Решение № 2-652/2017 2-652/2017~М-607/2017 М-607/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-652/2017

Дело № 2-652/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Каргаполье 5 октября 2017 года

Каргапольский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Корепановой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о признании увольнения в связи с истечением срочного трудового договора незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании доплаты за ночные смены, компенсации в связи с потерей работы при ликвидации предприятия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (далее по тексту ООО «Стройтрансгаз Сибирь», Общество) о признании увольнения в связи с истечением срочного трудового договора незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за ночные смены, за простой по вине работодателя, в связи с потерей работы при ликвидации предприятия, компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела исковые требования в порядке положения ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) изменил. Измененные требования были приняты судом.

В обоснование измененного иска указал, что с 20 августа 2015 года по 30 июня 2017 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве машиниста передвижной электростанции, работал вахтовым методом.

Приказом № 781-м от 23 июня 2017 года трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным основанием увольнения истец не согласен, поскольку п.п. 2.1, 2.3. трудового договора № 1819 от 20 августа 2015 года следует, что договор заключен на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы - на время строительства Магистрального газопровода «Сила Сибири» на участке «Чаянда - Ленск»» протяженностью 207,7 км до завершения работ в г. Ленске. Из уведомления о расторжении трудового договора от 30 мая 2017 года № И/2017-1936 следует, что объект, на который он был принят не завершён строительством, он передан другой подрядной организации и что ответчик прекратил свою деятельность на основании Приказа генерального директора Общества № 92 от 29 мая 2017 года «О прекращении деятельности организации через обособленное подразделение». Считает, что увольнение должно быть произведено по правилам п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со всеми компенсационными выплатами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ в связи с ликвидацией организации в размере 53482 руб.32 коп.

Считает, что при увольнении ответчиком ему не произведена выплата компенсаций за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 10842 руб. 46 коп., за 2017 год в размере 34034 руб.20 коп., доплата за ночные вахты в размере 21236 руб. 79 коп., задолженности по оплате простоя по вине работодателя в размере 113587 руб.73 коп.

Просит суд признать действия ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» об увольнении ФИО1 в связи с истечением срочного трудового договора незаконным; признать увольнение ФИО1 в связи с прекращением деятельности ООО «Стройтрансгаз Сибирь» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с компенсационными выплатами; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с указанием основания увольнения Приказ генерального директора Общества № 92 от 29 мая 2017 года «О прекращении деятельности организации через обособленное подразделение»; взыскать с ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в его пользу компенсационную сумму в размере 299296 руб. 95 коп., в том числе: 10842 руб.46 коп.- задолженность по выплате за вторую половину отпуска 2016 года, 34034 руб.20 коп.- компенсацию за отпуск за 2017 год, 21236 руб.79 коп.- доплату за ночные смены, 113587 руб. 73 коп.- задолженность по оплате за простой по вине работодателя, 53482 руб. 32 коп.- компенсацию в связи с потерей работы при ликвидации предприятия (за июль, август 2017 года); взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением Каргапольского районного суда Курганской области от 6 сентября 2017 года прекращено производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в части требований о взыскании задолженности по выплате за вторую часть отпуска 2016 года в размере 10842 руб.46 коп. и компенсации за отпуск за 2017 год в размере 34034 руб.20 коп.

Определением Каргапольского районного суда Курганской области от 21 сентября 2017 года прекращено производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в части требований о взыскании задолженности по оплате за простой по вине работодателя в размере 113587 руб. 73 коп., о внесении изменений в трудовую книжку.

