Решение № 2-647/2018 2-647/2018~М-330/2018 М-330/2018 от 8 мая 2018 г. по делу № 2-647/2018

Дело № 2-647/2018г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Воронеж «08 » мая 2018 года

Суд Железнодорожного районного суда г.Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Брыкиной Е.В.;

при секретаре Михайловской Т.Д.;

с участием представителя истца ФИО1, в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « АГРОСТРОЙ», о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ответчику ООО « АГРОСТРОЙ», в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности директора. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему должна была выплачена заработная плата в размере ......... тысяч рублей ежемесячно. Вышеуказанный трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Работника ( ст. 80 ТК РФ).

В момент увольнения заработная плата, а так же все необходимые выплаты произведены не были.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик, также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если Работодатель своевременно не выплатил Работнику причитающуюся ему зарплату, он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В настоящее время, задолженность по заработной плате составляет 348 тысяч рублей.

Это подтверждается справкой о заработной плате, на сумму 348 тысяч рублей ( л.д. 10), согласно ЕГРЮЛ ООО « АГРОСТРОЙ» ОГРН № ....., директор ФИО3, зарегистрирован <адрес> ( л.д. 14-24).

Учитывая изложенное, истец ФИО1 просит взыскать с ООО « АГРОСТРОЙ» <адрес> денежные средства в размере 348 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 просит иск удовлетворить в полном объеме, так как заработная плата не выплачена, истец страдает тяжелыми заболеваниями, поэтому не имел обратиться в срок. Считает, что срок для обращения в суд подлежит восстановлению. Исключительные обстоятельства невозможности обращения истца в суд подтверждается медицинскими документами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом, уведомлен о дне и месте рассмотрения дела, никаких заявлений, связанных с невозможностью участия в процессе не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения стороны, суд установил, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как усматривается из материалов гражданского дела: согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был заключен с ФИО1 и ООО « АГРОСТРОЙ», приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячно ......... тысяч рублей. Согласно справки о начисленной заработной плате ФИО1 составил ......... тысяч рублей в месяц, итого за весь период ......... рублей ( л.д. 10).

Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Согласно ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Согласно ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Анализ, содержания таких доказательств по делу, в частности, трудового договора ФИО1 заключенного с ООО « АГРОСТРОЙ», выписки из ЕГРЮЛ ООО « АГРОСТРОЙ» № ....., относительно правовых норм ст.ст. 15, 16, 66 ТК РФ, дает суду основание прийти к выводу, что в период указанный в исковом заявлении между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения.

Согласно ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если Работодатель своевременно не выплатил Работнику причитающуюся ему зарплату, он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 198 ч 4 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, взыскать с ООО « АГРОСТРОЙ» зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1, <адрес> задолженность по заработной плате в размере 348 000 рублей. Немедленному исполнению подлежит решение суда, в части взыскания работнику заработной платы в течение трех месяцев – 60 тысяч рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ «1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела».

Согласно ст. 103 ГПК РФ «1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Так как требования истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены, то сумма государственной пошлины в размере 6 6800 рублей, подлежат взысканию с ответчика, в пользу местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « АГРОСТРОЙ» <адрес> пользу ФИО1, проживающего <адрес>, денежные средства в счет задолженности по заработной плате в общей сумме 348 000 рублей.

Немедленному исполнению подлежит решение суда, в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев – 60 тысяч рублей, в пользу ФИО1, проживающего <адрес> ООО « АГРОСТРОЙ», <адрес>

Взыскать с ООО « АГРОСТРОЙ» <адрес>, государственную пошлину 6 680 рублей, в доход местного бюджета.

Настоящее решение может быть обжаловано апелляционном порядке, в Воронежский областной суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Брыкина