Решение № 2-112/2025 2-112/2025(2-2804/2024;)~М-2154/2024 2-2804/2024 М-2154/2024 от 9 января 2025 г. по делу № 2-112/2025

Дело № 2-112/2025

Уникальный идентификатор дела

56RS0027-01-2024-003185-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2025 года г.Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Чуваткиной И.М.,

при секретаре Великородновой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» об установлении факта трудовых отношений по совмещению, обязании внесения сведений о работе в социальные фонды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РН-Бурение» об установлении факта трудовых отношений по совместительству, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин -1» в должности ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором. По совместительству выполнял должность стропальщика, без заключения трудового договора. Выполняя должность стропальщика, подчинялся правилам трудового внутреннего распорядка, был допущен на данную работу, отношения носили деловой характер, выполнял работу вахтовым методом, в журнале учета указан как стропальщик. Ответчик отказался оформить трудовые отношения стропальщика надлежащим образом. Просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика по совместительству. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика по совместительству и направить сведения в социальный фонд. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 50000руб.

С учетом уточнений, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика по совмещению. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика по совместительству и направить сведения в социальный фонд. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 50000руб.

Определением суда от 10 января 2024 года производство по гражданскому делу исковому заявлению ФИО1 к ООО «РН-Бурение» об установлении факта трудовых отношений по совместительству прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная трудовая инспекция в Оренбургской области, ПАО "НК"Роснефть", Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Социальный Фонд России, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, УФНС России по Оренбургской области, МИФНС России № 7 по Оренбургской области, прокурор Оренбургского района Оренбургской области.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что 01 июля 2016 года в порядке перевода с ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин-1» принят на работу в ООО «РН-Бурение» на должность <данные изъяты>, о чем заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Работал в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен по его заявлению. В период работы <данные изъяты> выполнял также работу стропальщика по совмещению. В должностные обязанности <данные изъяты> входило только установка, крепление и обслуживание буровой установки, кроме прочего выполнял работу по креплению груза буровой установки, переносу его к месту назначения. Работа по креплению и перемещению груза согласно инструкции не входила в обязанности машиниста подъемника, данной работой занимается стропальщик. Работа <данные изъяты> носила вахтовый характер, с 12 часовым рабочим днем и сменой на другую группу работников вахты. Письменное указание работодатель на выполнение работы стропальщика ему никто не давал, доплату за указанную работу не производил, совмещенную работу выполнял в течение трудового дня, дополнительный отпуск за совмещение работы не предоставлялся, с заявлением о заключении с ним договора по совмещению работы стропальщика, оплаты и гарантий по данной совмещенной работе к руководителю не обращался. В его бригаде и иных бригадах, отдельная должность стропальщик отсутствует. Работу стропальщика выполнял по указанию мастера смены, возражений не высказывал, т.к. боялся потерять работу, выполнять работу не отказывался, имел удостоверение квалификации стропальщика, без которой не принимали на работу. При этом, подъемник буровой это большая агрегатная установка, крепление которой производится в момент заезда на вахту в определенной местности, в последующем он обеспечивал только ее обслуживание, ремонт, следил за техническим состоянием, разбирал установку когда заканчивалось бурение в данной местности. Работу стропальщика по указанию мастера выполнял периодически, когда раз в неделю, месяц, когда целую неделю, постоянного графика не было. В работу стропальщика входило крепление груза к лебедке, например трубы и сопровождение ее до места назначения. Управление подъемником и перемещение осуществлял машинист буровых установок (находящийся в кабине установки). Думал, что при увольнении ему произведут доплату за должность стропальщика. При увольнении узнал, что в трудовой книжке запись о работе стропальщика отсутствует, трудовая книжка была выдана на руки с приказом об увольнении, с которым ознакомлен под роспись в день приказа. Полный расчет получил ДД.ММ.ГГГГ, расчет по работе стропальщика произведен не был. Выписку с лицевого счета о трудовой деятельности с ОПФС получил тоже в апреле 2024 года. В настоящее время работает в иной организации. Считает, что срок исковой давности не пропущен, т.к. обращался к работодателю устно, затем обратился в суд.

