Решение № 2-1-173/2024 2-1-173/2024~М-1-136/2024 М-1-136/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-1-173/2024

УИД 73RS0№-71

Дело № 2-1-173/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С.

при секретаре судебного заседания Бессольцевой Ю.В.

с участием старшего помощника прокурора Сенгилеевского района – Лугового А.Ю., помощника прокурора Сенгилеевского района – Низамовой Ф.Ф.,

а также с участием истца ФИО1, представителя ответчика – Ломакина О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ДИОС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечислить страховые взносы,

установил:

Прокурор Сенгилеевского района Ульяновской области Бакшев А.А. обратился в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства по делу, в интересах ФИО1 к ООО «ДИОС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечислить страховые взносы.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ДИОС», в ходе которой выявлены грубые нарушения закона. Проведенной проверкой установлено, что 31.10.2023г. между ООО «ДИОС» и ФИО1 заключен договор аренды транспортного средства, в соответствии с пунктом 1.1 которого арендодатель предоставляет арендатору грузовой автомобиль, п. 3.1 определена арендная плата 0,4 руб. за км пройденного пути в день, включая все налоги, и выплачивается арендаторам раз в месяц. Из акта приема-передачи транспортного средства от 31.10.2023г. следует, что ООО «ДИОС» передало ФИО1 в аренду транспортное средство марки TA3-2844SA, гос.рег.знак <***>, 2018 года выпуска, идентификационный номер (VIN) №. Договором аренды предусмотрены сроки аренды, а именно с момента заключения договора, то есть с 31.10.2023г. по 31.10.2024г. Также 31.10.2023г. между ООО «ДИОС» и ФИО1 был заключен договор транспортной экспедиции на перевозку грузов автомобильным транспортом по территории РФ. При этом установлено, что в период действия договора аренды ООО «ДИОС» к ФИО1 с претензиями по поводу неоплаты денежных средств по договору аренды, начисления неустойки, предусмотренной договором аренды, не обращалось. Из пояснений ФИО1 следует, что с целью поиска работы он приобрел газету, где увидел объявление о наличии вакансии водителя в ООО «ДИОС». По прибытию в указанную организацию ФИО1 имел намерение официального трудоустройства, при разговоре с директором ООО «ДИОС» были определены условия и порядок оплаты заработной платы, а именно за 10 000 км ответчик обязался оплатить 60 000 руб., намерений арендовать транспорте средство не имел, какие-либо арендные платежи по договору аренды транспортного средства от 31.10.2023г. не производил. Заявки с указанием адресов доставки ФИО1 получал от работника ООО «ДИОС» Марии, которая сообщала необходимый маршрут. ФИО1 в ноябре 2023 г. на автомобиле ответчика и по его заявкам проехал 10 000 км, за что ему была выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. В декабре 2023 года ФИО1 по заявкам ответчика проехал 7 000 км, однако заработная плата в размере 42 000 руб. выплачена не была. Из вышеуказанных обстоятельств следует, что ФИО1 был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), его деятельность носили постоянный и устойчивый характер, характеризовалась выполнением конкретной трудовой функции в качестве водителя-экспедитора, перевозку грузов осуществлял по заданию ООО «ДИОС», за что получал заработную плату. При этом между ООО «ДИОС» и ФИО1 не был заключен договор аренды транспортного средства, который бы порождал у сторон сделки определенные обязанности друг перед другом, поэтому фактической обязанности ФИО1 перед ООО «ДИОС» производить оплату арендных платежей не существовало, погашения задолженности по арендной плате, установленной договором, ООО «ДИОС» не требовало, возвратить транспортное средство в связи с неуплатой арендных платежей не просило. Учитывая изложенное, договор аренды является притворной сделкой, поскольку прикрывает фактически возникшие трудовые отношения, сложившиеся между ФИО1С-оглы и ООО «ДИОС». Наличие в договоре аренды подписи директора ООО «ДИОС», удостоверенной оттиском печати общества, свидетельствует о том, что ФИО1 приступил к выполнению работы с ведома ответчика для выполнения непосредственно в интересах ответчика трудовой функции водителя-экспедитора, что является допустимым подтверждением наличия признаков трудовых отношений сторон.

Просит, с учетом уточнения исковых требований, признать наличие трудовых отношений между ООО «ДИОС» и ФИО1 с 31.10.2023г. по 31.12.2023г.; обязать ООО «ДИОС» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ФИО1 как работника с 31.10.2023г. по 31.12.2023г.; взыскать с ООО «ДИОС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 200 руб.; обязать ООО «ДИОС» перечислить страховые взносы на ФИО1 как работника с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2023г. в налоговый орган по месту регистрации ответчика.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области.

В судебное заседание представители третьих лиц, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сенгилеевского района – Луговой А.Ю., помощник прокурора Сенгилеевского района – Низамова Ф.Ф. на уточненных исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения, поддержали.

В судебном заседании до перерыва и в письменном заявлении истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика – по ордеру адвокат Ломакин О.В. с уточненными исковыми требованиями согласился частично: согласился с требованиями о признании наличия трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности истца, обязании перечислить страховые взносы на истца; с требованием о взыскании задолженности по заработной плате согласился частично, а именно с тем, что долг перед истцом составляет 865 руб.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика - директор ООО «ДИОС» ФИО2 указал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДИОС» с 31.10.2023г. по 31.12.2023г. Размер оплаты труда ФИО1 был письменно урегулирован в п. 4.1 договора № от 31.10.2023г., согласно которому истец должен был получать 5 руб./км пройденного автомобилем пути плюс 800 руб. в сутки за время нахождения на работе в рейсе. Согласно путевому листу ТДДА № ФИО1 за период с 06.11.2023г. по 29.11.2023г. проехал 8 050 км (429 500 км – 421 450 км). Согласно путевому листу ТДДА № истец за период с 19.12.2023г. по 30.12.2023г. проехал 3 460 км (432 973 км – 429 513 км). Таким образом, истец должен был получить оплату в размере 57 550 руб. (8 050 км + 3 460 км) х 5 руб.). Суточные в ноябре подлежат оплате истцу за 24 дня за период с 06.11.2023г. по 29.11.2023г. В период с 01.11.2023г. по 05.11.2023г. автомобиль находился на ремонте, 30.11.2023г. пробег на автомобиле равен 0, находился в Ульяновске, в связи с чем суточные за эти дни не подлежат выплате. Суточные в декабре подлежат оплате истцу за 10 дней за период с 19.12.2023г. по 22.12.2023г. и с 25.12.2023г. по 30.12.2023г. 23 и 24.12.2023г. истец находился дома, 31.12.2023г. пробег на автомобиле равен 0, он находился в Ульяновске, в связи с чем суточные за эти дни не подлежат выплате. Истцу подлежали выплате суточные в размере 27 200 руб. (34 дня х 800 руб.). Всего истцу следовало выплатить 84 750 руб. (57 550 руб. + 27 200 руб.). ФИО1 признал, что получил от ответчика сумму в размере 78 900 руб.

Выслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31.10.2023г. между ФИО1 и ООО «ДИОС» был заключен договор транспортной экспедиции на перевозку грузов автомобильным транспортом по территории РФ № (т. 1 л.д. 11-14).

