Решение № 2-5568/2019 2-5568/2019~М-4533/2019 М-4533/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-5568/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 29 июля 2019 года гражданское дело по иску ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСУ Инжстрой» об обязании уволить по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ДСУ Инжстрой», указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако увольнение произведено не было. Заявления об увольнении, направленные истцом по почте, ответчик не получал. Просила суд обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65550 рублей 13 копеек; признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере 50000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 104979 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать ответчика произвести оплату по больничным листам.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представители по ходатайству ФИО4 и ФИО5 исковые требования уточнили. Истец отказалась от требований об обязании ответчика произвести оплату больничных листов в связи добровольным исполнением данных требований. Отказ истца от исковых требований в части принят судом. Просила суд обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65550 рублей 13 копеек; признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом упущенной выгоды и взыскать с ответчика в ее пользу упущенную выгоду в размере 150000 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 104979 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. При этом, истец пояснила, что расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ею с учетом размера неофициальной заработной платы – 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ДСУ Инжстрой» по доверенности ФИО6 иск не признал, пояснив, что заработная плата истца составляла 11500 рублей, в неофициальном порядке заработная плата не выплачивалась. Заявления от истца об увольнении по собственному желанию к ответчику не поступали. Не возражал против увольнения истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В отношении остальных требований полагал, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы и иным выплатам.

Выслушав объяснения явившихся лиц, допросив свидетелей, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №-П, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца установлена в размере 11500 рублей в месяц.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности.

Из пояснений истца и свидетеля ФИО7, а также материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление ответчику об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик увольнение истца не произвел.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила по почте по юридическому и фактическому адресу нахождения ответчика заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Данные заявления ответчиком не были получены, поскольку почтовые отправления вернулись в адрес истца.

Вместе с тем, согласно сведениям с Интернет-сайта Почта России об отслеживании почтовых отправлений, заявление истца об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ было вручено получателю ДД.ММ.ГГГГ и возвращено ДД.ММ.ГГГГ в отделение связи, после чего вернулось отправителю ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-22).

Заявляя требования об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, истец указала, что поскольку ответчик получил ее заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, с учетом требований ст.80 Трудового кодекса РФ о предупреждении работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, дата увольнения приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию ответчик не получал, на момент рассмотрения настоящего дела трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, не возражал против увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, что истцом была выражена воля на увольнение и соответствующее заявление было направлено по надлежащему адресу местонахождения ответчика, а по общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика уволить истца по истечении двухнедельного срока с даты направления в адрес ответчика соответствующего заявления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, исковые требования в части обязания ответчика произвести увольнение ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку и выдать истцу трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в связи с невыдачей истцу трудовой книжки в размере 33500 рублей, исходя из заработной платы истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (май – 11500 рублей (23 рабочих дня), июнь – 11500 рублей (23 рабочих дня), июль 10500 рублей (21 рабочий день)). При этом тот факт, что в связи с задержкой работодателем выдачи ФИО2 трудовой книжки, она была лишена возможности трудоустроиться, подтверждается письмами ООО «Мультистрой» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ТДС РУС» от ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Спецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что истец являлась кандидатом на должность главного бухгалтера, однако не была принята на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был предоставлен отпуск на 5 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, Письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ и ст.139 Трудового кодекса РФ.

Исходя из расчета истца, составленного с учетом заработной платы в размере 11500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15068 рублей 83 копейки. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он составлен в соответствии с вышеуказанными нормами. При этом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, согласно которому компенсация составляет 12296 рублей 07 копеек, не принимается судом, поскольку при расчете ответчиком не учтены март и апрель 2019 года, то есть периоды нахождения истца на листке нетрудоспособности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15068 рублей 83 копейки.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в 10 000 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что доводы стороны истца о получении неофициальной заработной платы в размере 50000 рублей, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу требований статей 57, 67, 72 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора, подписав данный договор и приступив к работе, истец согласилась с этими условиями. При приеме на работу истец также была ознакомлена с приказом, содержащим сведения о размере ее оклада, составляющем 10600 рублей. Возражений относительно установленного размера заработной платы не высказывала. Также истцом было подписано дополнительное соглашение, согласно которому, размер оклада составил 11500 рублей (л.д.9,10).

Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда в письменной форме, как того требует ст. 72 Трудового кодекса РФ, сторонами не заключалось.

Допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения и обязанности работодателя выплачивать заработную плату в размере 50 000 рублей, истцом, не представлено.

Таким образом, при разрешении исковых требований и расчете задолженности ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, суд учитывает установленный размер оплаты труда истца – 11500 рублей.

Поскольку судом установлено, что ответчик произвел оплату больничных листов истца, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

Исходя из изложенного, основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65550 рублей 13 копеек, упущенной выгоды в размере 150000 рублей и задолженности по заработной плате в размере 104979 рублей, отсутствуют.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «ДСУ Инжстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДСУ Инжстрой» произвести увольнение ФИО2 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДСУ Инжстрой» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДСУ Инжстрой» выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСУ Инжстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15068 рублей 83 копейки, ущерб в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 33500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСУ Инжстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2257 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