Представитель истца ФИО3, допущенная к участию в деле на основании ст.53 ГПК Российской Федерации, доводы своего доверителя поддержала, просила иск удовлетворить. В удовлетворении ходатайства о пропуске срока исковой давности отказать.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с использованием ВКС, иск не признала. Пояснила, что истец был принят в ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин-1» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ году в порядке перевода принят в Нижневартовский филиал ООО «РН-Бурение», где работал по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы, претензий, жалоб по исполнению обязанности работодателя не высказывал, письменные претензии, заявления не направлял, в инспекцию по труду не обращался. Уволен истец был по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 ТК РФ. Работа в должности <данные изъяты> была вахтовой, с 12 часовой рабочей сменой, с перерывом на прием пищи, с графиком работы -первая (дневная) неделя с 08 час. до 20 час., вторая (ночная) с 20 до 08час. ДД.ММ.ГГГГ истцу, на основании специальной оценки знаний, был установлен вредный класс условий труда 3.2. Трудовые обязанности <данные изъяты> истец выполнял на основании трудовой инструкции, согласно которой в его обязанности входила установка, крепление и обслуживание буровой установки, а также осуществление монтажа и демонтажа оснастки талевой системы подъемных агрегатов, проведение спускоподъемных операций, проведение работ по демонтажу подъемных агрегатов, участие в подготовительных - заключительных работах, управление лебедкой при всех спускоподъемных операциях. В предприятии, с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность стропальщика отсутствовала, в структурные подразделения и штатное расписание входят только должности: мастера буровой, помощника мастера буровой, бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда, помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, слесарь по обслуживанию буровых 5 разряда, электромонтер по обслуживанию буровых 5 разряда, машинист подъемника 6 разряда, машинист установок на нефть и газ 5/6 разряда. Иные должности в штатном расписании и на предприятии не предусмотрены. Указание, в вахтовом журнале на однокоренное слово стропальщик, не указывает на выполнение работы на постоянной основе, данный документом не является документом строгой отчетности, не носит правоустанавливающий характер выполнения трудовых функций. Совмещение работ не подтверждено, поскольку должность стропальщика отсутствует вообще на предприятии, какая либо доплата за совмещение не производилась, письменное заявление о совмещении должностей от истца не поступало. После выдачи трудовой книжки и ознакомления с приказом, претензий по расчету или не включении каких либо выплат в расчет от истца не поступало. Кроме того, просит применить срок исковой давности, поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию, с приказом ознакомлен в день приказа ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ за пределами ст.392 ТК РФ, при этом сам указывает о том, что о нарушении своих прав узнал, когда не получил расчет по должности стропальщика. Кроме того, иск о совмещении должностей заявлен только в ноябре 2024 года.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная трудовая инспекция в Оренбургской области, ПАО "НК"Роснефть", Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Социальный Фонд России, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, УФНС России по Оренбургской области, МИФНС России № 7 по Оренбургской области в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковых заявлениях, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно части 1, 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Бурение» с 01 июля 2016 года по 08 апреля 2024 года, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением, приказами о приеме, переводе и прекращении трудового договора.

Согласно выписки с ЕГРЮЛ ООО «РН-Бурение» является действующим юридическим лицом с 2006 года.

В соответствии с Уставом ООО «РН-Бурение», образовалось в том числе, путем присоединения к нему в 2016 году ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин-1». Одним из видов деятельности является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, разведочного бурения.

Так, 01 июня 2015 года между ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин-1» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в буровую бригаду №.

Приказом Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение»№ ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в порядке перевода с ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин-1» принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «РН-Бурение» на должность <данные изъяты> в буровую бригаду №, цеха буровых работ №, управления буровых работ № по мобильному бурению и ЗБС. С приказом ФИО2 ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Бурение» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на должность <данные изъяты>, цеха буровых работ №, управления буровых работ № по мобильному бурению и ЗБС. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы, с местом работы в <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор подписан сторонами.

Пунктом 1.1 указанного трудового договора предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальным документам, должностной инструкции, действиям и условиям трудового договора.

Также трудовым договором согласовано, что работник обязан исполнять трудовые обязанности, содержащиеся в должностной инструкции к должности (профессии), указанной в п.1.1 настоящего договора. (п.4.2.1) Работнику устанавливается режим работы труда в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. (п.4.2.2) Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в условиях Крайнего Севера и дополнительный отпуск за работу в местах, приравненных к работе Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. К заработной плате устанавливается дополнительная надбавка в размере 10% за работу в районе Крайнего Севера. (5.1)

