Решение № 2-749/2018 2-749/2018~М-689/2018 М-689/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-749/2018

Дело № 2-749/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.

при секретаре Соколовой А.В.

с участием представителей ответчика ...6, ...7

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 26 июля 2018г. дело по иску Сахно ...13 к ООО «Монолит» о предоставлении документов, связанных с работой, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском, которым просит:

- обязать ООО «Монолит» выдать трудовую книжку с внесением записи о принятии на работу в ООО «Монолит» на должность секретаря с .... и увольнении по собственному желанию на основании п 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ с ....;

-взыскать с ООО «Монолит» в свою пользу:

задолженность по заработной плате в размере 16 129, 03 руб.,

задолженность по оплате отпускных в сумме 13 708, 17 руб.,

денежную компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки трудовой книжки,

компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.,

а также судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2 000 руб., и почтовых отправлений в размере 518,10 руб.

В ходе судебного разбирательства истица заявленные требования уточнила в наименовании должности при исполнении трудовых обязанностей, указав на правильную как помощник руководителя и за весь период трудовой деятельности с .... в ООО «Монолит»;

размер задолженности по оплате заработной платы в сумме 16 129, 03 руб. за ...

и период задолженности выдачи трудовой книжки с .... – день увольнения по день вынесения судебного решения.

Свои требования, в том числе в судебном заседании, мотивирует тем, что с .... состояла в трудовых отношения с ООО «ЛАД-ДВА». На период ... находилась в отпуске по уходу за ребенком и захотела найти работу по совместительству и нашла вакансию в ...» помощником руководителя, куда позвонила, ответили, что трудоустройство через Центр занятости, где взяла направление и пришла на собеседование, которое проводила ...7 и которую она расценивала как руководителя, т.к. она принимала её на работу, учила, направляла.

По результатам переговоров её с .... трудоустроили помощником руководителя в ...» по .... по совместительству, т.к. она не представила трудовую книжку.

В ходе работы она зарекомендовала себя с положительной стороны и её перевели на ту же самую должность в ООО «Монолит» также по совместительству, при этом, заявления о переводе она не писала, трудовой договор с ней не заключался, оплата труда была установлена в 15 000 руб., режим труда не нормированный и также по совместительству.

Из компании ... она уволилась .... отдала трудовую книжку работодателю. Поэтому её сразу перевели на постоянную работу в той же должности помощника руководителя, т.к. увеличилась её заработная плата до 20 000 руб., на которую она претендовала при трудоустройстве.

Запись в трудовую книжку о её-истца работе (приёме) в ООО «Монолит» по её-истца просьбе внесла ...14 которая работала в ООО «Монолит» приходящим бухгалтером. О внесении данной записи Наталью Алексеевну попросила она – истица, т.к. полагала, что сама она не может вносить записи о своей работе в трудовую книжку. После внесения записи в трудовую книжку, она-истица положила трудовую книжку в папку, в которой было ею сформировано её личное дело и папку оставила на работе, продолжая работать.

.... ей объявили, что с .... она – истица уходит в очередной отпуск на 28 календарных дней, что она и сделала, однако, отпускные и заработная плата за отработанные дни января ей выплачены не были. Поэтому она, позвонив на работу 5 и 7 февраля с вопросом о выплате денег, не получив положительного ответа, обратилась в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на не выплату отпускных.

Разбора не состоялось, т.к. ГИТ не нашла по указанному ею адресу офиса работодателя.

.... по телефону прийти в офис пригласила ...7 для выдачи отпускных. Она пришла, но денег ей не дали, предложили подписать приказ об отпуске от .... на 21 день отпуска, а не на 28 дней как указывалось устно. Она не согласилась подписывать данный приказ.

...7 сказал, что тогда будет составлять трудовой договор, которого она –истица не дождалась и ушла из офиса.

.... она пришла в офис, где ей вручили срочный и бессрочный трудовые договоры, которые она подписывать не стала, т.к. не согласилась с условиями в них указанными.

