Решение № 2-4198/2018 2-579/2019 2-579/2019(2-4198/2018;)~М-4129/2018 М-4129/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-4198/2018

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**** ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Васильевой Ю.М.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенностей от ****, от ****,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО2 ичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 6 956,09 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец, обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3-го разряда, а ответчик в свою очередь обязался не позднее **** заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в АО «ФПК» не менее трех лет по приобретенной профессии. ФИО2 успешно прошел обучение и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоен квалификационный 3-й разряд по профессии проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от ****.) В нарушение п. 2.6 договора ответчик расторг трудовой договор с работодателем. **** ответчик лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но данная просьба осталась без удовлетворения. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 6 956,09 рублей, исходя из расчета: 24 650,22:1095*309 (1095 (3 года) - количество дней, которые ученик обязан отработать, 786 - количество отработанных дней, 309 дней – количество неотработанных дней (1095 - 786=309)).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указывая на то, что работодателем не произведена оплата за квалификационную работу – практику при выходе в рейс.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между Западно-Сибирский филиал АО «ФПК» в лице начальника вагонного участка Новосибирск-Главный (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до **** заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет (л.д. 7-10).

Согласно п. 2.7 ученического договора к расходам (затратам) Работодателя, связанным с обучением Ученика, относятся: стоимость обучения (п. 2.4. договора), стоимость медицинской комиссии (п. 2.5 договора), а также другие понесенные Работодателем расходы (затраты), связанные с обучением Ученика.

В силу п. 5.2 ученического договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2.6 Договора, по инициативе Ученика или Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой ст. 81 ТК РФ, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ. Ученик возмещает Работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение Ученика (п. 2.7. договора), в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора.

**** ФИО2 прошел профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3-го квалификационного разряда, что подтверждается свидетельством о присвоении профессии ** (л.д. 11).

Приказом ** от **** ФИО2 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 13).

**** между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор ** (л.д. 16-19).

Приказом ** от **** прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО2 с **** по инициативе работника на основании личного заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 14, 15).

Согласно пп. «к» п. 2.2 трудового договора, работник обязан отработать в АО «ФПК» 3 года согласно п. 2.6 ученического договора от**** **. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения.

**** ФИО2 получено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 20). Расходы за обучение ФИО2 не возместил.

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение ФИО2, подтверждается расшифровкой калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона» в Вагонном участке Новосибирск-Главный на **** (л.д. 22).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии с п. 2.4. ученического договора стоимость обучения составляет 24 650,22 рублей.

ФИО2 отработал в АО «ФПК» с **** по ****, то есть 786 дней.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать 3 года, что составляет 1095 дней.

Таким образом, неотработанное ФИО2 время составляет 309 дней.

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 6 956,09 рублей (24 650,22 рубля / 1095 дней*309 дней).

Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено.

Обстоятельства, указанные ответчиком в качестве возражений, основаниями для отказа в удовлетворении требований не являются.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом, за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей (л.д. 6).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ича в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 6 956,09 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.