Решение № 2-2233/2024 2-2233/2024~М-1746/2024 М-1746/2024 от 21 октября 2024 г. по делу № 2-2233/2024

Дело № 2-2233/2024

УИД 29RS0018-01-2024-002668-50


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 октября 2024 года г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при секретаре судебного заседания Киселевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»).

В обоснование заявленных требований указал, что с 28 октября 2021 г. работает у ответчика в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: г. Архангельск, <адрес>. Несмотря на наличие в Трудовом кодексе РФ прямого запрета на заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, между ним и ответчиком был заключен договор об оказании услуг, со сроком действия до 27 апреля 2022 г., по истечении срока действия договора он (истец) продолжил выполнять свои трудовые обязанности. Устраиваясь на работу, истец предоставил ответчику все необходимые для заключения трудового договора документы, однако с целью минимизации расходов ООО «Вайлдберриз» заключило договор возмездного оказания услуг. Вместе с тем заработная плата, выплачиваемая истцу, рассчитывается аналогичным образом с работниками, трудоустроенными на основании трудовых договоров; деятельность, обязанности и полномочия истца ничем не отличаются от функционала таких работников. Также несмотря на формальное заключение гражданско-правового договора фактически акты выполненных работ ни разу не подписывались. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты), работа осуществляется истцом в установленные ООО «Вайлдберриз» период времени с 9.00 час. по 21.00 час. Все клиенты, с которыми истец работал, знают, представителем какой компании он является. Сам истец ежемесячно получает заработную плату, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Действиями ООО «Вайлдберриз», выразившимися в нарушении трудовых и социальных прав истца, последнему причинен моральный вред, размер которого оценен в 100 000 руб., в том числе и с целью предостережения ответчика от дальнейшего повсеместного нарушения трудовых и социальных прав. На основании изложенного, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вайлдберриз» в период с 21 октября 2021 г. по настоящее время; обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения по должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; обязать ответчика произвести отчисления в социальный фонд России за период работы истца с 21 октября 2021 г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – ОСФР по Архангельской области и НАО), Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – УФНС России по Архангельской области и НАО), Межрайонная Инспекция Федеральной налоговой службы №5 по Московской области (далее – МИФНС №5 по Московской области).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Ранее, участвуя в судебных заседаниях исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что при устройстве на работу полагал, что заключает трудовой договор, поскольку разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ) не понимал. С момента трудоустройства он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (в частности, режима работы), приход на работу фиксируется отметкой в программе, видеокамерой, за соблюдением трудового распорядка представителем ООО «Вайлдберриз» осуществляется контроль, за нарушения – применяются штрафные санкции. Несмотря на заключение договора возмездного оказания услуг, размер заработной платы и алгоритм ее начисления у него ничем не отличается от сотрудников, трудоустроенных по трудовому договору. Акты выполненных работ никогда сторонами не составлялись.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суде не присутствовал. Ранее стороной ответчика в материалы дела были представлены письменные возражения, в которых ООО «Вайлдберриз» настаивает на наличии между сторонами исключительно гражданско-правовых отношений, просит в иске отказать.

Представитель третьего лица – ОСФР по Архангельской области и НАО – в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. В материалы дела ОСФР по Архангельской области и НАО представлено письменное мнение по существу заявленных требований, в которых указано, что на момент обращения в суд и рассмотрения дела в суде полномочиями по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование обладает налоговый орган, на учете в котором состоит плательщик страховых взносов. Сведения для персонифицированного (индивидуального) учета за периоды до 01 января 2023 г. представляются страхователями в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации, а с 01 января 2023 г. – в налоговые органы.

Третье лицо – УФНС России по Архангельской области и НАО – о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, о наличии уважительных причин неявки представителя не уведомило.

Третье лицо - МИФНС №5 по Московской области – о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд представителя не направило, мнение по существу заявленных требований не представило.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 2 статьи 16 ТК РФ).

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Судом установлено, что основным видом экономической деятельности ООО «Вайлдберриз» является «торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (47.91.2).

28 октября 2021 г. ФИО1 обратился в ООО «Вайлдберриз» для трудоустройства на пункт выдачи заказов, расположенный по адресу: г. Архангельск, <адрес> на должность менеджера по работе с клиентами.

В день обращения ему в официальном приложении ООО «Вайлдберриз» - WB Manager – был создан аккаунт, им акцептована публичная оферта на заключение договора оказания услуг.

Согласно п.5.1 оферты предметом договора оказания услуг является оказание исполнителем по заданию заказчика в течение срока действия договора услуг, а со стороны заказчика – оплата принятых услуг.

В соответствии с п.5.2. исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п.5.3).

Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Пунктом 5.11 предусмотрено, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке.

В соответствии с п.6.1 по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

В силу п.6.2. после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены.

В соответствии с п.7.1 стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (п.7.2).

Согласно гл. 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг – 13%, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.7.3).

