Решение № 2-5271/2025 2-628/2026 2-628/2026(2-5271/2025;)~М-3835/2025 М-3835/2025 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-5271/2025

<номер>

УИД: 30RS0<номер>-49

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при секретаре Бастаевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <ФИО>7 к ИП ФИО1 <ФИО>9 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

<ФИО>2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 <ФИО>8 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в соответствии с приказом №15 от 01.08.2023 и трудовым договором от 01.08.2023 работала у ответчика в должности менеджера по закупкам. Трудовым договором установлена ежемесячная заработная плата в размере 16 242 руб., которая в последующем увеличилась до 20 453, 63 руб. Однако истцу выплачивалась заработная плата в размере 56 000 руб., что подтверждается расчетом заработной платы за вторую половину января 2025 года. За период с 01.01.2025 по 13.02.2025 истцу начислена заработная плата в размере 73 792, 05 руб., что подтверждается расчетом заработной платы и платежной ведомостью от 13.02.2025 года.

31.01.2025 ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с длительными и частыми задержками оплаты труда. 13.02.2025 трудовой договор расторгнут на основании приказа об увольнении №4 от 13.02.2025. Таким образом, ФИО2 подлежит возмещению начисленный и не выплаченной заработной платы в период с 01.02.2025 по 13.02.2025 в размере 17792,05 руб.

По устной договоренности с ФИО3 (отцом ответчика) истец продолжала трудовые отношения с ИП ФИО4, согласно накладным продавца ООО «Илео» в соответствии с которыми именно ФИО2 делала заказ от ИП ФИО4 для отгрузки товара в г.Казань. Также по устной договоренности была оговорена оплата труда один раз в месяц. Фактически заработную плату за вторую половину февраля и март 2025 года истец не получила. Исходя из оплаты труда за предыдущие месяцы истцом произведен расчет оплаты труда за период с 14.02.2025 по 28.02.2025 и 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 95 527,95 руб.

Просит суд признать отношения между ФИО2 и ИП ФИО4 с 14.02.2025 по 31.03.2025 трудовыми; признать трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО4 заключенным в должности менеджера по закупкам с заработной платой 56 660 руб. ежемесячно на срок с 14.02.2025 по 31.03.2025; взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2025 по 13.02.2025 в размере 17792,05 руб., сумму невыплаченной заработной платы за период с 14.02.2025 по 31.03.2025 в размере 95527,95 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2024 года в размере 54146,12 руб.; компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56335,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 участия не принимали, о дне слушания дела извещались надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО4 и ее представитель ФИО3 не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежаще, причины неявки суду не известны.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

В силу статьи 233 ГПК РФ с согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №15 от 01.08.2023 и трудовым договором от 01.08.2023 истец ФИО2 работала у ИП ФИО4 в должности менеджера по закупкам.

Трудовым договором б/н от 01.08.2023 года установлена ежемесячная заработная плата в размере 16 242 руб. (п.4.1), которая в последующем увеличилась до 20 453, 63 руб.

31.01.2025 ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с длительными и частыми задержками оплаты труда.

13.02.2025 трудовой договор расторгнут на основании приказа №4 от 13.02.2025 о прекращении трудового договора с работником.

По устной договоренности с ФИО3 (отцом ответчика) истец продолжала трудовые отношения с ИП ФИО4, согласно накладным продавца ООО «Илео» в соответствии с которыми именно ФИО2 делала заказ от ИП ФИО4 для отгрузки товара в г.Казань. Также по устной договоренности была оговорена оплата труда один раз в месяц.

Фактически заработную плату за вторую половину февраля и март 2025 года истец не получила.

Истцу выплачивалась заработная плата в размере 56 000 руб., что подтверждается расчетом заработной платы за вторую половину января 2025 года.

За период с 01.01.2025 по 13.02.2025 истцу начислена заработная плата в размере 73 792, 05 руб., что подтверждается расчетом заработной платы за период с 01.01.2025 по 14.01.2025 в сумме 28 330 руб. и за период 15.01.2025 по 31.01.2025 в сумме 28330 руб., всего в размере 56 660 руб.; платежной ведомостью от 13.02.2025 года за период с 01.02.2025 по 13.02.2025 в сумме 17 792,05 руб.

Исходя из оплаты труда за предыдущие месяцы истцом произведен расчет оплаты труда за период с 14.02.2025 по 28.02.2025 и 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 95 527,95 руб.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего меяца.

На основании ст. 140 Гражданского кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, за весь период осуществления трудовой деятельности правом на ежегодный оплачиваемый отпуск истец не воспользовался. Компенсация за неиспользованный отпуск за период 2024 год составляет 54 146,12 руб., за период с 14.02.2025 по 03.12.2025 на невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск, ответчик обязан выплатить проценты в размере 56335,19 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчик неоднократно допускал задержку в выплате заработной платы, доказательства выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика также не представлены, то с ИП ФИО4 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2025 по 13.02.2025 в размере 17792,05 руб., сумму невыплаченной заработной платы за период с 14.02.2025 по 31.03.2025 в размере 95527,95 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2024 года в размере 54146,12 руб.; компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56335,19 руб.

Расчет, предоставленный истцом, судом проверен и принят во внимание, контррасчет стороной ответчика не был представлен ни материалы дела, ни в судебное заседание.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер страданий истца, обстоятельства причинения морального вреда, требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным, в связи с чем суд считает правомерным взыскать с ИП ФИО4 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 <ФИО>10 к ИП ФИО1 <ФИО>15 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 <ФИО>11 и ИП ФИО1 <ФИО>14 с 14.02.2025 по 31.03.2025 трудовыми.

Признать трудовой договор между ФИО2 <ФИО>12 и ИП ФИО1 <ФИО>16 в должности менеджера по закупкам с заработной платой 56 660 руб. ежемесячно на срок с 14.02.2025 по 31.03.2025 заключенным.

Взыскать с ИП ФИО1 <ФИО>13 (ИНН <номер>, ОГРНИП <номер>) в пользу ФИО2 <ФИО>18 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2025 по 13.02.2025 в размере 17 792,05 руб., сумму невыплаченной заработной платы за период с 14.02.2025 по 31.03.2025 в размере 95 527,95 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2024 года в размере 54 146,12 руб.; компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 335,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО1 <ФИО>17 (ИНН <номер>, ОГРНИП <номер>) в бюджет Муниципального образования «Городской округ город Астрахань» расходы по уплате государственной пошлины в размере 7233,44 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 4 мая 2026 года.

Судья Э.В. Иноземцева