Согласно карты №-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ машиниста подъемника комиссией представителей ООО «РН-Бурение» произведена оценка условий труда по вредным (опасным) факторам и рекомендовано улучшить условия трудового, режима труда и отдыха (снизить тяжесть трудового процесса). С результатами оценки ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) ООО «РН-Бурение» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 машинист подъемника 6 разряда переведен в буровую бригаду №, цеха буровых работ №, управления буровых работ №. С приказом ФИО2 ознакомлен.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «РН-Бурение» и ФИО2, п.1.1. трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работник переводится в управление буровых работ № цеха буровых работ № буровой бригады № на профессию <данные изъяты> постоянно с ДД.ММ.ГГГГ. Также изменен пункт 5.1 трудового договора «оплата труда и материальное стимулирование». Во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, действуют условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «РН-Бурение» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 машинист подъемника 6 разряда буровой бригады №, цеха буровых работ №, управления буровых работ № переведен в управление буровых работ № цеха буровых работ № буровой бригады №, с процентной надбавкой к заработной плате в размере 30%, тарифной ставкой 1,7, доплатой во вредных условиях труда 4%. С приказом ФИО2 ознакомлен.

Ответчиком ООО «РН-Бурение» представлены графики работы работников буровых работ Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение» за 2016-2024 года. График предусматривал вахтовый метод работы, с режимом работы в смены с 08час. до 20 час и с 20 час. до 08 час., продолжительность смены 12 часов, с перерывами для приема пищи. С указанными графиками ФИО2 был ознакомлен под подпись, что следует из листка ознакомления.

Как следует из штатных расписаний за 2016-2024 года в Нижневартовском филиале ООО «РН-Бурение» в управлении буровых работ № цеха буровых работ № буровой бригады № и в управлении буровых работ № цеха буровых работ № буровой бригады № учтены следующие группы должностей: мастер буровой, помощник мастера буровой, бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, слесарь по обслуживанию буровых 5 разряда, электромонтер по обслуживанию буровых 5 разряда, машинист подъемника 6 разряда, машинист установок на нефть и газ 6 разряда, машинист установок на нефть и газ 5 разряда. Иные должности штатным расписанием не установлены.

Согласно приказа ООО «РН-Бурение» №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 машинист подъемника 6 разряда уволен с управления буровых работ № цеха буровых работ № буровой бригады № по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации. Основанием увольнения является заявление ФИО2 С приказом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись.

Как установлено в суде и не оспаривалось сторонами, трудовая книжка ФИО2 выдана ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается расчетной ведомостью.

ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение», являющегося обязательным для всех структурных подразделений. В основные понятия входит штатное расписание – утвержденный перечень структурных подразделений, наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, размеров должностных кладов и иных данных в соответствии с утвержденной формой.

Пунктом 3.6.1.4 вышеуказанного Положения предусмотрено, что доплата за совмещение должностей/профессий устанавливается работнику при наличии вакансии в штатном расписании пропорционально выполняемому объему работ по совмещаемым должностям/профессиям. Для установления доплаты необходимо наличие документа, подтверждающего квалификацию работника по совмещаемой профессии. Что также отражено в п.6 приложения № к указанному Положению.

Неотъемлемой частью указанного Положения является приложение № о численно –квалификационном составе буровой бригады Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение», согласно которого список включены следующие группы должностей/профессий: мастер буровой, помощник мастера буровой, бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 8/7 разряда, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, слесарь по обслуживанию буровых 5/6 разряда, электромонтер по обслуживанию буровых 5 разряда, машинист подъемника 6 разряда, машинист установок на нефть и газ 6 разряда, машинист установок на нефть и газ 5 разряда. Иные должности списком не установлены. Указанные должности/профессии включены в список должностей, которым установлены доплаты за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки, что отражено в приложении № к Положению.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция <данные изъяты> цеха буровых работ управления буровых работ Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение». Главой 2 указанной инструкции определены функции и обязанности машиниста подъемника 6 разряда. С указанной инструкцией ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В п. 1.5 инструкции предусмотрено, что машинист подъемника 6 разряда непосредственно подчиняется мастеру буровой. Обязан знать технические характеристики и правила эксплуатации внедорожных автотранспортных средств (подъемников), применяемых механизмов, приспособлений, талевых систем п.1.7.4.

Пунктом 2.1 указанной должностной инструкции предусмотрено обслуживание машинистом подъемника 6 разряда подъемника (агрегата) в процессе работ по бурению скважин; п.2.2 подготовка подъемника (агрегата) к работе; п.2.3 участие в подготовительно –заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при бурении скважин и ЗСС (насосного блока, машинных и гидрпаврических ключей, гидропровода перентора и другого оборудования от гидросистемы установки); п.2.4 контроль за работой лебедки при всех технологических операциях; п.2.5 управление силовым электрогенератором, установленном на подъемнике (агрегате); 2.6 участие в работе по бурению скважин и ЗБС; п.2.7 наблюдение за исправностью работы регистратора и механизмов подъемника (агрегата); п.2.12 выполнение требований инструкции по профессии, эксплуатации оборудования и механизмов по видам работ; п.2.16 выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя в рамках своей компетенции и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция машиниста подъемника 6 разряда цеха буровых работ управления буровых работ Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение». Главой 2 указанной инструкции определены функции и обязанности машиниста подъемника 6 разряда. С указанной инструкцией ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 1.5 инструкции предусмотрено, что машинист подъемника 6 разряда непосредственно подчиняется мастеру буровой. Обязан знать технические характеристики и правила эксплуатации внедорожных автотранспортных средств (подъемников), применяемых механизмов, приспособлений, талевых систем п.1.7.4.

