Решение № 2-1002/2017 2-1002/2017~М-850/2017 М-850/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-1002/2017

№ 2-1002/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Учалы 21 июня 2017 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Шакирьяновой А.Г.,

при секретаре Давлетшиной Л.Р.,

с участием ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Велесстрой» (ОП «Ямал СПГ») о взыскании компенсации за сверхурочную работу, а также возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 с указанным иском обратился в суд, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Велесстрой» на должность водителя 5 разряда в отдел механизации и транспорта. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность водителя 4 разряда в ОП Ямал СПГ, Текнип CWP3А. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. ДД.ММ.ГГГГ решением Учалинского районного суда РБ восстановлен в должности водителя автомобиля 4 разряда в Обособленном подразделение Ямал СПГ Текнип СWРЗ, Отдел механизации и транспорта Группа эксплуатации механизмов и транспорта в структурном подразделении ООО «Велесстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истец работал в сверхурочное время, вместе с тем указывает, что ответчик оплату данной работы в установленном законом порядке не произвел.

Просит взыскать с ООО «Велесстрой» (Ямал СПГ) в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму заработной платы за осуществленную сверхурочную работу в ООО «Велесстрой» обособленного подразделения ООО «Велесстрой» Ямал СПГ водителем 5 и 4 разряда (был переведен без согласования с работником в ДД.ММ.ГГГГ) разряда в группе эксплуатации механизмов и транспорта отдела механизации и транспорта (структурное подразделение) в размере <***> руб., а также компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере <***> руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требования уточнил и просил взыскать с ООО «Велесстрой» (Ямал СПГ) в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму заработной платы за осуществленную сверхурочную работу в ООО «Велесстрой» обособленного подразделения ООО «Велесстрой» Ямал СПГ водителем 5 и 4 разряда (был переведен без согласования с работником в ДД.ММ.ГГГГ) разряда в группе эксплуатации механизмов и транспорта отдела механизации и транспорта (структурное подразделение) в размере <***> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму компенсации к заработной плате за осуществленную сверхурочную работу в ООО «Велесстрой» обособленного подразделения ООО «Велесстрой» Ямал СПГ водителем 5 и 4 разряда (был переведен без согласования с работником в ДД.ММ.ГГГГ.) разряда в группе эксплуатации механизмов и транспорта отдела механизации и транспорта (структурное подразделение) в размере <***> руб. за работу в праздничные и выходные дни, а также компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере <***> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Велесстрой» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представленным возражением представитель ответчика просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, а также применить последствия пропуска срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Прокурор на судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд полагая возможным принятие решение при имеющейся явке, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Велесстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник обязуется выполнить обязанности по должности (профессии) водитель автомобиля 5 разряда в группе эксплуатации механизмов и транспорта отдела механизации и транспорта (структурное подразделение). Местом осуществления трудовой деятельности Работника является Строительная площадка обособленного подразделения «Ямал СПГ», расположенная по адресу: <адрес>. Работа в Обществе является для Работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом. Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца. Работник принимается на работу на определенный срок: для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения строительно-монтажных работ по проекту «Ямал СПГ-ВИНСИ» (абз. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ). Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени за год, применяемый при вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере <***>. в час, в соответствии с действующим штатным расписанием. Работникам, работающим в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами. При осуществлении трудовой деятельности Работником в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, к заработной плате Работника применяется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним. Размер надбавки определяется в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем за каждые полмесяца: 29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества в сроки, устанавливаемые для выплаты заработной платы. Работнику могут выплачиваться иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.), не противоречащие действующему законодательству РФ.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления переведен с должности водителя автомобиля 5 разряда, УМиТ/1 обособленного подразделения Ямал СПГ,- ВИНСИ Отдел механизации и транспорта Группа эксплуатации механизмов и транспорта водителем автомобиля 4 разряда УМиТ/1 обособленного подразделения Ямал СПГ, Текнип. CWP3A Отдел механизации и транспорта Группа эксплуатации механизмов с оплатой по часовому тарифу <***> в час.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Учалинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Отказать в удовлетворении ходатайства представителя ответчика ООО «Велесстрой» - Н.Н.В. о применение срока исковой давности по обращению в суд.

