Решение № 2-136/2019 2-136/2019~М-37/2019 М-37/2019 от 12 марта 2019 г. по делу № 2-136/2019

Дело № 2-136/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск, Кировская область 12 марта 2019 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Окуловой Е.А.

при секретаре Росляковой Е.Н.,

с участием заместителя прокурора Омутнинского района Кировской области Ворожцова В.Н.,

истца ФИО1,

представителя третьего лица ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в Омутнинском районе Кировской области (межрайонное) Августа С.П.,

представителя третьего лица Межрайонной ИФНС №3 России по Кировской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Омутнинского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Мостострой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые взносы, налог на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Омутнинского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Мостострой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые взносы, налог на доходы физических лиц. Мотивировал иск тем, что в ходе проведенной по обращению ФИО1 установлено, что в период с 09.01.2018 по 15.04.2018 ФИО3 работал в ООО «Мостострой» в должности производителя работ, между тем соответствующие записи в трудовую книжку не внесены, заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 77 668,24 руб. Кроме того, работодателем не осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование работника ФИО1, не производилась уплата налога на доходы физических лиц. Просил суд, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мостострой» с 09.01.2018 по 15.04.2018, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 77 668,24 руб. Также обязать ответчика произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, перечислить НДФЛ.

Заместитель прокурора Омутнинского района Кировской области Ворожцов В.Н. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд признать отношения между ФИО1 и ООО «Мостострой» с 09.01.2018 по 15.04.2018 трудовыми, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать в пользу истца задолженность по оплате труда в размере 77 668,24 руб. Обязать ООО «Мостострой» за период работы ФИО1 произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в МРИ ФНС №1 по г.Москве. Обязать ООО «Мостострой» произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу МРИ ФНС России №3 по Кировской области за период работы ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, доводы искового заявления с учетом уточнений поддержал. Дополнительно пояснил, что в 2017 году работал в ООО «М-Строй», которое было реорганизовано в начале 2018 года в ООО «Мостострой». С ООО «Мостострой» заключил трудовой договор 09.01.2018, выполнял трудовые обязанности по должности производителя работ, работал вахтовым методом 15 дней вахты на 15 дней отдыха. Заработная плата перечислялась на счет в банке, платилась нерегулярно, имеется задолженность. В трудовую книжку при увольнении записи о работе ответчиком не внесены. 15.04.2018 уволился по собственному желанию и сразу устроился на работу в другую организацию.

Представитель третьего лица ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в Омутнинском районе Кировской области (межрайонное) Август С.П., представитель третьего лица Межрайонной ИФНС №3 России по Кировской области ФИО2 в судебном заседании указали, что оставляют разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Третье лицо ИФНС №1 по г.Москве в судебное заседание представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, а также разъяснений, данных в п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые доказательства, отвечающие признакам относимости и допустимости.

В судебном заседании установлено, что 09.01.2018 между ООО «Мостострой» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность производителя работ с 09.01.2018 на неопределенный срок. Режим работы установлен вахтовым методом. Работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц. Размер компенсации взамен суточных установлен в 700 руб. за каждый день нахождения на вахте (п. 2.1 договора). Работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В трудовую книжку работодателем сведения о принятии на работу и увольнении не внесены.

Из объяснений Ф.И.О.8 следует, что ФИО1 работал совместно с ним в ООО «Мостострой» в должности производителя работ по графику 15 дней вахта, 15 дней отдыха.

Согласно представленным работодателем в налоговую инспекцию сведений за 1, 2 квартал 2018 года, размер выплаченной ФИО1 заработной платы составляет 77 500 руб., что соответствует данным, содержащимся в справке 2-НДФЛ. Аналогичные сведения содержатся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в пенсионном фонде.

Платежными поручениями от 28.04.2018 ***, 13.04.2018 ***, от 04.04.2018 ***, от 04.04.2018 ***, выписками по счету истца в ПАО Сбербанк подтверждается факт перечисления ООО «Мостострой» ФИО1 заработной платы в сумме 84 331,76 руб.

По расчету истца задолженность по заработной плате составляет 77 668,24 руб. Расчет произведен в соответствии с предусмотренными условиями трудового договора графиком работы и размером оплаты труда, с учетом выплаченной работодателем суммы заработной платы, проверен судом и признан верным. Обоснованный контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений истца следует, что он уволен по собственному желанию с 15.04.2018. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

На основании вышеуказанных правовых норм и совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований, поскольку факт заключения ФИО1 трудового договора с ООО «Мостострой» и наличия между сторонами в период с 09.01.2018 по 15.04.2018 трудовых правоотношений подтвержден, размер задолженности по заработной плате доказан.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы ФИО3 не производились.

Истец просил внести в трудовую книжку запись о его приеме на работу и запись об увольнении с указанием причины увольнения.

Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности, трудовом стаже работника, суд считает необходимым указанные требования истца удовлетворить и возложить на работодателя обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении.

При этом суд учитывает, что ответственность за внесение записей в трудовую книжку, а при отсутствии трудовой книжки - за ее ведение, возложена законом на работодателя. Именно он должен доказывать отсутствие своей вины. Однако стороной ответчика соответствующих доказательств суду представлено не было.

В соответствии со ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно ст. 30 НК РФ налоговые органы составляют единую централизованную систему контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации страховых взносов.

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации.

В соответствии со ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения.

Согласно ответу ИФНС России №1 по г.Москве, страховые взносы в спорный период за ФИО1 работодателем не уплачены.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации обязаны исчислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, источником которых является налоговый агент. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Исходя из определенного судом размера задолженности ответчика по заработной плате и сведений из справки 2-НДФЛ на ФИО1 следует, что налог на доходы физических лиц работодателем в полном объеме не уплачен.

Учитывая приведенные положения нормативных правовых актов, суд полагает возможным обязать ответчика уплатить за истца за период работы обязательные страховые взносы и налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2 530,05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Омутнинского района Кировской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Мостострой» и ФИО1 в период с 09 января 2018 года по 15 апреля 2018 года трудовыми.

Обязать ООО «Мостострой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 09 января 2018 года на должность производителя работ и запись об увольнении с 15 апреля 2018 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Мостострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – апрель 2018 года в размере 77 668 рублей 24 копейки, за вычетом НДФЛ.

Обязать ООО «Мостострой» произвести расчет и уплатить за ФИО1 за период его работы с 09 января 2018 года по 15 апреля 2018 года налог на доходы физических лиц в пользу Межрайонной ИФНС России №3 по Кировской области.

Обязать ООО «Мостострой» уплатить за ФИО1 за период его работы с 09 января 2018 года по 15 апреля 2018 года страховые взносы в пользу ИФНС России №1 по г.Москве.

Взыскать с ООО «Мостострой» в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 2 530 рублей 05 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Омутнинский районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.А.Окулова

Мотивированно решение составлено 14.03.2019.