Решение № 2-559/2025 2-559/2025~М-445/2025 М-445/2025 от 16 августа 2025 г. по делу № 2-559/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 августа 2025 года город Киров

Нововятский районный суд города Кирова в составе: председательствующего судьи Осокина К.В.,

при секретаре Смирновой Н.Г.,

с участием представителя истца - ст.помощника прокурора Нововятского района г.Кирова Алексеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску прокурора Нововятского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Вятские щи» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности и взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Нововятского района г.Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вятские щи» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ООО «Вятские щи» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара и произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО1; взыскать с ООО «Вятские щи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 19 875 рублей 00 копеек.

В обоснование исковых требований указывает, что в результате проведенной прокуратурой проверки по обращению ФИО1 о нарушениях ООО «Вятские щи» требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности общества выявлены нарушения закона в указанной сфере при заключении договора, невыплате заработной платы. Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в столовой «Вятские щи» (<адрес>) она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара горячего цеха с возложением обязанности по приготовлению пищи. Директором столовой на тот момент был ФИО2 В конце августа 2024 года она пришла к ФИО2 на собеседование, в ходе которого между ними была достигнута договоренность о том, что она приступит к работе в должности повара в столовой с ДД.ММ.ГГГГ. Также в ходе собеседования с Постни ковым С.К. были оговорены дни и время ее работы. Она работала 5 дней в неделю (с воскресенья по четверг) с двумя выходными (пятница, суббота). Иногда она работала 6 дней в неделю с 1 выходным днем. Ее рабочий день начинался с 4 часов утра, за исключением воскресенья (с 07 часов утра). Также они договорились, что ее работа будет оплачиваться за час в размере 250 рублей 00 копеек. Сроки выплаты заработной платы были определены следующие: 25 числа текущего месяца - аванс, 10 числа следующего за отчетным месяцем - окончательный расчет. ФИО2 ей были разъяснены правила распорядка: не пить, не прогуливать, не опаздывать, выполнять возложенные обязанности. В своей деятельности она подчинялась непосредственно ФИО2 При этом ни трудовой, ни гражданско-правовой договор ФИО2 с ней заключен не был. Заработная платы выдавалась ей ФИО2 наличными, о чем она расписывалась в специальной тетради, либо зачислялась ФИО2 или его братом ФИО3 на карту ее сына ФИО4 Заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена ей в полном объеме, хотя и с задержками. В октябре 2024 года она отработала 13 смен (159 час. 30 мин.). Таким образом, ее заработная плата за октябрь 2024 года составила 39 875 рублей 00 копеек. ФИО2 ей выплачена за октябрь 2024 года заработная плата в сумме 20 000 рублей 00 копеек. Таким образом, долг по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 19 875 рублей. Указанная сумма до настоящего времени ей ФИО2 не выплачена. Таким образом, в ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла деятельность в ООО «Вятские щи» в должности повара, которая была допущена к работе в столовой по адресу: <адрес>, с разрешения директора общества - ФИО2, выполняла порученную ей работу, согласно оговоренного с последним графика работы и размера получаемой за нее заработной платы, с подчинением директору общества. Таким образом, между ООО «Вятские щи», в лице директора общества ФИО2, и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Нововятского района г. Кирова Алексеева Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, согласна на вынесение заочного решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Вятские щи» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания таких отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Из представленных материалов ООО «Вятские щи» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с основным видом деятельности: деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Директором является ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монолит», ООО «Траст-Инвест» (Арендодатель), с одной стороны, и ООО «Вятские щи» (Арендатор) заключен договор аренды недвижимого имущества, согласно которому Арендодатель передает, а Арендатор принимает во временное возмездное пользование часть помещения на первом этаже нежилого здания по адресу: <адрес>, общей площадью 269 кв.м., а Арендатор обязуется принять указанное помещение, своевременно вносить арендную плату, возвратить указанное помещение по окончании установленного срок аренды (п.1.1.). Помещение предоставляется Арендатору для организации столовой, а также организации отдыха и развлечения населения (п. 1.2).

10.11.2024 между вышеуказанными сторонами заключено соглашение о расторжении договора аренды недвижимого имущества с ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в столовой «Вятские щи» (<адрес>) она работала ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара горячего цеха с возложением обязанности по приготовлению пищи. В конце августа 2024 года на собеседовании с ФИО2 была достигнута договоренность о том, что она приступит к работе в должности повара в столовой с ДД.ММ.ГГГГ. Были оговорены дни и время ее работы. Она работа 5 дней в неделю (с воскресенья по четверг) с двумя выходными (пятница, суббота). Иногда она работала 6 дней в неделю с 1 выходным днем. Ее рабочий день начинался с 4 часов утра, за исключением воскресенья (с 07 часов утра). Ее работа будет оплачиваться за час в размере 250 рублей 00 копеек.

В октябре 2024 года она отработала 13 смен (159 час. 30 мин.). Таким образом, ее заработная плата за октябрь 2024 года составила 39 875 рублей 00 копеек. ФИО2 ей выплачена за октябрь 2024 года заработная плата в сумме 20 000 рублей 00 копеек. Таким образом, долг по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 19 875 рублей 00 копеек. Указанная сумма до настоящего времени ФИО1 не выплачена.

В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла деятельность в ООО «Вятские щи» в должности повара, которая была допущена к работе в столовой по адресу: <адрес>, с разрешения директора общества - ФИО2, выполняла порученную ей работу согласно оговоренного с последним графика работы и размера получаемой за нее заработной платы, с подчинением директору общества.

Таким образом, между ООО «Вятские щи», в лице директора общества ФИО2, и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения. В нарушение норм закона трудовой договор с ФИО1 со стороны директора общества ФИО2 заключен не был.

За уклонение от оформления трудового договора с ФИО1 ООО «Вятские щи» и его должностное лицо - директор ФИО2 постановлениям прокурора района, постановлениями Государственной инспекции труда в <адрес> привлечены к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафов.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и изложенных норм права суд полагает требования иска о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вятские щи» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, обязанность ведения и хранения которой возложена на работодателя, который вносит соответствующие записи относительно трудовой деятельности работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Поскольку в нарушение указанной нормы закона директором общества ФИО2 запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО1 внесена не была, то требование о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара подлежит удовлетворению.

Согласно абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии о своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО «Вятские щи» от ДД.ММ.ГГГГ № определены сроки выплаты заработной платы: 10 числа каждого месяца - заработная плата, 25 числа каждого месяца - аванс.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение указанных норм закона заработная плата ФИО1 не выплачена до настоящего времени. Так, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2024 года составляет 19 875 руб.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 19 875 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей ежегодно представлять о каждом работающем у него застрахованном лице необходимые сведения.

В силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 15.12.2001 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» юридические лица являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору.

Согласно статьям 12, 13 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Поскольку ООО «Вятские щи» трудовые отношения с ФИО1 не оформлены надлежащим образом, соответственно, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование не осуществлялось.

С учетом изложенного, требование о возложении на ответчика обязанности произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Город Киров» в размере 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Нововятского района г.Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вятские щи» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вятские щи» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Взыскать с ООО «Вятские щи» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 19 875 (девятнадцать тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Вятские щи» произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО1.

Взыскать с ООО «Вятские щи» в бюджет МО «Город Киров» госпошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2025 года.

Судья К.В. Осокин