Решение № 2-426/2026 2-426/2026~М-288/2026 М-288/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-426/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-426/2026

УИД 18RS0022-01-2026-000446-21

29 апреля 2026 года с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Базиной Н.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СФЕРА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СФЕРА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Требование мотивирует тем, что она работала на предприятии ООО «СФЕРА» с 13 октября 2025 года в должности помощника юриста по банкротству, была официально трудоустроена. Работала в программе «Битрикс», составляла документы и направляла их в суд. Данная организация часто меняла свою организационно-правовую форму, переходя от одного общества с ограниченной ответственностью к другому. Она с 14.10.2024 года работала в данной организации, называется она «ЮРИСТ ДЛЯ ЛЮДЕЙ», которая сначала была зарегистрирована ООО «Альянс» в периоды ее работы с 14.10.2024 года по 21.04.2025 года, затем преобразовалась в ООО «Акцент» с 22.04.2025 года по 27.06.2025 года, а позже в ООО «Сфера» с 13.10.2025 года по 20.01.2026 года, эти данные указаны в ее электронной трудовой книжке. 19.01.2026 года ее уволили без предварительного предупреждения, на основании приказа от 19.01.2026 года «Об увольнении сотрудников юридического отдела, за низкие показатели в служебной деятельности». В данном приказе перечислены ряд нарушений, а ниже инициалы тех сотрудников, к кому это относится, где также ее инициалы, однако данные нарушения не были должным образом доказаны и о них она не была уведомлена заранее руководством. В данной организации были предусмотрены наложения штрафов за нарушение приказов и регламентов компании, однако в течение полутора лет работы в этой компании ей не было наложено ни одного штрафа. По приказу указано, что ее уволил работодатель, а по электронной трудовой книжке указано, что по инициативе работника. За период с 01.01.2026 года по 19.01.2026 года ей не выплачена заработная плата (окладная и премиальная часть) в размере 47 400 рублей и за 01.12.2025 года по 31.12.2025 года премиальная часть, в размере 25 000 рублей. Также за 01.11.2025 года по 30.11.2025 года премиальная часть была урезана и выплачена в размере 15 000 рублей, когда обычно она составляла 25 000 рублей. Причины сокращения заработанной оплаты ей не сообщили и на следующий месяц в день оплаты премиальной части ее уволили без выплаты заработной платы. Также в период работы в организации ООО "Сфера" она выполняла обязанности, связанные с представительством в суде интересов клиентов по различным юридическим сделкам с сентября 2025 года по ноябрь 2025 года. За участие в судебном заседании ей полагалась оплата в размере 3 000 рублей. Сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года были периодами, в течение которых она представляла интересы клиентов в суде, приняла участие в 8-ми судебных заседаний. Однако до настоящего времени ей не была произведена оплата за выполненные услуги за указанные месяцы. В соответствии с вышесказанным, сумма задолженности ответчика составляет: 47 400 рублей - с 01.01.2026 года по 19.01.2026 года ей не выплачена заработная плата (окладная и премиальная часть); 25 000 рублей - с 01.12.2025 года по 31.12.2025 года; 10 000 рублей - с 01.11.2025 года по 30.11.2025 года; 24 000 рублей – за представительство в суде в периоды за сентябрь-ноябрь 2025 года. Всего задолженность составляет 106 400 рублей. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 628,71 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, она испытывает значительные негативные эмоции и стресс. Прошло уже два месяца, и отсутствие финансовой поддержки создало для нее трудности в выполнении обязательств по ипотечному кредиту. Данное положение вызвало у нее чувство тревоги, беспокойства и несправедливости. Она постоянно переживает из-за неопределенности своей финансовой ситуации, что отрицательно сказывается на ее психоэмоциональном состоянии и качестве жизни. Она чувствует себя униженной и обманутой, так как трудилась добросовестно и ожидала справедливого вознаграждения за свою работу. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 70 000 руб. Просит взыскать с ООО «СФЕРА» в ее пользу 106 400 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 19 января 2026 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании

Истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СФЕРА» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания (почтовая корреспонденция получена ответчиком 21.04.2026 года).

С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве в порядке главы 22 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования ФИО1 к ООО «СФЕРА» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 106 400 руб. 00 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами трудового договора. Так, согласно трудовому договору № от 13 октября 2025 года, заключенному между работодателем ООО «СФЕРА» с одной стороны и работником ФИО1 с другой стороны, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности помощника юриста, испытание установлено продолжительностью 0 месяцев, условия труда на рабочем месте работника допустимые (2 класс). Работнику установлен должностной оклад 22 440 руб. в месяц, районный коэффициент действующий в регионе трудоустройства, компенсационные выплаты, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца /<данные изъяты>/.

Согласно приказа ООО «СФЕРА» № от 13.10.2025 года ФИО1 принята на работу на должность помощника юриста по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 22 440 руб. 00 коп. /<данные изъяты>/.

Согласно приказа об увольнении сотрудников юридического отдела, за низкие показатели в служебной деятельности от 19.01.2026 года, уволены и привлечены к строгой дисциплинарной ответственности, в том числе помощник юриста ФИО1, последний рабочий день 20.01.2026, со 100% депримированием, приказ вступает в силу 19.01.2026 /<данные изъяты>/.

Судом установлен факт допуска работника к работе с ведома и по поручению ответчика, в связи с чем приходит к выводу, что фактически трудовые отношения возникли с 13.10.2025 года. Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, выплаты заработной платы, лежит на ответчике, который извещен о времени, месте судебного заседания, возражений в суд не представил.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, поэтому требования ФИО1 о взыскании с ООО «Сфера» денежной компенсации в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, за задержку выплаты заработной платы. За задержку выплаты заработной платы необходимо взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 785 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задолженности по заработной плате 1

Сумма задолженности 47 400,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.01.2026 – 15.02.2026

16

27

1 365,120

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1 714,300

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1 659,000

27.04.2026 – 29.04.2026

14.5

3
137,460

4 875,880

Задержка заработной платы 2

Сумма задолженности 25 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.01.2026 – 15.02.2026

16

27

720,000

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

904,170

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

875,000

27.04.2026 – 29.04.2026

14.5

3
72,500

2 571,670

Задержка заработной платы 3

Сумма задолженности 10 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

597,330

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

361,670

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

350,000

27.04.2026 – 29.04.2026

14.5

3
29,000

1 338,000

Сумма компенсации: 8 785,55 руб.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, поэтому необходимо в связи с удовлетворением исковых требований взыскать госпошлину с ответчика в размере 4 456 руб. 00 коп. в пользу бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Малопургинский район Удмуртской Республики» (ИНН №).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СФЕРА» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СФЕРА» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в сумме 106 400 руб. 00 коп., сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 785 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «СФЕРА» (ИНН №) госпошлину в размере 4 456 руб. 00 коп. в пользу бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Малопургинский район Удмуртской Республики» (ИНН №).

Полный текст заочного решения изготовлен 15 мая 2026 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В. Прохорова