Пунктом 2.3 указанной должностной инструкции предусмотрено обслуживание машинистом подъемника 6 разряда подъемника (агрегата) в процессе работ по бурению скважин; п.2.4 подготовка подъемника (агрегата) к работе; п.2.5 участие в подготовительно –заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при бурении скважин и ЗБС (насосного блока, машинных и гидрпаврических ключей, гидропровода перентора и другого оборудования от гидросистемы установки); п.2.6 контроль за работой лебедки при всех технологических операциях; п.2.7 управление силовым электрогенератором, установленном на подъемнике (агрегате); 2.8 участие в работе по бурению скважин и ЗБС; п.2.9 наблюдение за исправностью работы регистратора и механизмов подъемника (агрегата); п.2.14 выполнение требований инструкции по профессии, эксплуатации оборудования и механизмов по видам работ; п. 2.15 выполнение любых видов работ более низких разрядов этой же квалификации, не предусмотренных данной должностной инструкцией, но необходимых при производстве бурения скважин или подготовительно-заключительных работах бурения скважин; п. 2.21 выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя в рамках своей компетенции и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция машиниста подъемника 6 разряда цеха буровых работ управления буровых работ Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение». Главой 2 указанной инструкции определены функции и обязанности машиниста подъемника 6 разряда. С указанной инструкцией ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 1.4 инструкции предусмотрено, что машинист подъемника 6 разряда непосредственно подчиняется мастеру буровой, либо лицу, его замещающего. Обязан знать технические характеристики и правила эксплуатации внедорожных автотранспортных средств (подъемников), применяемых механизмов, приспособлений, талевых систем, ПА п.1.6.1. Особые условия допуска к работе машиниста подъемника 6 разряда УБР предусматривают, что при выполнении погрузо-разгрузочных работ, требующих наличие квалификации «Стропальщик»-проходит дополнительное профессиональное обучение с выдачей квалификационного удостоверения (свидетельства) и получает допуск к самостоятельной работе. п.1.8, п.1.8.7.

Главой 2 указанной должностной инструкции предусмотрено обслуживание машинистом подъемника 6 разряда подъемника (агрегата) в процессе работ по бурению скважин; подготовка подъемника (агрегата) к работе; участие в подготовительно –заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника.

Пунктом 2.8 указанной инструкции предусмотрено, что машинист подъемника 6 разряда обязан выполнять монтаж и демонтаж талевой системы ПА в процессе капитального, текущего ремонта II категории сложности, реконструкции и освоения скважин; п. 2.8.6 выполнять подвешивание талевого каната на барабане лебедки ПА для проведения монтажа и демонтажа оснастки талевой системы ПА; п.2.8.5 проверять крепление талевого каната на барабане лебедки ПА для проведения монтажа и демонтажа оснастки талевой системы ПА; проверять укладку талевого каната на барабан лебедки для монтажа оснастки талевой системы ПА п.2.8.7; осуществлять снятие талевого блока с клюка вспомогательной лебедки для демонтажа оснастки талевой системы ПА п.ДД.ММ.ГГГГ; проводить контрольные операции по спуску и подъему талевого блока п.ДД.ММ.ГГГГ; выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя в рамках своей компетенции п.2.15.

Истцом представлена должностная инструкция машиниста подъемника 6 разряда Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденная директором филиала.

Главой 2 указанной инструкции определены функции и обязанности машиниста подъемника 6 разряда. Доказательства ознакомления с указанной инструкцией ФИО2 отсутствуют.

В п. 1.4 указанной инструкции предусмотрено, что машинист подъемника 6 разряда непосредственно подчиняется мастеру буровой. Обязан знать технические характеристики и правила эксплуатации внедорожных автотранспортных средств (подъемников), применяемых механизмов, приспособлений, талевых систем п.1.7.4.

