Апелляционное определение № 33-21636/2025 33-2295/2026 от 17 февраля 2026 г.

УИД 03RS0065-01-2025-001127-35

Дело № 2-1053/2025

Судья Яковлева Л.С.

Кат. 2.054

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



№ 33-21636/2025
18 февраля 2026 года
город Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Низамовой А.Р.

судей Нурисламовой Э.Р.

ФИО2

при ведении протокола ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 20 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском (с учетом уточнений) к ООО «РегионСтрой» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от дата истец принята к ответчику на работу на должность заведующей складом ГСМ отдела механизации/строительный участок №... обособленного подразделения Дудинка.

Данная работа являлась для истца основной. Договор устанавливает вахтовый метод работы – 2 месяца работы, 1 месяц отдыха.

Фактически к исполнению трудовых обязанностей истец приступила с даты заключения трудового договора, вахта длилась до дата, то есть 3 месяца, За указанный период истец получила заработную плату в размере 700000 рублей. После чего наступил межвахтовый период с дата по дата.

До окончания 1 календарного месяца после отбытия с места работы в адрес истца от ответчика должен был поступить звонок, либо сообщение в мессенджере от представителей отдела кадров работодателя о том, что на дата истцу приобретен авиабилет для прибытия к месту осуществления трудовой деятельности, однако этого не произошло.

Истец неоднократно обращалась в адрес ответчика для разъяснения сложившейся ситуации, кроме того, направляла заявления о предоставлении копии трудового договора, ввиду его отсутствия у работника.

Все звонки и письменные заявления остались без ответа.

Фактически за период с дата по дата истец не могла приступить к исполнению своих обязанностей ввиду отсутствия уведомления о вызове на работу.

От ответчика в адрес истца перечислялись денежные средства в размере 23000 - 25000 рублей ежемесячно за период простоя.

дата от ведущего специалиста по перевахтовке ООО «РегионСтрой» ОП Дудинка в адрес истца поступило сообщение о приобретение авиабилета на дата с адрес до адрес, где истца должен встретить водитель для последующей транспортировки до места работы.

дата истец приступила к исполнению трудовых обязанностей.

дата трудовой договор с истцом расторгнут ввиду истечения срока действия трудового договора.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного простоя за период с дата по дата в размере 583679,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 336 588 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, судебные расходы размере 50000 рублей.

Решением Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтрой» о взыскании заработной платы по причине простоя работодателя, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №..., выдан МВД по адрес, дата выдачи дата) заработную плату за период простоя по вине работодателя в размере 86 256,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 49741,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей, всего 195998,45 рублей (сто девяносто пять тысяч девятьсот девяносто восемь рублей 45 копеек).

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда изменить в части взыскания заработной платы за период вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование жалобы указано, что доводы о пропуске срока являются несостоятельными, указанные отношения носят длящийся характер, поскольку о нарушении права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работник должен был узнать с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках) (п. 2.1 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82).

Однако это влечет трудности в соблюдении установленной для работников-вахтовиков ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

В связи со сказанным при вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку спор касается оплаты времени вынужденного прогула, то следовало рассчитать средний заработок, а в данном случае, учитывая суммированный учет рабочего времени, - среднечасовой заработок (пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, действовавшее на момент разрешения спора об оплате времени вынужденного прогула), который исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Для вахтового метода работы вводится в силу трудового законодательства суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82. Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

дата между ООО «РегионСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №.... Работа по договору является основной (п. 1.2 договора). Договор является срочным. Дата начала работы дата. Условия труда – вахтовый метод работы.

Трудовой договор с ФИО1 прекращён дата в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец просит взыскать заработную плату за время простоя по вине работодателя за период с дата по дата.

Согласно п. 9.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании и п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 28 числа текущего месяца аванса и 14 числа месяца, следующего за расчетным - расчет.

В решении суда приведены иные сроки выплаты заработной платы, при этом каких-либо ссылок на локальные нормативные акты или условия трудового договора с ФИО1 не приведено.

Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что годичный срок на обращение в суд с иском подлежит исчислению применительно к заработной плате за каждый месяц, исходя из сроков выплаты, посчитав, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с дата по дата.

Судебная коллегия с таким выводом не соглашается и обращает внимание, что для ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени и согласно пункту 4.2 трудового договора учетным периодом является календарный год.

