Решение № 2-408/2020 2-408/2020~М-240/2020 М-240/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-408/2020

Дело № 2-408/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 года р.п. Климово

Климовский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего федерального судьи Марковой Л.С.,

при секретаре Снегиревой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на его обучение в размере 19023 рублей и суммы уплаченной государственной пошлины в размере 760 рублей 92 копеек,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение ответчика, в размере 19023 рублей и суммы уплаченной государственной пошлины в размере 760 рублей 92 копеек. В обоснование иска указал, что между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор № 83974 от 18 июня 2018 года. Затраты на обучение ответчика составили 12880 рублей, в период обучения истец ежемесячно выплачивал ответчику стипендию в размере 22150 рублей за месяц. За время обучения АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило Ответчику стипендию в общей сумме 33414 рублей 47 копеек: за июнь 2018 года – 11264 рубля 47 копеек, за июль 2018 года – 22150 рублей. Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила 46294 рубля 47 копеек. 31 июля 2018 года ответчик успешно завершил обучение и обязан был отработать 2 года у истца. 01 августа 2018 года ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда. 04 октября 2019 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе. Ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 19023 рублей, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ФИО1 предлагалось в добровольном порядке возместить причиненный ущерб, однако, до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении настоящего гражданского дела в его отсутствие, в удовлетворении иска возражал, так как после окончания обучения ему не был выдан соответствующий документ.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ответчика ФИО1, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания, предоставивших заявления о рассмотрении настоящего гражданского дела в их отсутствие и выразивших своё мнение по иску.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору N15434-Т от 01 августа 2018 года и на основании приказа N1069-п от 01 августа 2018 года ФИО1 был принят на работу на участок выпуска экспортного литья цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции ФИО2 "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность обрубщика 3 разряда.

В соответствии с пунктом 9.2 статьи 9 трудового договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

18 июня 2018 года между АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и ФИО1 был заключен ученический договор № _______, в соответствии с которым последний прошёл профессиональное обучение по профессии «обрубщик» с 18 июня 2018 года по 31 июля 2018 года и согласно протоколу N2804-2018 от 31 июля 2018 года заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена ФИО1 был присвоен 3 разряд обрубщика.

В соответствии с п. 2.2 ученического договора стоимость обучения составила 12880 рублей. В силу п. 5.2 данного договора ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 22150 рублей за месяц.

Согласно раздела 3 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Приказом N1362-у от 04 октября 2019 года ФИО1 был уволен из Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" 04 октября 2019 года на основании заявления по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что стороны в трудовом договоре N15434-Т от 01 августа 2018 года и ученическом договоре N83974 от 18 июня 2018 года, являющемся дополнительным договором к трудовому договору, предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Учитывая, что общая стоимость обучения ФИО1 составила 46294 рубля 47 копеек, ответчик отработал 430 дней и не отработал 300 дней, сумма затрат на его обучения, подлежащая возмещению, составила 19023 рубля.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, поэтому ссылка ответчика на неполучение им соответствующего документа об образовании несостоятельна.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, с ФИО1 в пользу Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 19023 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 760 рублей 92 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на его обучение в размере 19023 рублей и суммы уплаченной государственной пошлины в размере 760 рублей 92 копеек – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты на его обучение в размере 19023 рубля, 760 рублей 92 копейки государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.

Решение оглашено в резолютивной части 30 июля 2020 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Климовский районный суд Брянской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 августа 2020 года.

Судья Маркова Л.С.