Пунктом 2.3 указанной должностной инструкции предусмотрено обслуживание машинистом подъемника 6 разряда подъемника (агрегата) в процессе работ по бурению скважин; п.2.4 подготовка подъемника (агрегата) к работе; п.2.5 участие в подготовительно –заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при бурении скважин и ЗБС (насосного блока, машинных и гидрпаврических ключей, гидропровода перентора и другого оборудования от гидросистемы установки); п.2.6 контроль за работой лебедки при всех технологических операциях; п.2.7 управление силовым электрогенератором, установленном на подъемнике (агрегате).

Из доводов истца следует, что указанной инструкцией предусмотрено наличие специального удостоверения, допуска при проведении в том числе стропальщика, ссылаясь при этом на следующие пункты данной должностной инструкции.

П.2.14 участие в работе по спуску обсадных колонн и оборудования устья скважин (при наличии соответствующих допусков и квалификационного удостоверения); п.2.15 участие в работах по укладке бурильных и обсадных труб, компоновке низа бурильной колонны, опрессовке бурильных труб (при наличии соответствующих допусков и квалификационного удостоверения); п.2.16 участие в пуске, остановке буровых насосов и контроле за их работой и изменением уровня промывочной жидкости в проемных емкостях буровых насосов (при наличии соответствующих допусков и квалификационного удостоверения); п.2.17 участие в работах по определению и устранению неисправностей в работе буровых насосов, замене изношенны частей буровых насосов при наличии соответствующих допусков и квалификационного удостоверения).

Из табеля учета рабочего времени Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» за период 2016 -2024 года ФИО2 учитывался как машинист подъемника 6 разряда.

Допрошенный по ходатайств истца в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что в период с 2016 по 2023 года работали с истцом в одной бригаде, он был принят на работу слесаря по обслуживанию буровых, что подтверждает сведениями из трудовой деятельности ОПСС РФ, истец работал в должности машиниста подъемника 6 разряда. Работа носила вахтовый характер, время смены составляло с 08 до 20 час., работали с истцом в разных сменах (если истец был на вахте, то он был дома), поэтому не был очевидцем фактической работы истца. Со слов истца ему известно, что истец выполнял работу стропальщика, которой в его бригаде занимались машинисты. Сама должность стропальщика в штатном расписании отсутствовала, данную работу выполняли все свободные люди, в том числе машинисты. Предполагает, что работа стропальщика предполагает крепление и перенос грузов. Должностная инструкция машиниста подъемника ему не известна. С ним в смене, машинист тоже выполнял работу стропальщика.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснил, что работает с июля 2016 года в Нижневартовском филиале ООО «РН -Бурение» в должности мастера. ФИО2 работал в его подчинении в должности машиниста подъемника 6 разряда. В должностные обязанности машиниста подъемника 6 разряда входит обслуживание буровой установки- подъемного агрегата, монтаж, демонтаж агрегата, подготовка его к работе. Все обязанности машиниста подъемника 6 разряда прописаны в должностной инструкции, с которой ФИО2 был ознакомлен. В должностные обязанности ФИО2 также входило подготовка площадки, выбор талевого крепления, закрепление грузов и сопровождение талевой системы до места разгрузки. Должность стропальщика на предприятии отсутствует. Буровое оборудование монтируется 1 раз в год, затем происходит только его обслуживание и ТО. С применением подъемного агрегата производятся все съемно-подъемные операции, которые проводились не ежедневно, а только по мере необходимости. С заявлением или претензией оплатить работу в должности стопальщика ФИО2 к нему не обращался, возражений по работе, по выполнению поручений не высказывал.

Данные показания суд признает возможным принять и признать в качестве достоверных доказательств в подтверждение вышеуказанных обстоятельств, так как указанные свидетели не являются лицами, заинтересованными в разрешении дела, оснований сомневаться в правдивости пояснений у суда не имеется. Более того, указанные показания в полном объеме согласуются с материалами дела.

Из вахтовых журналов для бригад бурения скважин за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, учет состав вахты с указанием работников бурильной бригады, заступление, окончание на вахту, выполнение ежедневных работ по заданию мастера: в которые входило, исходя из дословных записей в журналах – смазка, долив, сливка, фильтрация, вытеснение, шаблон, осмотр, погрузка, проведение огневых работ, строповка, свинчивание, территория, чистка снега, льда. При этом, указание на строповку, строполение носит не ежедневный характер. Указанные работы расположены в графах различных лиц бригады, с периодичностью слово строповка, строполение располагалось напротив фамилии ФИО2

Как следует из доводов ответчика, вахтовый журнал для бригад бурения скважин не является документом строгой отчетности, содержит короткое указание на выполнение в течение рабочего дня каким либо из работником определенной работы в рамках производственного процесса и должностной инструкции работников.

