Решение № 2-734/2018 2-734/2018~М-729/2018 М-729/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-734/2018

дело № 2-734/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года Ширинский районный суд с. Шира

В составе: председательствующий – судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Лейман Н.А.,

при секретарях Быковской Л.В., Ениной Т.Е.,

с участием

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца, обосновывая заявленные требования, пояснила в исковом заявлении, что истец работает с 01 января 2016 года электрогазосварщиком 5 разряда в ПАО «Коммунаровский рудник». Согласно трудовому договору, ему установлена отплата труда в виде тарифной ставки размером 30 рублей 73 копейки в час, к которой подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. Также трудовым договором предусмотрена доплата в размере 177 рублей 02 копейки за один отработанный час с районным и северным коэффициентом и компенсационными выплатами, которая может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника. Вместе с тем, указанная заработная плата истцу за май и июль 2018 года выплачивалась без учета указанной доплаты при отсутствии на то каких – либо причин. Согласно произведенному стороною истца расчету, истцу недоначислена заработная плата за май 2018 года в размере 13563,94 рублей, а также недоначисленны отпускные за май и июнь 2018 года в размере 7707,30 руб, кроме того, недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в мае и июне 2018 года в размере 9762,58. Недоначисленная заработная плата за июль 2018 года 19826,56 руб. Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за несвоевременную выплату этой заработной платы составила на 12 сентября 2018 года, согласно представленному стороною истца расчету, за май 2018 года в размере 583,48 рублей, за июль – 368,32 рубля, компенсация за задержку выплаты отпускных за май и июнь 2018 года составляет – 519,04 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцениваемый им в денежном эквиваленте в размере 10000 рублей. С учетом изложенного, истец просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за май и июль, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, недоначисленные и невыплаченные отпускные за май и июнь, компенсацию за просрочку отпускных за май и июнь, компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании истец, будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела по существу, отсутствовал, направив для участия своего представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании представила письменные уточнения исковых требований, согласно которым ходатайствовала о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за май 2018 года в размере 13168,94 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за май 2018 года в размере 934, 34 руб., взыскании недоначисленной заработной платы за июль 2018 года в размере 22776,64 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 845,39 руб., а также заявила о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за сентябрь в размере 32643,98 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 359,80 руб. по день выплаты заработной платы.

В ходе судебного разбирательства представитель истца заявила об отказе от исковых требований в части взыскания недоначисленных отпускных и компенсации за просрочку их выплаты за май и июнь 2018 года, а также в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за сентябрь и денежной компенсации за просрочку ее выплаты за сентябрь 2018 года.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, представив суду письменный отзыв на заявленные требования, согласно которого исковые требования ответчиком не признаются, поскольку в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», на основании приказов руководителя предприятия, истцу был снижен размер доплаты (стимулирующей надбавки), а потому заработная плата истцу за май и июль 2018 года была начислена правильно. Кроме того, обратила внимание, что в мае 2018 года имело место вынужденного простоя, который составил 32 часа, соответственно оплата его произведена согласно действующему трудовому законодательству.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Определением Ширинского районного суда от 22 ноября 2018 года исковые требования в части взыскания с ответчика недоначисленных отпускных и компенсации за просрочку их выплаты за май и июнь 2018 года, а также в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за сентябрь 2018 года и денежной компенсации за просрочку ее выплаты за сентябрь 2018 года, прекращены, ввиду отказа истца от данных требований.

Выслушав стороны, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец является работником в должности электрогазосварщика 5 разряда ЦРГО, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора от 01 января 2016 года, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно дополнения от 01 февраля 2016 года к трудовому договору от 01 января 2016 года, истцу, как работнику установлена оплата труда в виде тарифной ставки в размере 30,73 рублей, надбавки: районный коэффициент 30%, «северная» надбавка 30%, а также доплата 177,02 рублей за один час с районным коэффициентом, северными надбавками, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд – задания приказом работодателя. Доплата может уменьшаться пропорционально выполнения плана по золотодобыче.