После акцепта оферты 28 октября 2021 г. отношения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 были оформлены договором на оказание услуг, без номера.

Предметом указанного договора являлось оказание ФИО1 как исполнителем ООО «Вайлдберриз» как заказчику комплекса услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика (реестр доставки), включая:

- получение, в т.ч. внутритарная приемка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его рассылка для дальнейшей передачи получателям, далее – раскладка товара;

- доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке (проведение продаж в программном обеспечении заказчика, далее – проведение продажи;

- возвращение невостребованного получателем товара заказчику (далее – проведение возврата в программном обеспечении заказчика);

- обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем;

в свою очередь, ООО «Вайлдберриз» как заказчик обязалось принимать оказанные услуги оплачивать их.

В силу п.1.3 исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично по адресу нахождения пункта выдачи заказов, указанного в соответствующей заявке заказчика, в согласованные с заказчиком дни и часы.

В соответствии с п.4.1. оказание услуг оформляется актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период, в срок не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода. Отчетным периодом признается календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору.В силу п.5.3. заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период.

В силу п.6.3.3 исполнитель обязан оказывать услуги своими силами с использованием материалов и оборудования исполнителя, в случае использование оборудования заказчика при оказании услуг, исполнитель несет ответственность за его сохранность и целостность.

П.7.3 Договора предусмотрено, что в случае если по вине исполнителя произошла утрата, хищение, присвоение, гибель, подмена товара или повреждение целостности упаковки, вследствие которой нарушилась комплектация, товарный вид и/или работоспособность товара, исполнитель обязуется возместить стоимость товара по цене, указанной в акте приема-передачи ТМЦ; исполнитель гарантирует возмещение стоимости товара, указанной в акте приема-передачи ТМЦ, в течение 5 дней с момента предъявления заказчиком претензии, при этом возмещение осуществляется путем взаимозачета, внесения денежных средств на расчетный счет заказчика либо путем одностороннего удержания заказчиком денежных средств причитающегося вознаграждения исполнителя.

В соответствии с п.11.1 договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 27 апреля 2022 г. включительно, а в части исполнения сторонами своих обязательств, возникших до указанной даты, до их полного надлежащего исполнения.

С 28 октября 2021 г. ФИО1 фактически приступил к исполнению своих обязанностей, продолжает их выполнение по настоящее время, осуществляя деятельность в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: г. Архангельск, <адрес>.

Из объяснений истца следует, что на указанном пункте выдачи он работает со сменщиком по графику работы 2/2, в свои смены работает один, продолжительность рабочего дня – с 9.00 до 21.00, без перерыва.

Данное обстоятельство подтверждено представленным истцом графиком работы.

Также из представленных истцом документов (скриншоты из приложения WB Manager) следует, что у него имеется личный кабинет, ему, как и сотрудникам, трудоустроенным по трудовым договорам, присвоен идентификационный номер № посредством указанного приложения им и иными сотрудниками региона ведется переписка с представителями ООО «Вайлдберриз» в рабочей группе приложения для общения - Ватсап.

Из объяснений истца следует, что у него имеется ключ от помещения пункта выдачи, ранее (до отключения сигнализации) имелся код доступа для отключения сигнализации, ООО «Вайлдберриз» ему предоставлен рабочий планшет, сканер. Приход на работу в 9.00 и уход с работы в 21.00 фиксируется в программе, а также на видеокамеру. В случае невыхода на работу ему необходимо искать сменщика. За нарушения распорядка применяются штрафные санкции. За весь период сторонами никакие акты приема-сдачи выполненных работ не составлялись и не подписывались.

Помещение пункта выдачи заказов арендуется ООО «Вайлдберриз», к помещению истец отношения не имеет.

Из представленных в материалы дела выписок по лицевому счету ФИО1 следует, что ему за период с 20 июня 2022 г. по 9 октября 2023 г. ответчиком на счет переводились денежные средства с указанием назначения платежа «заработная плата», «аванс». В период до 20 июня 2022 г. и после 9 октября 2023 г. поступающие на счет ФИО1 денежные средства имели назначение «оплата по договору оказания услуг», «выплаты по договорам ГПХ» (л.д.53-59). При этом порядок начисления и выплаты денежных средств согласно сведениям из личного кабинета истца аналогичны такому порядку и выплатам сотрудника, с которым ответчиком трудовой договор по должности «менеджер по работе с клиентами» заключен.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком, начиная с 28 октября 2021 г. и по настоящее время, фактически сложились трудовые отношения. Так, истцом лично, в интересах, под контролем и управлением ответчика исполняется трудовая функция по должности «менеджера по работе с клиентами», истец подчиняется трудовому распорядку, ему предоставлено рабочее место, необходимое для работы оборудование, ответчиком аналогичным с сотрудниками, трудовые отношения с которыми оформлены трудовыми договорами, образом производится оплата труда.