Согласно справок Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Нижневартовском филиале ООО «РН -Бурение» по профессии машинист подъемника 6 разряда в буровой бригаде № цеха буровых работ № управления буровых работ №. За период работы ФИО2 в управление, филиал по вопросам, связанным с трудовыми отношениями к работодателю не обращался. Запросов, касающихся данного работника от государственных органов не поступало.

Начисление заработной платы ФИО2 производилось на основании штатного расписания и положения об оплате труда и премирования работников Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» по профессии машинист подъемника 6 разряда. В связи с установлением вредных условий труда на рабочем месте работника по профессии машинист подъемника 6 разряда, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда с 3.2 классу, работнику - предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.

По сообщению Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с бизнес-планом Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» ввод должности «стропальщик» в штатное расписание в 2025 году не предусмотрено.

Кроме того, ответчиком представлены расчетные листы и расчетные ведомости за период 2016 – 2024 гг. о размере начислений за месяц ФИО2, в которых расчет начислений производился на должность машиниста подъемника 6 разряда. Доплаты за расширение объема работы отсутствуют.

В определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 296-О суд разъяснил, что часть первая статьи 60.2 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Таким образом, данные нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.

Таким образом, при установлении факта трудовых отношений по совмещению, кроме заявления работника о расширении зоны обслуживания, необходимо наличие указанной должности в штатном расписании, при этом, выполнение обязанностей по спорной должности должно носить постоянный характер и не должно совпадать с должностными обязанностями по основной работе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в 2016 году между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО8 принимается на работу в Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» на должность машиниста подъемника 6 разряда, с условиями трудового договора, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией истец был ознакомлен надлежащим образом. Работа носила вахтовый характер, с установлением 12 часового рабочего дня смены с 08 до 20 час. в первую неделю дневного времени и с 20 час. до 08час. в ночное время второй недели. При этом, истцу были установлены надбавки за работу в особых условиях, дополнительный отпуск, тарифные ставки. Другие доплаты, за выполнение иных обязанностей истцу не производились в течении всего периода работы на предприятии с 2016 по 2024 года. О произведенных выплатах, объеме, содержании заработной платы ФИО2 информировался ежемесячно, путем выдачи листков о размере ежемесячных начислений, с указанием должности машиниста подъемника 6 разряда.

Проверяя локальные акты и документы Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» судом установлено, что должность стропальщика в штатном расписании, графике работ, табелях учета рабочего времени в филиале и основном предприятии отсутствовала.

Отсутствие должности стропальщика подтверждается в обществе подтверждается также Положением о Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» в приложении № которого определен численно –квалификационном состав буровой бригады Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение», с указанием профессий (должностей) включенных в штатное расписание общества, в который входят: мастер буровой, помощник мастера буровой, бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 8/7 разряда, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, слесарь по обслуживанию буровых 5/6 разряда, электромонтер по обслуживанию буровых 5 разряда, машинист подъемника 6 разряда, машинист установок на нефть и газ 6 разряда, машинист установок на нефть и газ 5 разряда. Иные должности списком не установлены. Указанные должности/профессии включены в список должностей, которым установлены доплаты за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки, что отражено в приложении № к Положению.

Из доводов истца следует, что в период работе на предприятии ответчика выполнял, обязанности по должности стропальщика, что не входило в его обязанности по работе машиниста подъемника 6 разряда и не предусмотрено должностной машиниста подъемника 6 разряда. Пояснял, что выполнение работы по креплению (закреплению) груза к талевой системы и перемещение с помощью лебедки до пункта назначения с использованием подъемника буровой не входило в должностные обязанности машиниста подъемника, а напрямую связано с работой стропальщика. При этом, указал, что выполнение замещаемой работы производилось по указанию его непосредственного начальника - мастера буровой, при этом, доплата за расширение зоны обслуживания ему не производилась, с письменным заявлением к руководителю общества на выполнение дополнительной работы, ее продолжительности, содержания и объема, а также требованием оплатить ее в течение периода работы времени с 2016 по 2024 год истец не обращался, что подтверждается истцом и не отрицается ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Проверяя должностные обязанности машиниста подъемника 6 разряда закрепленные в должностных инструкциях машиниста подъемника 6 разряда за 2016,2019,2023 и за 2021 год, на которую ссылается истец в обоснование своих требований, с которыми истец был ознакомлен надлежащим образом, что подтверждается его подписью об ознакомлении, судом установлено, что указанные должностные инструкции с различием в пунктах за разные года, предусматривают кроме всего прочего, выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя -мастера, в рамках своей компетенции, а также выполнение работ по подвешиванию талевого каната на барабане лебедки ПА для проведения монтажа и демонтажа оснастки талевой системы ПА; проверки крепления талевого каната на барабане лебедки ПА для проведения монтажа и демонтажа оснастки талевой системы ПА; проверки укладки талевого каната на барабан лебедки для монтажа оснастки талевой системы; осуществление снятия талевого блока с клюка вспомогательной лебедки для демонтажа оснастки талевой системы ПА; проведения контрольных операций по спуску и подъему талевого блока, что отражено в инструкции 2023 года, а также инструкциях 2016,2019,2021 годов, таких как участие в подготовительно –заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при бурении скважин и ЗБС (насосного блока, машинных и гидраврических ключей, гидропровода перентора и другого оборудования от гидросистемы установки); контроль за работой лебедки при всех технологических операциях; управление силовым электрогенератором, установленном на подъемнике (агрегате).

