Решение № 2-3709/2017 2-3709/2017~М-3668/2017 М-3668/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-3709/2017

Дело № 2-3709/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Тэрри Н.Н.,

при секретаре Шефинг О.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Новоселовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛМО» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула, действующий в интересах ФИО1, обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ООО «ЭЛМО», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 916 руб. 54 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1210 руб. 76 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО1, прокуратурой Индустриального района города Барнаула установлен факт невыплаты ответчиком всех причитающихся ФИО1 сумм при увольнении. На дату увольнения (21.04.2017) задолженность ООО «ЭЛМО» по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 28 916 руб. 54 коп. В результате частичного погашения задолженности в размере 15 000 руб. остаток задолженности на сегодняшний день составляет 13 916 руб. 54 коп. Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца за указанный период компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 1210 руб. 76 коп. Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, в виде нравственных страданий, который он оценивает в 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела процессуальный истец увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 916 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1726 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 25 642 руб. 97 коп.

Определением суда от 15.11.2017 производство по делу в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 916 руб. 54 коп. прекращено, в связи с отказом ФИО1 от иска в указанной части.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Новоселова Т.А. настаивала на удовлетворении требований в оставшейся части, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 1726 руб. 43 коп.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, посредством телефонограммы.

Представитель ответчика ООО «ЭЛМО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в деле имеется почтовое уведомление.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО «ЭЛМО» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.5).

Судом установлено, что с 11.10.2016 ФИО1 принят на работу в ООО «ЭЛМО» в качестве истопника на период отопительного сезона, что подтверждается срочным трудовым договором от *** от 11.10.2016 (л.д.8), копией трудовой книжки (оборот л.д.4), приказом о приеме работника на работу ***/ЛС от 11.10.2016 (л.д.7).

Срочный трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ (п.4.1 договора).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев заключения срочного трудового договора, в том числе, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Перечень не является исчерпывающим.

Согласно п. 2.1 договора ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 8200 руб. в месяц, районный коэффициентом – 15%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа. Начисление премий и иных выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЭЛМО».

21.04.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен, в связи с окончанием срока трудового договора (окончание отопительного сезона), что подтверждается соответствующим приказом *** от 21.04.2017.

Согласно представленным расчетным листкам за апрель 2017г., июль 2017г. на дату увольнения (21.04.2017) задолженность за предприятием перед материальным истцом составила 28 916 руб. 74 коп., на 20.07.2017 - 13 916 руб. 74 коп. (с учетом частичной выплаты задолженности в размере 15 000 руб.) (л.д.11- оборот л.д.11).

Процессуальный истец просит о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 13 916 руб. 54 коп., поэтому суд рассматривает настоящий спор в пределах заявленных требований.

Как установлено в судебном заседании, после предъявления искового заявления в суд, ООО «ЭЛМО» в добровольном порядке погашена задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 13 916 руб. 54 коп., в связи с чем, материальный истец в данной части от исковых требований отказался.

Вместе с тем, поскольку заработная плата выплачена ответчиком в нарушение установленных сроков, процессуальный истец просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 1726 руб. 43 коп., исчисленную с 21.04.2017 по 02.08.2017.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. с 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ознакомившись с расчетом процессуального истца, суд признает его арифметически верным, поскольку в нем учтены период просрочки, суммы, выплаченные ответчиком в погашение задолженности суммы, а также изменения ключевой ставки ЦБ РФ.

Ответчиком указанный расчет не оспорен (контррасчет не представлен).

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1726 руб. 43 коп.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда, процессуальный истец ссылается на неправомерные действия ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при увеличении истцом размера исковых требований недостающая сумма государственной пошлины доплачивается в соответствии с увеличенной ценой иска в срок, установленный пп.2 п.1 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации, при этом плательщиками будут являться ответчики, если решение будет принято не в их пользу (пп.2 п.2 ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика (п. 26).

Поскольку частично исковые требования удовлетворены ответчиком после обращения в суд, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в полном объеме в размере 925 руб. 72 коп., в том числе: по имущественным требованиям - 625 руб. 72 коп. (из цены иска по уточненным требованиям – 15 642,97 руб.) и 300 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛМО» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛМО» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении за период с 21 апреля 2017 года по 02 августа 2017 года в размере 1 726 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 4 726 рублей 43 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛМО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 925 рублей 72 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2017 года.

Судья Н.Н. Тэрри

****

****

****

****

****

****