Решение № 2-1324/2019 2-17511/2018 2-663/2019 от 10 апреля 2019 г. по делу № 2-1324/2019

... Дело № 2-1324/2019; 2-663/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года Вахитовский районный суд города Казани РТ в составе: председательствующего судьи Г.Ф. Аюповой, при секретаре Г.А. Абдулахатовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Адепт» о взыскании денежных сумм,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Адепт» (далее по тексту также- ООО «Адэпт»). В обоснование требований истец указала, чтосостоит в трудовых отношениях с ООО «АДЕПТ» с ...г. на основе трудового договора.С ...г. по ...г. ФИО1 находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Работодателем отпускные за данный период отпуска не выплачены.Трудовые отношения между истцом и работодателем не прекращены до настоящего времени.Работодателем не выплачены отпускные в размере 26 520 рублей 53 коп.

С ...г. по ...г. истец находилась в отпуске по беременности и родам. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия, листок нетрудоспособности, справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке, заявление о выплате пособия в РО ФСС РФ по РТ Филиал ..., заявление на предоставлении приказа об отпуске по беременности и родам были направлены почтой на юридический адрес работодателя. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности также не выплачены.

Работодателем не выплачено истцу пособие по беременности и родам в размере 94 228 рублей 40 коп., единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности в размере 628 рублей 47 коп.

... истцу выдан дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами. Заявление на продление отпуска по беременности и родам с ... по ... и выплате пособия, листок нетрудоспособности были направлены почтой на юридический адрес работодателя.

Пособие по беременности и родам в связи с продлением листка нетрудоспособности на 16 календарных дней также не выплачено. Размер пособия составляет 10 769 рублей 60 коп.

Кроме того, ООО «Адэпт» по запросу истца не выдана справка о неполучении истцом по месту работы единовременного пособия при рождении ребенка с целью предоставления ее по месту работы мужа.

При изложенном, истец просила о взыскании с ответчика задолженности по выплате отпускных за период с ...г. по ...г. в сумме 26 520 рублей 53 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с ...г. по ...г. в сумме 94 228 рублей 40 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с 05.11.2018г. по 20.11.2018г. в сумме 10 769 рублей 60 коп., задолженность по выплате единовременного пособия за постановку на учет на раннем сроке беременности в размере 628 рублей 47 коп., взыскать в счет денежной компенсации морального вреда 50000руб., компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размер 1/50 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, также просила обязать ответчика выдать справку о неполучении истцом по месту работы единовременного пособия при рождении ребенка.

В судебном заседании представитель истца требования уточнил, отказавшись от требования по выдаче требуемой ранее справки в связи с ее выдачей. А также представил расчеты компенсационных выплат и просил о взыскании данных выплат за периоды и в суммах согласно расчетам.

Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ГУ РО ФСС РФ по РТ полагала иск подлежащим частичному удовлетворению.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, материалы дела, медицинские документы, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно статье 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем:

компенсации морального вреда;

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Трудовые отношения в силу статьи 16ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

предоставление еженедельных отпусков;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что с ...г. истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Обязанности сторон следуют из трудового договора, которым в качестве условий труда определена 40 часовая рабочая неделя с оплатой в размере 6250руб. в виде должностного оклада.

На основании заявления работника от 28.04.2018г. ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня на период с 03.05.2018г. по 17.06.2018г.

Далее в период с ...г. по ...г. истец находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Данный отпуск был продлен в связи с отягощенными родами на период с 05.11.2018г. по 20.11.2018г. продолжительностью 16 календарных дней. За указанные периоды истцу выданы листки нетрудоспособности.

Также установлено, что в установленный законом срок работодатель выплату отпускных не произвел. В виду конфликтности отношений с учредителем и руководителем ООО «Адэпт» ФИО2 из- за невыплаты отпускных, истец не имела возможности лично подать в организацию листки нетрудоспособности с соответствующими заявлениями с целью выплаты ей пособия.

25.06.2018г. почтой в адрес ООО «Адэпт» направлены заявления на представление отпуска по беременности и родам и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, справка из женской консультации для получения единовременного пособия за раннюю постановку на учет, листок нетрудоспособности продолжительность 140 дней. Данные документы поступили в почтовое отделение по месту нахождения ответчика 28.06.2018г., ответчиком не получены, возращены почтовым отделением истцу в связи с истечением сроков хранения 30.07.2018г.