В судебном заседании истец, исковые требования поддержал, дал пояснения по доводам, изложенным в иске. Согласился с расчетами представителя ответчика по определению расчета среднечасового заработка в размере 141 руб., среднего заработка в размере 20 608 руб. 56 коп., пояснил, что у него не имелось всех документов необходимых для составления расчета. Считает, что ответчиком ему причинен моральный вред, в связи с незаконным увольнением.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. В отзыве на исковое заявление от 22 августа 2017 года, поступившего в суд 29 августа 2017 года, исковые требования ФИО1 признала частично. Указав, что Общество соглашается с требованием истца об изменении основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ, поскольку Приказом Генерального директора № 92 от 29 мая 2017 года «О прекращении деятельности организации через обособленное подразделение» деятельность ОП «Амурскй ГПЗ», в которой работал истец, прекращена с 1 июля 20017 года. По расчёту ответчика, размер выходного пособия работнику при увольнении за июль 2017 года составляет 20 608 руб. 56 коп. Указав, что для получения соответствующей выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 178 ТК РФ за второй месяц истец должен представить доказательства того, что он не был трудоустроен в августе 2017 года. Представитель ответчика признала исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 966 руб. 81 коп, указав, что при подсчете дней отпуска, подлежащей компенсации, в связи со сбоем в компьютерной программе была допущена ошибка, произведена оплата 3,33 дней отпуска, вместо подлежащих оплате 35,89 дней. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований по оплате за ночные смены не имеется, поскольку в Обществе ночные смены не введены. Указывает, что простой по вине работодателя в Обществе не объявлялся. Признает размер компенсации морального вреда в размере 500 руб.( том. 1 л.д.74-79).

В дополнении к отзыву от 28 августа 2017 года, поступившего в суд 5 сентября 2017 года представитель ответчика представила платежные поручения: № 5593 от 22 августа 2017 года на сумму 26 966 руб. 81 коп. (расчет при увольнении за август), № 5644 от 28 августа 2017 года на сумму 857 руб. 54 коп.( компенсация за задержку заработной платы), № 5594 от 22 августа 2017 года на суму 4 029 руб. (НДФЛ за август 2017 года). Указала, что Общество погасило задолженность по оплате за неиспользованный отпуск в полном объеме, компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности выплачена, НДФЛ исчислен (том 2 л.д. 13-17).

В дополнении к отзыву от 6 сентября 2017 года, поступившего в суд 14 сентября 2017 года, представитель ответчика признала задолженность оплаты часов простоя по вине работодателя за 2016 год в размере 51 913 руб. 21 коп. Указала, что простой по вине работодателя в Обществе приказом не оформлялся, в связи с уменьшением объема работ на объектах строительства ФИО1 не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором в необходимом объеме. Простой фактически составил 668 часов (том 2 л.д.18-20).

В дополнении к отзыву, поступившего в суд 8 сентября 2017 года представитель ответчика представила платежные поручения: № 5685 от 7 сентября 2017 года на сумму 51 913 руб. 21 коп.(оплата простоя по вине работодателя), № 5689 от 7 сентября 2017 года на сумму 7 757 руб. ( НДФЛ за сентябрь 2017 года), № 5688 от 7 сентября 2017 года на сумму 7 870 руб. 04 коп.(компенсация за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ). Указав, что Общество полностью погасило задолженность ФИО1 за простой в размере 668 часов (том 2 л.д. 33-35).

