Решение № 2-4769/2020 2-4769/2020~М-4335/2020 М-4335/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-4769/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Серикова В.А.,

при секретаре Гарькавой А.А.,

при участии: представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4769/2020 по иску ГБУЗ СО «ТССМП» к ФИО2 о возмещении ущерба работником в связи с неисполнением условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи» (ГБУЗ СО «ТССМП») обратилось в суд с иском к ФИО2, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на должность медицинской сестры (брата) выездной бригады скорой медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № о целевом обучении в ГБОУ СПО «Тольяттинский медколледж» по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности № По условиям договора ГБУЗ СО «ТССМП»» обязалось оплатить обучение, обеспечить прохождение практики и обеспечить после трудоустройство в учреждении, а ФИО2 обязался пройти обучение, успешно пройти итоговую государственную аттестацию и заключить с ГБУЗ СО «ТССМП» трудовой договор. На основании п. ДД.ММ.ГГГГ договора ФИО2 обязался после прохождения обучения отработать не менее 4 лет в учреждении в должности соответствующей уровню и профилю полученного образования, а в случае расторжения трудового договора до истечения четырехлетнего срока- возместить ГБУЗ СО «ТССМП» затраты на обучение и штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получил диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением ему квалификации «фельдшер».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был переведен в ГБУЗ СО «ТССМП» на должность фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом ГБУЗ СО «ТССМП» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ответчиком не выполнено условие договора № от ДД.ММ.ГГГГ об отработке в учреждении не менее 4 лет после прохождения обучения.

Сумма, затраченная ГБУЗ СО «ТССМП» на обучение ФИО2 составляет 59 775 руб. Добровольно указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика 59 775 руб. в возмещение затрат на обучение и 119 550 руб. штрафа в размере двукратного размере стоимости обучения.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленное требование.

Ответчик в судебном заседании против иска возражал, указав, что после прохождения обучения он работал в ГБУЗ СО «ТССМП», ввиду истец вправе требовать возмещения затрат на его обучение пропорционально отработанному времени. Ответчик также возражал против взыскания с него штрафа.

Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на должность медицинской сестры (брата) выездной бригады скорой медицинской помощи, что подтверждается копией трудового договора № и копией приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12, 15).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № о целевом обучении в ГБОУ СПО «Тольяттинский медколледж» по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 060101 «Лечебное дело». По условиям договора ГБУЗ СО «ТССМП»» обязалось оплатить обучение, обеспечить прохождение практики и обеспечить после трудоустройство в учреждении, а ФИО2 обязался пройти обучение, успешно пройти итоговую государственную аттестацию и заключить с ГБУЗ СО «ТССМП» трудовой договор. На основании п. ДД.ММ.ГГГГ договора ФИО2 обязался после прохождения обучения отработать не менее 4 лет в учреждении в должности соответствующей уровню и профилю полученного образования, а в случае расторжения трудового договора до истечения четырехлетнего срока- возместить ГБУЗ СО «ТССМП» затраты на обучение и штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (л.д. 16-17).

Ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получил диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением ему квалификации «фельдшер». Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о зачислении в штат студентов от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), копией диплома № (л.д. 57).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО2 был переведен в ГБУЗ СО «ТССМП» на должность фельдшера скорой медицинской помощи (л.д. 61-63).

Приказом ГБУЗ СО «ТССМП» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.63,64).

Таким образом, установлено, что ответчиком не выполнено условие договора № от ДД.ММ.ГГГГ об отработке в учреждении не менее 4 лет после прохождения обучения.

Основываясь на нарушении условий ученического договора истец просил взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением в полном объеме в размере 59 775 руб., а также предусмотренный условиями договора штраф в размере двукратной стоимости расходов на обучение.

Сумма затрат истца на обучение ответчика в ГБОУ СПО «Тольяттинский медколледж» составляет 59 775 руб. и подтверждается материалами дела: копией контракта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБОУ СПО «Тольяттинский медколледж» и ГБУЗ СО «ТССМП» на оказание услуг по целевому обучению работников ГБУЗ СО «ТССМП» (л.д. 20-26), копией дополнительных соглашений к указанному контракту (л.д. 27, 28), копией заключения экспертизы результатов выполнения контракта (л.д. 29), копией акта сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг по контракту (л.д. 31), копией контракта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБОУ СПО «Тольяттинский медколледж» и ГБУЗ СО «ТССМП» на оказание услуг по целевому обучению работников ГБУЗ СО «ТССМП» (л.д. 32-39), копией дополнительного соглашения к указанному контракту (л.д. 40), копией акта сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41), копией платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг по контракту (л.д. 42-44), копией контракта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБОУ СПО «Тольяттинский медколледж» и ГБУЗ СО «ТССМП» на оказание услуг по целевому обучению работников ГБУЗ СО «ТССМП» (л.д. 45-53), копией заключения экспертизы результатов выполнения контракта (л.д. 55), копией акта сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг по контракту (л.д. 56), справкой бухгалтерии о размере затрат на обучение (л.д. 70).

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Действительно, пункт ДД.ММ.ГГГГ договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГБУЗ СО «ТССМП» и ФИО2, предусматривает обязанность ответчика в случае досрочного увольнения возместить учреждению расходы на обучение в полном объеме.

Между тем, положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условие трудового договора между сторонами о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат при обучении, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства (ст. 249 ТК РФ) и потому применению не подлежит. Довод истца о том, что стороны могут согласовать условие о полном возмещении затрат на обучение, независимо от времени, отработанного работником после обучения, поскольку ст. 249 ТК РФ содержит оговорку "если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении", несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права. Поскольку Трудовым кодексом РФ установлен запрет на внесение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, то "иное", о котором идет речь в ст. 249 Кодекса, в любом случае не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, которое предусматривает возмещение затрат на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

По окончании обучения ответчик проработал в учреждении 29 месяцев, соответственно, не отработал 19 месяцев, в связи с чем стоимость обучения пропорционально неотработанному рабочему времени, подлежащая возмещению ответчиком, составляет 8 966,25 руб. (59 775 : 48 x 19).

Требование истца о взыскании о взыскании с ответчика штрафа за нарушение условий договора в размере двукратной стоимости затрат на обучение не подлежит удовлетворению, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность работников (в том числе сторон по ученическому договору) в виде штрафа, соответствующее условие договора ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и потому применению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составит 239,35 руб. (59775:8966,25=0,05; 4 787х0,05= 239,35

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи» 8 966,25 руб. в возмещение затрат, связанных с обучением, 239,35 руб. в возмещение расходов по оплате государственной пошлины, а всего взыскать 9 205 рублей 60 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 03 декабря 2020 года.

Председательствующий: