2. Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик», работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлен районный коэффициент или процентные надбавки к заработной плате, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 5.4 Положения установлено, что при прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

В судебном заседании установлено, что 01 августа 2012 года между ОАО ПГ «Новик» и ФИО2 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принят на должность начальника отдела ДПТБ в отдел по сервисному обслуживанию подводных лодок (ОКВС ТОФ г. Вилючинск) (л.д.8-9).

В соответствии с п. 4 трудового договора истцу был установлен ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера <данные изъяты>.

26 июня 2017 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.43-45). Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в силу ст. 140 ТК РФ все причитающиеся ФИО2 от работодателя суммы должны быть выплачены ему 26 июня 2017 года.

02 августа 2017 года истец обратился в прокуратуру ЗАТО г. Вилючинска с заявлением о нарушении ответчиком его трудовых прав, в котором указал, что за период с 01 января 2017 года по 26 июня 2017 года ему не выплачена заработная плата в размере 1068953 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 619906 руб. 52 коп. (л.д.7).

По результатам проведенной прокуратурой проверки указанные истцом в заявлении обстоятельства нашли свое подтверждение, что послужило основанием для обращения прокурора в суд с настоящим иском.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей за период с 01 января 2017 года по 26 июня 2017 года подтвержден представленными суду табелями учета явочного времени работников ОКВС за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2017 года (л.д.10-23).

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за январь – июнь 2017 года.

Вышеуказанные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено.

Согласно представленным стороной истца расчетам заработной платы размер задолженности по данным выплатам ФИО2 за январь-июнь 2017 года фактически составляет 1068953 руб. 74 коп. Данные расчеты суд находит верными, иных расчетов стороной ответчика суду не представлено, возражений относительно расчетов истца не высказано, в связи с чем, не согласиться с представленными расчетами, у суда оснований не имеется. Задолженность в указанном размере ответчиком истцу не выплачена.

Доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, вопреки требованиям ст.ст.12,56 ГПК РФ, материалы дела не содержат, стороной ответчика таковых не представлено, в связи с чем, требование истца в указанной части является обоснованным и подлежит удовлетворению. При этом, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за три месяца, а именно за период январь, февраль, март 2017 года в сумме 552000 руб. 39 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, расчет которой производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение). Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Как следует из материалов дела, в день увольнения истцу подлежал компенсации неиспользованный отпуск в количестве 98,67 календарных дней (52 дня за период с 01.08.2015 года по 31.07.2016 года + 46,67 дней за период с 01.08.2016 года по 26.06.2017 года). Согласно представленному стороной истца расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, размер задолженности по указанной выплате ФИО2 за период с 1 августа 2015 года по 26 июня 2017 года фактически составляет 619906 руб. 52 коп. Данный расчет суд находит верными, иных расчетов стороной ответчика суду не представлено, возражений относительно расчетов истца не высказано, в связи с чем не согласиться с представленным расчетом у суда оснований не имеется. Задолженность в указанном размере ответчиком истцу не выплачена. Таким образом, требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов.

Учитывая изложенное, на основании пп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16644 руб. 30 коп.

На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Вилючинска, заявленные в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества промышленная группа «Новик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 26 июня 2017 года в размере 1068953 руб. 74 коп. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 619906 руб. 52 коп. (за вычетом НДФЛ), а всего взыскать 1688860 (один миллион шестьсот восемьдесят восемь тысяч восемьсот шестьдесят) руб. 26 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16644 (шестнадцать тысяч шестьсот сорок четыре) руб. 30 коп.

Решение о выплате ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев за январь, февраль, март 2017 года в сумме 552000 (пятьсот пятьдесят два) руб. 39 коп. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Баздникина