Решение № 2-624/2018 2-624/2018~М-59/2018 М-59/2018 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-624/2018

(номер обезличен)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО3, ответчика в лице директора ООО ПК «Техвагонсервис» ФИО4, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПК «Техвагонсервис» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) он был принят на работу в ООО ПК «Техвагонсервис» на должность мастера промывочного участка. С ним был заключен трудовой договор. Заработная плата согласно трудового договора составляла 9000 руб. в месяц.

Приказом от 01.09.2017г. он был уволен по собственному желанию.

За все время работы заработная плата ему не выплачивалась, кроме перечислений на алименты в размере 25% на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Поскольку при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 12.01.2017г. по 01.09.2017г. в сумме 44043,75 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме 9122,19 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что заработная платы им была выплачена в полном размере наличными денежными средствами. При этом им ежемесячно перечислялись алименты в пользу жены истца в размере 25% заработка, а также обязательные платежи в размере 13% ежемесячно.

Выслушав участвующих по делу лиц, свидетелей ФИО6, ФИО7, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 (истец по делу) работал в ООО ПК «Техвагонсервис» (ответчик по делу) в должности мастера промывочного участка с (дата обезличена). С ним был заключен трудовой договор. Заработная плата согласно трудового договора составляла 9000 руб. в месяц.

Приказом от 01.09.2017г. истец был уволен по собственному желанию.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются трудовым договором, приказом об увольнении, справкой 2 НДФЛ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Судом установлено, что при увольнении истца задолженность по заработной плате работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 12.01.2018г. (л.д.2)

В соответствии с п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за год до момента обращения в суд являются обоснованными и подлежат удовлетворению, т.е. за период с 12.01.2017г. до момента увольнения 01.09.2017г. Из расчета 9000 руб. в месяц за минусом алиментных и обязательных платежей в государственные фонды в размерах соответственно 25% и 13%. Которая будет составлять: 9000-(9000х38%)=5580 руб.х7,5 мес.=41850 руб.

Производя указанный расчет, суд учитывает, что алиментные и обязательные платежи работодателем фактически были уплачены, что не оспаривается сторонами, подтверждается справкой работодателя о страховых выплатах, справкой 2НДФЛ (л.д.13-15).

При этом доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате являются голословными и не могут быть судом приняты во внимание.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у последнего возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за спорный период его работы.

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу за указанный период. Которых у ответчика не имеется, о чем последний подтвердил в судебном заседании.

При этом представленные ответчиком в суд письменные показания генерального директора ООО «Компания ВТК-Сервис» ФИО8 о получении заработной платы истцом, не могут быть судом приняты во внимание, т.к. указанное лицо не является работодателем и кроме того не относятся к допустимым доказательствам для рассмотрения настоящего дела.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пояснениями ответчика заработная плата выплачивалась работникам один раз в месяц - 10 числа месяца, следующего за расчетным. Что не оспаривается истцом.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информацией Банка России ключевая ставка установлена:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с (дата обезличена)

7,75

Информация Банка России от 15.12.2017

с (дата обезличена)

8,25

Информация Банка России от 27.10.2017

с (дата обезличена)

8,5

Информация Банка России от 15.09.2017

с (дата обезличена)

9
Информация Банка России от 16.06.2017

со (дата обезличена)

9,25

Информация Банка России от 28.04.2017

с (дата обезличена)

9,75

Информация Банка России от 24.03.2017

с (дата обезличена)

10,0

Информация Банка России от 16.09.2016

Расчет компенсации (процентов) за период неполученной заработной платы с 12.01.2017г. по день вынесения решения судом, исходя из получаемой 5580 руб. в месяц, будет следующим:

Январь за 19 дней:

- с 11.02.2017г. по 26.03.2017г. (44 дн.) в сумме 103,40 руб. (5580:30х19)х10% x 1/150 x 44 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (36 дн.) в сумме 130,32 руб. (5580х9,75% x 1/150 x 36 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (48 дн.) в сумме 165,12 руб. (5580х9,25% x 1/150 x 48 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (91 дн.) в сумме 303,94 руб. (5580х9% x 1/150 x 91 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 1149,60 руб.

Февраль:

- с 11.03.2017г. по 26.03.2017г. (16 дн.) в сумме 59,52 руб. (5580х10% x 1/150 x 16 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (36 дн.) в сумме 130,32 руб. (5580х9,75% x 1/150 x 36 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (48 дн.) в сумме 165,12 руб. (5580х9,25% x 1/150 x 48 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (91 дн.) в сумме 303,94 руб. (5580х9% x 1/150 x 91 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 1105,72 руб.

За март:

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (21 дн.) в сумме 76,02 руб. (5580х9,75% x 1/150 x 21 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (48 дн.) в сумме 165,12 руб. (5580х9,25% x 1/150 x 48 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (91 дн.) в сумме 303,94 руб. (5580х9% x 1/150 x 91 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 991,90 руб.

За апрель:

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (39 дн.) в сумме 134,16 руб. (5580х9,25% x 1/150 x 39 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (91 дн.) в сумме 303,94 руб. (5580х9% x 1/150 x 91 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 884,92 руб.

За май:

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (7 дн.) в сумме 24,08 руб. (5580х9,25% x 1/150 x 7 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (91 дн.) в сумме 303,94 руб. (5580х9% x 1/150 x 91 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 774,84 руб.

За июнь:

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (69 дн.) в сумме 230,46 руб. (5580х9% x 1/150 x 69 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 677,28 руб.

За июль:

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (38 дн.) в сумме 126,92 руб. (5580х9% x 1/150 x 38 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 573,74 руб.

За август:

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (16 дн.) в сумме 56,78 руб. (5580х9% x 1/150 x 16 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (42 дн.) в сумме 132,72 руб. (5580х8,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (49 дн.) в сумме 149,94 руб. (5580х8,25% x 1/150 x 49 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (57 дн.) в сумме 164,16 руб. (5580х7,75% x 1/150 x 57 дн.)

Всего: 503,60 руб.

Итого: 1149,60+1105,72+991,90+884,92+774,84+677,28+573,74+503,60=6661,60 руб. процентов.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы в полном объеме при увольнении, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, денежная компенсация в возмещение морального вреда подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, судебная коллегия полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 1955,34 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО Производственная компания «Техвагонсервис» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Производственная компания «Техвагонсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 41850 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 6661,60 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб. и всего 51511 (пятьдесят одна тысяча пятьсот одиннадцать) руб. 60 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Производственная компания «Техвагонсервис» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 955 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: