Решение № 2-204/2020 2-204/2020(2-2442/2019;)~М-2239/2019 2-2442/2019 М-2239/2019 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-204/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Рязань

Московский районный суд города Рязани в составе:

председательствующего судьи Барышникова И.В.,

при секретаре судебного заседания Родиной А.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании заявления истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-204/2020 (УИД 62RS0002-01-2019-003034-59) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Клининговый центр» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Клининговый центр» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ он с ведома и по поручению директора ООО «Клининговый центр» фактически приступила к выполнению обязанностей по адресу: <адрес>, Торговый комплекс <данные изъяты>. Работа выполнялась им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор письменно с ним оформлен не был. Ему была установлена заработная плата в размере 14 000 рублей, график работы ежедневно. Осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял обязанности подсобного рабочего. Данные факты свидетельствуют о наличии трудовых отношений с ответчиком. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила 13 000 рублей. На основании изложенного истец ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Клининговый центр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Клининговый центр» надлежащим образом оформить с ней трудовой договор в письменной форме; взыскать с ООО «Клининговый центр» задолженность по заработной плате в размере 10 300 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Лента».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Клининговый центр» об обязании надлежащим образом оформить трудовой договор прекращено в связи с отказом истца от соответствующей части исковых требований.

Представители ответчика ООО «Клининговый центр», третьего лица ООО «Лента» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства, против чего истец ФИО1 не возражает.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, показания свидетеля МЮЕ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вила поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному п. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно п. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии с договором № оказания услуг по уборке от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между заказчиком ООО «Лента» и исполнителем ООО «Клининговый центр», исполнитель принял на себя обязанность по ежедневной круглосуточной и периодической уборке помещений заказчика.

Согласно актам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Клининговый центр» оказало ООО «Лента» услуги по уборке торгового комплекса «Лента», расположенного по адресу: <адрес>.

Как следует из искового заявления и объяснений, данных ФИО1 в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал подсобным рабочим в ООО «Клининговый центр» трудовую функцию в торговом комплексе «Лента», расположенном по адресу: <адрес>. При этом ему не была выплачена в размере 10 300 рублей.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля МЮЕ, согласно которым ФИО1 работал в должности подсобного рабочего ООО «Клининговый центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за указанный период ему выплачена в полном размере не была; журналом «учета сотрудников клининга» в котором имеются записи за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие факт выхода ФИО1 на объект, расположенный по адресу: <адрес>.

С учетом приведенных доказательств суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Клининговый центр» в заявленном истцом периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке менеджера МЮЕ, задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 300 рублей.

Учитывая, что факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Клининговый центр» нашел свое бесспорное подтверждение в судебном заседании, а также то, что ответчик каких-либо доказательств оплаты труда ФИО1 не представил, с ООО «Клининговый центр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 300 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 10 300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере 412 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Клининговый центр» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Клининговый центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Клининговый центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 300 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 10 300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клининговый центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 412 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Барышников И.В.