В этот же день она написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, которое у неё приняли и согласились с её увольнением в этот же день. После чего она –истица стала спрашивать у ...8 когда ей отдадут трудовую книжку. ...7 отказывалась выдавать ей трудовую книжку, требовала подписание трудовых договоров, отчего она –истица отказывалась. Тогда ...7 порвала трудовые договоры и попросила покинуть офис. После этого она-истица обратилась по совету Государственной инспекции труда в прокуратуру.

По результатам проверки прокуратурой она получила ответ о том, что её- истца трудовая книжка в ООО «Монолит» отсутствует, т.к. она –истица работ ала в данной организации по совместительству и обязательное представление работодателю трудовой книжки не требовалось. Отпускные и заработная плата за .... ей начислены верно и выплачены. За несвоевременную выплату отпускных ( до начала отпуска) ответчик привлечен к административной ответственности.

С результатами проверки, проведенной прокуратурой, она не согласна, поэтому обратилась в суд.

В результате считает, что она состояла в трудовых отношения с ООО «Монолит» в период с .... в должности помощника руководителя по совместительству с оплатой труда в 15 000 руб., а в период с .... в той же должности, но на постоянной основе с оплатой труда в 20 000 руб., т.к. принесла работодателю трудовую книжку, уволившись с предыдущей работы.

Расчет задолженности по оплате труда за январь и отпускных произведен ею на основании указанных сумм оплаты её труда – 15 и 20 тысяч рублей.

Отсутствие трудовой книжки препятствует ей трудоустроиться на другую работу.

В доказательство заявленных требований в части нахождения у работодателя её –истца трудовой книжки истица ссылается на произведенную ею аудиозапись на свой сотовый телефон при нахождении в офисе 16.02.2018г.

Данная запись прослушана судом в судебном заседании и по ходатайству истца приобщена к материалам дела (л.д. 72,73).

Ответчик в лице представителей ...11, действующей на основании доверенности от .... ... (л.д. 51 ) и адвоката ...6, действующего на основании доверенности ... от ... (л.д. 70), исковые требования не признал по основаниям того, что период работы истца в ООО «Монолит» в должности помощника руководителя по совместительству за весь период работы с .... день увольнения по собственному желанию работодатель не оспаривает, готов внести подобную запись в трудовую книжку истца при её предоставлении работодателю в прежнюю либо новую, что неоднократно предлагал сделать истцу, но получал отказ.

Предлагает внести указанную запись в трудовую книжку истца и в настоящее время в порядке мирного разрешения спора, купив за счет ответчика стандартную новую трудовую книжку.

Далее ответчик показал, что с истицей был изначально заключен срочный трудовой договор по совместительству с .... на неопределенный срок, а .... с истицей заключен бессрочный трудовой договор на ту же должность с той же оплатой руда и также по совместительству.

Условие совместительства вызваны тем, что истица не представила работодателю трудовую книжку, заявив, что оформлена в компании ... и находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Условия работы по совместительству не требуют обязательного наличия трудовой книжки на работника и её представлению работодателю при работе по совместительству.

Представить свою трудовую книжку работодателю либо оставить в личном деле в офисе организации истица не могла, т.к. ООО «Монолит» заключен договор аутсорсинга на оказание услуг со стороны ИП ...9 по ведению бухгалтерского учета, налогообложения, бухгалтерской отчетности, подготовкой всех кадровых вопросов, проектов договоров, касающихся работников предприятия, хранения кадровых дел, ведением трудовых книжек.

В соответствии с данным договором прием, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работодатель не производит.

Заработная плата истице установлена согласно штатного расписания, трудового договора и приказа о приеме на работу в размере 7 500 руб. Исходя из установленного размера оплаты труда истцу производился расчет заработной платы, отпускных, которые истцу в полном объеме выплачены путем перечисления на расчетный счет истца в банке ... по сообщению платежных и банковских реквизитов истцом.

Отсутствие задолженности по оплате заработной платы, в том числе и за ...., и отпускных, подтверждается проведенной проверкой по аналогичному заявлению истца прокуратурой ....

Единственным нарушением, выявленной прокурорской проверкой, является несвоевременная выплата ответчиком отпускных истцу, т.е. после начала отпуска, а не заблаговременно до его начала. Привлечение к административной ответственности по данному основанию ответчик не оспаривает.

