Решение № 2-3527/2017 2-3527/2017~М-2894/2017 М-2894/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-3527/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года <адрес>

Волжский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Даниленко А.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по бурению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего был уволен на основании заявление в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако после увольнения полный расчет с ним произведен не был. По истечении времени он, не получив заработной платы, обратился в Государственную инспекцию труда по <адрес>. Согласно ответу Государственной инспекции труда по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ была установлено, что расчет заработной платы с января 2017 по февраль 2017 года производился с нарушением ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также что с ноября 2016 года по январь 2017 года заработная плата выплачивалась истцу с нарушением сроков, предусмотренных Положением об оплате труда, компенсация за неиспользованные отпуска не произведена. Ответчику было предписано выплатить заработную плату за январь, февраль 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 000 руб. с учетом НДФЛ 13%, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2016-2017 год в размере 122 999 руб. 70 коп. с учетом НДФЛ 13%, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 4 320 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 13 325 руб. 61 коп. с учетом НДФЛ 13%, поскольку ответчик погасил часть задолженности по заработной плате. Остальные требования оставил без изменения.

В судебном заседании истец, поддержал уточненные требования, просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Суд определил, в соответствии со ст.233-237 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности инженера по бурению (супервайзера) в ООО «СБС» (общество с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис»).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 AT-VII №.

Как следует из п.5.1 Трудового договора ФИО1 за выполненную работу работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере из расчета 6 500 рублей за каждый день нахождения в командировке на объекте, при нахождении в межкомандировочном периоде заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в служебную командировку в республику Узбекистан, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелю учета рабочего времени, служебному заданию, командировочному удостоверению в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.2017г. истец находится в служебной командировке.

Согласно расчетным листкам за период с января 2017 года по февраль 2017 года заработная плата начислялась не из расчета 6 500 руб. в день, а из расчета 4 500 руб. в день.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.01.2017г. по 20.02.2017г. с учетом НДФЛ 13 325 руб. 61 коп.

Ответчиком, в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств иной суммы задолженности, иного расчета задолженности. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 10.01.2017г. по 20.02.2017г. без НДФЛ 11 592 руб. 76 коп.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда № об оплачиваемых отпусках работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются (п.12 Конвенции).

Таким образом, при увольнении работника на работодателе лежит обязанность по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.5.3 Трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с чем, компенсация за неиспользованные отпуска исчисляется, исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1519-6-1)

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1519-6-1 и от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

Истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, периоды отпуска составляют с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 8 полных месяцев (май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь, январь), один неполный, но более половины (февраль 2017).

Доказательств предоставления отпуска за период работы 2016-2017 ФИО1 работодателем, ответчиком по настоящему делу, суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от от ДД.ММ.ГГГГ N 922, - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 999 руб. 70 коп. с учетом НДФЛ.

Ответчиком, в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, иного размера компенсации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период 2016-2017г. в размере 107 009 руб. 74 коп. без НДФЛ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, ответчиком своевременно не выплачивалась заработная плата, то с него подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за период с 10.02.2017г. по 24.04.2017г. в размере 4 320 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в сроки, установленные законом, иного размера компенсации.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 10.02.2017г. по 24.04.2017г. в размере 4 320 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нарушены ответчиком, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., который суд находит разумным и справедливым с учетом конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с учетом удовлетворенных требований имущественного характера и требований о компенсации морального вреда, требований имущественного характера не подлежащего оценке, в размере 3 993 руб. 10 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199,233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 592 руб. 76 коп. без НДФЛ, компенсацию за несипользованный отпуск за период 2016-2017 год в размере 107 009 руб. 74 коп. без НДФЛ, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 4 320 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 2 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 592 руб. 76 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» государственную пошлину в доход государства в размере 3 993 руб. 10 коп.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Волжский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья А.А. Даниленко