Доводы стороны ответчика об обратном опровергаются фактическими обстоятельствами дела.

Само по себе заключение ответчиком как экономически более сильной стороны, с истцом гражданско-правового договора, перечисление НДФЛ с указанием соответствующего кода дохода, факт наличия именно трудовых отношений с истцом не опровергает.

Так, истец на протяжении всего периода времени – с 28 октября 2021 г. по настоящее время – постоянно осуществляет свою трудовую функцию по адресу: г.Архангельск, <адрес>. Фактически трудовая функция истца не отличается от трудовой функции менеджера по работе с клиентами, его нахождение в пункте выдачи заказов в период работы такого пункта является обязательным. Иных сотрудников, трудоустроенных у ответчика и работающих постоянно на этом пункте выдачи заказов, в помощь которому мог бы быть заключен договор ГПХ с ФИО1, не имеется. Необходимость нахождения в период работы пункта выдачи заказов в данном пункте, а также необходимость фиксации времени прихода и ухода, свидетельствует о подчинении истцом правилам внутреннего трудового распорядка, о контроле со стороны ответчика не только за выполнением «заявок», но и о контроле соблюдения данного распорядка.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» по должности «менеджер по работе с клиентами» подлежат удовлетворению, вместе с тем, принимая во внимание, что фактически трудовая функция истцом начала выполняться 28 октября 2021 г., именно данную дату, а не 21 октября 2021 г., суд определяет как дату начала трудовых отношений. Конечную дату трудовых отношений суд не определяет, поскольку из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что истец продолжает работать у ответчика.

С учетом изложенного, истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком за период с 21 октября 2021 г. по 27 октября 2021 г. надлежит отказать.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, суд исходит из следующего.

Поскольку в соответствии с ч.2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, в силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, принимая во внимание, что сложившиеся, начиная с 28 октября 2021 г. между сторонами отношения, судом признаны трудовыми, суд полагает требование истца о возложении на ответчика обязанности по заключению трудового договора подлежащим удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку в силу ст. 68 ТК РФ издание на основании заключенного трудового договора приказа (распоряжение) о приеме на работу является правом, а не обязанностью работодателя, основания для возложения соответствующей обязанности в судебном порядке не имеется.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При изложенных обстоятельствах требования истца о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, суд исходит из следующего.

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирование правоотношений в системе обязательного пенсионного страхования, а также определение правового положения субъектов обязательного пенсионного страхования, оснований возникновения и порядка осуществления их прав и обязанностей, ответственности субъектов обязательного пенсионного страхования установлены Федеральным закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ), который в ст. 7 относит к застрахованным лицам - лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в частности: работающих по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг; самостоятельно обеспечивающих себя работой; иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Положениями ст. 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 Г. №-27ФЗ предусмотрено, что органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 Г. - Пенсионного фонда Российской Федерации) имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. При этом органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 Г. Пенсионного фонда Российской Федерации) обязаны осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

В силу ст. 3 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» обязательное медицинское страхование - это вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

На основании п. 2 ч. 2 ст. 17 названного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Из представленных ОСФР по Архангельской области и НАО сведений следует, что в период с 28 октября 2021 г. по 1 квартал 2024 года ООО «Вайлдберриз» в отношении ФИО1 произведена уплата страховых взносов как страхователем по гражданско-правовому договору, соответственно, данные страховые взносы уплачены в меньшем размере, нежели предусмотрено для лиц, с которыми заключены трудовые договоры.

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанности произвести доплату обязательных страховых взносов за ФИО1 за период работы с 28 октября 2021 г. по настоящее время.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как указал истец, моральный вред причинен ему в результате незаконных действий ответчика, что повлекло за собой причинение нравственных страданий, вызванных перенесенными переживаниями.

Принимая во внимание, что ответчик трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформлял, что привело к тому, что в течение длительного периода времени истцу не оплачивались больничные, не выплачивались отпускные, обязательные страховые взносы ответчиком на истца в полном объеме не производились, учитывая особенности личности истца, степень нравственных страданий, длительность переживаний, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 10000 руб.

С учетом изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. (300 руб. - по имущественному требованию, не подлежащему оценке; 300 руб. - по неимущественному требованию о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» - удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) по должности «менеджер по работе с клиентами» в период с 28 октября 2021 года по настоящее время, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) заключить с ФИО1 (<данные изъяты>) трудовой договор по должности «менеджер по работе с клиентами», внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «менеджер по работе с клиентами» с 28 октября 2021 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) доначислить и произвести доплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с 28 октября 2021 г. по настоящее время в территориальный орган Федеральной налоговой службы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) в возмещение компенсации морального вреда 10 000 руб.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений за период с 21 октября 2021 г. по 27 октября 2021 г., об издании приказа о приеме на работу – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение (будет) составлено 23 октября 2024 г.

Председательствующий А.А. Померанцева