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 14.11.2000 N 81 утвержден единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 6, разделы: "Бурение скважин", "Добыча нефти и газа" из которого характерные обязанности работы машиниста подъемника входит обслуживание подъемника (агрегата) в процессе работ по капитальному, текущему ремонту и опробованию (испытанию) скважин. Подготовка подъемника (агрегата) к работе. Участие в подготовительно-заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при капитальном ремонте скважин (насосного блока, машинных и гидравлических ключей, гидропроводов превентора и другого оборудования от гидросистемы установки). Управление лебедкой при всех спускоподъемных операциях. Управление силовым электрогенератором, установленным на подъемнике (агрегате). Участие в работах по капитальному и подземному ремонту скважин, в работах по опробованию и оборудованию устья скважин. Наблюдение за исправностью работы регистратора и механизмов подъемника (агрегата). Ведение журнала учета работы подъемника (агрегата). Управление автомобилем или трактором, их заправка. Производство текущего ремонта механизмов подъемника (агрегата), автомобиля, трактора. Обслуживание передвижных электростанций мощностью до 100 кВт.

При этом, машинист подъемника должен знать технологический процесс добычи нефти, газа и других полезных ископаемых; конструкцию скважин; технологический процесс и виды работ по опробованию скважин; техническую характеристику и правила эксплуатации трактора-подъемника, передвижного агрегата, применяемых механизмов, приспособлений, талевых систем; технологический процесс и виды капитального, текущего ремонтов, методы опробования скважины; марки и сорта горючесмазочных материалов; основы электротехники и слесарное дело в объеме выполняемых работ; способы ремонта двигателя, трансмиссии и ходовой части подъемных лебедок. Требуется среднее профессиональное образование.

На работу машинистом подъемника 6-го разряда принимается (переводится) лицо, имеющее допуск к выполнению работ по подземному и капитальному ремонтам, производимых на скважинах II категории сложности, и опробованию (испытанию) скважин глубиной свыше 1500 м, наклонно-направленных скважин независимо от их глубины и скважин с осложненными геологическими условиями.

В процессе работы машинист подъемника выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе; получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы.

П.2.3 указанного справочника предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) машинист подъемника осуществляет обслуживание подъемника (агрегата) в процессе работ по капитальному, текущему ремонту и опробованию (испытанию) скважин; подготавливает подъемник (агрегат) к работе; принимает участие в подготовительно-заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при капитальном ремонте скважин (насосного блока, машинных и гидравлических ключей, гидропроводов превентора и другого оборудования от гидросистемы установки); управляет лебедкой при всех спуско-подъемных операциях; управляет силовым электрогенератором, установленным на подъемнике (агрегате).

Таким образом, что должностными инструкциями Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение», что единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, в должностные обязанности машиниста подъемника входит управление лебедкой при всех спуско-подъемных операциях, монтаж и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов.

При этом, в типовой должностной инструкции в обязанности стропальщика входит в том числе, Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки, отцепка стропов на месте установки или укладки, подача сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за грузом при подъеме, перемещении и укладке, выбор необходимых стропов в соответствии с массой и размером перемещаемого груза, определение пригодности стропов.