В дополнении к отзыву, поступившего в суд 18 сентября 2017 года, представитель ответчика выразила несогласие с требованием истца об оплате работы в ночные смены. Указывает, что истец всегда работал в первую смену. ФИО1 был закреплен за дизельной электростанцией Atlas Copco, которая представляет собой дизель - генератор и применяется в качестве основного и/или резервного источника электроснабжения для автоматических объектов в отдаленных населенных пунктах, на строительных площадках, месторождениях, а также социальнозначимых объектах и непрерывных производствах. Дизельная станция не является транспортным средством, строительной машиной (механизмом) и в соответствии со своими техническими характеристиками, не требует постоянного присутствия оператора (машиниста), а лишь нуждается в периодической заправке ее дизельным топливом и снятием показаний мотосчетчика. Заправка и снятие показаний счетчика производится дважды в сутки - утром и вечером. Путевой лист на дизельную электростанцию заполняется исключительно с целью списания израсходованного на нем дизельного топлива за единицу времени. В путевых листах № 16216, 17432, 0330 за февраль 2017 года указан вид работ - выработка эклектической энергии. Обращает внимание, что часы машиниста, указанные в путевом листе, не соответствуют часам работы истца указанным в табеле учета рабочего времени и фактически оплаченным. В соответствии с путевым листом № 16216 за период с 17 по 21 февраля 2017 года истец ежедневно работал по 10 часов. Вместе с тем, в соответствии с графиком работы на вахте истец должен был работать по 11 часов. В табеле учета рабочего времени отражено, что истец работал в этот период по 11 часов. Из расчета 11 часов в день истцу начислена и выплачена заработная плата. Общество полностью не признает требования истца в части оплаты работы в ночное время. Указывает, что путевые листы с марта по июнь не могут быть представлены в суд, так как были направлены транспортной компанией из ОП «Амурский ГПЗ» в г. Томск и до настоящего времени не получены (том 2 л.д.49-53).

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика с учетом положения ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из материалов дела следует, что 20 августа 2015 года между ООО «Стройтрансгаз Сибирь» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 1819 на выполнение работ вахтовым методом, что подтверждается трудовым договором от 20 августа 2015 года, выпиской из приказа о приеме работника на работу № 2281-лс от 20 августа 2015 года (том 1 л.д.80-87, 92).

Согласно п. 1.1. трудового договора, работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (далее по тексту ООО «Стройтрансгаз Сибирь», Общество) по профессии Машинист электростанции передвижной на участок Комплексно - технологический поток (г. Ленск).

Работа по договору выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы и является для работника основным местом работы (п. 1.3. трудового договора).

Согласно п.2.1. трудового договора, договор заключается между работодателем и работником на определенный срок на основании п. 7 ч. 1. ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время строительства Магистрального газопровода «Сила Сибири» участок «Чаянда-Ленск» (далее по тексту Объект).

Дата начала работы - 20 августа 2015 года, дата окончания работы: до завершения работ по специальности работника на Объекте (п. 2.2, 2.3. трудового договора).

Согласно разделу 6 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается тарифная ставка в размере 34 руб. 83 коп. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 40%. За работу вахтовым методом работнику устанавливается вахтовая надбавка размер которой устанавливается в соответствии с локально - нормативными актами действующими в организации.

Дополнительным соглашением № 1 от 1 сентября 2015 года к трудовому договору № 1819 от 20 августа 2015 года, п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность машинист электростанции передвижной в Комплексно - технологический поток № 1 Обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» г. Ленск для выполнения трудовых обязанностей, обуславливаемых должностью, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Также дополнительным соглашением № 1 увеличен размер часовой тарифной ставки до 57 руб. 53 коп. (том 1 л.д. 88).

Дополнительным соглашением № 2 от 1 октября 2015 года к трудовому договору № 1819 от 20 августа 2015 года, п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность машинист электростанции передвижной в Комплексно - технологический поток № 1 Обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» Ленск МГ « Сила Сибири» для выполнения трудовых обязанностей, обуславливаемых должностью, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Также дополнительным соглашением № 2 увеличен размер часовой тарифной ставки до 59 руб. 79 коп., указано, что работнику выплачивается разовая (единовременная) премия на основании и в порядке, установленном в «Положении о разовом премировании» (том 1 л.д.89).

С 1 июля 2016 года на основании личного заявления, ФИО1 был переведен в ОП Амурский ГПЗ, что подтверждается записью в трудовой книжке и дополнительным соглашением № 3 от 1 июля 2016 года к трудовому договору № 1819 от 20 августа 2015 года (том 1 л.д. 6 оборот).