Следовательно, только по окончании 2024 года ФИО1 узнала или могла узнать о нарушении своих прав.

В пользу данного вывода говорит то обстоятельство, что по окончании 2023 года ФИО1 подведен итог, выявлены часы переработки, не компенсированные днями междувахтового отдыха, так как с момента трудоустройства до окончания года ФИО1 постоянно находилась на вахте. С учетом такого обстоятельства по окончании периода при суммированном учете (2023 года) выявлены часы переработки и оплачены как сверхурочно отработанные, что следует из расчетного листка за декабрь 2023 года.

Что касается 2024 года, то в нем также учетный период заканчивался только дата, по окончании которого видно была ли переработка по сравнению с нормой рабочих часов, либо был допущен простой.

Следовательно, не ранее дата Ш. знала и не могла не знать о том, имеется ли простой по вине работодателя.

Следовательно, срок обращения в суд, установленный статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации в 1 год для взыскания заработка, не пропущен для всего периода, заявленного в иске как время вынужденного прогула, так как иск подан дата.

ФИО1 указывает, что с 25 января по дата был межвахтовый период, а затем наступил простой.

Между тем, ни в графике, представленном в материалы дела (на л.д. 131), ни в трудовом договоре, ни в положении о вахтовом методе работ не указано, что дата истца должны обеспечить работой.

Представленный график «Вахта №...Ж» в целом отличается от того графика, по которому фактически работала ФИО1, так как по нему не следует ни начало межвахтового отдыха с дата, ни начало вахты с дата или дата.

С учетом специфики работы при суммированном учете с учетным периодом в 1 год ООО «Регионстрой» обязано предоставить работу, обусловленную трудовым договором в пределах в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Суд сослался на справку о заработной плате ФИО1, представленную работодателем, где среднедневной заработок ответчика составляет 6 161,21 рублей, тогда как при суммированном учете следует исходить из среднечасового заработка.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде (абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дата №..., действовавшее на момент разрешения спора об оплате времени вынужденного прогула).

При этом расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 названного Положения).

Расчетным периодом для ФИО1 будет октябрь 2023 года – январь 2024 года.

Такие выплаты, как за время нахождения в пути и вахтовая надбавка, не учитываются. В графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, не подлежит учету и вахтовая надбавка. Возмещение дополнительных расходов (вахтовая надбавка) в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда; правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; в связи с чем надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка.

Следовательно, ни время в пути, ни выплаченные за это время денежные средства не могут быть учтены при расчете среднего заработка.

За октябрь 2023 года начислены: 11558,40 рублей (оплата по часовому тарифу)+ 5944,32 рублей (премия) + 330,24 рублей+264,19 (доплата за разницу часов сокращенного и полного времени)+ 2972,16 рублей (оплата работы в выходные и праздничные дни) = 21069,31 рублей, + 16855,45 рублей (северная надбавка 80%) + 16855,45 рублей (районный коэффициент 80%).

За ноябрь 2023 года начислены 80908,9+64727,12+64727,12 рублей.

За декабрь 2023 года начислены 113833,73+91066,98+91066,98 рублей.

За январь 2024 года начислены 77258,02+61806,41+61806,41 рублей.

Всего 761981,87 рублей.

Отработаны согласно табелям учета рабочего времени:

- в октябре 2023 года 72 часа (86,4 часа всего, из них 14,4 часов время в пути),

- в ноябре 2023 года 270 часов,

- в декабре 2023 года 135 часов (по табелю учета рабочего времени за первую половину месяца с 1 по 15 число) + 144 часа (за вторую половину месяца согласно табелю с 16 по 31 число),

- в январе 2024 года отработаны 138 часов +72 часа (115,2 всего, из них 43,2 часа время межвахтового отдыха, в том числе выпавшее на это время в пути).

Всего отработаны 831 час.

Среднечасовой заработок составляет 761981,87/831=916,94 рублей.

Что касается времени вынужденного прогула, то ФИО1 так и не представила графика работ, согласованного с нею, из которого бы следовало, что выезд на вахту для нее приходился бы на дата.

Такого графика нет в материалах дела. Согласно трудовому договору (л.д. 16) истец ознакомилась с графиком дата, тога как в деле имеется график, утвержденный на следующий день (л.л. 131) от дата и с фактическим графиком работы истца он не совпадает, равно как и с теми расчетами дней работы, который приводит истец в иске (настаивая на вызове на работу дата).