По условиям указанного выше договора ФИО1 обязался за вознаграждение и за счет ООО «ДИОС» осуществлять выполнять или организовать выполнение на автомобиле ГАЗ-2844SA, гос. рег. знак <***>, VIN №, принадлежащем ООО «ДИОС», следующих услуг: получение грузов от поставщиков ответчика; проверка количества и состояния груза; транспортировка грузов на склады, указанные ответчиком; осуществление перевозки грузов клиента автомобильным транспортом по маршруту, избранному истцом; проведение погрузочно-разгрузочных работ; при необходимости в целях исполнения своих обязательств по договору заключение от своего имени договоров с третьими лицами (п.п. 1.1, 1.2 договора); стоимость оказываемых истцом услуг составляет 5 руб. за километр пройденного автомобилем пути плюс 800 руб. в сутки, исходя из данных маршрутной карты и системы Глонасс, установленных на автомобиле; в отдельных случаях оплачивать иные расходы (госпошлины, налоги, проезд, проживание и т.п., необходимые для исполнения договора); ответчик обязался оплачивать стоимость оказанных истцом услуг на основании данных маршрутной карты наличными либо безналичным перечислением денежных средств на его расчетный счет в течение 14 дней с момента выполнения всего рейса; оплата расходов истца, связанные с выполнением настоящего договора, осуществляется ответчиком после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг; основанием для выписки счета за осуществление перевозки являются товарно-транспортные накладные, а за пользование автомобилями – начисленные по временному тарифу данные путевых листов, заверенные истцом (п.п. 4.1 – 4.3, 4.6, 4.7 договора); срок действия договора: с 31.10.2023г. по 31.10.2024г. (п. 6.1 договора).

Также 31.10.2023г. между ФИО1 и ООО «ДИОС» был заключен договор аренды транспортного средства №, согласно которому ответчик предоставил истцу за плату во временное владение и пользование грузовой автомобиль ГАЗ-2844SA, гос. рег. знак <***>, VIN № без оказания услуг по управлению им, его технической эксплуатации и обслуживанию (т. 1 л.д. 15-17).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что письменный трудовой договор между ООО «ДИОС» и ФИО1 не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи о приеме его на работу и об увольнении в его трудовую книжку не вносились.

Таким образом, 31.10.2023г. между ООО «ДИОС» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности водителя-экспедитора на автомобиле ГАЗ-2844SA, гос. рег. знак <***>; 31.10.2023г. истец был допущен к выполнению этой работы уполномоченным лицом - генеральным директором ООО «ДИОС» ФИО2; с 31.10.2023г. по 31.12.2023г. истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; истцу подлежала выплате заработная плата в зависимости от пройденного автомобилем пути, исчисленного в километрах, и количества суток, исходя из данных маршрутной карты и системы Глонасс, установленных на автомобиле.

Данные обстоятельства стороной ответчика в суде не оспаривались.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 31.10.2023г. по 31.12.2023г. и, как следствие, обязании ООО «ДИОС» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя-экспедитора 31.10.2023г. и запись об увольнении по собственному желанию работника 31.12.2023г.

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и ранее указано в решении, ФИО1 в период с 31.10.2023г. по 31.12.2023г. осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора в ООО «ДИОС».

В соответствии с условиями договора транспортной экспедиции на перевозку грузов автомобильным транспортом по территории РФ № от 31.10.2023г., заключенного между истцом и ответчиком заработная плата истца составляла 5 руб. за километр пройденного автомобилем пути плюс 800 руб. в сутки, исходя из данных маршрутной карты и системы Глонасс, установленных на автомобиле; ответчик обязался оплачивать стоимость оказанных истцом услуг на основании данных маршрутной карты наличными либо безналичным перечислением денежных средств на его расчетный счет в течение 14 дней с момента выполнения всего рейса; оплата расходов истца, связанные с выполнением настоящего договора, осуществляется ответчиком после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг; основанием для выписки счета за осуществление перевозки являются товарно-транспортные накладные, а за пользование автомобилями – начисленные по временному тарифу данные путевых листов, заверенные истцом (п.п. 4.1 – 4.3, 4.6, 4.7 договора).

Иных документов, регламентирующих порядок и сроки выплаты истцу заработной платы, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Однако заработная плата истцу ответчиком не была выплачена.