Дополнительным соглашением № 3 от 1 июля 2016 года к трудовому договору № 1819 от 20 августа 2015 года, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность машинист электростанции передвижной в Комплексно - технологический поток (Амурский ГПЗ), Блок руководителя ОП (Амурский ГПЗ), Обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» Амурский газоперерабатывающий завод для выполнения трудовых обязанностей, обуславливаемых должностью, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Работа по договору выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы и является для работника основным местом работы. Местом исполнения трудовой функции является: Амурская область, Свободненский район, с. Малая Сазанка (п. 1.3. трудового договора).

Согласно п. 2.1. дополнительного соглашения № 3, дополнительное соглашение заключается между работодателем и работником на определенный срок на основании п. 7 ч. 1. ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время строительства объекта: Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 1. Объекты пионерского выхода, АГПЗ/СУБ02/1 (далее по тексту Объект).

Дата окончания работы: до завершения работ по специальности работника на Объекте (п. 2.3. дополнительного соглашения № 3).

Раздел 6 Оплата труда изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 50 руб. 08 коп. Работнику выплачивается разовая (единовременная премия) на основании и в порядке, установленном в «Положении о разовом премировании». К заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 20%. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных района Дальнего Востока в размере 30% в порядке, установленном в соответствии со ст. 148, 317 ТК РФ. За работу во вредных условиях труда работнику устанавливается доплата в размере 4% от тарифной ставки.

Раздел 9 Отпуск работника изложен в следующей редакции: работнику, работающему в районах, где установлены районные коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней. За тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (том 1 л.д. 90,91).

5 июля 2016 года ФИО1 приступил к выполнению своих должностных обязанностей в ОП «Амурский ГПЗ», что подтверждается табелем учета рабочего времени (том 1 л.д.190).

31 мая 2017 года ФИО1 под роспись было выдано уведомление о расторжении трудового договора с 30 июня 2017 года по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, в связи с передачей объекта незавершенного строительства «Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 1. Объекты пионерского выхода» в составе стройки «Амурский газоперерабатывающий завод» от ООО «Стройтрансгаз Сибирь» сторонней организации и прекращением на объекте строительства всех видов работ, на основании приказа генерального директора Общества № 92 от 29 мая 217 года «О прекращении деятельности организации через обособленное подразделение» (том 1 л.д. 94).

Согласно выписки из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора 781-лс/44 от 23 июня 2017 года, ФИО1 уволен с 30 июня 2017 года по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжки (том 1 л.д. 6, 95).

Не согласившись с основанием увольнения, ФИО1 обратился в суд, указав, что срок действия трудового договора не истек, поскольку Объект, на строительство которого он был принят, не построен, настаивал на том, что он должен быть уволен из организации-ответчика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения ООО «Стройтрансгаз Сибирь»), в связи с чем, просил признать действия ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» об его увольнении в связи с истечением срочного трудового договора незаконным; признать увольнение ФИО1 в связи с прекращением деятельности ООО «Стройтрансгаз Сибирь» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд, исследуя материалы дела, а также принимая во внимание отзыв представителя ответчика, признавшего, что основанием увольнения ФИО1 является п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, считает, что указанные требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Частью 4 ст. 81 ТК РФ, предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Из разъяснений, данных в абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

Приказом генерального директора № 92 от 29 мая 2017 года «О прекращении деятельности организации через обособленное подразделение», в соответствии с протоколом совещания Рабочей группы по реорганизации ООО «Стройтрансгаз Сибирь» № 3 от 17 мая 2017 года, приказано, прекратить деятельность ООО «Стройтрансгаз Сибирь» через Обособленное подразделение «Амурский газоперерабатывающий завод» в Амурской области, Свободненском районе, 40 км северо-западнее села Малая Сазанка с 1 июля 2017 года (том 1 л.д. 96).

В соответствии с п. 3.1 ч. 2 ст. 23 НК РФ, налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, обо всех обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность этой организации (которые закрываются этой организацией).