Разделом 2 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», введенного в действие с 01 января 2018 года, определен порядок формирования заработной платы и установлено, что оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, ее выплата производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ 17 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя, в нее включены доплаты за условия труда, не включаются надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы и может быть изменена приказом по организации. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Устанавливаются доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Для всех работников доплаты (стимулирующие выплаты), установленные в трудовом договоре, могут уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

В разделе 6 указанного Положения установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Указано, что понижающий КТУ может быть установлен за период более одного месяца за нарушения и за низкую эффективность трудовой деятельности, под которой понимается: невыполнение плановых показателей, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия; допущение простоев в работе.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1, главный бухгалтер ПАО «Коммунаровский рудник», суду пояснила, что в мае и июле 2018 года истцу был применен при начислении заработной платы понижающий коэфицент в размере 0,3. Кроме того, в апреле и мае 2018 года имел место вынужденный простой, в связи с чем за май 2018 года ФИО4 было оплачено 32 часа вынужденного простоя и 72 часа за фактически отработанное время.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за май 2018 года, за отработанные 104 часа (из них 72 часа отработанное время+32 часа вынужденный простой), состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 6136,19 рублей (повременно -72 часа + по среднему -32 часа), районного коэффициента 663,77 рублей, северного коэффициента 663,77 рублей, доплаты по приказу 395,00 рублей, доплаты по трудовому договору в размере 3823,63 рублей.

Вместе с тем, исходя из положений трудового договора (дополнительного соглашения от 01 февраля 2016 года), у работодателя имеется обязанность произвести оплату стимулирующих выплат в размере 177,02 рублей за 1 час, что в данном месяце составляет 12745,44 рублей (177,02х72 часа).

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 634/К от 13 июня 2018 года отражено, что по результатам работы в мае 2018 года (выполнение плана по переработке руды ЗИФ на 81%, по извлечению на 103% по проходке горных выработок на 103%, по добыче подземной руды на 92%, по добыче открытой руды на 115%, по вскрышке 79%, по бурению скважин участка ОГР на 25%, по перевозке руды АТЦ на 83%), учитывая невыполнение плана по добыче рудного золота, признать работу предприятия неэффективной по причине невыполнения плана шахтой, золотоизвлекательной фабрикой, автотранспортным цехом и карьером открытых горных работ, установить понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) к доплате (стимулирующей надбавке) за май 2018 года в частности ФИО4, равный 0,3.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за июль 2018 года, за отработанные 160 часов, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 4916,80 рублей, районного коэффициента 1475,04 рублей, северного коэффициента 1475,04 рублей, доплаты по трудовому договору в размере 8496,96 рублей, компенсации за задержку заработной платы 631,09Вместе с тем, исходя из положений трудового договора (дополнительного соглашения от 01 февраля 2016 года), у работодателя имеется обязанность произвести оплату стимулирующих выплат в размере 177,02 рублей за 1 час, что в данном месяце составляет 28323,20 рублей (177,02х160 часов).

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 898/К от 10 августа 2018 года отражено, что по результатам работы в июле 2018 года (выполнение плана по переработке руды ЗИФ на 73%, по извлечению на 99,8% по проходке горных выработок на 73%, по добыче подземной руды на 81%, по добыче открытой руды на 61%, по вскрышке 19%, по бурению скважин участка ОГР на 70%, по перевозке руды АТЦ на 77%), учитывая невыполнение плана по добыче рудного золота, признать работу предприятия неэффективной по причине невыполнения плана шахтой, золотоизвлекательной фабрикой, автотранспортным цехом и карьером открытых горных работ, установить понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) к доплате (стимулирующей надбавке) за июль 2018 года в частности ФИО4, равный 0,3.