При этом, исходя из буквального толкования условия договора об оплате труда истца, заработная плата в указанном выше размере подлежала выплате истцу не только в период нахождения его в рейсе, но и во время его работы на указанном в договоре автомобиле в пределах <адрес> и <адрес>, исходя из данных маршрутной карты и системы Глонасс, установленных на автомобиле.

Исходя из данных путевых листов и сведений, имеющихся в журнале контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии, представленных стороной ответчика, истец проехал на автомобиле: в ноябре 2023 года – 8 050 км, в декабре 2023 года – 3 355 км (т. 1 л.д. 122, 123, 133).

Также, исходя из данных путевых листов и сведений, имеющихся в журнале контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии, представленных стороной ответчика, истец находился в пути на автомобиле: в ноябре 2023 года – 30 суток, в декабре 2023 года – 13 суток (т. 1 л.д. 122, 123, 133).

Вместе с тем, согласно распечаткам из системы Глонасс, установленной на автомобиле ГАЗ-2844SA, гос. рег. знак <***>, и распечатке по карте для приобретения бензина, представленным стороной ответчика, ФИО1 проехал на автомобиле в декабре 2023 года – 4 067,90 км и находился в пути в декабре 2023 года – 21 сутки (01.12., 02.12., 04.12. - 07.12., 15.12., 18.12., 19.12. - 31.12.), что превышает данные путевых листов и журнала (т. 1 л.д. 135, 141-144, 206).

Кроме того, при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из 5 руб. за километр пройденного автомобилем пути, как указано в п. 4.1 договора транспортной экспедиции на перевозку грузов автомобильным транспортом по территории РФ № от 31.10.2023г., поскольку истец, подписав данный договор, согласился с указанным размером оплаты его труда, а также, исходя из представленных стороной ответчика договоров с иными лицами, данный размер зависит от марки и модели автомобиля, указанного в заключенных договорах (т. 1 л.д. 148-171).

Следовательно, расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате следующий: в ноябре 2023 года истец проехал на автомобиле 8 050 км и был в пути 30 суток (8 050 км х 5 руб.) + (30 суток х 800 руб.) = 64 250 руб.; в декабре 2023 года истец проехал 4 067,90 км и был в пути 21 сутки (4 067,90 км х 5 руб.) + (21 сутки х 800 руб.) = 37 139,50 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за период с 31.10.2023г. по 31.12.2023г. составляет 101 389,50 руб. (64 250 руб. + 37 139,50 руб.).

Допустимых и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы полностью или частично стороной ответчика в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.

При этом суд не принимает во внимание в качестве доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, представленные стороной ответчика документы (расходные кассовые ордеры, авансовые отчеты, чеки, квитанции), поскольку факт выплаты заработной платы истцу за период его работы у ответчика указанными документами достоверно не подтверждается.

Также суд относится критически к показаниям *** и ***, допрошенных в суде в качестве свидетелей, поскольку данные ими показания не свидетельствуют о выплате истцу ответчиком заработной платы.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих пояснения стороны истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы перед истцом не выполнил, в связи с чем с ООО «ДИОС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с 31 октября по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о рассмотрении дела в пределах заявленных требований, в размере 100 200 руб.

Кроме того, учитывая то, что судом установлен факт трудовых отношений между ООО «ДИОС» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что имеется задолженность по заработной плате перед истцом за указанный период работы, суд считает необходимым обязать ООО «ДИОС» перечислить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области страховые взносы в отношении ФИО1 за период его работы с 31 октября по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ДИОС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечислить страховые взносы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой сторона истца была освобождена при предъявлении иска в суд, в размере 3 804 руб.

В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ДИОС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечислить страховые взносы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ДИОС» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИОС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность водителя-экспедитора ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию работника ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИОС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму задолженности по заработной плате за период с 31 октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 200 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИОС» перечислить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области страховые взносы в отношении ФИО1 за период работы с 31 октября по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИОС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 804 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 28 мая 2024 года.

Судья М.С. Кузнецова