Из ответа на запрос суда Межрайонной ИФНС России № 7 по Томской области от 30 августа 2017 года следует, что обособленное подразделение ООО «Стройтрансгаз Сибирь», ИНН <***>, находящееся по адресу: Амурская область, Свободненский район, 40 км северо - западнее с. Малая Сазанка снято с учета 27 июля 2017 года (том 2 л.д. 22). Данные сведения также подтверждаются Уведомлением о снятии с учета Российской организации в налоговом органе (том 1 л.д. 97).

При таких обстоятельствах, увольнение истца по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора нельзя признать законным. Поскольку обособленное структурное подразделение Общества, где работал истец, прекратило свою деятельность, в связи с чем ФИО1 в соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ подлежал увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По расчету истца, размер компенсации в связи с потерей работы при ликвидации предприятия за июль и август 2017 года составляет 53 482 руб. 32 коп.

В соответствии с п. «а» ч. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ о 24 декабря 2007 года, № 922 (далее по тексту Положения) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Согласно п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

По расчету ответчика, за отработанный период ФИО1 выплачено 259 440 руб. 95 коп., за проработанные 1 840 часов. Таким образом, среднечасовой заработок составляет 141 руб. (259 440,95/1 840).

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).

Учитывая, что на уволенного работника график работ не распространяется со дня, следующего за днем увольнения, поэтому выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени, уволенному в последний рабочий день июня 2017 года, должно определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения.

В июле 2017 года норма рабочего времени составляла 168 часов.

По расчету ответчика размер среднего месячного заработка за июль 2017 года составляет: 141 руб. х168 часов = 23 688 руб.-13%= 20 608 руб. 56 коп.

Расчет среднего месячного заработка ответчика истцом не оспаривался, судом проверен, является верным, поэтому принимается судом.

Из ответа на запрос суда из ГУ- Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Курганской области от 18 сентября 2017 года, следует, что по состоянию на текущую дату на индивидуальном лицевом счете ФИО1 информация от органов ФНС о начислении страховых взносов за первое полугодие 2017 года отсутствуют (том 2 л.д. 55, 56).

Согласно справке ГКУ ЦЗН Курганского района от 31 августа 2017 года следует, что ФИО1 на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состоял. В период с января 2017 года по 31 августа 2017 года пособие по безработице не получал (том 2 л.д. 24).

В судебном заседании истец пояснил, что до настоящего времени не трудоустроен, что также подтверждается отсутствием записи о трудоустройстве в трудовой книжке.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации в связи с потерей работы при ликвидации предприятия - выходного пособия в связи с увольнением являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части, в размере 41 217 руб. 12 коп. (20 608, 56 руб. х 2 мес.= 41 217 руб. 12 коп.)

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы надбавок и доплат стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 8.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается сменный режим работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках и иными локальными нормативными документами работодателя ( п. 8.2 трудового договора).

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю рабочего времени (п.8.3 трудового договора) (том 1 л.д.85).

В представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени отсутствует информация о работе истца в дневную или ночную смену (том 1 л.д. 179-201).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

По расчету истца, размер доплат за ночные смены за перед с 15 февраля по 1 апреля 2017 года и с 15 мая по 30 июня 2017 года составляет 21236 руб. 79 коп.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральнымзаконом.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Из представленных по запросу суда путевых листов №№ 16216, 17432, 0330 о работе строительной машины, следует, что с 17 февраля по 28 февраля 2017 года (12 смен) ФИО1 работал в ночные смены (с 20-00 до 6-00).

Возражения представителя ответчика о том, что путевой лист на дизельную электростанцию заполняется исключительно с целью списания израсходованного на нем дизельного топлива за единицу времени, не подтверждает работу истца в ночное время, в табеле рабочего времени за указанный период указано, что ФИО1 работал по 11 часов, за которые ему начислена и выплачена заработная плата, суд во внимание не принимает, по следующим основаниям.

