Решение № 2-103/2024 2-103/2024(2-1800/2023;)~М-1762/2023 2-1800/2023 М-1762/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-103/2024

Дело № 2–103/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Угра 06 февраля 2024 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

Председательствующего судьи Кирюхина А.В.,

при секретаре Шашкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Основа» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Вяземский районный суд Смоленской области с иском к ООО «УК «Основа» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований истец ссылается на то, что 01.03.2022 года она была принята на работу в ООО «УК «Основа» (далее ответчик), на должность бухгалтера на первичную документацию. При трудоустройстве в указанную организацию ею согласно ст. 65 ТК РФ была передана работодателю для ведения и хранения трудовая книжка. 05.05.2023 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени ей не выдан ни расчет, ни трудовая книжка - все это препятствует ее трудоустройству и влечет значительные материальные потери. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском. Просит суд, с учетом уточненного искового заявления, признать трудовые отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «УК «Основа» прекращенными с 19.05.2023 года. Возложить на ООО «УК «Основа» обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с 19.05.2023 г. Обязать ООО «УК «Основа» выдать ей трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ней расчет. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении с 19.05.2023 г. по день фактического расчета включительно, в размере 116427,13 руб. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 64968,00 рублей за просрочку увольнения и выдачу трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования полностью поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «УК «Основа», надлежащим образом по правилам части 2.1 статьи 116 ГПК РФ извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о передаче дела по подсудности в Щербинский районный суд г. Москвы, согласно телефонограммы от 05.02.2024 г. директор ООО «УК «Основа» пояснил, что представитель организации в судебно заседание явиться не сможет, поддержал ранее поданное ходатайство о передаче дела по подсудности.

По правилам статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Рассмотрев ходатайство представителя ответчика о передаче дела по подсудности, суд не может с ним согласиться и его удовлетворить, поскольку согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Из материалов дела следует, что истец ФИО1 зарегистрирована по адресу: <...>, данный адрес относиться к территориальной подсудности Вяземского районного суда Смоленской области. Таким образом ссылка представителя ответчика на положение ст. 28 ГПК РФ в данном случае неприменима, поскольку судом решается вопрос о восстановлении трудовых прав работника.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.03.2022 года ФИО1 была принята на работу в ООО «УК «Основа» (далее ответчик), на должность бухгалтера на первичную документацию. При трудоустройстве в указанную организацию ею согласно ст. 65 ТК РФ была передана работодателю для ведения и хранения трудовая книжка. 05.05.2023 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме на работу (л.д. 16), копией трудового договора (л.д. 19-25) копией заявления об увольнении по собственному желанию от 05.05.2023 г. (л.д. 26).

Истец ФИО1 обращалась в прокуратуру Вяземского района Смоленской области с заявлением о проведении прокурорской проверки в отношении ответчика, и обязании ответчика произвести окончательный расчет при увольнении и возвратить оригинал трудовой книжки (л.д. 32-33).

Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, отмечает, что с 19.05.2023 г. ответчик, заработную плату не выплачивает, приказ о расторжении трудового договора не оформляет, трудовую книжку на руки не выдает, чем нарушает трудовые права истца.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правилами статьи 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Истец ФИО1 просит признать договор, заключенный между сторонами, расторгнутым с 19 мая 2023 года по инициативе работника.

Каких-либо документальных доказательств, подтверждающих совершение работодателей действий по оформлению прекращения трудовых правоотношений с ФИО1: издание соответствующего приказа, внесение записи об этом в трудовую книжку, вручение трудовой книжки истцу, ООО «УК «Основа» в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено, несмотря на неоднократные письменные запросы в адрес ответчика.

Поэтому суд принимает решение о признании трудового договора расторгнутым с 19 мая 2023 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, возложении обязанности на ООО «УК «Основа» внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее ФИО1

Кроме того, истец просит взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 116427.13 руб. При этом исходит из того, что 40230.00 руб. заработная плата за период с 01.04.2023г. по 30.04.2023 г.; 24657.10 руб. заработная плата за период с 01.05.2023 г. по 19.05.2023 г. 51540.03 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за 35 дней работы с 01.03.2022 г. по 19.05.2023 г.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что ФИО1 заработная плата не была выплачена в полном объеме. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Между тем в соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из разъяснений высшей судебной инстанции, приведенных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истцом ФИО1 приведен расчет задолженности по заработной плате исходя из обычного вознаграждения работника её квалификации в данной местности, который с учетом правил статьи 56 ГПК РФ какими-либо доказательствами ответчиком не опровергнут.

Разрешая заявленные исковые требования в данной части, суд исходит из того, что во взыскании заработной платы не может быть отказано только на том основании, что ее точный размер невозможно установить.

Согласно расчету истца общий размер задолженности по заработной плате составляет в сумме 116427.13 руб. При этом 40230.00 руб. заработная плата за период с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.; 24657.10 руб. заработная плата за период с 01.05.2023 г. по 19.05.2023 г. 51540.03 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за 35 дней работы с 01.03.2022 г. по 19.05.2023 г.

Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, признаны правильными и не опровергнутыми работодателем, поскольку обоснованный и подробный собственный встречный расчет и необходимые документальные доказательства вопреки статье 56 ГПК РФ им не представлены.

По смыслу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая требование о взыскании процентов за нарушение срока расчета при увольнении, суд исходит из того, что согласно абзацу 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет и размер исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и процентов за нарушение срока расчета при увольнении проверены судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, признаны правильными и не опровергнутыми работодателем, поскольку обоснованный и подробный собственный встречный расчет и необходимые документальные доказательства вопреки статье 56 ГПК РФ им не представлены.

Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 64968 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 30000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд приходит к итоговому выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК «Основа» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 4428,54 рублей, состоящих из 4128,54 рублей (от удовлетворенной цены иска 146427,13) + 300 рублей – по неимущественному требованию.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Основа» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «УК «Основа», расторгнутым с 19.05.2023 г. по части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «УК Основа» (ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 19.05.2023 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «УК «Основа» (ИНН <***>) выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Основа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 116427 (сто шестнадцать тысяч четыреста двадцать семь) рублей 13 копеек, из которых 40230 (сорок тысяч двести тридцать) рублей заработная плата за период с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.; 24657 (двадцать четыре тысячи шестьсот пятьдесят семь) рублей 10 копеек заработная плата за период с 01.05.2023 г. по 19.05.2023 г. 51540 (пятьдесят одна тысяча пятьсот сорок) рублей 03 копейки компенсация за неиспользованный отпуск за 35 дней работы с 01.03.2022 г. по 19.05.2023 г., компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Основа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении с 20.05.2023 г. по 06.02.2024 г. в размере 24678 (двадцать четыре тысячи шестьсот семьдесят восемь) рублей 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.02.2024 по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы – 116427,13 руб. за каждый день задержки,

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 116427 (сто шестнадцать тысяч четыреста двадцать семь) рублей 13 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Основа» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4428 (четыре тысячи четыреста двадцать восемь) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Смоленский областной суд, через Вяземский районный суд Смоленской области в с.Угра.

Председательствующий: А.В. Кирюхин

Решение суда вступает в законную силу 07.03.2024 года