Представленную истцом аудиозапись якобы имевшего разговора с ...7, отказавшей в выдачи трудовой книжки, расценивает как постановку по изложенным выше основаниям, в том числе и по тому, что истица была уволена в день написания заявления от ...., когда по утверждению истца произведена аудиозапись на телефон, истица в офисе работодателя не появлялась.

Истица от заключения мирового соглашения, а также внесения в новую трудовую книжку записи периода работы у ответчика отказалась, заявив, что ей нужна прежняя трудовая книжка.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в признаваемой ответчиком части исковых требований, а именно: внесении в трудовую книжку истца записи о периода её работы в ООО «Монолит» по совместительству в должности помощника руководителя с .... и состоявшемуся увольнению по ст. 77 ч 1 п 3 ТК РФ по собственному желанию при предоставлении трудовой книжки истцом любой трудовой книжки;

в удовлетворении остальных исковых требований истцу надлежит отказать.

При разрешении заявленных требований в части выдачи трудовой книжки суд руководствуется следующими правовыми нормами.

Глава 44 ТК РФ устанавливает понятие и условие совместительства, в соответствии, а именно:

совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, применительно к данному спору, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства и пр. документы.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В части требований о внесении записей в трудовую книжку суд руководствуется следующим.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ( ст. 66 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска.

В части выплаты задолженности по заработной плате и отпускных суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 129 ч 1 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты и стимулирующие выплаты ( премии и другие поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 134 ч 1, 2, 5 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и не могут ему противоречить либо ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, в срок не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено следующее.

На основании личного заявления .... на имя генерального директора ООО «Монолит» о приеме на работу на должность помощника руководителя срочного трудового договора от ...л.д. 121-124) и приказа о приеме на работу ... от .... (л.д.120 ) истица принята на работу в ООО «Монолит» на должность помощника руководителя по совместительству на срок с ....

Данными правоустанавливающими документами ей установлена заработная плата в размере 7 500 руб., включающая в себя районный коэффициент.

На основании трудового договора от .... (л.д. 126-129 ) и приказа ... от .... (л.д. 125) с истицей заключен бессрочный трудовой договор на должность помощника руководителя в ООО «Монолит» по совместительству с .... с прежней оплатой труда в размере 7 500 руб.

Трудовые договоры истицей подписаны.

Наименование должности и установленная оплата труда истице соответствует штатному расписанию ООО «Монолит» с ... г.г. (л.д. 74,75).

На основании личного заявления от .... и приказа ... от .... трудовой договор между сторонами расторгнут и истица уволена с работы по собственному желанию по ст. 77 ч 1 п 3 ТК РФ (л.д. 130,131).

На основании личного заявления от .... о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д. 93), приказа ... от .... истице за рабочий период с .... (авансом) предоставлен ежегодный оплачиваемой отпуск на 21 календарный день в период с ... (л.д. 94). С данным приказом истица ознакомлена, его подписала.

Согласно справки –расчета оплаты отпуска его оплата составила 4 685, 66 руб. (л.д. 95-96).

Данная сумма денег перечислена на счет истца ФИО1 в отделение Сбербанка РФ платежным поручением ... от .... (л.д. 97), т.е. не своевременно до начала отпуска.

Данное нарушение ст. 122,123 ТК РФ установлено проведенной по заявлению истца проверкой прокуратуры ... и постановлением от .... работодатель в лице должностного лица генерального директора ...10 привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ ( см. материалы надзорного производства ... ... прокуратуры ...).

Таким образом, задолженность по оплате отпуска истице со стороны ответчика не нашла своего подтверждения и опровергается названными документами и результатами проведенной ранее проверкой прокуратуры ....

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате за ... судом установлено следующее.

Согласно табеля учета рабочего времени истица в .... работала с .... находилась в отпуске (л.д. 100).

Согласно данных табеля учета рабочего времени, установленного размера оплаты труда ей начислена заработная плата за ... рабочих дней в сумме 5 833,33 руб., что следует из расчетного листка (л.д. 90).

