Решение № 2-210/2024 2-210/2024~М-44/2024 М-44/2024 от 14 мая 2024 г. по делу № 2-210/2024

Дело № 2-210/2024

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.05.2024 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г.,

при секретаре Матюшкиной Т.Е.,

с участием помощника Боготольского межрайонного прокурора Немченко М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» об установления факта трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» (далее ООО ЧОО «Илир-24») об установления факта трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что по обращению в прокуратуру ФИО1 проведена проверка выполнения ответчиком трудового законодательства при выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в должности <данные изъяты> в ООО ЧОО «Илир-24» в период с 01.11.2022 по 24.11.2022, отработал 13 смен, трудовой договор с ним не заключался, до настоящего времени заработная плата за отработанное время не выплачена. Данными обстоятельствами ФИО1 был причинен моральный вред. В связи с чем, просит установить факт работы ФИО1 в период с 01.11.2022 по 24.11.2022 в должности охранника ООО «ЧОО «Илир-24», взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 24.11.2022 в размере 70869,76 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Процессуальный истец помощник Боготольского межрайонного прокурора Немченко М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в предварительном судебном заседании 29.02.2024 пояснил, что он узнал из социальных сетей о том, что в школу № требуется охранник, позвонил, это была охранная организация ООО «ЧОО «Илир-24», по телефону общался с ее директором ФИО11, договорились, что он будет работать охранником и в ноябре 2022 года заработная плата составит 1700 руб. за смену. ФИО1 сначала работал сутки через двое в новой школе, с 10.11.2022 стал работать еще и в старой школе по двое суток через сутки. Однако трудовой договор с ним не заключили, денежные средства не выплатили.

Ответчик ООО «ЧОО «Илир-24», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.

Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИЛИР» (сокращенное наименование ООО ЧОО «Илир-24» зарегистрирована 30.03.2020 года, основным видом деятельности ООО ЧОО «Илир-24» является охранная деятельность.

Между МБОУ СОШ № в лице директора ФИО5 и ООО ЧОО «Илир-24» в лице директора ФИО6 был заключён контракт № на оказание охранной услуги объектов и имущества в период с 01.01.2022 (00:00 часов), до 31.12.2022 (24:00 часа) включительно, находящихся в оперативном управлении, на возмездной основе по адресу: <адрес>, в дальнейшем дополнительным соглашением № от 31.10.2022 адрес оказания услуг был изменен: <адрес>» (л.д. 15-25, 26). Стоимость контракта составляет 933858,07 руб.

11.08.2020 ФИО1 <данные изъяты> было выдано удостоверение частного охранника серии № (л.д. 9).

16.11.2022 Управлением <данные изъяты> ФИО1 для осуществления трудовой деятельности в ООО ЧОО «Илир-24» была выдана личная карточка охранника (л.д. 10).

Согласно журналу приема и сдачи смен, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в качестве охранника в МБОУ СОШ № по адресу: <адрес>, и по адресу: <адрес>, в периоды с 01.11.2022 по 24.11.2022, а именно: 01.11.2022; 04.11.2022; 07.11.2022; 10.11.2022; 12.11.2022; 13.11.2022; 15.11.2022; 16.11.2022; 18.11.2022; 19.11.2022; 21.11.2022; 22.11.2022; 24.11.2022.

Согласно ответу на запрос суда в адрес <данные изъяты> и <данные изъяты> заместителем директора ООО ЧОО «Илир-24» ФИО7 для выдачи личной карточки охранника указанной охранной организации ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, были предоставлены: заявление № ФИО7 о выдаче личных карточек охранников, в том числе, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; выписка из приказа № от 14.11.2022 о приеме на работу в ООО ЧОО «Илир-24» ФИО1 на должность охранника с окладом и надбавками согласно штатному расписанию, а также личная карточка охранника ФИО1 от 16.11.2022 (л.д. 65-68).

Согласно данным МБОУ СОШ №, ФИО1 является сотрудником ООО ЧОО «Илир-24», трудовой договор с ним не заключался. В последствие за работу в ноябре 2022 года оплата ему произведена не была.

