Решение № 2-85/2017 2-85/2017~М-65/2017 М-65/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-85/2017

Дело № 2-85/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шелаболиха 18 мая 2017 года

Шелаболихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Знобина П.М., при секретаре Кувшиновой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шелаболихинского района в интересах ФИО1 к ИП К(Ф)Х ФИО2 о понуждении к совершению действий и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Шелаболихинского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованием об установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП К(Ф)Х «ФИО2.» с *** по *** в должности разнорабочего, обязании ответчика завести трудовую книжку и внести запись об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в качестве разнорабочего, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 28200 руб. в пользу материального истца.

В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру района с заявлением обратился ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства. В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ИП К(Ф)Х «ФИО2.» с августа *** и работал в качестве разнорабочего. Однако, в нарушение действующего трудового законодательства работодателем трудовой договор с работником не заключался, трудовая книжка оформлена не была, соответственно записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, не внесены, задолженность по заработной плате в размере 28200 руб. не выплачена. Процессуальный истец произвел и представил расчет задолженности по заработной плате, причитающейся работнику. Ссылаясь на положения ст.ст.16,56,57,65,66,67,132,136,140 Трудового кодекса РФ просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя завести трудовую книжку и внести запись об осуществлении трудовой деятельности в качестве разнорабочего поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 26000 руб., просит удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2200 руб., в связи с произведенными ответчиком выплатами задолженности по заработной плате.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, с учетом отказа материального истца от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 26000 руб., настаивая на их удовлетворении.

Ответчик иск признал, обратился с письменным заявлением о принятии судом его признания иска.

Признание иска ответчиком судом принято.

Выслушав объяснения материального истца, процессуального истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ИП К(Ф)Х «ФИО2.» с *** по *** в должности разнорабочего.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В нарушение вышеназванных требований работодателем трудовой договор с ФИО1 не заключался, чем нарушены права работника на информированность условий труда, выплатах и льготах установленных в трудовом договоре, трудовая книжка оформлена не была, запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, не внесены.

Согласно положениям части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании задолженность по заработной плате в размере 2200 руб. до настоящего времени работодателем ФИО1 не выплачена.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт невыплаты заработной платы работодателем, то суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Всего с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2200 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу пп. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ, следовательно, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. 00 коп. за требование о взыскании задолженности по заработной плате + 300 руб. 00 коп. за требование нематериального характера).

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Шелаболихинского района в интересах ФИО1 к ИП К(Ф)Х ФИО2 удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП К(Ф)Х «ФИО2.» с *** по *** в должности разнорабочего.

Обязать ИП К(Ф)Х ФИО2 завести трудовую книжку и внести запись об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в качестве разнорабочего.

Взыскать с ИП К(Ф)Х ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2200 руб. 00 коп.

Взыскать с ИП К(Ф)Х ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шелаболихинский районный суд Алтайского края.

Мотивированное решение составлено ***.

Судья Знобин П.М.