Кроме того, в данном расчетном листке учтен расчет основного ежегодного отпуска с .... с указанием того, что выплата данной части расчета в виде отпускных произведена платежным поручением о т .... в сумме 4 685, 66 руб.

Также указано, что истице произведена выплата суммы в подотчет в размере 21 666,67руб.

Платежным поручением ... от .... истице перечислена сумму 27 500 руб., составляющая сумму оплаты труда .... в сумме 5 833,33 руб. и полученную в подотчет в размере 21 666,67 руб. = 27 500 руб.(л.д. 77).

Таким образом, заработная плата за .... истице начислена и выплачена в сумме 5 833, 33 руб., что также нашло своё отражение в проверке, проведенной прокуратурой ..., о чем истице дан ответ со ссылкой на вышеназванные документы (л.д.17-18).

Истца в обоснование заявленных требований, кроме своего утверждения, иных доказательств не представила, доводы проверки не опровергла, иного суду не представила.

Заявляя указанные требования, истец расчет заработной платы и отпускных произвела из называемой ею размера оплаты труда в сумме 15 000 руб. и 20 000 руб., что не соответствует вышеуказанным документам, определяющим установленный размер заработной платы работнику в соответствии со ст. 129 ТК РФ, а именно: штатному расписанию, условиям трудового договора.

Данные правоустанавливающие документы истица не оспорила и, как заявляет в суде, не подписывала. Следовательно, она не знает размер установленной ей в соответствии с указанными документами размер установленной ей заработной платы.

Поэтому представленный ею расчет задолженности суд расценивает как правовое заблуждение.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по оплате труда за ....

Разрешая требования истца в части обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку с соответствующей с записью о периоде её работы в ООО «Монолит», суд считает, что данное требование содержит два требования, а именно:

- выдать трудовую книжку

- внести в неё соответствующую запись о периоде работы истца в ООО «Монолит».

В части внесения соответствующей записи ответчик не возражает, но утверждает, что трудовую книжку выдать истцу не может, т.е. её от истца не принимал в силу наличия трудовых отношений по совместительству, не требующих представление трудовой книжки работодателю по месту исполнения работы по совместительству.

Кроме того, истица с заявлением на имя работодателя о внесении записи о периоде работы по совместительству в ООО «Монолит» не обращалась.

Доводы истца в данной части, суд оценивает критически, т.к. они путаны, не конкретны, не доказательны и не соответствующие обстоятельствам, установленным судом в данной части, а также требованиям ст. 66 п 3 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца внести запись в её трудовую книжку просила она сама, при этом доказательств того, что Наталья Алексеевна является правомочным для этого лицом не представила.

Далее, истиц сама свою трудовую книжку положила в сформированное ею самой личное дело и оставила в офисе, не указав конкретное место хранение и ответственное лицо.

При наличии заключенного договора аутсорсинга – оказания услуг с ИП ...9 на ведение кадрового делопроизводства, включая учет и хранение трудовых книжек (л.д. 130-133), утверждаемые истцом события по внесению запаси в трудовую истца приходящим бухгалтером Натальей Алексеевной и её хранении в материалах личного дела истца в офисе работодателя являются самодеятельностью самой истицы, за которые работодатель не может нести ответственность, если таковые со стороны истца имели место быть.

Представленная и прослушанная в судебном заседании аудиозапись с телефона истца разговора в офисе достоверно не свидетельствует о том, что ...7 истцу отказывала в выдачи трудовой книжки, т.к. в записи имеется озвучены два вопроса самой истицы когда ей отдадут трудовую книжку и дальше её-истца пояснения, что запись в её –истца трудовую книжку внесла Наталья Алексеевна.

Далее имеет место возмущение голоса, неизвестно кому принадлежащий, о том на каком основании и кто разрешил Наталье Алексеевне вносит запись в трудовую.

Кроме того, ссылаясь на ...11, как на руководителя и лицо, отказавшего ей выдать трудовую книжку при обстоятельствах записанного на телефон разговора, истица заблуждается, т.к. ...7 принята и работает в ООО «Монолит» в должности юрисконсульта, что следует из представленного суду приказа, должностной инструкции и штатного расписания. В правомочия юрисконсульта не входит заниматься трудовыми книжками работников.

Факт увольнения из компании ... и получения трудовой книжки из данной компании не свидетельствует о том, что данную трудовую книжку истица в установленном порядке сдала ответчику, в том числе для внесения записи о периоде своей работы в ООО «Монолит».

Проведенной по жалобе истицы проверкой прокуратуры ... довод истца о наличии у работодателя трудовой книжки истца и её удержании не нашел своего подтверждения.

Иных доказательств утверждаемых событий о принятии работодателем трудовой книжки истица не называет и судом таковых не установлено.

В соответствии с вышеизложенными правовыми нормами при выполнении работы на условиях совместительства представление трудовой книжки не требуется и запись в трудовую книжку о периоде работе по совместительству вносится работодателем по желанию и письменному заявлению работника, представившего работодателю по месту исполнения работы по совместительству трудовую книжку.

Поэтому в удовлетворении исковых требований об обязании работодателя в лице ООО «Монолит» выдать трудовую книжку, имевшуюся у неё ранее, а именно: серии ТК-П ..., выданная 17.07.2008г. на имя ...3 первым работодателем в лице ...» истцу надлежит отказать.

Соответственно, на основании вышеизложенных обстоятельств у суда отсутствуют основания привлекать ответчика к материальной ответственности путем взыскания с него денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжку истцу.

Поэтому в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

От внесения требуемой записи в новую трудовую книжку, приобретенную любой из сторон, истица отказалась. Соответствующего заявления о выдачи ей новой трудовой книжки к ответчику не обращалась.

При этом работодатель не может быть освобожден от ответственности за внесение записи о периоде работы и основания прекращения трудового договора в трудовую книжку работника. Обращение истца в суд с иском в данной части – о внесении записи о периоде её работы в ООО «Монолит» суд расценивает как соответствующее заявление работника.

Поэтому данную обязанность на ответчика надлежит возложить с учетом правильного написания должности, и даты прекращения трудового договора – .... как последний день отпуска ( работы) истица, который в силу ст. 127 ТК РФ является днем увольнения, а именно: в ООО «Монолит» с .... в должности помощника руководителя по совместительству по .... в связи с увольнением по ст. 77 ч 1 п 3 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред подлежит взысканию с ответчика в случае если он допустил неправомерные действия по отношению к работнику.

При разрешении заявленных истцом настоящих исковых требований судом не установлено в действиях ответчика каких- либо неправомерных действий по отношению к истцу.

Обязание ответчика внести запись о периоде работы истца в ООО «Монолит» не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства либо прав работника истца со стороны данного работодателя, т.к. весь период времени истица работала у ответчика на условиях совместительства. Сведения о работе на условиях совместительства вносятся в трудовую книжку истца по его желанию при предоставлении работодателю, у которого работник работал по совместительству, трудовой книжки

Настоящим решением установлено, что свою прежнюю трудовую книжку истица работодателю не сдавала, соответственно, ответчик никаких прав истца как работника, а также нарушений норм трудового законодательства в результате не внесения в записей в трудовую книжку истца не нарушал.

Других нарушений прав истца по заявленным требованиям судом со стороны ответчика не установлено.

Поэтому основания для компенсации морального вреда в пользу истца по основаниям ст. 237 ТК РФ отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично и :

обязать ООО «Монолит» при предоставлении Сахно ...15 трудовой книжки внести запись в предоставленную трудовую книжку

период работы Сахно ...16 в ООО «Монолит» в должности помощника руководителя на условиях совместительства с .... до состоявшегося увольнения по ст. 77 ч п 3 ТК РФ (собственное желание) ... ;

в удовлетворении остальных исковых требований Сахно ...17 к ООО «Монолит» о:

выдачи трудовой книжки ТК –П ..., выданной .... ...» на имя ...3,

взыскании задолженности заработной платы за .... в сумме 16 129, 03 руб.,

взыскании задолженности по оплате отпуска в сумме 13 708, 17 руб.,

взыскании компенсации в размере среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,

компенсации морального вреда, о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяц.

Судья О.В. Бердюгина

Изготовлено 31.07.2018г.

Судья О.В. Бердюгина