06.09.2018г. почтой в адрес ООО «Адэпт» направлены заявление на представление (продление) отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности продолжительностью 16 календарных дней. Данное отправление поступило в почтовое отделение по месту нахождения ответчика 10.09.2018г., также не получено и возвращено почтовым отделением отправителю 13.10.2018г. При повторной отправке получено в январе 2019

Также 06.09.2018г. в адрес ответчика направлено заявление о выдаче справки, свидетельствующей о неполучении истцом единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы, с целью получения данного пособия мужем истца. Данное отправление ответчик не получил, возвращено почтой истцу.

17.11.2018г. в адрес ответчика направлена копия свидетельства о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Конверт получен ответчиком.

С требованием о взыскании отпускных выплат, пособия по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности продолжительностью 140 дней, а также пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности истец обратилась в суд 04.09.2018г. Заочным решением Вахитовского районного суда ... от 30.10.2018г. требования ФИО1 к ООО «Адэпт» удовлетворены частично.

17.12.2018г. ООО «Адэпт» подано заявление об отмене заочного решения. Определением суда от 25.12.2018г. заочное решение отменено, производство по делу возобновлено. Ранее направлявшиеся почтой документы переданы руководителю ответчика в одном из судебных заседаний.

При рассмотрении дела ФИО3 не оспаривал, что у ООО «Адэпт» есть все документы, предусмотренные законом и необходимые для формирования и направления в ГУ РО ФСС РФ по РТ электронного реестра с целью возможности выплаты фондом истцу двух пособий по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. В период рассмотрения дела каких- либо недостающих документов с целью выплаты пособий у истца не запрашивалось.

Однако ООО «Адэпт» не исполнением обязанностей препятствовало реализации истцом права на получение гарантированных государством пособий, предпринятые судом усилия к действенным мерам со стороны ответчика не привели. Между судебными заседаниями ООО «Адэпт» направлялись в фонд электронные реестры, однако они формировались с ошибками, повторное направление производилось через продолжительный срок. При этом реестр на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, был впервые сформирован и направлен в фонд лишь после судебного заседания, состоявшегося 08.04.2019г. и также с ошибками. К настоящему судебному заседанию надлежащим образом сформированный электронный реестр в фонд не направлен. Справка о неполучении истцом единовременного пособия при рождении ребенка по мету работы, несмотря на неоднократные разъяснения сотрудниками фонда ФИО3 о порядке ее составления, была представлена лишь в судебном заедании 08.04.2019г., при этом была составлена в негативном по отношению к истцу стиле и не содержала необходимых сведений. Надлежащим образом составленная справка также представлена лишь в настоящем судебном заседании.

Исходя из поданных в фонд сведений, ГУ РО ФСС РФ по РТ истцу выплачены пособия: в сумме 5872руб. 22.01.2019г. по второму листку нетрудоспособности продолжительностью 16 календарных дней и в сумме 51380руб. 06.03.2019г. по первому листку нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней.

Руководителем ответчика ФИО3, представителем истца пояснялось, что кроме оклада, предусмотренного трудовым договором, непосредственно ФИО3 в качестве физического лица истцу ежемесячно выплачивались денежные средства в качестве премиальных, а также в возмещение отдельных расходов. В 2018г. выплата заработной платы также производилась подобным образом. Данное обстоятельство подтверждается представленными ответной стороной платежными поручениями, выписками по банковскому счету истца. Данными документами усматривается, что каждая выплата производились несколькими платежами и с задержкой.

При этом представитель истца полагал, что при расчете размера отпускных выплат и пособий к учету следует принять все выплаты (поступления) за расчетный период. Ответной стороной при этом указывалось, что общий размер выплат в пользу истца превышает установленное трудовым договором вознаграждение и излишек выплаты следует отнести в счет выплаты отпускных.

Судом из Пенсионного фонда РФ истребованы сведения из системы персонифицированного учета в отношении ФИО1

При расчете пособий фондом проведена оценка сведений органа пенсионного обеспечения и сведений представленных ООО «Адэпт» для расчета страховых сумм. Суду представителем фонда пояснено, что усматривается сопоставимость изложенных в данных документах сведений. Содержанием справок по форме 2 НДФЛ о доходах истца не усматривается расхождений со сведениями о доходах истца, поданных ответчиком в указанные компетентные органы.

Таким образом, суд полагает правомерным принять при расчете пособий и отпускных сведения, представленные работодателем. Подобный подход соответствует закону, поскольку правоотношения сторон следуют из трудового договора, подлежащего принятию в качестве основополагающего при оценке соглашения сторон о системе оплаты труда. При подобном не усматривается расхождений, в части представляемых ответчиком сведений о доходах истца, от размера которых производятся соответствующие выплаты в фонды. Выплаты, носящие произвольный характер и не предусмотренные системой оплаты труда, не учитываемые в доход, принятию не подлежат.

