Решение № 2-711/2017 2-711/2017~М-535/2017 М-535/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-711/2017

***

Мотивированное
решение составлено 29 мая 2017 года

№ 2-711/2017

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

23 мая 2017 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при секретаре судебного заседания Цепиловой Д.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» (далее по тексту также по сокращенному наименованию юридического лица - АО ПО «Уралэнерогомонтаж»), которым просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме *** руб. *** коп.. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп., а также компенсировать моральный вред в сумме *** руб.

В обоснование иска истец указал, что дата заключил с ответчиком бессрочный трудовой договор, дата приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности *** разряда, работал по дата, уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако ни в день увольнения, ни до настоящего времени ответчиком не произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении. Согласно ответу Государственной инспекции труда в Свердловской области № от дата задолженность ответчика перед ним /истцом/ составляет *** руб. *** коп., на которую на день обращения в суд подлежит начислению в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат в сумме *** руб. *** коп. Действиями ответчика ему /истцу/ причинены нравственные страдания, поскольку, не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит его /истца/ и семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаться к ответчику и получать все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные денежные средства. Учитывая отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения своих обязательств по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, причиненный моральный вред он /истец/ оценивает в *** руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой (л.д.46), в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.57).

Представитель ответчика АО ПО «Уралэнергомонтаж» ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, не оспаривая факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, факт задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и расчет денежной компенсации за задержку выплат, полагал, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда является чрезмерной.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика ФИО1 определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие истца ФИО2 в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании, следует из материалов дела, в том числе трудового договора от дата (л.д.6), копии трудовой книжки ТК № (л.д.7-8), приказа о прекращении трудового договора № № от дата (л.д.35), в период с дата истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Филиалом «Березовское монтажное управление» АО ПО «Уралэнергомонтаж», работал в должности *** разряда, дата трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания п.13 и п.14 трудового договора от дата также следует, что работнику установлена тарифная ставка в размере *** руб. *** коп., сроки выплаты заработной платы: 25 число текущего месяца (в месяц, за который начисляется заработная плата осуществляется авансирование в размере не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время); 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, осуществляется расчет заработной платы в полном объеме с учетом сумм дополнительных начислений и выплат.

Из представленного истцом расчета (л.д.10), расчетного листка (л.д.59), следует, что задолженность ответчика АО ПО «Уралэнергомонтаж» по выплате истцу ФИО2 заработной платы за дата года составляет *** руб. *** коп., за дата года - *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме *** руб. *** коп.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом также установлено, следует из материалов дела, в том числе представленных ответчиком платежных поручений № от дата (л.д.61), № от дата (л.д.63), № от дата (л.д.65), ведомостей на перечисление заработной платы (л.д.62,64,66), заработная плата за дата и дата года, а также компенсация за неиспользованный отпуск фактически выплачены ответчиком истцу дата.

Таким образом, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме *** руб. *** коп. удовлетворению не подлежат, поскольку на дату рассмотрения дела в суде задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с 03.08.2015 составляет - 11%, с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10,0%, с 27.03.2017 - 9,75%, с 02.05.2017 - 9,25%.

Судом установлено, размер денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не повышен.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд производит по заявленную в иске истцом дату - дата - следующим образом.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляла *** руб. *** коп., из которых *** руб. подлежат уплате дата, *** руб. - дата, размер денежной компенсации составит *** руб. *** коп.:

*** руб. *** коп. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.;

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.;

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляла *** руб. *** коп., из которых *** руб. *** коп. подлежат уплате дата, *** руб. *** коп. - дата, размер денежной компенсации составит *** руб. *** коп.:

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.;

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляла *** руб. *** коп., размер денежной компенсации составит *** руб. *** коп.:

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляет *** руб. *** коп. С учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей суд принять решение по заявленным истцом исковым требованиям, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за соответствующий период в сумме *** руб. *** коп.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления истца ФИО2 следует, что действиями ответчика ему /истцу/ причинены нравственные страдания, не выплачивая длительный период времени заработную плату ответчик ставит его /истца/ и семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаться к ответчику и получать все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные денежные средства.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2 установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме *** руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При подаче иска истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку с учетом принятого решения об удовлетворении заявленных исковых требований в части ( *** %), на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. ( *** руб. *** коп. - за требования имущественного характера, *** руб. - за требования о компенсации морального вреда).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в общей сумме *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., а всего - *** (семь тысяч семьсот семьдесят восемь) руб. *** коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, могут подать на указанное решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***