Решение № 2-622/2025 2-622/2025~М-457/2025 М-457/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-622/2025

Дело № 2-622/2025 27 августа 2025 года

УИД 29RS0021-01-2025-001155-81


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Кузнецовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов. Требования мотивируют тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была трудоустроена в акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов вагонного участка Адлер-структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» <адрес>. Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФКП» при приеме на работу установлена компенсационная выплата в размере <данные изъяты> с обязанием работника отработать у работодателя не менее одного года непрерывной работы с момента трудоустройства. Указанная выплата производится по заявлению работника. В случае не исполнения данного обязательства данная компенсационная выплата подлежит возврату работником. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по личному желанию. Просят взыскать с ФИО1 единовременное пособие при приеме на работу в размере <данные изъяты>, возврат госпошлины, уплаченной при подаче иска в суд.

Представитель истца АО «ФПК» ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что была проведена сверка платежных документов о перечислении единовременного пособия ФИО1, денежные средства были переведены на счет ФИО1 на банковскую карту, открытую АО «ФПК» в Банке ВТБ, в дальнейшем ФИО1 предоставила работодателю заявление о перечислении зарплаты в банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк».

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями была не согласна. Пояснила, что при трудоустройстве в АО «ФПК» работодатель предлагал ей написать заявление на выплату единовременного пособия в размере <данные изъяты>, но поскольку она не была уверена, что сможет проработать один год, то не стала писать заявление на получение единовременного пособия, на счет её банковской карты единовременное пособие не поступало. При увольнении бухгалтер подписал ей обходной лист, устно пояснив, что у неё никакой задолженности перед работодателем нет. Предполагает, что произошла путаница в документах, поскольку в АО «ФПК» работает её однофамилица, о чем ей было сообщено при устройстве на работу.

Представители третьих лиц Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» и Вагонного участка Адлер- структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений относительно исковых требований суду не представлено.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была трудоустроена в акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов вагонного участка Адлер- структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» <адрес>.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение), АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы (п. 1.4).

В соответствии с п. 1.2, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет <данные изъяты>.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (пункт 2.3. Положения).

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, п. 2.7 Положения).

Аналогичные положения содержатся в п.п.1 п.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последней было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере <данные изъяты>.

Отработав менее одного года, ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л трудовые отношения с ответчиком ФИО1 были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения, ФИО1, будучи надлежаще уведомленной о необходимости возмещения суммы выплаченного единовременного пособия в пользу АО «ФПК», не возместила истцу указанные денежные средства.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика ФИО1 составила <данные изъяты>

Обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства предусмотрена статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы, установлено единовременное пособие в размере <данные изъяты>.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Оснований считать пункт 2.6 Положения не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

Доводы ответчика о том, что она не подавала заявление на получение единовременного пособия и не получала единовременное пособие опровергаются письменными материалами дела.

При обозрении в судебном заседании копии заявления, имеющегося в материалах дела (л.д.25) ФИО1 подтвердила, что заявление написано её почерком и подписано ею, от проведения экспертизы отказалась.

Из расчетного листа и справки формы 2-НДФЛ следует, что ФИО1 в феврале начислено единовременное пособие в размере <данные изъяты>. Перечисление ответчику денежных средств в виде единовременного пособия подтверждается выпиской по счету №, открытому на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в филиале Банка «ВТБ», согласно которой на счет ответчика ДД.ММ.ГГГГ зачислено единовременное пособие после удержания налога в сумме <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств (единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона») в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, понесенные истцом, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№) единовременное пособие, выплаченное при приеме на работу <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины 4000 рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> с момента вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>