Решение № 2-429/2025 2-429/2025~М-2834/2024 М-2834/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-429/2025

Дело № 2-429/2025

75RS0023-01-2024-006266-63

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Ман-за О.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску прокурора Ингодинского района г.Читы в интересах ФИО2 к ООО ЧПО «Спарта+» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Прокурор Ингодинского района г.Читы обратился в суд в интересах ФИО2 с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

Прокуратурой Ингодинского района г. Читы проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда ООО ЧОП «Спарта+», в ходе которой установлено, что в прокуратуру Ингодинского района г. Читы поступило обращение ФИО2 о нарушении его трудовых прав ООО ЧОП «Спарта+», в связи с чем, в Государственной инспекции труда Забайкальского края истребованы материалы проверки в отношении указанной организации. Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО ЧОП «Спарта+» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Разделом 5 трудового договора ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени, 5-дневная 20-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 4 часа. ФИО2 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Пунктом 6.3 трудового договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты>, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листу за февраль 2024 года ФИО2 начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере <данные изъяты>. Условиями трудового договора ФИО2 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно акту документарной проверки ООО ЧОП «Спарта+» не в полном объеме начислило и выплатило ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в феврале 2024 года, а также работнику не оплачена сверхурочная работа в период с февраля 2023 года по январь 2024 года. Вместе с тем, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Государственную инспекцию Забайкальского края по вопросам нарушения трудовых прав. По результатам рассмотрения обращения ДД.ММ.ГГГГ дан ответ о планируемой внеплановой документарной проверке в отношении работодателя. ДД.ММ.ГГГГ контролирующим органом проведена документарная проверка и в этот же день ООО ЧОП «Спарта+» выдано предписание. Также, ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Ингодинского района г. Читы поступило обращение ФИО2, по результатам рассмотрения которого в адрес директора ООО ЧОП «Спарта+» внесено представление, в отношении должностного лица возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4,6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вместе с тем, до настоящего времени ответ на вышеуказанное представление не поступил. Ввиду неисполнения обществом требований по выплате задолженности по заработной плате прокуратурой района материалы проверки в отношении ООО ЧОП «Спарта+» направлены в СО по Черновскому району г. Читы СУ СК РФ по Забайкальскому краю для дачи оценки по ст. 145.1 УК РФ и принятия решения в порядке ст. 144-145 УПК РФ. Поскольку заявитель в марте 2023 года обратился в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, прокуратурой района произведен расчет задолженности по заработной плате за период с марта 2023 года по февраль 2024 года. Исходя из прилагаемого расчета, не выплачена компенсация в размере <данные изъяты>., не оплачена сверхурочная работа за период с марта 2023 года по февраль 2024 года в размере <данные изъяты>. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с марта 2023 года по февраль 2024 года.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ингодинского района г.Читы Паздникова И.А. исковые требования поддержала полностью и пояснила аналогичное вышеизложенному.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО ЧОП «Спарта+» в суд не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Суд находит возможным в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных трудовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными ФЗ.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ЧОП «Спарта+» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, л.д. 11, 12.

Разделом 5 трудового договора ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени, 5-дневная 20-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 4 часа.

ФИО2 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Пунктом 6.3 трудового договора установлен должностной оклад в размере 16 242 рубля, районный коэффициент в размере 4 872,60 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 3 248,40 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 13.

Согласно расчетному листу за февраль 2024 года ФИО2 начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере <данные изъяты>, л.д. 14.

Условиями трудового договора ФИО2 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно акту документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 28-34, ООО ЧОП «Спарта+» не в полном объеме начислило и выплатило ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в феврале 2024 года, а также работнику не оплачена сверхурочная работа в период с февраля 2023 года по январь 2024 года.

Ст. 392 ТК РФ установлен годичный срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Вместе с тем, в суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Государственную инспекцию Забайкальского края по вопросам нарушения трудовых прав.

По результатам рассмотрения обращения ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае вынесено Решение о проведении внеплановой документарной проверке в отношении работодателя ООО ЧОП «Спарта+», л.д. 35-36.

ДД.ММ.ГГГГ контролирующим органом проведена документарная проверка и в этот же день ООО ЧОП «Спарта+» выдано предписание, л.д. 37-38.

Также, ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Ингодинского района г. Читы поступило обращение ФИО2, по результатам рассмотрения которого в адрес директора ООО ЧОП «Спарта+» внесено представление

В отношении должностного лица ООО ЧОП «Спарта+» возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4,6 ст. 5.27 КоАП РФ, генеральный директор ФИО4 привлечен к административной ответственности в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 п. 5.27 КоАП РФ, л.д. 62-67.

Также в суде установлено, что до настоящего времени ответ на вышеуказанное представление не поступил. Ввиду неисполнения обществом требований по выплате задолженности по заработной плате прокуратурой района материалы проверки в отношении ООО ЧОП «Спарта+» направлены в СО по Черновскому району г. Читы СУ СК РФ по Забайкальскому краю для дачи оценки по ст. 145.1 УК РФ и принятия решения в порядке ст. 144-145 УПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Поскольку заявитель в марте 2023 года обратился в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, прокуратурой района произведен расчет задолженности по заработной плате за период с марта 2023 года по февраль 2024 года.

Согласно представленному стороной истца расчету, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 359,52 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы за период с марта 2023 года по февраль 2024 года составляет 60 639,66 руб., л.д.

Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, доказательств иной суммы либо отсутствия задолженности представитель ответчика не представил.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ингдинского района г.Читы в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № выдан <адрес>) задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по февраль 2024 года в размере 63999 (шестьдесят три тысячи девятьсот девяносто девять) 18 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Черновский районный суд г.Читы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.