Решение № 2-2256/2025 2-252/2026 2-252/2026(2-2256/2025;)~М-1630/2025 М-1630/2025 от 21 января 2026 г. по делу № 2-2256/2025

К делу №2-252/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Сердюк Е.В.,

с участием представителя истца – прокурора Прибыльцова С.Н.,

представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Керчи гражданское дело по иску и.о. заместителя Керченского транспортного прокурора в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, понуждении совершить определенные действия, третье лицо не заявляющее требований относительно спора Временный управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» арбитражный управляющий ФИО2, -

у с т а н о в и л:

И.о. заместителя Керченского транспортного прокурора ФИО6, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО3, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» со следующими требованиями:

- о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01.12.2024 по 27.06.2025 гг. в сумме 241 309,25 руб.;

- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 000 руб.;

- о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, в размере 53 037,60 руб. (л.д.1-4).

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял рудовую деятельность в ООО «СК «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» в должности начальника грузового района. Вместе с этим, ответчиком не исполнены обязательства перед истцом по уплате заработной платы при увольнении с декабря 2024 года по июнь 2025, а также ему не произведена компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд.

В процессе производства по делу истцом ФИО3 подано заявление об увеличении исковых требований, и дополнительно просил возложить на ответчика обязанность внести сведения о его увольнении в электронную трудовую книжку (форма СЗВ-ТД) в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н (л.д.71-72).

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражал.

Представитель истца ФИО3 – ФИО7 в судебном заседании поддержала заявленные прокурором и своим доверителем требования, настаивала на их удовлетворении, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражала. Дополнительно пояснила, что 26.12.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец принят на должность начальника грузового района. С декабря 2024 года ответчиком была прекращена выплата заработной платы. В июне 2025 года истец сообщил работодателю о намерении уволиться, в связи с трудоустройством на новое место работы. Однако, ответчик в лице учредителя, отказался от приема заявления, в связи с чем данное заявление было направлено по почте 27.06.2025. Таким образом, трудовые отношения были прекращены 27.06.2025 года. До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, сведения об увольнении в электронную трудовую книжку не внесены, чем существенно ограничены права истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания до перерыва юридическое лицо уведомлено надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказной корреспонденцией по юридическому адресу (л.д.39-43), при этом почтовый конверт вернулся в суд с отметкой «по истечению срока хранения» (л.д. 108), причины неявки в суд не сообщены.

Третье лицо не заявляющее требований относительно спора Временный управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» арбитражный управляющий ФИО2 о времени и месте судебного заседания до перерыва уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.107), причины неявки в суд не сообщены.

Как следует из разъяснений в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая мнение истца, который дал суду свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие надлежаще извещенного и не явившегося ответчика, положения части 4 статьи 167, статьи 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, заслушав пояснения прокурора, представителя истца, исследовав гражданское дело №2-252/2026, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст.55 ГПК РФ).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также их достаточность и взаимную связь между собой.

Никакие доказательства для суда не имеют заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела, ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является ФИО8 (л.д. 39-43).

26.12.2022 года между ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» в лице директора ФИО9 и ФИО3 заключен трудовой договор № (л.д. 12-15).

02.12.2024 года между ООО «СК Бриз» в лице генерального директора ФИО10 и ФИО3 заключен трудовой договор № (л.д. 111-112).

В судебном заседании представитель истца пояснила, что в декабре 2024 года истец заключил трудовой договор с ООО «СК Бриз» по совместительству. Заработная плата выплачивалась и ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» и ООО «СК Бриз».

Согласно данных трудовой книжки ТК-VI №, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» в должности начальника грузового района (запись 3) (л.д.17).

Указанные сведения подтверждаются ответом ОСФР по Республике Крым от 07.10.2025 года, имеются сведения о трудоустройстве ФИО3 в период с декабря 2022 года по август 2025 года в ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС», с декабря 2024 года по август 2025 года в ООО «СК Бриз», осуществлялось начисление заработной платы (л.д.77-78).

11.07.2025 года ФИО3 в лице ФИО7 обратился с заявлением в транспортную прокуратуру, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. работал в ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС», с окладом <данные изъяты> Однако, заработная плата с декабря 2024 по июнь 2025 гг. работодателем не выплачена (л.д.5-6, 11).

Так, в рамках проведенной проверки у учредителя ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» ФИО8 отобрано письменное объяснение, из которого следует, что с 26.03.2025 года является учредителем. Известно, что с декабря 2024 года общество экономической деятельности не ведет, выплата и начисление заработной платы не осуществляется (л.д. 20-21).

По трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» и ФИО3, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 68960 руб. (пункт 4.1 Трудового договора).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В адрес ответчика 09.07.2025 года направлено требование о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 84, 85).

Кроме того, в адрес Инспекции по труду Республики Крым 11.07.2025 года направлена жалоба на нарушение трудового законодательства ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» (л.д. 86-87).

Согласно ответа Инспекции по труду Республики Крым от 10.10.2025 года, провести контрольное (надзорное) мероприятие не представляется возможным, поскольку решением прокуратуры в согласовании проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия отказано по причине отсутствия ответов ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» и ООО «СК Бриз» (л.д. 88-90).

До настоящего времени заработная плата истцу за период с декабря 2024 по июнь 2025 гг. не выплачена, доказательств обратного ответчиком в суд не представлено, не смотря на то, что о нахождении в производстве суда данного гражданского дела ответчику достоверно известно, подтверждением чего является почтовое уведомление о получении судебной корреспонденции в материалах дела (л.д. 79).

Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд с ним соглашается, полагает, что он произведен верно, контр расчет суду не представлен (л.д. 44, 122).

Учитывая положения абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 241 309,25 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 000 руб.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3 в части невыплаты причитающейся заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию компенсация по правилам ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (с даты, когда работодателем допущена просрочка исполнения обязательств по оплате труда за декабрь 2024 года, в соответствии с п. 4.2 Трудового договора) до ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных прокурором исковых требований) в размере 53 037,60 руб. (л.д. 44).

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу пункта 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В соответствии с приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 1 января 2020 г. Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 г. впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Вместе с тем, в электронную трудовую книжку истца сведения об увольнении истца, ответчиком до настоящего времени не внесены, не смотря, на то, что истец обращался к работодателю с соответствующим требованием (л.д. 84, 85, 123-125).

Поскольку суд пришел к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком трудовых отношений, требования в части возложения на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении, также подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд исходит из общей суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» в доход местного бюджета в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 633,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198, 233-235, 237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 241 309,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 53 037,60 руб., а всего 405 346 (четыреста пять тысяч триста сорок шесть) руб. 85 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» (ИНН <***>) внести сведения об увольнении ФИО3 в электронную трудовую книжку (форма СЗВ-ТД) в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стивидорная компания «КЕРЧЬ ПОРТ СЕРВИС» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым государственную пошлину в размере 12 633 (двенадцать тысяч шестьсот тридцать три) руб. 67 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Д.Лапин

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 22 января 2026 года.

Судья С.Д.Лапин