В соответствии со статьей 195 ГПК Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд не может согласиться с доводами истца о выполнении им в спорный период должности стропальщика по совмещению с должностью машиниста подъемника, т.к. по смыслу придаваемому нормами закона и разъяснений, они не позволяют признавать совмещением профессий (должностей) выполнение работником работ по смежным профессиям в случае, если это предусмотрено трудовым договором, должностной инструкции работника по основной работе, т.к. ставят таких работников в неравное положение с работниками, выполняющими такие же обязанности на основании отдельного соглашения с работодателем. По смыслу должностной инструкции машиниста подъемника, установленной Нижневартовского филиала ООО «РН -Бурение» и ЕКТС в должность машиниста подъемника входит крепление, доставка грузов до назначения, использование гидраврических систем подъемника, а не только обслуживание, монтаж и демонтаж подъемника. Кроме того, как следует из показаний свидетеля со стороны истца ФИО6 и мастера буровой ФИО7- работы по установке, монтаже, креплении подъемника буровой носят сезонный характер, только при перемещении буровой на иное местоположение, все остальное время, машинист подъемника 6 разряда при ежедневном посещении рабочего места производит осмотр подъемника, техническое обслуживание по мере необходимости и выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с использованием подъемника в пределах должностной инструкции. При этом, самой кабиной подъемника управляет иное лицо в течение всего рабочего времени, а крепление и перемещение груза с использованием подъемника носит не постоянный, временный характер.

Согласно установленным обстоятельствам дела и подтверждается сторонами в ходе рассмотрения дела, приказ о поручении дополнительной работы по исполнению обязанности стропальщика в отношении ФИО2 не оформлялся, в связи с отсутствием, указанной вакансии в предприятии, какая либо доплата за расширение зоны обслуживания не производилась, льготы по указанному основанию не предоставлялись. С письменным заявлением о совмещении должностей машиниста подъемника и стропальщика в связи с расширением зоны обслуживания ФИО2 не обращался. Кроме того, в обязанности машиниста подъемника, входили обязанности по креплению, перемещению грузов, что следует из должностных инструкций и ЕКТС. Табелями учета рабочего времени, графиком работы бригады, штатным расписанием за период с 2016 по 2024 года должность стропальщика отсутствовала. В связи с чем, привлечение истца к дополнительной работе в качестве стропальщика при отсутствии в штатном расписании такой вакантной должности, отсутствия факта выполнения отдельной работы стропальщика, не представлялось возможным.

Таким образом, суд считает, что факт трудовых отношений по совмещению ФИО2 не нашел своего подтверждения в суде, в связи с чем, иск об установлении факта трудовых отношений по совмещению и обязании ответчика по внесению сведений в социальные органы о работе по совмещению удовлетворению не подлежит.

Не установив нарушений трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, отсутствия вины ответчика, суд считает, что требования о причиненных истцу нравственных страданий путем компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд отмечает, что с условиями трудоустройства машинистом подъемника 6 разряда и в том числе об оплате труда, своих должностных обязанностях истец был ознакомлен при заключении трудового договора, ознакомлен с должностной инструкцией. При этом, истец ежемесячно получал заработную плату по должности машиниста подъемника 6 разряда, знал о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и ведомостями о начислениях.

Из доводов истца, в обоснование возражений по заявлению ответчика о пропуске срока для обращения в суд ФИО2 указал, что при увольнении надеялся получить расчет за период с 2016 по 2024 год по должности стропальщика. Получив расчет, увидел отсутствие расчета по должности стропальщика, устно обратился к ответчику, который в доплате по совмещению отказал, сразу получил сведениями о трудовой деятельности с Отдела пенсионного и социального страхования РФ, после чего обратился в суд.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведен полный расчет по начислениям при увольнении, трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ. В суд с иском об установлении факта трудовых отношений по совместительству истец обратился ДД.ММ.ГГГГ и только ДД.ММ.ГГГГ, обратился с иском об установлении трудовых отношений по совмещению должностей. При этом, заявлений и доказательств уважительности причин длительного не обращения в суд не представил.

Кроме того, положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации связывают начало течения срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору не только с моментом, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав, но и с тем, когда он должен был узнать о данных нарушениях, действуя добросовестно.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из того, что с ДД.ММ.ГГГГ при получении расчета, отсутствии записи в трудовой книжке, отсутствии записи о совмещаемой работе в сведениях о трудовой деятельности с Отдела пенсионного и социального страхования РФ истцу стало известно о нарушении его прав и течение срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений началось с указанной даты, следовательно, срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек ДД.ММ.ГГГГ. О обращаясь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений по совмещению ДД.ММ.ГГГГ, так и ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, то есть спустя более чем полгода после его истечения, в отсутствие доказательств обращения в государственную инспекцию по труду, прокуратуру доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» об установлении факта трудовых отношений по совмещению, обязании внесения сведений о работе в социальные фонды, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Чуваткина

Решение суда в окончательной форме принято 23 января 2025 года.