Фактически, в соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзац 2, 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так как по трудовому договору предусмотрена работа ФИО1 вахтовым методом, то ООО «РегионСтрой» должно предоставить ей работу в течение года в пределах нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В ст. 102 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Особо выделен Трудовым кодексом Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 104 Кодекса, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Таким образом, ФИО1 не должны были предоставить работу именно дата. В данном случае следует установить был ли вынужденный прогул применительно ко всему 2024 году, то есть имеются ли часы недоработки по вине работодателя.

Следует учитывать, что поскольку ФИО1 работала на вахте с дата по дата, то ей мог быть положен междувахтовый отдых.

В данном случае при отработке 831 часа, тогда ка по норме за этот период отработаны были бы 423,8 час (43,2 часов в октябре, 150,2 часов в ноябре и 151,2 часов в декабре 2023 года и 79,2 часов в январе 2024 года), то за разницу в 360 часов положен междувахтовый отдых из расчета: количество часов переработки за время вахты делят на 8 часов (что следует из ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет дней междувахтового отдыха: на вахте отработано 831 час при норме за тот же период – 423,8 час, переработка – 407,2 часов, междувахтовый отдых - 56 дней (407,2/7,2). Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники.

Следовательно, для ФИО1 межвахтовый отдых закончился бы дата, а не дата, как указывает истец.

При этом данная дата не говорит о том, что дата истца должны были вызывать на работу и для нее начался вынужденный прогул. Как это указано выше, в целях расчета вынужденного прогула следует выяснить, есть ли часы, не отработанные по вине работодателя в пределах нормы рабочего времени в целом в 2024 году, так как суммированный учет введен для такого периода, как год.

Истец весь 2024 год отработала в ООО «РегионСтрой».

При норме работы 36 часов в неделю (женщины в районах Крайнего севера, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации), норма работы составит в 2024 оду 1780 часов. То, что истцу за норму учитывается 36-часовая рабочая неделя, следует из тех доплат, которые производил ООО «РегионСтрой» за работу сверх 36 часов, что видно из расчетных листков (доплата за разницу часов сокращенного и рабочего времени, так как оплата, несмотря на сокращенное время, выплачивается в полном объеме).

Учитывая необходимость оплаты времени работы при 36 часовой рабочей неделе как за полностью отработанное время, фактическое выполнение ООО «РегионСтрой» такой обязанности, судебная коллегия в приведенном выше расчете среднечасового заработка учла сумму оплаты за разницу часов при подсчете среднечасового заработка ФИО1

Поскольку с дата по дата ФИО1 была временно нетрудоспособна, то норма часов для нее снижается на 36 часов (7,2-5 рабочих дней в названном периоде). Так, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от дата №.../ООГ-8378).

Всего норма для ФИО1 составит 1744 часа.

Отработаны в 2024 году: 210 часов в январе, 32 часа в июне, 135+144 часов в июле, 134+144 часов в августе, 27 часов в сентябре, 279 часов в октябре, 270 часов в ноябре и 279 часов в декабре, всего 1655 часов.

Разница 1744-1655=89 часов.

Данные часы истец работой не обеспечена, они образуют время вынужденного прогула.

Если работа проходит в пределах нормы рабочего времени в календарном году, то само по себе нарушение со стороны ООО «РегионСтрой» графика для вахтового метода, когда запрещается работа на вахте более 3 месяцев подряд, нарушение равномерного чередования и увеличение дней междувахтового отдыха не влечет вынужденного прогула и материальной ответственности, а влечет иную (административную) ответственность. В данном случае доводы ФИО1 о вынужденном прогуле подтвердились, но период такого прогула составляет 89 часов.

89*916,94 рублей=81607,66 рублей.

Суд первой инстанции названные выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормы действующего законодательства о специфике работы вахтовым методом не учел, в связи с чем произвел неверный расчет как среднего заработка, а также неверно применил положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, учитывая, что ответчик ООО «РегионСтрой» решение суда не обжалует, а по доводам жалобы ФИО1 оснований для снижения взыскиваемых сумм нет, решение суда следует оставить без изменения.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 20 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий А.Р. Низамова

Судьи Э.Р. Нурисламова

ФИО2

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 марта 2026 года