Вместе с тем, каких – либо оснований полагать, что данная величина пропорциональна выполнению плана по золотодобыче предприятием за май и за июль 2018 года, не имеется, поскольку никаких доказательств подобного суду не представлено. Из содержания вышеуказанных приказов указанных обстоятельств также не следует.

Также не представлено доказательств, что в данном случае имеются иные обстоятельства, в соответствии локальными нормативными актами дающие право работодателю снизить размер доплаты до коэффициента, равного 0,3.

Изложенное свидетельствует о том, что снижение работодателем истцу размера подлежащей выплате за май и июль 2018 года доплаты (стимулирующей надбавки) произведено необоснованно, в противоречие положениям трудового договора между сторонами и требованиям Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», что непосредственно нарушает интересы работника.

По правилу ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Соответственно, условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым требования истца удовлетворить в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за май и июль 2018 года, в виде разницы между выплаченной стимулирующей доплаты и начисленной в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени, что составляет: за май 2018 года соответственно, 8921,81 рублей (12745,44 - 3823,63), за июль 2018 года – 19 826,24 рубля (28323,20 -8496,96).

При этом суд при исчислении подлежащей взысканию заработной платы, в отличие от расчета задолженности, предоставленного истцом, не учитывает удержание налога на доходы физических лиц, поскольку подоходный налог удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России с 26 марта 2018 года составляет 7,25 % годовых, с 17 сентября 2018 года – 7,5 % годовых.

Произведя расчет в соответствии с указанными требованиями законодательства и установленными по делу обстоятельствами, суд находит, что величина процентов за несвоевременную выплату истцу недоначисленных денежных средств за май 2018 года на момент вынесения решения составляет 677,02 рублей (с 18 июня по 22 ноября 2018 года), за июль- 941,75 рублей (за 97 дней - с 18 августа по 22 ноября 2018 года), и в указанном размере требования в данной части подлежат удовлетворению.

Также в силу ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования о начислении и взыскании денежной компенсации за период по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ – это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда.

Как разъясняет Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Форма возмещения морального вреда работнику предусмотрена в ч.1 ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части второй этой статьи, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку сведений о размерах возмещения морального вреда между сторонами в порядке, предусмотренном соглашением сторон, суду представлено не было, требования в данной части ответчиком оспариваются, суд полагает, что между сторонами наличествует спор.

В свою очередь, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основываясь на конкретных обстоятельствах рассматриваемого дела, а также принимая во внимание объём морального вреда, причинённого истцу несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере, равном 4000 рублей.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу требований п. 1 ч.1 ст.333/36 Налогового Кодекса РФ, был освобождён, в соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета, пропорционально удовлетворённым требованиям, из расчёта: 300 рублей – за требования о взыскании компенсации морального вреда, 1111, 00 рублей – за требования о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за май 2018 года в размере 8921 (восемь тысяч девятьсот двадцать один) рубль 81 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май 2018 года за период с 18 июня 2018 года до момента вынесения решения в размере 677 (шестьсот семьдесят семь) рублей 02 копейки;

взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за июль 2018 года в размере 19826 (девятнадцать тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 24 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 года за период с 18 августа 2018 года до момента вынесения решения в размере 941 рубль ( девятьсот сорок один) рубль 75 копеек, а всего – 30366 (тридцать тысяч триста шестьдесят шесть) рублей 82 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май 2018 года за период с 23 ноября 2018 года (со следующего дня после вынесения решения) до момента полной выплаты недоначисленной заработной платы в размере 8921 (восемь тысяч девятьсот двадцать один) рубль 81 копейка копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 года за период с 23 ноября 2018 года (со следующего дня после вынесения решения) до момента полной выплаты недоначисленной заработной платы в размере 19826 (девятнадцать тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 24 копейки

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» государственную пошлину в доход бюджета в 1411 (одна тысяча четыреста одиннадцать) рублей.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения, т е. с 27 ноября 2018 года.

Председательствующий:

судья Н.А. Лейман