Путевой лист - основнойпервичный документучёта работы водителя и пробега, маршрута автомобиля, выдаваемый ежедневно водителям транспортных средств.

ПостановлениемГосударственного комитета Российской Федерации по статистике№ 78 от 28 ноября 1997 годабыли приняты и введены в действие с 1 декабря 1997 года несколько видов унифицированных форм путевых листов для различных видов транспортных средств.

Путевой лист строительной машины (форма№ ЭСМ-2) применяется в специализированных организациях для учета работы строительной машины на автомобильном ходу при почасовой оплате, а также является основанием для получения исходных данных при начислении заработной платы обслуживающему персоналу. Путевой лист выписывается в одном экземпляре диспетчером или уполномоченным лицом и выдается на смену, на день или декаду. Выезд и возвращение строительной машины оформляет диспетчер, механик, машинист.

Результаты работы и простоев строительной машины отражаются на оборотной стороне путевого листа и ежедневно подтверждаются подписью и штампом заказчика. Рекомендуется применять коды простоев, приведенные к форме№ ЭСМ-1.

Оформленный путевой лист подписывается машинистом, прорабом, начальником участка управления механизации, должностным лицом, ответственным за нормирование и расчеты, и передается в бухгалтерию.

Представленные по запросу суда путевые листы №№ 16216, 17432, 0330, соответствуют требованиям, установленным ПостановлениемГосударственного комитета Российской Федерации по статистике№ 78 от 28 ноября 1997 года к форме № ЭСМ-2, из которых следует, что ФИО1 в период с 17 февраля по 28 февраля 2017 года работал ночные смены с 20-00 до 6-00 (по 10 часов). Путевые листы подписаны машинистом, прорабом, механиком, руководителем подразделения, диспетчером, производившим расчет (том 2 л.д. 50-52).

Из Устава ООО «Стройтрансгаз Сибирь» следует, что Общество вправе осуществлять следующие виду деятельности: полный комплект сварочно-монтажных работ при строительстве и ремонте нефтегазопровода, строительство объектов газового и нефтяного хозяйства, строительство объектов магистральных нефтегазопродуктов и др.(том 1 л.д. 215-241).

Из представленных ответчиком в материалы дела документов, не усматривается размер доплат за работу в ночные смены, в связи с чем, судом при расчете доплат в качестве размера повышающего процента принято «Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы» (действие документа продлено до 31 декабря 2019 года), согласно п. 3.6. которого, доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны - 35%.

Поскольку в судебном заседании подвержена работа ФИО1 в ночное время за 12 смен, расчет доплаты за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) за 8 часов, исходя из среднечасового заработка составляет:(141 руб. х 8 час. х 40 % ) х 12 смен = 5 414 руб. 40 коп.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты за ночные смены подлежат удовлетворению в части, в размере 5 414 руб. 40 коп.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика при увольнении ФИО1, установлены нарушения при расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск, простоя в работе по вине работодателя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Принимая во внимание обстоятельства дела с учетом требований разумности и справедливости, суд находит подлежащим удовлетворению в части требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, в размере 5 000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается для физических лиц в размере 300 рублей.

Из искового заявления следует, что истцом заявлено три требования неимущественного характера: о признании увольнения незаконным, признании уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации, взыскании компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования Каргапольский район подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная от суммы выходного пособия в связи с увольнением и доплат за работу в ночные смены, взысканных в пользу ФИО1 (1 598 руб. 95 коп.), а также 900 руб. с учетом удовлетворенных требований неимущественного характера, всего 2 498 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 с 30 июня 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора незаконным.

Признать ФИО1 уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 выходное пособие в связи с увольнением в размере 41 217 руб. 12 коп., доплату за работу в ночные смены за период с 17 февраля по 28 февраля 2017 года в размере 5414 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в доход муниципального образования Каргапольский район госпошлину в размере 2498 руб. 95 коп.

Решение может обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.С.Киселева