При изложенном, суд полагает размер выплат, произведенных фондом в качестве рассматриваемых пособий, верным. Соответственно требование истца о взыскании суммы пособия по беременности и родам не обоснованы и подлежат отклонению.

С учетом приведенной мотивации, указанные произвольные выплаты не подлежат учету и при расчете отпускных выплат. При изложенном, следует полагать, что ответчиком обязательства по выплате отпускных не исполнены.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствием с положениями п. 2 и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ... ... «"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Так, согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ истцу за 12 месяцев, предшествующих отпускному периоду, начислена заработная плата без учета НДФЛ в сумме 92576,31руб.

Соответственно средний дневной заработок истца подлежащий учету составляет 263,3руб.(92576,31/12/29,3), сумма по оплате отпуска, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца составляет 11585,2руб.(263,3руб. * 44дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установленными обстоятельствами суд усматривает нарушение действиями ответчика прав истца на своевременную оплату отпуска и выплату пособий, что свидетельствует о правомерности требований по взысканию денежной компенсации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Предлагаемый истцом период для расчета компенсационной выплату за задержку оплаты отпуска представляется допустимым (с 04.05.2018г. по 11.04.2019г.). Сумма компенсации из расчета задолженности в 11585,2руб. составит за указанный период 1983руб.

Согласно ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Постановлением Правительства РФ от ... N 294 утверждено применяемое в настоящее время Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее- Положение).

Пунктами 3 и 9 Положения определено, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Как указано выше, доказательств не предоставления истцом ответчику необходимых для выплаты пособий документов, не представлено.

Учитывая сроки первоначальных письменных обращения истца к ответчику за выплатой пособий, руководствуясь приведенными положениями регламентирующих порядок выплаты пособий актов, суд усматривает существенное нарушение ответчиком прав истца на получение гарантированных государством выплат. Соответственно, суд признает за истцом право на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

В отношении пособия в сумме 51380руб., период просрочки суд считает правомерным исчислить с учетом срока поступления почтового отправления с документами на почтовое отделение по месту нахождения ответчика (28.06.2018г.), приняв в качестве разумного срока для его получения 7 календарных дней со дня поступления, а также применив приведенные нормы Положения о сроках выполнения действий страхователем и страховщиком после получения документов от застрахованного лица ( 5 и 10 календарных дней соответственно). Таким оборазом. просрочка определяется периодом с 21.07.2018г. по день выплаты 06.03.2019г. Размер компенсации составит 5901,85руб.

В отношении пособия в сумме 5872руб., при аналогичном подходе указанная в расчете истца дата начала исчисления с 12.10.2018г. представляется допустимой, окончанием периода просрочки следует считать 22.01.2019г. Размер компенсации составит при этом 306,03руб.

Застрахованным лицам, в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Положением, выплата пособий осуществляется территориальным фондом страховщика, которым является ГУ РО ФСС РФ по РТ. Соответственно требование о взыскании с ответчика единовременного пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности, представляется необоснованным.

В данном случае на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить в ГУ РО ФСС РФ по РТ сведения (документы) необходимые для выплаты истцу единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

Суд считает, что в данном случае на ответчика подлежит возложению обязанность произвести указанные действия в течение 5 календарных дней с момента вступления настоящего решения суда в законную силу, данный срок соответствует требованиям Положения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК Российской Федерации - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствие со статьей 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В данном случае требование о взыскании денежной компенсации морального вреда основано на законе.

При определении размера рассматриваемой компенсации суд оценивает характер правоотношений сторон, социальный характер не полученных истцом в установленный срок выплат, их размер, длительность периода просрочки, личность истца.

С учетом оценки совокупности указанных обстоятельств, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 25000руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в сумме в сумме 1091,04руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Адепт» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по оплате отпуска в сумме 11585,2руб., денежную компенсацию за несвоевременную оплату отпуска в сумме 1983руб, денежную компенсацию за нарушение права на выплату пособия по беременности и родам в сумме 6207,88руб., в счет денежной компенсации морального вреда 25000руб.,

Обязать ООО «Адепт» представить в Государственное учреждение- Региональное отделение фонда социального страхования РФ по РТ сведения (документы) необходимые для выплаты ФИО1 единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в течение 5 календарных дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «Адепт» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Казани в сумме 1091,04руб.

ФИО1 в удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

...

...

Судья Г.Ф. Аюпова