ФИО1 восстановить срок по обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора признав уважительность причин пропуска срока.

Признать приказ (распоряжение) №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по п.п. «б» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Отменить приказ генерального директора ООО «Велесстрой» Ямал СПГ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, или иного токсического опьянения, п.п.6-б часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 восстановить в должности водителя автомобиля 4 разряда в Обособленном подразделение Ямал СПГ Текнип.СWРЗ, Отдел механизации и транспорта Группа эксплуатации механизмов и транспорта в структурном подразделении ООО «Велесстрой» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <***> руб., в счет компенсации морального вреда <***> руб.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Велесстрой» о взыскании морального вреда отказать.

Решение суда в части о восстановлении на работе ФИО1 и о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению со дня вынесения решения суда.

Взыскать с ООО «Велесстрой» госпошлину в местный бюджет <***> руб.».

Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение Учалинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Велесстрой» - без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Велесстрой» расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Установленный ст. 392 ТК РФ срок, по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена и, следовательно, не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ и п.п. 6.4 трудового договора о нарушении права на получение заработной платы за конкретный месяц в полном размере истец должен был узнать при ее получении. Согласно материалов дела заработная плата истцу выплачивалась своевременно, что последним не оспаривалось. Оплата производилась в соответствии с табелями учета рабочего времени, с учетом специфики работы и в соответствии с графиком работы, что подтверждается материалами дела, а именно: табелями рабочего времени, расчетными листками, платежными поручениями за спорный период, а также графиком работы за ДД.ММ.ГГГГ., графиком работы за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО1 установлен 10-часовой рабочий день, с которыми истец ознакомлен под роспись.

Непредоставление ответчиком копий путевых листов за отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могло препятствовать своевременному обращению в суд. По запросу истца стороной ответчика в его адрес направлены заверенные копии приказов о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ, переводе № от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № г. от ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени за весь период работы (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.), ПВТР, лист ознакомления с локальными актами Компании, графики работы, должностные инструкции, расчетные листки за весь период работы (ДД.ММ.ГГГГ - октябрь ДД.ММ.ГГГГ), выписка из платежных документов, акт об утрате документов, которые получены истцом, согласно распечатки почтового идентификатора ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, суд отмечает, что ФИО1 осуществляя трудовую деятельность в должности водителя автомобиля не имел препятствий в ознакомлении с порядком начисления причитающейся ему заработной платы, ежемесячно получая заработную плату, о нарушении своих прав в виде выплаты заработной платы не в полном объеме истец должен был узнать не позднее 14 числа каждого месяца, следующего за отработанным, при этом не реализовал право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о предполагаемом нарушении своего права за указанный выше период. Доказательств того, что работодатель препятствовал получению истцом расчетных листков, материалы дела не содержат.

Получая ежемесячно заработную плату истец, будучи ознакомлен с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с графиком работы должен был знать порядок начисления причитающейся ему заработной платы. В Учалинский районный суд РБ с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, по истечении установленного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и доказательств уважительности пропуска данного срока не представил.

Из разъяснений, изложенных в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с ч.1 той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как установлено судом, истец ежемесячно получал заработную плату и знал о размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором. С заявлением о восстановлении пропущенного срока истец не обращался, доказательств уважительности пропуска указанного срока ФИО1 не представил, и не просил об отложении судебного заседания для предоставления данных доказательств.

Принимая во внимание, что данных, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, суду не представлено и в материалах дела не имеется, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, так как пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для принятия судом указанного решения без исследования иных обстоятельств по делу.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Производные требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, в связи с отсутствием правовых оснований для удовлетворения основных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Велесстрой» (ОП «Ямал СПГ») о взыскании компенсации за сверхурочную работу, а также возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Учалинский районный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Г. Шакирьянова