07.12.2022 ФИО1 обратился в Боготольскую межрайонную прокуратуру с жалобой о защите его трудовых прав.

Согласно ответу, данному Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, провести проверку по обращению прокуратуры в интересах ФИО1 не представляется возможным в связи с вступлением в силу 10.03.2022 Постановления Правительства РФ № 336 с изменениями от 29.12.2022 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», согласно которому в 2022-2023 годах введен мораторий на проведение проверок, в том числе Государственной инспекцией труда.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

С учетом вышеизложенного, исходя из положений ст. ст. 15, 16 ТК РФ, суд приходит к выводу, о том, что ФИО1, в период с 01.11.2022 по 24.11.2022, осуществлял свою трудовую деятельность в должности охранника ООО ЧОО «Илир-24», его деятельность по охране осуществлялась на объекте - МБОУ СОШ №, он подчинялся внутреннему трудовому распорядку ООО ЧОО «Илир-24», выполнял работу по охране объекта школы и график работы указанного объекта охраны, принимал и сдавал смены дежурства, о чем свидетельствуют представленные фотокопии журнала передачи смен, в котором указаны даты дежурства и сдачи смен, объем выполненных работ, с подписями и фамилиями других сотрудников, Управлением Росгвардии представлена суду выписка из приказа о приеме на работу № от 14.11.2022 года ФИО1 в качестве охранника в ООО ЧОО «Илир-24», что в силу ст. 16 ТК РФ является основанием возникновения трудовых отношений между сторонами.

Вместе с тем, ООО ЧОО «Илир-24» доказательств произведенных выплат заработной платы за спорный период суду не представлено.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 1 ФЗ РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.06.2022 в сумме 15279 руб. в месяц.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1.3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (п. 4).

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из положений ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, согласно минимального размера оплаты труда 15279 руб. и районных коэффициентах заработная плата ФИО1 составила 24446 руб., исходя из расчета: 15279+60%(30%+30%)=24446 руб.

Стоимость одного часа составляет 146,38 руб., исходя из расчета: МРОТ/норму рабочего времени при 40 часовой рабочей недели: 24446/167=146,38 руб.

Смена у ФИО1 состояла из 24 часов, из которых согласно законодательству, дневная составляет 16 часов, ночная – 8 часов.

Стоимость оплаты дневной смены составляет 2342,08 руб. (146,38х16).

Стоимость оплаты ночной смены составляет 175,65 руб. (146,38х16).

За 8 часов ночных 1405,20 руб. (175,68х8).

Таким образом, стоимость одной смены составляет 3747,28 руб. (2342,08+1405,2).

ФИО1 в ноябре 2022 отработано 13 смен по 24 часа: 1, 4, 7, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24 ноября. При норме часов 167 превышение нормы в ноябре 2022 составляет 312 часов.

Таким образом, за 7 смен (1,4,7,10,11,12,13,15) ФИО1 выполнена норма 167 часов, что составляет: 3747,28х7+26230,96 руб.

За оставшиеся 6 смен (16,18,19,21,22,24) с учетом положения ст. 152 ТК РФ оплата составляет 3747,28х2х6+44638,80 руб.

Таким образом, окончательная выплата ФИО1 за 13 смен с учетом оплаты в ночное время и сверхурочной работы должна составлять 70869,76 руб. (26230,96+44638,80).

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичное разъяснение содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, наличие вины ответчика, нравственные страдания истца, выразившиеся в переживаниях, отсутствии денежных средств на которые он рассчитывал, указанная работа в заявленный истцом период являлась единственным источником дохода, неоформление трудовых отношений нарушило права истца, привело к чувству неуверенности за свое материальное положение в будущем и считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103, статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера составляет 2326,09 руб., требование нематериального характера компенсация морального вреда 300 руб., а всего 2626,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» ОГРН № в период с 01 ноября 2022 года по 24 ноября 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» ОГРН № в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2022 года по 24 ноября 2022 года в размере 70869 (семидесяти тысяч восьмисот шестидесяти девяти рублей) 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» ОГРН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (двадцати тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2326 (двух тысяч трехсот двадцати шести рублей) 09 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.